Management ist eine entscheidende Komponente, um den Erfolg eines Unternehmens sicherzustellen und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Vorgesetzte gelten als unverzichtbare Mitglieder des Teams und gehören zur Elite bzw. Oberstufe des Unternehmens. Sie können je nach Größe des Unternehmens ein Team, eine kleine Abteilung oder eine Betriebseinheit leiten. Kandidaten für diese Rolle müssen sich sehr anstrengen, um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein.
Die 21 wichtigsten Interviewfragen für Vorgesetzte, um sich gut vorzubereiten
1. Vorgesetzte müssen die Fähigkeit haben, ihre Mitarbeiter zu führen. Welche Eigenschaften qualifizieren Sie als Führungskraft?
Beispielantwort
Sir, ich führe entgegenkommend und kooperativ. Ich bin nicht die Art von Boss, der wie ein Zirkusdirektor Befehle anbrüllt; Stattdessen bin ich sehr empathisch und versuche ständig herauszufinden, was meine Mitarbeiter wollen. Das hilft mir, logisch zu denken und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich meine Mitarbeiter am wohlsten und produktivsten fühlen.
2. Supervision eines Teams Ihre Gruppe wird mit der Erreichung bestimmter Ziele beauftragt. Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz?
Beispielantwort
Im Folgenden sind einige der nicht-monetären Anreize aufgeführt, die ich bei meiner Arbeit mit Kunden verwende, Sir:
- Anerkennung der Personen, die sehr gute Arbeit geleistet und optimale Effizienz am Arbeitsplatz erbracht haben.
- Steigende monetäre Belohnungen für das Erreichen festgelegter Meilensteine und Ziele
- Bereitstellung von Vergünstigungen und Anreizen für die ganze Familie, wie z. B. Rabatte, Erstattungen und dergleichen.
3. Was ist der Zweck des Mitarbeiterbeurteilungssystems einer Organisation?
Beispielantwort
Die Leistung der Mitarbeiter muss innerhalb eines Unternehmens sorgfältig verfolgt und bewertet werden, Sir. Dadurch wird nicht nur die Effizienz des Geschäftsbetriebs verbessert, sondern die Mitarbeiter erhalten auch regelmäßig Feedback zu ihrer Leistung, das sie nutzen können, um sich weiterzuentwickeln. Die Leistung der Mitarbeiter wird anhand vorgegebener Benchmarks oder Standards bewertet und etwaige Abweichungen von diesen Kriterien werden anschließend dokumentiert.
4. Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie alles in Ihren Job gesteckt haben.
Beispielantwort
Sir, „Engagement“ ist eine wesentliche Mitarbeitereigenschaft, die alle Mitarbeiter besitzen müssen, unabhängig von ihrer Position. Einmal war ich für ein fünfköpfiges Team verantwortlich, während ich ein dringendes Geschäftsprojekt außerhalb der Stadt beaufsichtigte. Weil sie sich nicht an ihre neue Umgebung anpassen konnten, erkrankten drei dieser Teilnehmer. Ich stand auf und übernahm die Verantwortung dieser drei, da die Situation schlimm war. In den nächsten 15 Tagen arbeitete ich fast 12 Stunden am Tag und zeigte großen Mut und Leidenschaft.
5. Am Arbeitsplatz sind Meinungsverschiedenheiten und Auseinandersetzungen üblich. Gibt es eine Möglichkeit, sie zu beheben?
Beispielantwort
Mein Herr, jeder Ihrer Mitarbeiter ist einzigartig in seinen Gefühlen, Gedanken und Vorlieben. Wenn diesen Menschen Schaden zugefügt wird, werden sie wütend und defensiv und versuchen, sich zu verteidigen. In Einzelgesprächen mit den Beteiligten versuche ich herauszufinden, was den Konflikt zwischen ihnen ausgelöst hat. Sobald ich den Apfel der Disharmonie in den Händen habe, ergreife ich geeignete Maßnahmen gegen die verantwortlichen Personen oder Organisationen.
6. Gehen Sie davon aus, dass Ihre Teammitglieder ihren Enthusiasmus und ihre Moral verloren haben. Wen planen Sie zu heben?
Beispielantwort
Demotivation kann aus vielen Gründen innerhalb eines Teams auftreten, Sir. Manchmal werden Fristen versäumt, manchmal kommt es zu Komplikationen bei der Entschädigung. Kommunikation und Konversation können diese Bedenken beheben. Ich lege Wert darauf, mich mit jedem Mitglied meines Teams persönlich zusammenzusetzen, um alle Probleme zu besprechen, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen, ihre Arbeit effektiv zu erledigen.
7. Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die jeder Vorgesetzte haben sollte?
Beispielantwort
Das sind, mein Herr:
- Hervorragende Fähigkeit, Ideen mündlich zu vermitteln
- Die Fähigkeit, andere zu führen
- Kritisches Denken und eine Problemlösungsmentalität
8. Alle unsere Mitarbeiter sind engagiert und fleißig. Aber nur wenige Menschen erreichen die Spitze der Karriereleiter, und viele verpassen Beförderungen. Wie wehrt man sich gegen den Minderwertigkeitskomplex?
Beispielantwort
Als Kind wird uns beigebracht, wettbewerbsfähig zu sein, und dies treibt uns dazu, einen Minderwertigkeitskomplex zu entwickeln. Als Kinder wollen wir ständig mehr Zuneigung und Fürsorge als unsere Altersgenossen. Das geistige Wohlbefinden einer Person ist gefährdet, wenn sie eine solche negative Geisteshaltung annimmt. Als Teil meiner Reise zur Selbstverbesserung habe ich mich für viele Online-Kurse zur Persönlichkeitspflege angemeldet.
9. Was ist die beste derzeit verwendete Aufgabenverwaltungssoftware?
Beispielantwort
Hier sind sie also:
- Zoho Projekte
- Rückstand
- Prozessglück
10. Können Sie die besten und schlechtesten Chefs auflisten, unter denen Sie je gearbeitet haben?
Beispielantwort
Unsere täglichen Aufgaben führen uns an verschiedene Betriebsstätten, wo wir alle von verschiedenen Führungskräften betreut und angeleitet werden. Es gibt mehrere Gründe, warum einige dieser Arbeitgeber den Weg in unsere Gunst finden, während andere einfach nicht schneiden. Um dem auf den Grund zu gehen, stellt ein Interviewer diese Frage.
11. Haben Sie einen Traumberuf, den Sie ausüben möchten?
Beispielantwort
Einige Arbeitnehmer möchten möglicherweise für ein Unternehmen arbeiten, das ihnen großzügige Sozialleistungen bietet, während andere erwarten, dass ihr Arbeitgeber die Kosten für den Familienurlaub übernimmt. Das ist genau das, wonach ein Interviewer sucht, wenn er Ihnen eine solche Frage stellt. Im besten Fall müssen Sie Ihrem Chef nur sagen, was Sie von ihm wollen.
12. Arbeiten Sie lieber in der Gruppe oder alleine?
Beispielantwort
In der heutigen Unternehmenswelt arbeiten die meisten Unternehmen lieber als Teams, in denen die Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Bildungshintergrunds, ihrer Fähigkeiten und der Art der Aufgaben, die sie erfüllen sollen, in Gruppen eingeteilt werden. Daher ist „Team“ immer vorzuziehen, obwohl auch „allein“ eine Option ist. In allen Szenarien sollten Sie bereit sein, Ihre Entscheidung mit Begründungen und Argumenten zu untermauern.
13. Es besteht eine gute Chance, dass Sie nicht alle Hindernisse lösen können, denen Sie gegenüberstehen. Wie gehen Sie mit Fehlern an Ihrem Arbeitsplatz um und wie gehen Sie damit um?
Beispielantwort
Obwohl Scheitern eine schwächende Wirkung auf die menschliche Psyche hat, führt es dazu, dass Menschen durchdrehen. Eine Person, die versagt hat, hat nicht nur an Selbstvertrauen gefehlt, sondern auch bei der Arbeit hinter den Erwartungen zurückgeblieben. Aus diesem Grund ist ein Interviewer immer neugierig darauf, mehr über die zahlreichen Methoden zu erfahren, mit denen Sie mit Ihren beruflichen Rückschlägen umgehen.
14. Wir wissen, dass Sie sich zusätzlich zu unserem bei mehreren anderen Unternehmen beworben haben. Warum möchten Sie unserem Team beitreten?
Beispielantwort
Die meisten Interviewer kennen die Praxis, dass sich Bewerber an vielen Universitäten gleichzeitig bewerben, um ihre Chancen auf eine Auswahl zu erhöhen. Diskutieren Sie im besten Fall die Geschichte, Besonderheiten und Erfolge des Unternehmens. Auf der offiziellen Website des Unternehmens erhalten Sie all diese Informationen.
15. Es ist eine gute Tatsache, dass Manager Multitasking betreiben müssen, um beschäftigt zu bleiben. Wie können Sie sicherstellen, dass alle Ihre Aufgaben rechtzeitig erledigt werden?
