Cómo sobresalir en su entrevista grupal: todo lo que quiere saber en 2024

Las entrevistas se consideran la mejor manera de evaluar su personalidad, enfoque, actitud, comportamiento y, por supuesto, su conocimiento del dominio. Existen varios métodos mediante los cuales un entrevistador realiza entrevistas, siendo las entrevistas grupales uno de los métodos preferidos. En esta sesión, hay varios candidatos, aproximadamente 6 a 7, que están deseosos de conseguir un puesto para un puesto similar en una empresa similar. Hay varias actividades que podrían ocurrir en sus sesiones de entrevista grupal, que se enumeran a continuación.

¿Qué sucede en una entrevista grupal?

Con varios candidatos sentados alrededor de una mesa, participen en cuatro tipos de actividades, que son:

Discusión de estudios de casos: Se asignaría un único estudio de caso al grupo y cada miembro del grupo tendría que resolverlo y extraer las inferencias necesarias.
Preguntas comunes de la entrevista: Una entrevista grupal siempre consistiría en varias preguntas comunes de entrevista, tales como:
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
- Cómo maneja tu tiempo?
- ¿Cómo priorizas entre las diferentes tareas?
- ¿ te motiva ¿trabajar?
- Describete en una sola palabra?
Participar en tareas grupales: En esta actividad, se le dará una tarea física para realizar, como la construcción de bloques, rompecabezas, crucigramas, etc. A través de esto, un entrevistador quiere saber qué tan bien puede trabajar en equipo y cuál es su nivel de colaboración.
Jugando una situación corporativa real: En esta actividad se te presentará una situación de la vida real, un problema empresarial. Por ejemplo, todos ustedes están presentes en la tienda de una empresa en diferentes posiciones y de repente ven algunos clientes que están extremadamente insatisfechos con los productos de la empresa. ¿Cómo manejarás una situación así, escribirás el guión y lo representarás? Estas actividades ayudan al entrevistador a comprender su enfoque para la resolución de problemas.
Dar presentaciones grupales: En esta actividad, un entrevistador le dará una situación que debe presentarse mediante gráficos, gráficos circulares y otras herramientas de presentación de estadísticas. Por ejemplo, presentar los datos financieros de la empresa a los inversores y animarlos a invertir en nuestra compañía durante la ronda de financiación inicial.

Consejos para triunfar en su entrevista grupal

Las entrevistas grupales son más típicas y más intimidantes que las entrevistas individuales normales. Esto se debe a que estás en una carrera, que se corre alrededor de una mesa redonda. Esto conduce a un mayor nivel de presión mental y el miedo al fracaso te impulsa a cometer errores. Por lo tanto, siempre es necesario leer los consejos que se mencionan a continuación y lograr un desempeño estelar:

No debate, es una discusión

Las entrevistas grupales no son salas de guerra ni competencias de debate en las que necesita obtener la aprobación de sus puntos de vista. Estas son discusiones, sobre varios temas y situaciones que su entrevistador le presentará. Como mejor consejo, simplemente comprenda la situación y coloque sus puntos de vista. Sea lo suficientemente agradecido como para aceptar el punto de vista de la otra persona y, al mismo tiempo, esté listo para defender su propia propuesta.

Presión de comenzar primero

En las entrevistas grupales, se le presentará una situación en la que todos los miembros estarán sentados alrededor de una mesa redonda. Es cierto que si comienza primero, obtendrá mejores calificaciones/puntuaciones y dejará una mejor impresión. Pero en esta carrera, la calidad importa mucho. Sin duda, perderá mucho más si presenta una opinión discutible o negativa, y otro miembro del grupo la señala correctamente. En tal escenario, la ventaja de comenzar primero obviamente se desvanecerá y, a partir de ahora, debe desempeñarse muy bien para lograrlo. Por lo tanto, un candidato debe comenzar solo si la situación dada ya ha sido preparada por él durante las sesiones simuladas o durante sus días de preparación.

Evita el complejo de inferioridad

Vivimos en una sociedad competitiva. El aspecto psicológico de adelantarse a otra persona está tan arraigado en nuestra mente que podría conducir a una depresión severa, ansiedad y miseria. No eres solo tú, sino que un complejo de inferioridad está presente en todo ser humano. Estás uno abajo y yo estoy uno arriba, es una línea dulce y da un placer inconmensurable a las mentes humanas. Sin embargo, este no es siempre el caso.

En las entrevistas grupales, seguramente habrá situaciones en las que no podrá defender sus puntos de vista ni criticar a los demás. Esto podría darle la sensación de que está fuera del juego y ciertamente afectará su rendimiento. Sin embargo, te recomendamos que mantengas tu enfoque porque lo que piensas no es cierto. Gritar cualquier cosa o discutir innecesariamente no tiene sentido en las entrevistas grupales. En tales situaciones, es mejor permanecer callado y escuchar activamente todo y ser parte de los procedimientos del grupo.

Se paciente

Tómalo como un mantra, pero nunca te apresures en un entrevista grupal. Siempre se le pide que mantenga la máxima paciencia durante estas sesiones y que espere el momento perfecto en el que hablará y compartirá su propio punto de vista con los demás miembros del grupo. Si escucha activamente a todos y comprende la situación de manera integral, seguramente obtendrá ideas relevantes.

Los otros candidatos no son tus enemigos

Si va a su entrevista grupal con la mentalidad de que todos los demás candidatos o miembros del grupo son sus enemigos y están allí para tomar su puesto de trabajo, me temo que perderá la batalla. Esto se debe a que, con esa mentalidad, no podrá respetar los buenos puntos, las observaciones y los puntos de vista de los otros miembros de su equipo, lo cual es un rasgo necesario que se observa durante las entrevistas grupales. Por lo tanto, debe respetar las opiniones de los miembros de su grupo e, idealmente, agregar algo de valor a su propuesta.

Prepare sus áreas de dominio

Ya sea que se trate de una sesión de entrevista realizada en grupo o individualmente, seguramente se le harán algunas preguntas básicas que pondrán a prueba su conocimiento del dominio. En última instancia, debe trabajar para su organización en su dominio y, por lo tanto, puede esperar una serie de estudios de casos relacionados con su dominio. Por lo tanto, siempre revise sus notas universitarias e intente convertirlas en una versión abreviada para facilitar la revisión en el último momento.

Prepárese siempre para las preguntas comunes de la entrevista

Una entrevista grupal siempre comprenderá preguntas de carácter general y se formulan en casi todas las sesiones de entrevista. El objetivo principal de estas preguntas de la entrevista es evaluar la personalidad y el comportamiento de un candidato además de su lenguaje corporal. Al responder todas las preguntas comunes, sin duda tendrá más confianza en el lugar de la entrevista.

Referencias

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Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.

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