Como todos sabemos, después de las expectativas salariales, el siguiente factor más importante a aplicar para una organización es su entorno laboral. Te interesaría saber si el ambiente es más competitivo o está lleno de envidia. Un ambiente que pone un mayor énfasis en las opiniones de los empleados y también se enfoca en educar a los empleados a través de varios programas de capacitación, seminarios web y talleres se considera un ambiente de trabajo ideal.
Los empleadores de todas las organizaciones han estado muy interesados en saber qué tipo de entorno de trabajo esperan los solicitantes de la organización. Este es un aspecto muy importante en cualquier proceso de selección.
Entorno de trabajo ideal para los empleados: preguntas de la entrevista
En este artículo, compartiremos cuáles son las preguntas probables que el equipo de contratación te interroga en el proceso de selección y cómo responderlas de la manera más precisa para asegurarte un puesto en la empresa. A continuación se muestra una muestra de 10 preguntas con sus respuestas.
1. ¿Cree que los programas de capacitación son un factor en el desarrollo de la eficiencia?
Los programas de formación indudablemente influyen en la eficiencia de cualquier empleado. Ellos tenderán a mejorar su desempeño laboral. Además, los programas de capacitación tienden a ofrecerle más prácticas de campo para que adquiera conocimientos prácticos de campo.
2. ¿El reconocimiento de los empleados es un incentivo para usted??
El reconocimiento positivo siempre te impulsa a trabajar duro. Le dan un impulso instantáneo a su entusiasmo moral, lo que lo empuja a trabajar duro para mantener esa posición. El reconocimiento de los empleados puede ser un reconocimiento verbal público o cualquier tipo de reconocimiento tangible.
3. ¿Cómo puede la gerencia ayudarlo a ganar y mejorarse a sí mismo?
El seguimiento constante del trabajo puede resultar muy efectivo en términos de aumentar la productividad de los empleados, sin embargo, el enfoque debe ser más positivo y alentador, que no debe herir los sentimientos de nadie, de lo contrario, puede funcionar en la dirección opuesta.
4. ¿Son importantes los servicios de recreación en una organización?
Creo que el personal debería tener acceso a gimnasios formales, un descanso para tomar café o cualquier tipo de servicio de recreación. De esta manera, podemos brindar relajación a los empleados en el espacio de trabajo.
5. ¿Qué tan importante es para usted el equilibrio entre el trabajo y la vida personal? El equilibrio entre el trabajo y la vida es muy importante para cualquier empleador. Cada empleador debe tener al menos un día libre en el trabajo para disfrutar de su vida social; de lo contrario, el trabajo también puede volverse muy monótono después de cierto punto en el tiempo.
Consejos y trucos para descifrar la entrevista
Le proporcionaremos algunos consejos y trucos directos para que le sea más fácil seguir nuestro objetivo. A continuación hay algunos de ellos:
¿Cuál es su definición de un entorno de trabajo ideal?
Por lo tanto, la perspectiva sobre el entorno de trabajo ideal difiere de una persona a otra. Pero hay algunos rasgos sobre esto que son comunes a todas las personas. Un ambiente de trabajo ideal significa que habrá igualdad de oportunidades para que todos los empleados presenten sus opiniones sobre ciertos asuntos, acceso a instalaciones de capacitación adecuadas, etc.
¿Sigues lo que los entrevistadores quieren de ti?
Los empleadores, cuando hacen esta pregunta, siempre tienen en mente que quieren una respuesta que cubra las facilidades que tienen para ofrecer, en lugar de las que no pueden ofrecer. Además de lo que digas, debes tener mucha confianza y honestidad al mismo tiempo para convencerlos de lo que digas.
Investiga sobre tu empleador
Tienes que hacer un poco de tarea investigando sobre el empleador si tu idea sobre el entorno de trabajo ideal coincide con la del empleador. Aquí hay algunos consejos sobre cómo puede trabajar en eso:
- Navegar en línea: Navegue por el sitio web de la empresa e intente encontrar el tipo de ambiente de trabajo que brindan al unirse. Además, las cuentas de redes sociales como LinkedIn, Instagram y Facebook serían de gran ayuda para obtener más conocimiento sobre esto.
