Los clientes son la esencia de las organizaciones empresariales y la razón misma de su existencia. Las organizaciones que disfrutan de una base de clientes más grande y leal encuentran sus nombres en algunas de las mejores y más exitosas organizaciones del mundo. Una de las formas más rápidas y efectivas de conseguir clientes para productos y servicios es el marketing. Con la llegada de la tecnología, quedaron atrás los días en que la publicidad se hacía en blanco y negro. Hoy en día, es una era del marketing digital que utiliza plataformas digitales para promocionar un producto y establecer la marca de una organización.
Las 21 mejores preguntas de la entrevista
1) ¿Explicar en Breve Google Analytics?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y nivel de conocimiento de las herramientas básicas de marketing digital.
Respuesta ejemplo
Google Analytics es una poderosa herramienta de análisis que utiliza javascript para recopilar información de los sitios web. Nos ayuda a evaluar lo siguiente:
- Duración de una sesión en particular
- Páginas por sesión
- El porcentaje de abandonos
- Fuentes de tráfico, etc.
2) ¿Cómo creará una estrategia de marketing efectiva?
Esta pregunta pone a prueba sus metodologías prácticas de trabajo.
Respuesta ejemplo
Para tener éxito y promover una organización de manera efectiva, es esencial que un especialista en marketing digital cree una historia impresionante, así como una estrategia de marketing. Para esto, siempre entiendo primero el requisito de la empresa, en cuanto a qué producto quieren promocionar y cuáles son sus características únicas. Publico esto, creo una historia, que coincide perfectamente con la imagen de la empresa y se relaciona con el producto que se anuncia.
3) ¿Explicar brevemente la diferencia entre SEO fuera de la página y en la página?
Esta pregunta pone a prueba su comprensión de los principios y conceptos básicos del marketing digital.
Respuesta ejemplo
Señor, el SEO fuera de la página se refiere a todas aquellas actividades que se realizan para mejorar la presencia de un sitio web y mejorar su visibilidad en Internet. Son realmente cruciales e incluyen la creación de vínculos de retroceso, blogs de invitados, etc. Por otro lado, el SEO en la página se utiliza para regular el tráfico generado en el sitio web al realizar cambios en la página. Incluye etiquetas de mención, meta descripciones, interconexión, etc.
4) ¿Cuál es la forma más efectiva de mejorar el tráfico del sitio web?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de las diversas herramientas y métodos utilizados para un marketing digital eficiente.
Respuesta ejemplo
En mi humilde opinión, la mejor manera de mejorar el tráfico y aumentar la popularidad de un sitio web en particular es anunciarlo en plataformas digitales establecidas. Hay cientos de sitios web y aplicaciones móviles que obtienen más de un millón de usuarios diarios. Se puede colocar un anuncio en dichas plataformas desarrolladas para promocionar y publicitar el sitio web en cuestión. El banner publicitario debe diseñarse cuidadosamente y debe transmitir los significados principales, así como las intenciones.
5) ¿Nombre al menos dos herramientas de análisis de palabras clave?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de las diversas herramientas y métodos utilizados para un marketing digital eficiente.
Respuesta ejemplo
Señor, estos son:
- Google Trends
- SEM fiebre
6) ¿Explicar brevemente PPC y CPM en el campo del marketing digital?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los aspectos y principios básicos del marketing digital.
Respuesta ejemplo
Señor, PPC significa pago por clic. Simplemente significa que un anunciante que ha colocado anuncios en su sitio web y/o aplicación móvil le pagará si cualquier usuario de su plataforma digital hace clic en el anuncio. Por otro lado, CPM significa Costo por millón de impresiones. En este acuerdo, un anunciante le pagará un costo fijo por cada millón de impresiones. Es posible que los usuarios de una plataforma digital no hagan clic en un anuncio, sino que simplemente lo vean. Esta visibilidad se contaría como una impresión y se le pagará una cantidad fija después de millones de tales impresiones.
7) ¿Nombre las tres partes básicas de un anuncio digital?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los aspectos y principios básicos del marketing digital.
Respuesta ejemplo
Señor, las tres partes son:
- Texto del título
- URL visible
- Descripción Texto
8) ¿Qué es el nivel de calidad de la publicidad?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los aspectos y principios básicos del marketing digital.
Respuesta ejemplo
Para dominar el pago por clic, uno debe dominar el arte de mejorar los puntajes de calidad de la publicidad. Esto lo calcula Google y se usa para determinar qué costo por clic se puede ofrecer al propietario de un sitio web/aplicación móvil. Depende de varios factores como:
- Relevancia del texto mencionado en el anuncio
- Relevancia de las palabras clave utilizadas
- Tasa de clics, etc.
