Personalvermittler haben eine Datenbank mit Informationen dabei, die Ihnen helfen können, die richtige Entscheidung zu treffen, aber Sie müssen auch die richtigen Fragen stellen, um die Ressource zu erschließen. Einige Personalvermittler suchen sogar nach Ihrem Wissen über den Lauf der Dinge, indem sie fragen: "Haben Sie Fragen?"
Beispielfragen an Personalvermittler mit Antworten
1. Welche Aufgaben würde ich an einem Tag erledigen?
Dies sind die Aktivitäten, mit denen Sie sich täglich befassen würden. Wenn Sie sich nicht bewusst sind, worauf Sie sich einlassen, wäre es eine große Katastrophe, wenn die Zeit gekommen ist, und Sie müssen sich monoton darauf einlassen. Sobald Sie sich dafür angemeldet haben, gibt es nur zwei Möglichkeiten zum Verlassen. Sie müssen entweder wegen geringer Leistung gefeuert werden, weil Sie hinterherhinken. Oder Sie müssen sich dafür entscheiden, den Job zu kündigen. In jedem Fall sind Sie wieder auf Level Null. Sie sollten also die Augen offen haben und wissen, wofür Sie sich anmelden. Diese Frage wird Ihnen helfen, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.
2. Gibt es konkrete Projekte, mit denen ich mich befassen müsste?
Es ähnelt der obigen Frage, aber der Unterschied besteht darin, dass Sie zwar dieselben Aufgaben bearbeiten, dies jedoch möglicherweise für unterschiedliche Projekte und unterschiedliche Kunden gilt. Was sind die Projekte, an denen Sie sich beteiligen werden? Wer sind die Kunden, die Sie betreuen werden? Welche Bedeutung haben diese Kunden und Projekte für das Unternehmen? Stimmen die Projekte mit Ihren Werten überein? All diese Fragen sind in Ihrem Kopf, aber Sie müssen sie dem einstellenden Personal vorlegen, und nur dann werden sie angesprochen.
3. Welche besonderen Fähigkeiten zeichnen einen Kandidaten aus?
Sie sind sich bewusst, dass in einem Vorstellungsgespräch nicht jeder Kandidat ausgewählt wird. Selbst der talentierteste Kandidat ist möglicherweise nicht für die Rolle geeignet. Sie haben Ihre Stärken und Fähigkeiten. Passt es zu dem, wonach das Unternehmen sucht? Das ist die größte Frage. Was ist, wenn sie nach etwas suchen, das nicht in dir steckt? Dann ist der Job nichts für dich. Das ist das Fazit, und dann können Sie ohne Zeitverlust weitersuchen, bis Sie den Traumjob finden, der speziell auf Sie zugeschnitten ist.
4. Wie ist das Arbeitsumfeld?
Das Arbeitsumfeld gibt an, wie zufrieden Sie mit Ihrer Arbeit sein können. Es ist nicht notwendig, einen Job an Land zu ziehen; Was als nächstes folgt, bestimmt Ihren Erfolg dabei. Wenn Sie sich festgefahren, gestresst und frustriert fühlen, was nützt es dann, einen Job zu haben, wenn Sie Ihre geistige Gesundheit gefährden? Sie müssen sich wohl fühlen und dennoch herausgefordert werden, sie zu erreichen Deine Tore. Bietet das Arbeitsumfeld es Ihnen?
5. Was sind die Werte und Visionen des Unternehmens?
Das gemeinsame Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeiter ist möglich, wenn die Werte und Visionen. Wenn das Unternehmen andere Werte hat, wird der Mitarbeiter nicht zufrieden sein und Wege finden, diese auf das Unternehmen anzuwenden. Es wird Streit und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern schaffen. Dasselbe gilt für die Vision; der mitarbeiter sollte in der lage sein, dies zu honorieren, denn schließlich wird er/sie die grundlagenarbeit leisten.
6. Glauben Sie, dass ich gut für die Rolle geeignet bin?
Diese Frage beantwortet die Annahmen, die die Personalvermittler von Ihnen machen, und korrigiert ihre Meinungen. Ihre Meinung entscheidet darüber, ob Sie für die Position ausgewählt werden und welche Rollen Ihnen nach der Ernennung zugeteilt werden. Daher ist es entscheidend, ihre Annahmen richtig zu stellen.
