Die meisten Teenager studieren Vollzeit und leben hauptsächlich vom Taschengeld ihrer Eltern. Es ist eine weitverbreitete Annahme, dass Jugendliche keinen Wert auf Geld legen und verschwenderische Ausgaben tätigen sowie naiv und zu unschuldig sind. Daher ist es für sie notwendig, ein Bewusstsein für die reale Welt zu haben. Im Teenageralter einen Job zu machen, ist für die zukünftige Karriere von großem Nutzen und hilfreich. Dies hilft Ihnen nicht nur dabei, Ihr Geld wertzuschätzen, sondern macht Sie auch smarter. Die Vorstellungsgespräche für Teenager sind knifflig, können aber durch gründliche Vorbereitung gemeistert werden.
Die besten 21 Interviewfragen
1) Wie werden Sie eine Aufgabe behandeln, die sich von Ihrem Kernprofil unterscheidet?
In einer Organisation sollen Sie eine Vielzahl von Aufgaben bewältigen, die sich teilweise von Ihrer Ausbildung unterscheiden. Die Antworten auf diese Frage helfen einem Interviewer, mehr über Ihre Anpassungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit zu erfahren.
Beispielantwort
Es stimmt, dass ich mich mit einer Aufgabe abmühen werde, die von meinem Kernprofil abweicht. Aber ich bin ein Leistungsträger und glaube immer daran, die mir übertragenen Aufgaben und Pflichten souverän auszuführen. Um eine so herausfordernde Aufgabe zu bewältigen, würde ich die Hilfe meiner Vorgesetzten und/oder des Internets in Anspruch nehmen und niemals blindlings ohne das erforderliche Wissen darüber an dem Projekt arbeiten.
2) Warum willst du einen Job?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die es einem Interviewer ermöglicht, Ihren Hauptgrund für den Eintritt in einen Job in einem so jungen Alter zu erfahren. Die Gründe sind für jeden Einzelnen subjektiv und würden weitgehend von den Umständen abhängen, mit denen Sie konfrontiert sind.
Beispielantwort
Mein Hauptgrund, der Organisation beizutreten, ist mein Bedürfnis, praktische Erfahrung in der Branche zu sammeln. Bisher habe ich alles nur theoretisch gelernt und studiert, aber nie etwas in der Praxis erlebt. Dies begrenzt meine Fähigkeit, ein bestimmtes Konzept zu erfassen, und schränkt meine Vorstellungskraft ein, um die Prozesse zu verbessern. Daher ist das Erlernen einiger praktischer Fähigkeiten sowie das Erlernen von Kommunikationsfähigkeiten mein Hauptgrund, dem Unternehmen beizutreten.
3) Wo werden Sie in den nächsten fünf Jahren stehen?
Die Antworten auf diese Frage würden es einem Interviewer ermöglichen zu verstehen, wie ernst es Ihnen mit Ihrer Karriere und Ihrem Berufsleben ist.
Beispielantwort
Ich glaube, Pläne werden von Gott gemacht und wir versuchen nur, sie auszuführen. Meiner bescheidenen Meinung nach würde ich mit meinem derzeitigen Fachwissen und Wissen in den nächsten 5 oder 10 Jahren nirgendwo hinkommen. Wenn ich mich jedoch verpflichte, mich zu verbessern und ständig neue Dinge im Leben zu lernen und gleichzeitig mein Kernprofil fest im Griff zu behalten, werde ich in den nächsten 5 Jahren Manager in einer renommierten Organisation wie Ihrer sein.
4) Welche Schulerkenntnisse können Sie hier anwenden?
Dies ist eine knifflige Frage, die es einem Interviewer im Grunde ermöglicht, die wichtigsten praktischen Attribute zu kennen, die Sie in Ihrem Schulleben gelernt haben.
Beispielantwort
In den Schulen bewegt sich alles nach einem Stundenplan. Wir müssen zu einer bestimmten Zeit dort ankommen, den Unterricht besuchen, mit Freunden spielen und wieder nach Hause gehen. Alles ist im Einklang mit der Zeit perfekt befolgt. Dadurch habe ich zwei Dinge gelernt, erstens die Wichtigkeit der Zeit und zweitens die Disziplin. Hier drüben würde ich diese beiden Dinge anwenden. Ich würde immer die Zeit respektieren und bei jeder meiner Aufgaben sehr pünktlich sein. Außerdem würde ich hart arbeiten und während meiner gesamten Amtszeit diszipliniert sein.
5) Wie gehen Sie mit Stress-/Drucksituationen um?
Wenn Sie in Organisationen arbeiten, müssen Sie möglicherweise viele Stunden ohne Pause arbeiten. Daher möchten Interviewer Ihre Einstellung zur Arbeit in hektischen Situationen wissen.