9) ¿Qué es el ranking de anuncios?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los aspectos y principios básicos del marketing digital.
Respuesta ejemplo
AdRank decide el orden o jerarquía en el que deben mostrarse los distintos anuncios competidores en la página de resultados de un motor de búsqueda. Se confiere una mejor clasificación a los anuncios que tienen texto relevante, palabras clave y mejores puntuaciones de calidad.
10) ¿Qué es lo único que quieres cambiar en ti mismo?
Esta pregunta es solo otra forma de preguntar tu debilidad. Debe responder a esta pregunta después de un autoanálisis exhaustivo y tratar de evitar respuestas genéricas en la medida de lo posible.
Respuesta ejemplo
Señor, nadie es perfecto en este mundo. Uno debe autoevaluarse constantemente y seguir cambiando/eliminando todos los malos hábitos que pueda desarrollar con el paso del tiempo. En mi opinión, lo único que me gustaría cambiar es que me irrito y me frustro demasiado rápido. Cuando las cosas no se interponen en mi camino según lo planeado o esperado, tiendo a irritarme y ponerme de mal humor y empiezo a gritarle a la gente, incluso por cuestiones insignificantes. Definitivamente estoy abordando esta deficiencia mía y me he unido a varios cursos en línea en relación con el mismo.
11) ¿Cómo colocará un anuncio en un sitio web para la promoción de la marca?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los aspectos y principios básicos del marketing digital.
Respuesta ejemplo
Para colocar un anuncio, utilizaré los servicios de un anunciante en línea, como las palabras publicitarias de Google. Es un sistema de publicidad online de pago por clic que nos permite mostrar nuestros anuncios en las páginas de resultados del buscador.
12) ¿Qué plataforma de redes sociales es tu favorita y por qué?
Esta pregunta prueba cuán efectivo es su agarre en las diversas plataformas de redes sociales.
Respuesta ejemplo
Según mi elección personal, Instagram es la mejor plataforma de redes sociales, debido a su facilidad de uso, más de mil millones de usuarios mensuales y mejores ciclos de pago.
13) ¿Cuál es tu mejor atributo?
Hay muchas variaciones de preguntarle cuál es su mayor fortaleza. Esta es una de esas variaciones. A través de esta pregunta, un entrevistador juzga su nivel de autoconciencia y su capacidad para realizar un escrutinio de sí mismo.
Respuesta ejemplo
En mi opinión, mi mayor atributo es mi capacidad para perseverar y trabajar duro en casi todas las condiciones laborales. Tengo nervios de acero y no me perturban ni la política barata de oficina, ni la intimidación, el acoso ni las bromas pesadas. Puedo concentrarme ampliamente en mi trabajo y concentrarme en lograr los objetivos asignados.
14) ¿Cuándo puedes empezar?
Es común que los entrevistadores hagan esta pregunta durante la sesión de la entrevista. Esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección y siempre se le aconseja que mantenga la calma y la compostura, en lugar de emocionarse o alegrarse.
Respuesta ejemplo
- Para una persona más fresca/desempleada: Señor, tengo la capacidad de comenzar de inmediato, porque no tengo compromisos previos ni obligaciones de ningún tipo que cumplir o completar. Esto me permite ser un principiante rápido.
- Para personas ocupadas: Señor, desesperado por un cambio de trabajo, ya le he dado un aviso a mi empleador. Es su política emitir una carta de alivio dentro de los 14 días posteriores a la recepción de un aviso. Por lo tanto, si agrego 2 días más de búfer, entonces puedo confirmar que puedo unirme a la organización en o después (___mencione la fecha prevista de ingreso_____)
15) ¿Qué te motiva a trabajar?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere que compartas la razón principal o el factor de motivación que te obliga a trabajar duro y avanzar en la vida.
Respuesta ejemplo
Señor, los factores motivacionales son diferentes para diferentes individuos y están influenciados en gran medida por las circunstancias y condiciones en las que vive una persona. Los míos también, están influenciados por lo mismo. Siendo una persona de escasos recursos económicos y una familia numerosa que alimentar, el dinero es mi principal deseo, lo que me impulsa a superar mis límites y alcanzar los objetivos que se me han asignado. Además, soy una persona orientada a la carrera y me encantaría progresar y alcanzar grandes alturas en mi carrera profesional.
16) ¿Por qué no deberíamos contratarte?
Esta es una pregunta de entrevista común, en la que se supone que debes compartir una de tus principales debilidades. Nunca olvides mencionar el camino o método que estás siguiendo para superar tu debilidad.