7. Ist dies eine neue Rolle im Unternehmen? War es vorher besetzt?
Es gibt ein besseres Bild der Position. Wenn es sich um ein neu eröffnetes handelt, haben Sie die Möglichkeit, die Neuheit zu erkunden und zu erleben. Manchmal würde es auch bedeuten, dass andere, die bereits dort arbeiten, sich nicht auskennen und Ihnen nur eingeschränkt helfen können. Wenn es umgekehrt ist, was war der Grund dafür, dass die Stelle frei wurde? Hat der bisherige Mitarbeiter etwas Unpassendes gefunden? Geben Ihnen einige Hinweise eine rote Fahne?
8. Wie hoch ist die Mitarbeiterbindungsrate?
Die Mitarbeiterbindungsrate bezeichnet die Zufriedenheit der im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter. Es hängt damit zusammen, wie das Unternehmen sie behandelt. Nur wenn Mitarbeiter ihre harte Arbeit anerkannt und belohnt finden, werden sie lange bleiben. Es ist auch der Glücksindex der Menschen, die in der Organisation arbeiten. Kurz gesagt, so können Sie Ihre Zeit im Unternehmen erwarten.
9. Wann erfahre ich, dass ich eingestellt wurde?
Die Zeit zwischen dem Interview und der Zusage ist die Ausfallzeit. Angebote erhalten Sie ggf andere Unternehmen in dieser Zeit, die attraktiver sein könnte. Wenn das Unternehmen Sie ankündigt, nachdem Sie ein anderes Unternehmen akzeptiert haben, ist dies möglicherweise keine gute Sache. Es kann sich sogar als ablenkend erweisen. Daher ist es immer besser, eine Bestätigung zu erhalten, und Sie können jederzeit fragen, ob sie Sie auf dem Laufenden halten würden.
10. Gibt es nach diesem Interview weitere Phasen?
Es dient als Ressource, um den Auswahlprozess des Unternehmens zu kennen. Es wird Ihnen helfen, sich von Anfang an darauf vorzubereiten. Es wird auch Ihre Erwartungen richtig setzen und Ihnen ein Bild davon geben, mit wem Sie während des gesamten Prozesses interagieren werden. Sie informiert Sie auch darüber, wie lange es dauert, bis Sie einen Termin bekommen.
11. Welches Gehalt kann ich in dieser Funktion erwarten?
Es handelt sich um eine Frage, die im Bereich von ______ bis ______ beantwortet wird. Es kommt selten vor, dass die Antwort eindeutig ist. Aber es gibt Ihnen die Antwort darauf, ob Ihre Erwartungen erfüllt werden sollen. Es gibt Ihnen auch die Antwort darauf, ob die Erträge dem investierten Aufwand entsprechen oder nicht.
12. Seit wann ist die Position offen?
So erhalten Sie ein besseres Bild davon, ob die Stelle erst seit Kurzem oder schon länger besetzt ist. Wenn es lange her ist, könnte es eine rote Fahne sein. Warum wurde es nicht gefüllt? Sind die Arbeitgeber anspruchsvoll? Wird der Einstellungsprozess lange dauern? Entscheiden sich Kandidaten dafür, den Prozess nicht zu Ende zu führen? Stimmt etwas mit der angebotenen Stelle oder dem Ansatz des Einstellungsteams nicht? Was stellt eine Herausforderung dar? Wird es lange dauern, bis Sie über die Bestätigung informiert werden?
13. Wie schnell werden Sie die Stelle voraussichtlich besetzen?
Je früher desto besser. Sie müssen wissen, wann genau die Bestätigung erteilt wird. Müssen Sie warten? Werden Sie direkt nach dem Interview angesagt? Gibt es eine Dringlichkeit? Sie können leicht entscheiden, ob Sie es sich leisten können, so lange zu warten, oder ob Sie Ihre Suche offen halten müssen.
14. Wen werde ich melden? Stehe ich in direktem Kontakt mit der zuständigen Person?
Sie erhalten einen Einblick in die internen Abläufe des Unternehmens. Geben sie Mitarbeitern persönliche Vorlieben? Können Sie sich an jemanden wenden, wenn Sie in einem Projekt stecken bleiben? Ist jemand da, der Sie durch Ihre Arbeit führt? Bekommst du regelmäßig Feedback zu deiner abgeschlossenen Arbeit? Sie müssen wissen, ob der Arbeitsstil für Sie funktioniert.
