Todo el mundo tiene un lado oscuro, lo único que importa es cómo manejamos ese lado nuestro. Encontrarse con personas negativas es muy común en cualquier carrera. Recuerde, no siempre es la persona la que es negativa, a veces la situación también puede desencadenar el comportamiento negativo o malo de alguien.
Tratar con personas negativas a veces es difícil y agotador. Una persona negativa puede afectar gravemente el entorno del espacio de trabajo. El camino que elija para tratar con estas personas también puede perturbar en gran medida el entorno del espacio de trabajo. Así que sé sabio, maduro y profesional.
Consejos para tratar con personas negativas
1. Escuchar a la persona/empleado
A veces, el comportamiento negativo de cualquier trabajador es el resultado de la negligencia hacia su voz u opinión. Escuchar a la persona hará que se sienta escuchada y comprendida. Su atención puede hacer que se sientan importantes, lo cual es importante para todos los lugares de trabajo.
2. Intenta encontrar lo positivo en lo negativo
Este método no es muy útil cuando la persona está siendo innecesariamente grosera y descortés. Sin embargo, cuando alguien lo trata mal, comprender la razón detrás de su comportamiento puede ayudarlo a enfocarse en el lado positivo de la persona/empleado. Esto le dará un punto de vista diferente y le ayudará a ver el problema desde otra perspectiva.
3. Intenta ser educado
A veces, el comportamiento de los demás puede desencadenar nuestro lado oscuro y desatar tu mal comportamiento puede ser muy poco profesional. También puede ser peligroso para su carrera si está fuera de control. Así que trata de ser lo más educado posible. Tu cortesía ayuda a mantener el aura positiva y calma a la persona que te habla. No dejes que el comportamiento de los demás obstaculice el tuyo.
4. Distánciate
Si te afecta mucho el comportamiento de alguien, es mejor estar lejos de esa persona. Intenta distraerte con música y aprovecha tu descanso para dar un paseo y despejar tu mente. Trate de salir de una situación que pueda desencadenarlo. Esto ayuda a mantener su comportamiento bajo control.
5. Establece algunos límites
Una persona negativa puede afectar la productividad y la concentración de muchas personas. Por lo tanto, establecer algunos límites claros puede ser muy útil para evitar malentendidos. Puede ser profesional y explicarle a la persona en cuestión que le gustaría discutir solo asuntos laborales con él / ella. Esto le dará la idea de que quieres trabajar en un ambiente positivo.
6. Pasa tiempo con personas positivas
Debe haber un equilibrio en la vida. A veces es difícil evitar el contacto con la persona negativa. Esto puede afectar la estabilidad mental de cualquier persona. Por lo tanto, pasar tiempo con un equipo positivo puede ayudarlo a superar cualquier angustia y aumentar su enfoque y concentración.
7 Trabaja como un Jugador de equipo y no como un oponente
Este es un método muy útil para crear un espacio de trabajo positivo. Trabajar en equipo transmite el mensaje de que estamos juntos en esto. Esto crea un sentimiento de pertenencia. Esto ayuda a superar cualquier comportamiento negativo de cualquier jugador del equipo. Él/Ella comienza a tratarte como un amigo en lugar de un oponente. Esto se puede hacer ayudándolo en cualquier dificultad que esté enfrentando en cualquier proyecto o asignación de trabajo.
8. Concéntrate en mejorarte a ti mismo
A veces, una persona negativa toma mucha de tu atención y tu vida laboral comienza a girar en torno al manejo de esa persona. Esto puede volverlo realmente improductivo y convertirlo en un pasivo para esa empresa. Así que, en vez de darle tanta importancia a una persona negativa trata de ser un apasionado de tu trabajo. Intenta competir contigo mismo para convertirte en una mejor versión de ti mismo. Intenta ignorar los comentarios negativos y concentra esa energía en ti mismo. Esto le ayudará a crecer y tener éxito.
9. Comuníquese con Recursos Humanos o gerente
Este no es el consejo o la forma más recomendada de tratar con una persona negativa, pero debe tenerse en cuenta cuando las cosas se salen de control. Una persona negativa puede afectar en gran medida la salud mental de una persona. Esto puede obstaculizar la calidad y la productividad de su trabajo.
En tal caso, puede comunicarse con recursos humanos o gerente e informarle sobre su problema. Pueden intentar cambiar su área de trabajo o advertir al empleado. Esto le ayudará a encontrar una solución y evitar cualquier conflicto en el espacio de trabajo.
Conclusión
Una empresa crece debido a la productividad de sus trabajadores y empleados. Un entorno de trabajo negativo puede obstaculizar el progreso de cualquier organización. Tratar con personas negativas requiere tu profesionalismo al máximo. Destaca sus habilidades de resolución de problemas, resolución de conflictos y, a veces, incluso muestra su liderazgo.
Ponerse en contacto con el gerente o el departamento de recursos humanos debería ser su última opción. De esta manera, la persona puede cambiar su comportamiento o puede volverse aún más irracional. No será bueno para el ambiente de trabajo. Trate de ser lo más comprensivo posible. A veces incluso intenta ceder un poco para evitar cualquier conflicto. Esto demuestra tu madurez y sabiduría.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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