- Obtenga conocimiento de los empleados actuales: Serán la mejor fuente de su información ya que tienen experiencia trabajando allí. Es posible que no los conozca personalmente, así que intente considerar formar conversaciones mutuas a través de cualquier red social o por llamada. Esta construcción de relaciones tiene un beneficio doble para usted: primero, obtendrá más conocimiento sobre su motivo y también lo ayudará a construir relaciones mutuas en el espacio de trabajo.
- Los comunicados de prensa y las reseñas sobre la empresa son muy útiles: Intente encontrar las reseñas sobre esta empresa en la sección de comentarios de ese sitio web u otros sitios web que estén disponibles para usted en línea. La escala de trabajo de una empresa, sus directrices y los días y horas de trabajo también juegan un papel importante en la determinación de su aura laboral. Por lo tanto, reúna tanta información sobre todo esto para tener una idea profunda de su motivo.
Enmarque sus respuestas en consecuencia
Pregúntese primero en qué tipo de ambiente le gusta trabajar. Y prepare su respuesta de acuerdo con eso. Si había trabajado en una empresa en la que no le gustaba el medio ambiente, debe asegurarse de presentarlo ante el equipo de contratación y también indicar qué podría haber mejorado el aura.
Además, si ha trabajado en una empresa en la que le gustó el trabajo y allí aumentó su productividad y efectividad, intente encontrar trabajos que le brinden algo similar. Ahora, formule una respuesta honesta que debería ser beneficiosa tanto para usted como para los reclutadores para que puedan contratar racionalmente.
Trate de cubrir parte, si no pudo coincidir completamente con su respuesta esperada
Si ve que sus intereses no coinciden completamente con los intereses del equipo de contratación, intente encubrir para que coincida con lo que ofrece la empresa. Aquí hay algunas maneras de cómo puede ejecutar esto:
1. Cualquier investigación que haya hecho sobre nuestra compañía?
Es posible que te pregunten sobre esto. Independientemente de la investigación que haya hecho hasta ahora sobre ellos, simplemente explíquela. Lo que esto hará es que le dará la impresión de que le apasiona trabajar en esta empresa. Enmarque su respuesta de tal manera que su respuesta casi coincida con el interés de la empresa.
2. ¿Qué tan cooperativo eres?
Los posibles empleadores tienden a comprender su capacidad para trabajar en equipo porque no importa cuán talentoso sea en su campo, también tendrá que cooperar con otros colegas. Muestre sus habilidades de trabajo en equipo y exponga las habilidades cooperativas que utilizó cuando pertenecía a la empresa anterior. También debe arrojar algo de luz sobre sus habilidades profesionales para que sea más atractivo para el equipo de contratación contratarlo.
3. ¿Cuáles son sus valores morales?
Si nota que algunos de sus rasgos coinciden con los de la organización, entonces resalte esos rasgos. Por ejemplo, si le gusta trabajar en un entorno competitivo y ve que su sitio web anuncia lo mismo, intente llevar ese punto a su conversación para que el equipo de contratación sea consciente de los intereses mutuos. Eso podría ayudarlo a ganar ese puesto en la empresa.
Conclusión
Hemos compartido contenido descriptivo detallado sobre qué tipo de preguntas probablemente se hacen cuando estás en una entrevista con respecto a tus expectativas con el ambiente laboral de la empresa. En esta nota, podrá recopilar información profunda sobre cómo responder cualquier pregunta con un 99 por ciento de precisión y determinación y cómo podrá responder para que el equipo de contratación esté lo suficientemente convencido como para seleccionarlo como su empleado. Espero que este contenido lo ayude en su preparación y comente a continuación si tiene alguna pregunta o sugerencia al respecto.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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