Respuesta ejemplo
Señor, no encuentro ninguna razón inmediata para que me niegue un puesto. Sin embargo, si me enfoco y trato de buscar cualquier razón posible, entonces puedo decir, puedes rechazarme porque soy un persona detallista. Siempre pongo el máximo esfuerzo en recopilar toda la información disponible antes de iniciar un proyecto y siempre presto la debida atención a todas las tareas por igual. A veces, tiendo a exagerar esto, por lo que estoy recibiendo la orientación y las enseñanzas adecuadas de uno de los célebres profesionales, que es un pariente cercano.
17) ¿Cómo priorizas entre varias tareas?
Esta es una pregunta de entrevista de moda, en la que se supone que debe compartir la técnica que sigue para priorizar de manera efectiva.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, un empleado debe priorizar de manera efectiva, en ausencia de lo cual, él o ella no podrá enviar el trabajo en un plazo determinado. Siempre valoro la priorización y para ello mantengo un diario en el que escribo las tareas a realizar en el día. Publique esto, siempre los organizo en función de sus niveles de dificultad. La tarea más difícil estaría en la parte superior y la más fácil en la parte inferior. Esto se debe a la razón principal de que por la mañana estamos frescos y tenemos una mayor capacidad para manejar una tarea difícil.
18) ¿Por qué dejó su organización anterior?
Esta es una pregunta engañosa en la que un entrevistador quiere saber qué lo llevó a dejar a su último empleador. La razón compartida ayudará a un entrevistador a juzgar si usted encajará o no perfectamente en la cultura de equipo de la organización.
Respuesta ejemplo
En mi opinión sincera, mi organización anterior era realmente buena y me enseñó muchas tácticas, procedimientos y métodos. Pero, la cultura de trabajo de la empresa era demasiado baja e inferior. No había una cadena clara de mando y flujo de trabajo. A menudo, mis colegas y yo solíamos estar confundidos sobre a quién debíamos informar y enviar nuestro trabajo. No había una sola persona en la empresa que pudiera orientarte sobre tus errores. Esto me impulsó a pasar a una organización más organizada y ordenada.
19) ¿Por qué nos eligió?
Esta es una pregunta de entrevista común en la que un entrevistador quiere saber su seriedad y nivel de compromiso con la organización.
Respuesta ejemplo
Siendo una organización que ha mantenido una posición privilegiada en el campo durante las últimas dos décadas, con más de 50,000 12 clientes, incluidos algunos de los principales corporativos y operaciones repartidas en alrededor de XNUMX países, sería una tontería y un bufón no unirse a una organización tan estimada. Además de esto, estoy profundamente impresionado por el nivel de infraestructura que ofrece la organización junto con un salario lucrativo y beneficios adicionales.
20) ¿Puedes trabajar bajo presión?
Esta es una pregunta de entrevista común a través de la cual un entrevistador quiere saber su capacidad y su mentalidad para trabajar durante largas horas de trabajo.
Respuesta ejemplo
Sí señor, sin duda, puedo trabajar durante largas horas y puedo manejar grandes volúmenes de trabajo con facilidad. Creo que hay dos requisitos principales para lograr objetivos diarios ajustados, que son:
- Concentración Superior: Para mantener un alto nivel de concentración y trabajar durante largas horas, siempre realizo yoga y meditación. Creo que ambos métodos me han funcionado de maravilla y he mejorado considerablemente tanto mi concentración como mi atención.
- Resistencia impresionante: además de acondicionar tu mente, es fundamental que mantengas una fuerza física adorable, para que no te sientas físicamente agotado y cansado. Para ello, hago ejercicio a diario e incluso me involucro en entrenamientos de alta intensidad al menos 3 veces por semana.
21) ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
La mejor manera de concluir una sesión de entrevista es dejar que el candidato haga algunas preguntas en relación con el perfil del puesto, los horarios de trabajo, la cultura laboral de la organización, los beneficios, etc. Es una práctica muy seguida que se sigue en casi todas las sesiones de entrevista. celebrada en todo el mundo para diferentes posiciones. Omitir una pregunta tan importante perjudicaría considerablemente sus posibilidades de selección, ya que simplemente se lo considerará un candidato poco preparado.
Preguntas de muestra
- ¿Cuáles son los tiempos de trabajo?
- ¿Existe una provisión de permisos pagados extendidos de emergencia?
- ¿Cuáles son los beneficios que ofrece la organización en relación al periodo de paternidad?
- ¿Qué seguros ofrece la empresa a sus empleados?
- ¿Estás ofreciendo una compensación por horas extras?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de Gerente de Marketing Digital):
Referencias
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
- https://www.theseus.fi/handle/10024/500258
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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