Man sagt, Vorstellungsgespräche seien knifflig und beinhalteten Fragen, die Ihre Persönlichkeit beurteilen und Ihr Kernprofil im Griff haben. Dies ist eine dieser Fragen, die für Kandidaten problematisch und schwer zu beantworten sind. Dies sollte jedoch als Chance gesehen werden, Ihre Auswahlchancen zu erhöhen. Eine durchdachte, gut vorbereitete und klare Antwort kann Ihren Gesprächspartner stark beeinflussen und beeindrucken und Ihnen einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten verschaffen.
Einige andere Versionen dieser Einstellungsfrage
Interviewer stellen eine bestimmte Frage gerne auf unterschiedliche Weise, wobei das Ziel und die Prinzipien der Frage gleich bleiben. Hier ist eine Liste der möglichen Variationen dieser Frage:
- Was sind deine größten Schwächen?
- Wie kritisierst du dich?
- Was sagen Ihnen Ihre Freunde über Ihre größten Mängel?
- Wie zerbrechlich bist du?
- Warum sollte eine Organisation Sie entlassen?
- Was ist der größte Fehler, den Sie in Ihrem Leben begangen haben?
Was erwarten sie von Ihnen?
Interviewer neigen dazu, Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Schwächen anhand der von ihnen gestellten Fragen zu bewerten. Diese Frage wird im Grunde genommen gestellt, um Ihre Schwächen und die Eigenschaften aufzudecken, an denen Sie arbeiten und die Sie verbessern möchten.
Außerdem möchten sie wissen, wie gut Sie mit einer Situation umgehen können, die außerhalb Ihrer Komfortzone liegt und viel Verstand und Intelligenz erfordert. Alle diese Eigenschaften sind wirklich vorteilhaft für den Einstieg in eine bestimmte Organisation und werden daher von den Interviewern anhand dieser Frage bewertet.
Fünf beste Tipps, um mit dieser Frage umzugehen, die nicht eingestellt werden sollte
1) Sei ehrlich (in einem Limit)
Ehrlichkeit ist die beste Politik, besonders im Umgang mit dieser Frage. Indem Sie ihnen von geringfügigen oder belanglosen Schwächen erzählen, würden Sie implizieren, dass Sie nur versuchen, klug und diplomatisch zu sein. Keine Organisation möchte solche Mitarbeiter einstellen, da sie einfach nicht in die Kultur und Arbeitsethik einer Organisation passen.
2) Führen Sie Ihre Selbstevaluation durch
Um diese Frage effizient zu bearbeiten und zu beantworten, muss man eine tiefe Selbstanalyse seiner selbst durchführen. Veröffentlichen Sie dies, erstellen Sie einen schriftlichen Bericht und erwähnen Sie Ihre Stärken und Schwächen darauf. Dies wird Ihnen immens helfen, eine genaue Antwort vorzubereiten.
3) Lassen Sie sich nicht mitreißen
Es mag hundert Mängel und Unzulänglichkeiten in dir geben. Es kann hundert Gründe geben, warum die Organisation Sie nicht einstellen darf. Es wird jedoch dringend empfohlen, dass Sie sich nicht hinreißen lassen und anfangen, sie einzeln aufzulisten. Dies würde bedeuten, dass Sie eine leichtgläubige Person und zu ehrlich sind, um in diesen turbulenten Zeiten mit enormem Wettbewerb und Geschäftsdynamik ausgewählt zu werden.
4) Nenne eine Schwäche (maximal zwei)
Die beste Antwort auf diese Frage ist, eine oder maximal zwei Schwächen mit ihnen zu teilen. Die Schwachstellen müssen nach einer gründlichen und gut vorbereiteten Selbstanalyse eingerahmt und vorbereitet werden.
5) Wie können Sie sich verbessern?
Niemand auf dieser Welt ist perfekt und Arbeitgeber verstehen das sehr gut. Daher ist es immer ratsam, die Antwort abzuschließen, indem Sie Ihrem Interviewer die Methoden und Methoden mitteilen, die Sie anwenden oder angewendet haben, um Ihre Schwächen oder Mängel zu überwinden.
Die zehn besten Beispielantworten
Beispielantwort Eins
Der beste Grund für meine Ablehnung könnten die Probleme mit der emotionalen Intelligenz sein. Ich betrachte mich als eine sehr emotionale Person, die niemals eine Person überlasten oder ausbeuten möchte, was die Ziele und die Leistungsfähigkeit der Organisation beeinträchtigen könnte. Der Einsatz eines Mitarbeiters zum eigenen Vorteil ist einfach nicht mein Arbeitsstil und ich bevorzuge einen ausgewogeneren Ansatz.
Beispielantwort Zwei
Sie dürfen mich nicht einstellen, weil ich eine sehr akribische Person bin, die sich einarbeiten und viele Informationen sammeln möchte, bevor sie ein Projekt oder eine Aufgabe initiiert. Als detailorientierter Mensch stelle ich meinen Senioren immer viele Fragen und bitte sie immer, eine separate und persönliche Trainingseinheit zu vereinbaren, um sicherzustellen, dass ich alle erforderlichen Kästchen ankreuze.
