Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, werden Ihnen möglicherweise analytische Fragen gestellt, wenn der von Ihnen gesuchte Job kritisches Denken oder die Lösung von Schwierigkeiten erfordert. Diese Problemlösungsfragen variieren je nach Branche, konzentrieren sich jedoch auf Ihre Erfahrungen bei der Beurteilung eines Problems oder Szenarios und der logischen und effektiven Reaktion darauf. Doch stellen wir uns den Tatsachen des 21. Jahrhunderts ins Auge. Sich darauf zu verlassen, dass Google und Smartphones sofort alle unsere Fragen beantworten und uns zu jedem Ort unserer Wahl führen, ohne dass wir nachdenken müssen, hilft uns nicht, unsere intellektuellen Fähigkeiten zu entwickeln.
Junge Menschen finden es aufgrund des Einflusses der sozialen Medien schwierig, ein Gespräch mit einem Fremden zu beginnen oder einen Tag (oder sogar eine Stunde) zu verbringen, ohne auf ihren Telefonbildschirm zu schauen. Am Arbeitsplatz sind die Auswirkungen offensichtlich. Die meisten Menschen werden nichts tun, bis Sie ihnen spezifische Anweisungen geben, und wenn sie auf ein Problem stoßen, wenden sie sich für fast alles an Google, um Hilfe zu erhalten. Allerdings kann nicht alles auf Google entdeckt werden, und die Technologie wird niemals in der Lage sein, alle unsere Probleme zu lösen. Es ist möglich, dass es mehr Probleme verursacht, als es löst. Daher ist es absolut sinnvoll, Arbeitssuchende zu einem Problem zu befragen, das sie mit Logik und nicht mit ihrem Arbeitgeber oder einer Suchmaschine angesprochen haben.
Wenn Sie diesen schrittweisen Ansatz anwenden, während Sie Ihre Antworten formulieren, können Sie auf jeden Fall eine starke und überzeugende eigene Antwort geben.
Unten sind die 10 Beispielantworten für Interviews, die Ihnen helfen werden, die richtige Antwort auf die Frage zu formulieren: „Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie Logik verwendet haben ein Problem lösen.
Beispielantworten
Antwort-1
Bei der Arbeit musste ich mich für eine bestimmte Produktionsmethode entscheiden. Ich hatte drei Ideen vom Personal der Maschine auf meinem Tisch, die jeweils etwas anderes vorschlugen. Ich überprüfte ihre Behauptungen, stellte ihnen Folgefragen und führte kleine praktische Tests durch. Nachdem ich schließlich die Vor- und Nachteile jeder Idee sowie die Testergebnisse abgewogen und mit den Erwartungen des Top-Managements verglichen hatte, entschied ich mich für eines der Verfahren und implementierte es auf breiter Basis im Unternehmen.
Antwort-2
Bei der Arbeit habe ich mich die ganze Zeit auf Argumentation verlassen. Vermutungen haben meiner Meinung nach im Gesundheitswesen nichts zu suchen. Ich habe mich immer auf erprobte Modelle der Krankheitsinspektion und -diagnose verlassen und die Muster und Verfahren gemäß strenger Validitätskriterien buchstabengetreu befolgt. Natürlich gab es immer noch die Möglichkeit, dass ich einen Fehler machen könnte. . Ich bin jedoch zuversichtlich, dass ich durch diese Arbeitsweise die Anzahl der Fehler reduzieren konnte. Und das ist wahrscheinlich das Beste, worauf wir hoffen können.
Antwort-3
In meiner vorherigen Position als Einkäufer musste ich mich zwischen zwei Anbietern entscheiden. Einer bot preislich ein besseres Angebot, aber sie waren neu auf dem Markt und ich konnte keine Kundenreferenzen entdecken. Der zweite Anbieter war ein etabliertes Unternehmen, das seit mehr als zehn Jahren im Geschäft war. Sie berechneten 10 % Aufpreis für die identische Ware, aber ich konnte mehrere ihrer Geschäftspartner kontaktieren, um die Produktqualität und die prompte Lieferung zu bestätigen. Ich entschied mich für ein zweites Unternehmen, da wir nach einem langfristigen Partner suchten, und sie waren angesichts aller Kriterien, die ich für meine Wahl skizziert hatte, einfach die naheliegendere Wahl.
Antwort-4
Ich hatte einen Kunden, der in meine Bank kam und um einen Privatkredit in Höhe von 7,000 Dollar bat, um „einige Ausgaben zu begleichen“. Während des Standard-Screening-Verfahrens kam ich zu dem Schluss, dass ein Schuldenkonsolidierungsdarlehen in Höhe von 25,000 USD alles war, was erforderlich war. Anstatt dem Verbraucher eine „schnelle Lösung“ zu bieten, habe ich die Situation rational im besten Interesse der Bank und des Kunden gehandhabt.
Antwort-5
Wann immer ich vor einer Herausforderung stehe, beginne ich damit, die Situation und ihren Ernst zu verstehen. Danach recherchiere oder überprüfe ich ähnliche Umstände und finde heraus, wie andere ähnliche Probleme angegangen sind. Danach wähle ich die beste Methode, die mir helfen kann, das Problem basierend auf der Situation und den voraussichtlichen Ergebnissen zu lösen. Meine Entscheidungen sind nicht spontan, aber ich spreche mit meinen Vorgesetzten und Kollegen, bevor ich in einer herausfordernden Situation eine Entscheidung treffe.