Beispielantwort
Ich glaube, dass es bei dem auf dem Markt bestehenden Wettbewerbsniveau für Unternehmen ratsam wäre, 24 Stunden und 7 Tage die Woche zu arbeiten. Mitarbeiter müssen in Schichten arbeiten und ihren Beitrag leisten. Ich kann absolut gut in Drucksituationen arbeiten, in denen ich jeden Tag ein riesiges Arbeitsvolumen bewältigen muss. Ich bin noch jung und leide an keiner Krankheit. Außerdem mache ich immer wieder Kraftübungen, die mich gesund und fit halten.
6) Was ist dir wichtiger – Wissen oder Geld?
Diese Frage bewertet Ihre Persönlichkeit und Ihre allgemeine Einstellung zum Lernen und Wissen.
Beispielantwort
Wissen ist meiner ehrlichen Meinung nach wichtiger als Geld verdienen. Ich glaube, wenn man in sich selbst investiert, indem man neue Dinge im Leben lernt, sich mit praktischen Kursen weiterbildet und praktische Fähigkeiten erlernt, dann gewinnt man viel Wissen und wird perfekt auf seinem oder ihrem Gebiet. Dies wiederum würde es ihm oder ihr ermöglichen, riesige Geldsummen zu verdienen und so den Geldbedarf zu decken. Daher muss man sich immer darauf konzentrieren, sich selbst zu verbessern, anstatt sich nur auf das Geldverdienen zu konzentrieren.
7) Welches Buch haben Sie kürzlich gelesen?
Dies ist eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen und würde es einem Interviewer ermöglichen, Ihre Interessen an Literatur und Kunst zu beurteilen. Versuchen Sie immer, Bücher zu vermeiden, die sich auf Romantik, Liebe und Komödie beziehen.
Beispielantwort
Ich bin ein begeisterter Leser und lese in meiner Freizeit viele Bücher. Kürzlich habe ich gelesen (______erwähne den Namen deines Buches______). Das Buch ist erstaunlich und lehrt seine Leser viel über Selbstvertrauen und analytische Fähigkeiten. Daneben habe ich auch gelernt, wie man effektiv mit Menschen kommuniziert und sie mit flüssiger Sprache beeindruckt. Dieses Buch hat meine Persönlichkeit und meine gesamten Präsentationsfähigkeiten entwickelt.
8) Wie stehen Sie zu Einbruch/Diebstahl innerhalb der Organisation?
Diebstahl/Diebstahl und Einbruch sind an Arbeitsplätzen weit verbreitet. Daher möchte ein Interviewer Ihre Ansichten darüber und das Maß an Widerstand wissen, das Sie in Ihrer Amtszeit aufbringen werden, was Sie davon abhält, sich auf solche unethischen Praktiken einzulassen.
Beispielantwort
Ich bin mir ziemlich sicher, dass Diebstahl und Einbruch strafbar sind und Sie Ihre Zeit verbüßen können, wenn Sie sich auf solche unethischen Praktiken einlassen. Außerdem bin ich ein gesetzestreuer Teenager, der immer mit Fähigkeiten, Wissen und Arbeit beiträgt. Ich werde mich niemals auf solche Fehlverhalten einlassen und würde solche Dinge immer unterlassen. Ich bin hier, um meiner Organisation zu helfen, voranzukommen und aufzusteigen, anstatt sie in einen Verlust zu treiben.
9) Wie wichtig ist Ethik am Arbeitsplatz?
Belästigung, Mobbing und Beinziehen sind einige der üblichen Fehlpraktiken, die jedes Unternehmen einzuschränken versucht und eine sichere Umgebung für seine Mitarbeiter aufrechterhält. Ihre Antwort würde es einem Interviewer ermöglichen zu wissen, ob Sie dagegen sind oder nicht.
Beispielantwort
Sir, ich glaube, Mitarbeiter sind das Kapital der Organisation. Wenn sie gut funktionieren, kann niemand eine Organisation daran hindern, Fortschritte zu machen und die Pole Position zu erreichen. Die Belästigung der Mitarbeiter oder schlichtes Mobbing führt jedoch zu einem ungünstigen Arbeitsumfeld, in dem die Arbeitseffizienz der Mitarbeiter sinkt und letztendlich die Arbeitgeberorganisation leidet. Persönlich bin ich sehr gegen solche Fehlverhalten, da es zu einem schweren geistigen Verfall der Opfer führt und auch für das Unternehmen beschämend ist.
10) Wie interessiert sind Sie am Unternehmertum?
Diese Frage testet Ihre Führungs- und Risikofähigkeit.