Beispielantwort Drei
Ich glaube, dass ich manchmal zu egoistisch und egozentrisch werde, dass es meine Leistung und meine Effizienz stark beeinträchtigt. Dies ist eine negative Eigenschaft in mir, die ich Ihnen ehrlich offengelegt habe und die möglicherweise das einzige ist, was in diesem Rennen um einen Job an Ihrer begehrten Institution gegen mich sprechen kann. Seien Sie versichert, dass ich perfekt bin und die Fähigkeiten und Fertigkeiten habe, um alle Aufgaben zu erfüllen.
Beispielantwort Vier
Niemand auf dieser Welt ist perfekt und jeder hat ein paar Mängel. Auch ich habe Schwächen. Ich glaube, ich bin ein zynischer Mensch, der alle Richtlinien und Regeln analysieren möchte, die die Organisation zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe aufgestellt hat. Dadurch nehme ich mir mehr Zeit, um eine zugewiesene Aufgabe zu erledigen, und kann die Fristen einhalten. Aber auf diese Weise kann ich ein Meisterwerk schaffen, das makellos und tadellos ist.
Beispielantwort Fünf
Ich glaube, dass es mir an Kommunikationsfähigkeiten mangelt und ich halte mich für einen introvertierten Menschen, der immer schüchtern ist und versucht, Gespräche mit Menschen zu vermeiden. Dies beeinträchtigt meine Fähigkeit, Zweifel zu stellen und alles im Voraus zu klären. Aber ich mache das wieder wett, indem ich alles schwarz auf weiß bekomme und es ausgiebig lese. Ich bereite daraus Notizen vor.
Beispielantwort Sechs
Wie mit bloßem Auge sichtbar, bin ich besessen und nicht sehr körperlich aktiv. Das macht mich lethargisch und ich werde sehr schnell müde, was meine Arbeitsleistung beeinträchtigt. Aber ich habe mit verschiedenen Maßnahmen zur Gewichtskontrolle begonnen, die sowohl freundlich als auch effektiv sind. Gleichzeitig habe ich begonnen, mir kleine, aber sinnvolle Ziele und Missionen zu geben, um mein Manko, faul und lethargisch zu sein, zu überwinden
Beispielantwort Sieben
Ich bin eine wachstumsorientierte Person, die es liebt, voranzukommen und meine Karriere und Zukunft auf progressive und bezaubernde Weise voranzutreiben. Das bedeutet einfach, dass ich von Ihrer Organisation erwarte, dass sie mir angemessene, aber angemessene Wachstumschancen bietet. Sonst besteht die Möglichkeit, dass ich einfach umsteige. Das bedeutet auch nicht, dass ich nicht loyal bin. Ich bin eine Person, die Höhen und Wohlstand erreichen will, indem sie hart arbeitet und 100 % gibt.
Beispielantwort Acht
Das Einhalten von Terminen und das Befolgen aller Projektrichtlinien ist ein Talent, das ich sicherlich in ausreichendem Maße besitze. Es kann jedoch vorkommen, dass ich zu spät zur Arbeit komme. Sie erwarten mich um 9:9 Uhr, aber ich werde um 30:XNUMX Uhr da sein. Das ist eine ehrliche Schwäche in mir, die ich akzeptiere und ich versuche alles, um pünktlicher und pünktlicher zu sein. Dies beeinträchtigt in keiner Weise meine Arbeitsleistung oder meine Aufrichtigkeit gegenüber der Arbeit, da ich das wieder wettmachen kann, indem ich lange arbeite und/oder meine Pausen verzichte.
Beispielantwort Neun
Wenn Sie Mitarbeiter einstellen möchten, die schüchtern und introvertiert sind und alle Anweisungen demütig befolgen, als wären wir in der Armee, bin ich möglicherweise die falsche Wahl für Sie. Im Interesse meines Arbeitgebers und um meine Effizienz und Leistung zu verbessern, stelle ich immer viele Fragen und lasse mich regelmäßig von meinen Vorgesetzten beraten. Die Fragen sind immer relevant, aber manchmal scheinen sie meine Senioren zu irritieren. Das ist vielleicht das einzige Manko bei mir.
Beispielantwort Zehn
Die von Ihnen bereitgestellte Stellenbeschreibung entspricht meinem Stil und meinen Vorlieben. Ich bin mir über alles im Klaren, aber mir fehlt überlegenes Wissen über CRM-Software. Um es zu überwinden, habe ich bereits einen Online-Kurs besucht, da dies die Grundvoraussetzung aller Arbeitgeber ist. Ich versichere Ihnen, dass ich bis zum Zeitpunkt meines Beitritts so viel praktisches Wissen über die Software erlangen würde, dass es mir bei der Erfüllung meiner Aufgaben immens helfen würde.
Zusammenfassung
Knifflige und selbsteinschätzende Fragen gehören zu fast allen Interviewprozessen und müssen sorgfältig und präzise vorbereitet werden. Diese Fragen können Ihre Karriere entscheidend beeinflussen und die Auswahlchancen erheblich verbessern, wenn sie akribisch behandelt und beantwortet werden. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Lassen Sie uns auch über den Kommentarbereich unten wissen, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.
Bibliographie
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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