Antwort-6
Ich erinnere mich, dass ich als Personalleiter ein angespanntes Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Büroassistent geführt habe. Alle drei ausgewählten Kandidaten erfüllten die Anforderungen, und sie alle hatten eine positive Einstellung zur Arbeit und Motivation. Aber ich musste mich nur für eine entscheiden und wollte meine Entscheidung nicht nach meinen eigenen Vorlieben treffen. Ich entschied mich für eine weitere Interviewrunde und lud mehr Manager ein, daran teilzunehmen und Fragen zu stellen. Schließlich sollte jeder von ihnen den Kandidaten auswählen, der ihm am besten gefallen hat, und erklären, warum. Das hat mir sehr geholfen, die Herausforderung zu lösen, da sie alle unterschiedliche Sichtweisen auf das Thema hatten und im Wesentlichen alle denselben Kandidaten ausgewählt haben.
Antwort-7
Ich hatte einmal mit einem wütenden Kunden zu tun, aber ich ging mit der Angelegenheit ruhig um. Ich wollte sie nicht noch mehr verärgern. Dann versuchte ich herauszufinden, was ihre Unzufriedenheit verursachte, und sammelte alle relevanten Informationen. Ich habe mir einen Plan ausgedacht, wie das Problem gelöst werden kann, und dem Kunden klar mitgeteilt, welche Maßnahmen ich ergreifen würde, um auf die Angemessenheit seiner Bedenken einzugehen, nachdem ich herausgefunden habe, was falsch ist.
Antwort-8
Da dies meine erste Bewerbung ist, habe ich nicht viel Erfahrung mit Arbeitsplatzproblemen. Während meiner Kurse in statistischer Analyse und Zeitreihenanalyse habe ich jedoch Logik verwendet, um viele mathematische Probleme zu beantworten. Ich muss zugeben, dass ich es vorziehe, nachzudenken und Logik zu verwenden, um ein Problem zu lösen, anstatt um Hilfe zu bitten oder nach der einfachsten Antwort bei Google zu suchen. Das ist kein Weg zu intellektuellem Wachstum oder dazu, die beste Version von sich selbst zu werden, was ich anstrebe.
Antwort-9
Als ich als Store Manager arbeitete, hatte einer unserer Online-Kunden eine Jeans bestellt, die innerhalb von zwei Tagen geliefert werden sollte. Aber als ich die Bestellung verpacken wollte, stellte ich fest, dass ein Kunde im Geschäft bereits das letzte Stück gekauft hatte und wir nicht mehr vorrätig waren. Kein Geschäft in der Nähe von uns hatte die erforderliche Größe der Jeans. Es ging um unsere Reputation, deshalb bin ich selbst zu einem unserer Lager in einer anderen Stadt gefahren, um den Artikel zu holen. Das Produkt wurde pünktlich geliefert und beide Kunden waren zufrieden.
Antwort-10
Bei der Entscheidung für ein Studienfach habe ich nachdenklich vorgegangen. Um ehrlich zu sein, interessierte mich ein breites Themenspektrum, das von Sozialarbeit bis Technik reichte. Aber ich hatte bestimmte Ambitionen außerhalb der Arbeit, Dinge, die ich kaufen wollte, und eine Familie, die ich eines Tages gründen wollte. Also habe ich mir den Arbeitsmarkt angeschaut, welche Berufe gefragt sind, wie das durchschnittliche Lohnangebot aussieht und wie die Wirtschaft in Zukunft voraussichtlich wachsen wird. Nach Abwägung aller Faktoren habe ich mich für ein Studium der Informatik entschieden. Ich glaube, es war eine weise Entscheidung. Wenn es mir gelingt, diese Position bei Ihnen zu erlangen, werde ich dies zweifellos als einen weisen und umsichtigen Schritt ansehen.
Dinge zu beachten-
Verwenden Sie bei der Beantwortung einer solchen Frage in einem Vorstellungsgespräch die folgenden Tipps, die es Ihnen ermöglichen, eine gute Geschichte zu präsentieren und Ihren Gesprächspartner an das glauben lassen, was Sie gesagt haben, was zu einer erhöhten Chance auf eine Anstellung führt.
Seien Sie ehrlich– Das Allererste und Wichtigste, das Sie bei einem Vorstellungsgespräch beachten sollten, ist, immer ehrlich zu den Arbeitgebern zu sein. Die Interviewer sind erfahren und können leicht zwischen Wahrheit und Lüge unterscheiden. Erzählen Sie daher niemals in einem Interview eine erfundene Geschichte.
Halten Sie Ihre Geschichte kurz– Es ist auch sehr wichtig, dass Sie Ihre Geschichte kurz, auf den Punkt und knackig halten. Konzentrieren Sie sich nur auf wichtige Details, um die Geschichte interessant zu halten.
Niemals zu viel teilen– Teilen Sie in einem Interview niemals mit, was Sie fühlen und wie es Ihnen geht. Bleiben Sie immer logisch und bewahren Sie einen professionellen Ton.
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.