Beispielantwort
Sir, ich glaube, um erfolgreich zu sein, muss man immer Risiken eingehen und neue Unternehmungen starten. Höheres Risiko und höhere Chancen auf Belohnung. Ich bin sehr daran interessiert, mein eigenes Startup zu gründen und würde wenn möglich gerne etwas mit der Organisation selbst anfangen.
11) Fühlen Sie sich minderwertig im Vergleich zu einem aufgeweckten Schüler?
Diese Frage testet Ihre Persönlichkeit und Verhaltensaspekte.
Beispielantwort
Minderwertigkeitskomplexe sind eine weit verbreitete menschliche Emotion und fast 90 % der Schüler sind davon betroffen. Ich glaube, diese Emotion ist ein zweischneidiges Schwert und ich wäre sehr naiv zu sagen, dass ich mich vor einem Schüler, der mehr Kaliber hat als ich, nicht minderwertig fühle. Aber es liegt an Ihnen, wie Sie dieses Schwert verwenden. Ich nutze es immer als Inspirationsquelle, die mich motiviert, hart zu arbeiten und meine Ziele mit höherer Effizienz zu erreichen.
12) Wie gehen Sie mit einem verärgerten Kunden um?
Es ist üblich, dass alle Unternehmen auf unzufriedene Kunden stoßen. Daher fragt ein Interviewer seine Kandidaten nach den Wegen und Verfahren, die sie anwenden werden, um solche Kunden zufrieden zu stellen.
Beispielantwort
Kunden sind der König. Kein Unternehmen dieser Welt könnte ohne einen effizienten und loyalen Kundenstamm überleben. Daher müssen Anstrengungen unternommen werden, um sie vollständig zufrieden zu stellen, damit sie erhalten bleiben und nicht zu konkurrierenden Organisationen wechseln. Ein verärgerter oder unzufriedener Kunde muss von den Mitarbeitern des Unternehmens zufrieden gestellt werden. Wenn ich jemals auf eine solche Situation stoße, würde ich immer meine aktiven Zuhörfähigkeiten einsetzen, um die Probleme des Kunden vollständig zu verstehen und dann eine effektive Analyse zu posten, eine sorgfältige Lösung zu finden.
13) Bist du fleißig?
Dies ist eine Frage zur Persönlichkeitsbewertung.
Beispielantwort
Ja, mein Herr, das bin ich. Dies konnte anhand meiner Zeugnisse und meines akademischen Profils überprüft werden. Ich habe mich immer bemüht, meine Fähigkeiten und mein Wissen zu verbessern. Nicht nur das, ich habe immer ein hohes Maß an Disziplin mit langen Perioden konsequenter harter Arbeit aufrechterhalten. Daher kann ich Ihnen versichern, dass ich hart arbeiten und die Ziele der Organisation mit hoher Effizienz erreichen kann.
14) Wen vergötterst du?
Diese Frage sagt einem Interviewer viel über Ihre Persönlichkeit und darüber aus, was Sie im Erwachsenenalter sein werden. Da Sie ein Teenager sind, können Sie jeden auswählen, von einem Filmschauspieler über einen Geschäftsmann bis hin zu einem Sänger. Sei einfach echt.
Beispielantwort
Sir, seit meiner Kindheit habe ich vergöttert (___erwähne den Namen der Person, die du vergötterst_____). Er ist eine erfolgreiche Person und hat sich aus der Armut erhoben, nachdem er die ungünstigsten Situationen erlebt hat. Ich bekomme immer Inspiration von ihm, hart zu arbeiten und durchzuhalten, egal wie schwer die Hürden sind. Er hat mir immer beigebracht, mich auf meine Arbeit oder Aufgabe zu konzentrieren, indem ich Ablenkungen so weit wie möglich vermeide. Dies ist der einzige Weg zum Erfolg.
15) Beteiligen Sie sich an außerschulischen Aktivitäten?
Nur Arbeit und kein Spiel machen dich zu einem langweiligen Menschen. Kein Mitarbeiter möchte einen Bibliophilen einstellen, der ständig studiert und keinen Sport, keine Musik oder keinen Tanz betreibt. Beantworten Sie diese Frage daher positiv.
Beispielantwort
Jawohl. Ich betreibe viel Ausdauersport wie Basketball und Fußball und bin regelmäßig Halbmarathonläufer. Ich bin kein langweiliger Mensch, sondern klug genug, um die Balance zwischen außerschulischen Aktivitäten und meinem Studium zu halten. Ich lasse nie zu, dass Freizeitaktivitäten mein Studium überholen.
16) Welche Sprachen kennen Sie?
Dies ist eine häufige Frage, die einem Interviewer hilft zu wissen, wie gut Sie sich in mehreren Sprachen fühlen.
