Un aumento de sueldo es una motivación para un empleado. Es un reconocimiento que demuestra que eres de algún valor para la organización y que tu trabajo es fuerte. Es una forma en que una empresa podría aumentar la moral de sus empleados. Cuando un empleado solicita un trabajo en una empresa u organización, lo hace por algunas razones, las razones definitivamente incluyen un pago justo, pero nadie se une a una empresa para estar en el mismo puesto para siempre. El objetivo final de hacer un trabajo para un empleado es el "crecimiento personal" y ver que el dinero en su cuenta se multiplique.
Es por eso que cuando la mayoría de los empleados piden a sus empleadores un aumento decente, es porque sienten que son un activo de la organización que ha estado contribuyendo al logro de las metas organizacionales y que tienen un valor mayor que el que refleja su salario regular. Sienten que se merecen algo mucho mejor y es absolutamente normal pedir un aumento. No hay nada de malo en esforzarse y ser excelente en su trabajo. Está bien ser ambicioso.
Al ser un empleado de la empresa, es posible que dudes en pedir un aumento de sueldo, pero es por eso que tenemos este artículo para que te resulte más fácil mientras suenas profesional. No puedes acercarte directamente a tu jefe diciéndole: “Quiero un aumento de salario”. Es posible que obtenga una respuesta como: "Está bien, claro, no se preocupe, lo obtendrá ... cuando tenga más experiencia".
Algunas habilidades que requieres para pedir un aumento
- Habilidades de negociación: Significa arreglar las diferencias y llegar a una conclusión en la que ambas partes estén satisfechas.
- Habilidades de comunicación proactiva: Significa tener confianza en tu discurso y estar presentable para que puedas probar tu punto.
- Profesionalismo: Significa ser cortés y tranquilo manteniendo esa brecha entre superior y subordinado.
Lo que no se debe hacer al pedir un aumento
- No dé un ultimátum que sea: “Quiero un aumento o renuncio”. Esta es una señal de ser extremadamente poco profesional al parecer irrelevante.
- No derribes a otros en el proceso de mostrarte a ti mismo.
- No compare su salario con el de sus compañeros de trabajo.
- No se emocione ni haga que suene personal.
- no te inventes falso ofertas de trabajo de otras compañías, ya que pueden causarle problemas.
- No tome crédito indebido por el trabajo que no hizo.
Guía para pedir un aumento
Algunos empleados no piden un aumento porque piensan que sus propios gerentes deberían ver sus esfuerzos. Su arduo trabajo debería dar sus frutos sin señalarlo, lo cual es justo. Pero debe saber que sus jefes tienen información sobre todo el trabajo duro que ha estado haciendo y aún necesita mantener su punto que describe por qué merece un aumento de salario.
Su presentación debe responder a la pregunta '¿Por qué merece un aumento?' Con el fin de elaborar su discurso para pedir el aumento, veamos ahora cómo puede pedir un aumento y obtener resultados positivos:
1) Comience con una investigación
Haz una investigación en línea de cuál es el valor actual del trabajo que has estado haciendo en otras organizaciones que están en tu ciudad. De esta manera, sabrá si le están pagando mal y puede usar esta información a su favor durante su presentación siendo razonable.
2) Reúne todos los datos y habla de números
Investiga todo sobre el trabajo de fondo que hiciste. Tome nota de cada vez que su empresa se vio beneficiada por su trabajo y esfuerzo. Conozca la cantidad exacta de contratos que convirtió en un trato positivo, la cantidad exacta de clientes que trajo negocios, la cantidad exacta de visitantes que se convirtieron en clientes y la cantidad exacta de proyectos en los que ha trabajado hasta ahora. Mantenga un registro de cada trabajo increíble que hizo y está haciendo y no agregue ninguna información falsa. Manténgalo real y presente números honestos.
3) Elige siempre el momento adecuado
Saber cuándo pedir un aumento también es un aspecto muy importante para obtener un aumento porque hay múltiples posibilidades de que te rechacen incluso después de que tu presentación haya sido excelente, solo por un mal momento. Tienes que ser emocional y mentalmente inteligente sobre tu tiempo.