Beispielantwort
Ein Interviewer möchte verstehen, wie Sie Ihre Aufgaben priorisieren, also stellt er diese Frage, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie es tun. Am Arbeitsplatz ziehen es die meisten Menschen vor, ihre Bestellungen auf der Grundlage der folgenden Faktoren aufzugeben:
- Die Reihenfolge, in der die Aufgaben nach Schwierigkeitsgrad geordnet sind, wobei schwierigere Aufgaben zuerst aufgeführt werden
- Die zum Abschließen jeder Aktivität erforderliche Zeit, wobei die zeitaufwändigste Aufgabe zuerst aufgeführt wird.
- Die kritischste Arbeit nach Wichtigkeit und Dringlichkeit an die erste Stelle setzen.
Achte darauf, deine Wahl mit Beweisen zu untermauern, bevor du irgendwelche alternativen Methoden oder Taktiken teilst, die dir eingefallen sind.
16. Wie motivieren Sie sich für Ihre Arbeit?
Beispielantwort
Um unsere Ziele rechtzeitig zu erreichen, werden wir alle von einigen Variablen angetrieben. Eine allgemeine Antwort ist nicht möglich, da diese Aspekte von unseren Umständen, Lebensumständen und finanziellen Einschränkungen beeinflusst werden. Interviewer wollen Ihr Herz und Ihre Seele hören, also seien Sie Sie selbst.
17. Entscheidungen für eine ganze Gruppe von Menschen zu treffen, ist stressig und zeitaufwändig. Welche Techniken zur Stressreduktion wenden Sie an?
Beispielantwort
Mitarbeiter von Unternehmen sind keine Ausnahme von der Regel, wenn es um Stress geht. Es ist bekannt, dass ein gestresster Mitarbeiter eine Belastung für die Organisation darstellt, da er oder sie weder Leistung erbringt noch geht. Schlechte Leistung und unterdurchschnittliche Arbeit beeinflussen langfristig das Ergebnis der Geschäftstätigkeit und damit die Kundenzufriedenheit. Infolgedessen wird ein Interviewer immer daran interessiert sein, etwas über Ihre Methoden zur Stressbewältigung und Aufmunterung zu erfahren.
18. Sind Sie Vorgesetzter mit besonderen Stärken oder Schwächen?
Beispielantwort
Interviewer fragen dies häufig in fast allen ihren Sitzungen auf der ganzen Welt. Dies ist eine großartige Möglichkeit für einen Interviewer, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie handeln und über Dinge denken. Diese Frage lässt sich am besten beantworten, indem Sie Ihre Stellenbeschreibung durchgehen und alle Voraussetzungen auflisten. Anschließend können Sie anhand dieser Spezifikationen Ihre Stärken und Schwächen besprechen.
19. Ab wann können Sie bei uns arbeiten?
Beispielantwort
Ein Interviewer stellt diese Frage, um Sie dazu zu bringen, ein Startdatum anzugeben, das innerhalb der Parameter des Unternehmens liegt. Wenn Sie sofort loslegen möchten, tun Sie dies, aber denken Sie daran, dass nur ein echtes Datum geteilt werden sollte. Sie sollten auch bedenken, dass diese Frage nicht garantiert, dass Sie ausgewählt werden, also sollten Sie sie nicht so interpretieren.
20. Wie viel möchten Sie verdienen?
Beispielantwort
Im Vorstellungsgespräch erkundigt sich der Gesprächspartner nach Ihren Gehaltsvorstellungen. Bevorzugt wird ein branchenspezifischer Gehaltswert, der durch umfassende und eingehende Studien ermittelt wird. Der Durchschnittslohn für einen bestimmten Beruf kann berechnet werden, indem alle Einkommen erfasst werden, die an Personen mit vergleichbarem Hintergrund gezahlt werden. Um die beste Antwort zu erhalten, geben Sie bitte ein Gehalt an, das im Bereich von 15 % des Durchschnittslohns liegt.
21. Gibt es etwas, das Sie uns fragen möchten?
Beispielantwort
Mit dieser Frage werden häufig Interviews beendet, und sie ist die letzte Frage auf der Liste. Ein Interviewer stellt diese Frage, um Sie dazu zu bringen, Ihre Bedenken bezüglich des Unternehmens, seiner Ethik, seines Arbeitsplans usw. zu äußern. Um Ihre Chancen auf eine Auswahl zu erhöhen, sollten Sie diese Frage jedes Mal erneut stellen.
Bibliographie
- https://psycnet.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/0735-7028.18.3.244
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1556-6978.1979.tb00906.x
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.