Beispielantwort
Sir, ich kenne drei Sprachen. Das erste ist meine Muttersprache Englisch und das zweite ist Spanisch. Ich habe Expertenkenntnisse in diesen Sprachen und kann in ihnen lesen, schreiben und sprechen. Meine dritte Sprache ist Russisch. Aber ich habe ein begrenztes Verständnis davon und kann es nicht schreiben. Allerdings kann ich mich darin gut unterhalten.
17) Was motiviert Sie zu arbeiten?
Jeder Mensch auf dieser Welt hat eine treibende Kraft, die ihn oder sie dazu bringt, hart zu arbeiten und Ziele im Leben zu erreichen. Da die Motivationsfaktoren subjektiv sind, würde das Wissen darüber dem Interviewer ermöglichen, Ihre Persönlichkeit und Ihren Ansatz zu kennen.
Beispielantwort
Mein Herr, es gibt für mich verschiedene Motivationsfaktoren. Aber das Wichtigste, was mich immer dazu motiviert, hart zu arbeiten und meine Grenzen zu erweitern, ist meine Absicht, besser als andere zu werden. Ich war mein Leben lang immer ein wettbewerbsorientierter Mensch. Schon in der Schule konkurrierte ich immer mit den Besten und mein Wunsch, besser zu werden, verschaffte mir den Sieg und den Vorzug gegenüber ihnen.
18) Interessieren Sie sich für sich wiederholende Jobs?
An Arbeitsplätzen sollen Sie bestimmte Aufgaben erledigen, die sich wiederholen, und es könnte Ihnen langweilig werden, sie zu erledigen. Aber es ist ein Teil Ihres Jobs, und ein Interviewer bewundert immer Kandidaten, die in der Lage sind, ein hohes Maß an Konzentration aufrechtzuerhalten und solche Aufgaben perfekt auszuführen.
Beispielantwort
Herr, ich bin ein engagierter und loyaler Mitarbeiter des Unternehmens. Ich würde mich sehr freuen, die mir übertragenen Aufgaben zufriedenstellend zu erledigen, egal ob sie abenteuerlich sind oder nicht. Wiederholungen gehören zum Leben. Wir schlafen täglich, gehen täglich spazieren und essen täglich. Ebenso müssen Aufgaben täglich ausgeführt werden. Es wird mir nicht langweilig, die Projekte durchzuführen und mich mit meinem Fachwissen und Wissen in die Organisation einzubringen.
19) Was ist deine größte Stärke?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die Ihre Persönlichkeit bewertet. Es ist ratsam, dass Sie diese Frage nach sorgfältiger Selbstprüfung und Analyse beantworten.
Beispielantwort
Mein Durchhaltevermögen ist meiner Meinung nach meine größte Stärke. Ich werde niemals aufgeben, egal wie schwer die Aufgabe oder Pflicht ist. Ich würde immer mein Bestes geben und versuchen, mein Ziel zeitgebunden zu erreichen. Das macht mich immer zu einem fleißigen Menschen, der engagiert und konzentriert bei seiner Arbeit ist.
20) Warum haben Sie uns gewählt?
Diese Frage testet Ihre Loyalität, Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement gegenüber der Organisation, bei der Sie sich beworben haben.
Beispielantwort
Als wertvollstes Startup der Nation mit mehr als 100 Niederlassungen im ganzen Land ist es für mich selbstverständlich, diesem Unternehmen beizutreten. Darüber hinaus ist Ihre Investition in Ihre Mitarbeiter lobenswert, und da ich noch in meinen Teenagerjahren bin, werde ich sehr von den regelmäßigen Schulungs- und Mitarbeiterschulungsprogrammen profitieren, die das Unternehmen organisiert. Dies wird mir helfen, meine Karriere voranzutreiben und große Höhen im Leben zu erreichen.
21) Haben Sie Fragen an uns?
Sei es eine Führungsposition oder eine kaufmännische Position. Sei es der Posten eines Buchhalters oder eines Ingenieurs. Mit dieser Frage wird jede Gesprächsrunde abgeschlossen. Ein Interviewer am Ende einer Interviewsitzung möchte, dass Sie ihm oder ihr einige Fragen stellen, die sich auf die Organisation, das angebotene Stellenprofil und die Arbeitsmoral des Unternehmens beziehen. Wenn Sie diese Frage überspringen, werden Sie als unzureichend vorbereiteter oder nicht ernsthafter Kandidat abgestempelt.
Probefragen
- Wie sind die Arbeitszeiten und sind sie flexibel?
- Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, während der Prüfungstage Urlaub zu nehmen?
- Welche Vorteile bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern?
- Bieten Sie Ihren studentischen Mitarbeitern günstige Bildungsdarlehen an?
- Welche Urlaubsvergütungen bietet die Organisation an?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Teens-Interviews):
Bibliographie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277539521000200
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0886260518787815
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.