Busque una oportunidad cuando su jefe esté feliz y esté de humor para escuchar lo que tenga que decir. También puede presentar su presentación cuando haya completado con éxito un proyecto porque existe una gran posibilidad de que su jefe no lo rechace.
Evite pedir un aumento en una situación en la que su empresa enfrenta una pérdida o no le está yendo bien financieramente o simplemente no logró alcanzar un objetivo.
4) Aprenda a negociar
Como leíste arriba, es importante saber cómo negociar. Usted y su gerente no siempre estarán en la misma página sobre la decisión. El gerente puede tratar de debilitar su tono agregando cosas como: "Con el aumento de aumento, sus responsabilidades también aumentarán".
Convence al gerente de que eres consciente de todas las responsabilidades que conlleva y que estás listo para trabajar de manera mucho más eficiente para justificar el aumento de salario que deseas.
Establezca un objetivo, la cantidad exacta por la que desea obtener un aumento. Manténgase comunicado con su gerente, para que esté al tanto de su progreso.
5) Qué decir al pedir un aumento
Sea cortés, profesional y específico cuando solicite un aumento. Su oración inicial podría ser:
“Señor, he estado trabajando por el mismo salario durante mucho tiempo, realmente agradecería un aumento considerando mis resultados anteriores y mi desempeño laboral. Me gustaría compartir mis logros si podemos hablar sobre ajustar mi salario de acuerdo con mi contribución a esta empresa”.
“Realmente creo que me está yendo excepcionalmente bien en mi trabajo, por lo que espero que podamos aumentar mi salario a Rs. (cantidad específica de aumento que desea)”.
“He estado trabajando muy duro y he logrado con éxito el objetivo del contrato que condujo a un aumento del 15 % en las ganancias. Sería feliz si mi salario se alineara con el tipo de trabajo que estoy contribuyendo a la empresa”.
“Le agradecería que tomara un poco de su tiempo para revisar mi historial de desempeño con respecto a mi pago. Por favor, hágamelo saber cada vez que tenga la libertad de hablar de ello”.
6) Comparta sus metas con su gerente
Aquí es donde tus habilidades de comunicación proactiva harán el trabajo por ti. Discuta sus metas a largo plazo con sus superiores. Explícales que la razón por la que eres parte de esa empresa es que viste tu crecimiento aquí. Hágales saber acerca de sus logros y tenga una conversación abierta indicando por qué quiere un aumento. Pregúnteles cómo puede mejorar en su trabajo. Si está trabajando a un nivel más alto de lo que realmente es su trabajo, menciónelo en su conversación.
Esto puede resultar muy útil y acercarte un paso más a tu aumento.
7) Indique los efectos secundarios
Para dar un final positivo a su presentación, mencione qué tan efectiva y eficientemente trabajará después de obtener el aumento. Discuta sus objetivos futuros para la empresa, hable sobre su visión de los proyectos futuros en los que trabajará con la empresa, cómo contribuirá a la empresa para lograr más ganancias y atraer más clientes para invertir en la empresa. Esto reflejará cuánto amas y valoras tu trabajo.
Sería motivo de alegría y de grandes logros si consigues ese aumento, pero no te desmotives ni desanimes si obtienes un 'no' como respuesta. Siempre hay una mejor oportunidad y un mejor momento para ti. Pregúntele a su gerente qué habilidades le faltan, trabaje en esa retroalimentación y mejore en lo que está haciendo en este momento.
Si está haciendo el trabajo y sabe que tiene esas habilidades, entonces es hora de que se vaya para su propio mejoramiento y obtenga un trabajo donde obtenga valor por su trabajo. Busca un trabajo que satisfaga tus aspiraciones. Mantén tu moral alta.
Conclusión
Para resumir, recuerda que construyes tu caso cuidadosamente con el momento perfecto para presentarlo con todos los números y registros. Un juego de roles a tu lanzamiento es siempre una opción que te ayudará a practicar y anticipar futuras posibilidades. Conozca su valor, esté decidido a lo que quiere y siempre concéntrese en por qué merece un aumento. Espero que tengas éxito en la carrera para conseguir ese aumento.
Espero que este artículo te ayude y deja tus comentarios a continuación de lo que piensas de este artículo. Comparte este artículo con las personas que conoces que desean obtener un aumento de sueldo en su trabajo.
Referencias
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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