La Terapia Ocupacional es un campo que se ocupa de la rehabilitación y recuperación de personas físicamente discapacitadas, lesionadas o que padecen enfermedades mentales. Se centra en el bienestar a largo plazo. Como terapeuta ocupacional, puede encontrarse con personas de diferentes grupos de edad que padecen diferentes discapacidades como autismo, parálisis cerebral, discapacidad intelectual, etc. Por lo tanto, es necesario tener un enfoque positivo, único y holístico para ser un terapeuta ocupacional.
Los terapeutas ocupacionales a veces tienen que pasar por rondas de entrevistas para conseguir un trabajo decente. Como este trabajo requiere mucha paciencia, profesionalismo y comportamiento ético, las preguntas de la entrevista tratan principalmente de sus rasgos de personalidad.
Preguntas y respuestas de la entrevista de terapia ocupacional
1.¿Por qué eligió la terapia ocupacional como carrera?
El terapeuta ocupacional es una carrera que ayuda a las personas a recuperarse. Este sentimiento de ayudar a alguien siempre va acompañado de un sentimiento de satisfacción. Tienes que explicar por qué te sientes así. Puede referirse a cualquier incidente pasado que lo inspiró a elegir este campo. También puede mencionar cualquier cualidad de este trabajo que considere atractiva.
2. ¿Puedes compartir con nosotros algún momento que te haya hecho sentir orgullosa de ser OT?
Esta pregunta es para aquellos que tenían alguna experiencia previa en este campo. Puede mencionar cualquier caso difícil o tema que tomó años recuperar o puede referirse a alguna de sus extraordinarias actuaciones que ayudaron a salvar la vida de una persona. No comparta ninguna información personal de ninguno de sus pacientes anteriores.
Por ejemplo, una vez traté a un paciente con trastorno del movimiento de la rodilla. Sus planes de tratamiento diario apenas mostraban buenos resultados. A medida que avanzábamos con mi plan de tratamiento, comenzó a sentir náuseas. Revisé si había otros síntomas y, aunque se resistía un poco, le sugerí que se hiciera algunas pruebas que confirmaron su cáncer. Como se detectó anteriormente, lo hizo tratable y ahora está completamente recuperado y viviendo una vida feliz. En ese momento me sentí orgullosa de ser OT.
3. ¿Tienes alguna experiencia previa en este campo?
Esto es solo para comprobar tu experiencia. No mientas si no tienes experiencia. Menciona algunas de tus cualidades que te ayudarán a llenar los zapatos de un OT experimentado. Si tiene alguna experiencia previa, puede mencionar el nombre de la instalación u hospital para el que trabajó. Puede mencionar el número de años que trabajó en ese centro/hospital.
4. ¿Cómo lidias con personas difíciles?
Al ser un OT, tendrá que tratar con pacientes groseros, descorteses y desagradables. Esto podría incluso escalar si sus planes de tratamiento y sesiones de terapia no muestran resultados. No puedes ser poco profesional en esta situación. Hay que saber la importancia de la empatía y la sensibilidad. Debe tener buenas habilidades de comunicación y tener la capacidad de construir una relación profesional sólida con sus pacientes. También puede sugerir cualquier ejercicio en el hogar además de las sesiones de terapia. Esto lo hará sentir importante.
5. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
Esta es solo una pregunta para juzgar su productividad y personalidad. Puede mencionar su pasión, su pasatiempo que le gusta practicar durante su tiempo libre. Puedes mencionar actividades como leer libros, escuchar música, incluso ver televisión o películas. Nunca insinúes que nunca tienes tiempo libre.
6. ¿Alguna vez te has enfrentado a situaciones difíciles? ¿Cómo lo manejaste?
Puede mencionar cualquier caso que requirió mucha paciencia y habilidades para resolver problemas. También puede mencionar incidentes que no estén relacionados con ningún paciente, como conflictos entre sus compañeros de trabajo o colegas. Esto destaca sus habilidades para resolver problemas.
7. ¿Cómo piensas manejar el estrés debido a este trabajo si te contratan?
El estrés es parte de cada carrera y nunca niegues el hecho de que también te sentirás estresado en muchos momentos en este trabajo. Disfrútalo como parte de este trabajo. Puede mencionar cualquier actividad para aliviar el estrés como la meditación, escuchar música, etc.
8. ¿Cómo manejará los desacuerdos con su supervisor o el jefe de administración?
A veces se encontrará con situaciones en las que no está de acuerdo con alguno de sus supervisores o recibe dos órdenes contradictorias de diferentes supervisores. Lidiar con este tipo de situaciones requiere extrema profesionalidad y habilidades para resolver problemas. si es un dilema ético Nunca comprometa su ética. Puede reunirse con su supervisor y expresar su malestar. Esta es la forma más profesional de lidiar con esta situación.
También puede mencionar su relación con su supervisor anterior.
9. ¿Alguna vez sintió que su ética estaba siendo desafiada? ¿Cómo lo manejaste?
Esta pregunta es para verificar si tiene una base ética sólida. Será mejor que tengas un ejemplo listo para esta pregunta o tu respuesta puede representarte de manera negativa. Concéntrese en su capacidad para mantenerse equilibrado en una situación difícil.