15. Was sind die Ablehnungsgründe?
Es beantwortet die Möglichkeit, dass Sie abgelehnt werden oder umgekehrt. Es informiert Sie auch über die Fehler, die andere Kandidaten gemacht haben. Es macht Sie auch darauf aufmerksam, was das Unternehmen bei Kandidaten nicht sucht. Es kann also vorkommen, dass etwas, das Sie als Stärke betrachten, eine Schwäche für das Unternehmen sein kann.
16. Ist Heimarbeit möglich? Wie lange wird es verfügbar sein?
Wenn Sie beabsichtigen, nur aus der Ferne zu arbeiten, wissen Sie, wie lange es für Sie geeignet ist. Es versucht auch zu beantworten, was Sie in den kommenden Monaten von Ihrer Arbeit erwarten können. Wenn Sie beabsichtigen, in einem angemessenen Arbeitsumfeld zu arbeiten, wird die Frage ebenfalls beantwortet. Außerdem erfahren Sie, wie Ihr Arbeitsplatz und Ihr Arbeitsumfeld in den kommenden Monaten aussehen werden.
17. Wie viele Wochenstunden muss ich aufwenden?
Es ist die Zeit, die Sie pro Woche geteilt durch die Arbeitstage geben müssen. Kannst du dich darauf einlassen? Ist es Ihnen zu wenig oder zu überwältigend? Können Sie am Stück arbeiten oder bevorzugen Sie flexibles Arbeiten? All dies sind wichtige Fragen, die Sie sich stellen müssen, bevor Sie sich auf etwas einlassen. Mit den Stunden können Sie auch die Gehaltsspanne berechnen. Es gibt ein besseres Bild von der Work-Return-Ratio.
18. Was gefällt Ihnen persönlich am Unternehmen?
Der Personalvermittler hat einige Zeit mit dem Unternehmen verbracht und kann Sie darüber informieren, worin das Unternehmen gut ist, einschließlich der Vision, Werte und Ziele des Unternehmens. Vielleicht erzählen sie Ihnen sogar, warum sie sich selbst für das Unternehmen entschieden haben und wie ihre Karriere bei dem Unternehmen verlaufen ist. Sie können Ihnen sogar sagen, warum das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert, zusammen mit der Erfolgskurve und den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Das Einstellungsteam kennt auch die Beschwerden, mit denen es konfrontiert ist, und die vom Unternehmen gewährten Lösungen.
19. Was ist das 5-Jahres-Ziel des Unternehmens?
Wenn sich ein Unternehmen weiterentwickelt, wachsen auch die Mitarbeiter mit. Aber es ist auch entscheidend zu wissen, ob Ihr langfristiges Ziel mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Wenn das Unternehmen plant, in die gleiche Richtung zu wachsen, wie Sie es sich vorstellen, dann ist es die richtige Entscheidung für Sie. Wenn das Unternehmen jedoch andere Pläne hat, müssen Sie möglicherweise zweimal überlegen, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen.
20. Möchten Sie etwas mitteilen, nach dem ich nicht gefragt habe?
Selbst nach all den Fragen, an die Sie vielleicht nicht gedacht haben, können einige Informationslücken bestehen bleiben, aber das Einstellungsteam verfügt über eine Datenbank mit Informationen. Sie können Ihnen helfen, die richtige Entscheidung zu treffen. Wenn sie dich unterstützen, werden sie dir die Informationen geben, die du brauchst. Sie müssen den richtigen Ansatz haben, die richtigen Fragen stellen und offen sein für das Empfangen. Seien Sie immer bereit, Fragen zu stellen, da dies wahrscheinlich die einzige Chance ist, bevor Sie ernannt werden. Sobald Sie ausgewählt wurden, wird es schwieriger zu gehen, wenn Sie im Unternehmen stecken bleiben. Bevor Sie also eingreifen, ist es wichtig, sich dessen bewusst zu sein.
Zusammenfassung
Diese Fragen helfen Ihnen dabei, sich mit dem Unternehmen, der Position, für die Sie arbeiten würden, potenziellen Warnsignalen, der Gehaltsspanne und anderen Fragen vertraut zu machen. Mach dir keine Sorgen! Personalvermittler lieben Kandidaten, die sich ihrer Visionen und Ziele bewusst sind, und deshalb lieben sie diejenigen, die Fragen stellen und ihre Zweifel ausräumen, bevor sie eingestellt werden.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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