La gestión de recursos humanos es el proceso en una organización donde las personas reclutan, seleccionan, inducen a los empleados, brindan orientación, realizan capacitación y desarrollo, y muchos más. El Gerente de Recursos Humanos son los supervisores del departamento de recursos humanos y hacen la tarea que lleva a cabo el equipo de Recursos Humanos.
Descripción del trabajo de un gerente de recursos humanos
Los responsables de Recursos son vistos como un vínculo muy importante entre la dirección de la empresa y sus empleados. Las habilidades, salario, deberes y cualidades se analizan en el contenido a continuación.
Deberes de un gerente de recursos humanos
El Gerente de Recursos Humanos es el responsable del trabajo fluido y de primera calidad en la organización. A continuación se menciona una lista de los deberes o responsabilidades más esenciales.
- La gestión de recursos humanos implementa las estrategias de recursos humanos con las estrategias comerciales reales que se realizaron.
- El Gerente de Recursos Humanos es el que gestiona el proceso de reclutamiento y selección en la empresa.
- También juegan un papel importante en la organización para construir una relación sólida entre los empleadores y los empleados para tener un ambiente bueno y amigable.
- El gerente de Recursos Humanos supervisa y administra el sistema de evaluación del desempeño en la organización.
- Desempeñan un papel vivo e importante en la planificación y el desarrollo. Los gerentes participan en la identificación, planificación, desarrollo y ejecución de actividades u objetivos no deseados.
- El Gerente de Recursos Humanos construye políticas en la política de recursos humanos de su organización y las sigue revisando para esperar un mejor desempeño de los empleados.
- Es tarea importante del gerente reconocer cómo están trabajando sus empleados y recompensarlos por su desempeño y dedicación a la organización.
- Los gerentes de recursos humanos permiten a los empleados desarrollar sus habilidades para los requisitos futuros según la organización.
- El Gerente de Recursos Humanos debe estar disponible cuando hay una disputa entre dos o más partes y el gerente tiene derecho a intervenir para llegar a una solución.
- Son los que organizan los programas de aprendizaje y desarrollo.
Aquí podemos ver claramente que no es fácil convertirse en un gerente en el departamento de recursos humanos. Tienen que cubrir tareas pesadas en la organización para ejecutarla de manera efectiva y eficiente. Por otro lado, si algo sale mal en la organización, ellos son los responsables.
salario esperado del gerente de recursos humanos
'Gerente' es una posición muy apreciada que podría estar en cualquier organización, departamento, empresa, etc. El gerente del Departamento de Recursos Humanos está bien remunerado de acuerdo con sus importantes deberes y responsabilidades en cualquier organización del mundo. El gerente de recursos humanos promedio cuesta alrededor de $ 80,665 según el promedio nacional de EE. UU.
Según algunos informes, también se ha revelado que alrededor del 90 por ciento de los salarios de los gerentes de recursos humanos están por debajo de $ 88,000, mientras que el otro 10 por ciento recibe menos de $ 41,000 al año. Además, el salario promedio combinado de un gerente de recursos humanos es de alrededor de $61,000. Sí, por supuesto, esto depende en gran medida de las calificaciones del individuo.
Los gerentes de recursos humanos de nivel de entrada que tienen menos de cinco años de experiencia reciben un pago promedio de $ 50,000 al año. Ahora bien, esto aumenta ligeramente si hay ganancia en la experiencia laboral pero no influye mucho si un individuo tiene una experiencia laboral de más de veinte años.
Habilidades de un gerente de recursos humanos
Tener habilidades para administrar y liderar a los empleados es muy importante para una organización. El gerente de recursos humanos debe tener un conocimiento profundo de las áreas relevantes y tener habilidades prácticas para generar más oportunidades en el mundo empresarial. Estas son algunas de las habilidades requeridas para un gerente de recursos humanos:
- Habilidades de comunicación efectiva: el gerente de recursos humanos debe poder expresarse claramente, incluye comunicación tanto oral como escrita. Este campo requiere mucha conversación oral con los empleados para que la organización funcione sin problemas.
- Buenas habilidades organizativas: como sabemos, el gerente de recursos humanos supervisa todas las funciones, por lo que debe tener una forma sistemática adecuada para manejar cualquier situación. Con todas las tareas involucradas en la organización, el gerente de recursos humanos debe poder manejar todas las múltiples tareas simultáneamente.
- Toma de decisiones: un gerente de recursos humanos debe tomar muchas decisiones todos los días. Durante el proceso de contratación, tienen que decidir de forma inmediata y adecuada si el candidato es apto para el puesto asignado o no. Reconocer un buen talento en muy poco tiempo debe ser fácil y todos los gerentes deben tener un buen sonido y respaldar las funciones de la organización.
- Capacitación y desarrollo: los gerentes de recursos humanos son los responsables de ofrecer oportunidades a los empleados para maximizar el desempeño. Deben capacitar a los empleados para encontrar la ubicación adecuada para ellos en la organización.
- Habilidades presupuestarias: además de las habilidades prácticas, el gerente de recursos humanos debe ser rápido en los cálculos mentales o en los escritos. El papel principal de cualquier gerente de recursos humanos es limitar los gastos y no gastar en actividades innecesarias.
- Habilidades tecnológicas: esta es una habilidad muy importante con la que el gerente de recursos humanos debe actualizarse. El gerente de recursos humanos debe tener la capacidad de adaptarse a las próximas tecnologías para que su organización no quede obsoleta.
Cualidades necesarias para un gerente de recursos humanos
Convertirse en un gerente de recursos humanos puede parecer fácil, pero no es tan fácil como parece. Incluye los requisitos básicos como la educación, las experiencias laborales previas, las certificaciones adquiridas y, lo más importante, las habilidades técnicas. También puedes esperar habilidades blandas y rasgos de personalidad que es muy importante tener en la generación actual.
Para convertirse en gerente de recursos humanos necesitan una licenciatura en recursos humanos o podría estar relacionado con ella. Algunos de los cursos de recursos humanos relacionados son la gestión empresarial y, al optar por el curso financiero, seguramente se encontrará en un puesto de nivel superior con un buen salario. Algunos de los seleccionadores también prefieren tener una maestría en Recursos Humanos o una Maestría en Administración de Empresas (MBA). Completar cualquiera de estos cursos puede llevarlo a convertirse en un gran Gerente de Recursos Humanos en el futuro.
Conclusión
Los gerentes de recursos humanos son los que juegan un papel importante en cualquier organización. Planifican, coordinan y gestionan todas las funciones administrativas de una organización. Ven el futuro calculando y seleccionando al candidato adecuado para el trabajo adecuado con el fin de obtener una buena ganancia anual. Si le gusta el artículo, compártalo, comente la parte que más disfrutó y deje sus comentarios a continuación.
Referencias
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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