10. Porque deberíamos contratarte?
Esta es la pregunta más cliché y más común en cualquier entrevista. Casi todos los candidatos se enfrentan a esta pregunta. Debe mantener su confianza y humildad al responder esta pregunta. Puede mencionar algunas de sus extraordinarias cualidades y beneficios de la experiencia. Evita sonar demasiado engreído.
11. ¿Cómo te describes?
Esta es la pregunta en la que puede resaltar todos sus profesionales para obtener su trabajo. Puede mencionar su pasión por el trabajo, su conocimiento relacionado con el campo, etc.
Por ejemplo, soy muy apasionado y tengo un gran interés en ser terapeuta ocupacional. También tengo experiencia previa en este campo que me ayudó a obtener un mejor conocimiento y mejorar mis habilidades para la toma de decisiones y la resolución de problemas. Puedo adaptarme bien a cualquier situación y dar un mejor trato al paciente.
12. ¿Cuáles son tus metas profesionales?
Un reclutador potencial siempre querrá saber su objetivos profesionales. Tienes que ser discreto al contestar esto. Puede concentrarse en cómo el crecimiento profesional es importante para usted y convencer al empleador de que este trabajo se ajusta perfectamente a su plan de cinco años.
13. ¿Cuál es su mayor debilidad?
Esta pregunta es para abrazar el hecho de que ninguna persona es perfecta. Debe mencionar sus debilidades y también compartir las formas en que está tratando de superar esa debilidad. Puede mencionar su problema de gestión del tiempo, problemas de confianza o cualquier otro problema que sea un obstáculo en su progreso.
Por ejemplo, como soy nuevo en este trabajo, me resistía a asumir una responsabilidad adicional de liderazgo y gestión. creo que ese es mi mayor debilidad y un obstáculo en el camino de mi progreso. Me he dado cuenta de esta debilidad y ahora estoy haciendo todo lo posible para superarla aceptando responsabilidades adicionales.
14. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Puede mencionar sus habilidades de razonamiento clínico y sus habilidades de pensamiento crítico. También puede mencionar cualquier título o curso adicional que haya realizado que lo ayudará a tener una ventaja sobre los demás.
15. ¿Cómo manejará el tema de la confidencialidad?
El privilegio médico-paciente es un aspecto muy importante del trabajo. Se nota lo importante que es hacer que el paciente confíe en ellos. Puede asegurar sus sólidas bases éticas y que nunca romperá el privilegio al compartir información personal de cualquier paciente.
16. ¿Qué hace un buen OT?
Esto es para averiguar su idea de un buen terapeuta ocupacional. Puede mencionar las cualidades que una persona debe absorber para ser un OT. Puede resaltar la importancia de tener buenas habilidades clínicas, de comunicación, de toma de decisiones y de resolución de problemas.
17. ¿Algún tipo de paciente en particular le interesa más que otros?
Esta es una pregunta difícil. Nunca intentes responder de una manera que te haga parecer insensible e inmaduro. Trate de demostrar que es imparcial al tratar a cualquier tipo de paciente. Sin embargo, puede mencionar cualquiera de sus sesiones de terapia favoritas o memorables para mostrar sus intereses.
18. ¿Qué sabe o cuáles son sus opiniones sobre nuestro hospital o centro?
Esta pregunta es para comprobar si sabes algo sobre el lugar donde deseas trabajar. Esto puede resaltar tu seriedad hacia el trabajo. Mejor investigación sobre el hospital/instalación antes de ir a esta entrevista. Mencione los testimonios de cualquiera de sus empleados conocidos que demuestren un excelente ambiente de trabajo en el lugar.
19. ¿Tiene algún método eficaz para determinar los objetivos de rehabilitación del paciente?
La respuesta a esta pregunta debe centrarse en sus habilidades de navegación de síntomas, habilidades de toma de decisiones. También puede dar un ejemplo de cualquier terapia en particular requerida para un problema en particular y cómo la implementará.
20. ¿Cuál es su opinión sobre cómo debe funcionar un equipo de terapia ocupacional?
A veces tendrás que trabajar en un equipo de OT. Esta pregunta comprobará su espíritu de equipo y sus habilidades cooperativas. Asegúrese de mostrar sus cualidades requeridas compartiendo cualquier experiencia. También puede concentrarse en sus habilidades de liderazgo.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Esta es la última pregunta que se hace durante una entrevista. Es la mejor oportunidad para resumir todas las discusiones anteriores y resaltar su adaptabilidad, flexibilidad, comportamiento disciplinado y espíritu empresarial que demostrarán ser una ventaja para este hospital/instalación.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en tu plantilla de entrevista (si quieres descifrar Entrevista):
Conclusión
Como terapeuta ocupacional tendrás que adaptarte a muchas situaciones difíciles. También tendrás que enfrentarte a pacientes difíciles sin comprometer tu ética y profesionalismo. Tener una gran personalidad, habilidades interpersonales y de comunicación es muy importante para este trabajo. A veces, incluso tiene que mostrar un optimismo extremo cuando su camino o tratamiento sugerido muestra resultados bajos. Así que tener una perspectiva positiva y la capacidad de manejar el estrés y la crítica también son una parte fundamental de este trabajo. TR para potenciar tus cualidades en todas las formas posibles para conseguir este trabajo.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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