Los reclutadores tienen un banco de información con ellos que puede ayudarlo a tomar la decisión correcta, pero también debe hacer las preguntas correctas para aprovechar el recurso. Algunos reclutadores incluso buscan su conocimiento sobre el curso de las cosas preguntando: '¿Tiene alguna pregunta?'
Ejemplos de preguntas para hacer a los reclutadores con respuestas
1. ¿Cuáles son las tareas que estaría manejando en un día?
Estas son las actividades con las que estarías lidiando a diario. Si no eres consciente de en lo que te estás metiendo, sería un gran desastre cuando llegue el momento, y tienes que seguir participando en él de forma monótona. Una vez que se haya registrado, solo hay dos formas de salir. Tienes que ser despedido por bajo rendimiento porque te estás quedando atrás. O bien, tiene que optar por dejar el trabajo. De cualquier manera, estás de vuelta al nivel cero. Por lo tanto, debe tener los ojos abiertos y saber en qué se está inscribiendo. Esta pregunta le ayudará a obtener información valiosa.
2. ¿Hay algún proyecto específico con el que tendría que lidiar?
Es similar a la pregunta anterior, pero la diferencia es que, aunque manejará las mismas tareas, puede ser para diferentes proyectos y diferentes clientes. ¿Cuáles son los proyectos en los que te involucrarás? ¿Quiénes son los clientes que manejará? ¿Cuál es el significado de estos clientes y proyectos para la empresa? ¿Están los proyectos en sintonía con sus valores? Todas estas preguntas están en su mente, pero debe llevárselas al personal de contratación, y solo entonces se abordarán.
3. ¿Cuáles son las habilidades específicas que harían que un candidato se destaque?
Usted es plenamente consciente de que en una entrevista, no todos los candidatos son seleccionados. Incluso el candidato más talentoso puede no ser adecuado para el puesto. Tienes tus áreas de fortalezas y capacidades. ¿Coincide con lo que busca la empresa? Esa es la pregunta más importante. ¿Y si están buscando algo que no está en ti? Entonces el trabajo no es para ti. Esa es la conclusión, y luego puedes seguir buscando hasta que encuentres el trabajo soñado que está hecho especialmente para ti sin perder tu tiempo.
4. ¿Cómo es el ambiente de trabajo?
El ambiente de trabajo indica el nivel de satisfacción que puedes tener de tu trabajo. No es necesario conseguir un trabajo; lo que sigue a continuación determina su éxito en ello. Si es algo que te hace sentir atrapado, estresado y frustrado, ¿de qué sirve tener un trabajo cuando estás comprometiendo tu salud mental? Necesitas sentirte cómodo pero desafiado para alcanzar tus metas. ¿El ambiente de trabajo te lo está ofreciendo?
5. ¿Cuáles son los valores y visiones de la empresa?
El crecimiento mutuo tanto de la empresa como de sus empleados es posible cuando los valores y visiones. Si la empresa tiene valores diferentes, el empleado no estará satisfecho y buscará formas de aplicarlos a la empresa. Creará conflictos e insatisfacción entre los empleados. Lo mismo ocurre con la visión; el empleado debe ser capaz de cumplirlo, ya que eventualmente él/ella hará el trabajo preliminar.
6. ¿Crees que soy un buen candidato para el papel?
Esta pregunta responderá a las suposiciones que los reclutadores hacen de usted y corregirá sus opiniones. Su opinión decide si lo seleccionan para el puesto y los roles que se le asignan una vez designado. Por lo tanto, es crucial establecer sus suposiciones correctamente.
7. ¿Es este un nuevo rol en la empresa? ¿Estaba ocupado antes?
Da una mejor imagen de la posición. Si es uno recién abierto, entonces tienes la oportunidad de explorar y experimentar la novedad. A veces, también significaría que otras personas que ya trabajan allí no están familiarizadas y pueden ayudarlo solo en un alcance limitado. Si es al revés, ¿cuál ha sido el motivo de la vacante del puesto? ¿El empleado anterior encontró algo inadecuado? ¿Algunas pistas te dan una bandera roja?
8. ¿Cuál es la tasa de retención de empleados?
La tasa de retención de empleados denota la satisfacción que disfrutan las personas empleadas en la empresa. Está relacionado con la forma en que la empresa los trata. Solo cuando los empleados descubren que su arduo trabajo es reconocido y recompensado, se quedan por mucho tiempo. También es el índice de felicidad de las personas que trabajan en la organización. En resumen, es cómo puede esperar que sea su tiempo en la empresa.
9. ¿Cuándo sabré que he sido contratado?
El tiempo entre dar la entrevista y obtener la confirmación es el tiempo de inactividad. Puede recibir ofertas de otras compañías en ese período que podría ser más atractivo. Si la empresa te intima después de que hayas aceptado a otra empresa, puede que no sea algo bueno. Incluso puede llegar a ser una distracción. Por lo tanto, siempre es mejor obtener una confirmación y siempre puede preguntar si lo mantendrán informado.
10. ¿Hay otras etapas después de esta entrevista?
Actúa como un recurso para conocer el proceso de selección de la empresa. Te ayudará a prepararte desde el principio. También ajustará sus expectativas y le dará una idea de con quién interactuará durante todo el proceso. También le informará cuánto tiempo hasta que consiga una cita.
11. ¿Cuál es el salario que puedo esperar en este rol?
Es una pregunta respondida en un rango de ______a______. Rara vez sucede que la respuesta sea sencilla. Pero le da la respuesta sobre si se deben cumplir sus expectativas. También le da la respuesta sobre si los retornos son iguales o no a los esfuerzos realizados.
12. ¿Cuánto tiempo ha estado abierta la posición?
Le dará una mejor idea de si la posición ha estado abierta recientemente o durante mucho tiempo. Si ha pasado mucho tiempo, podría ser una bandera roja. ¿Por qué no se ha llenado? ¿Son exigentes los empresarios? ¿El proceso de contratación va a llevar mucho tiempo? ¿Los candidatos optan por no seguir adelante con el proceso? ¿Hay algún problema con el puesto ofrecido o con el enfoque del equipo de contratación? ¿Qué es plantear un desafío? ¿Pasará mucho tiempo antes de que se le informe sobre la confirmación?
13. ¿Qué tan pronto espera llenar la vacante?
Cuanto antes mejor. Necesita saber cuándo se dará exactamente la confirmación. ¿Tendrás que esperar? ¿Se le intimará justo después de la entrevista? ¿Hay una urgencia? Puede decidir fácilmente si puede permitirse el lujo de esperar tanto tiempo o si necesita mantener su búsqueda abierta.
14. ¿A quién estaré reportando? ¿Estaré en contacto directo con la persona en autoridad?
Le dará una idea del funcionamiento interno de la empresa. ¿Proporcionan preferencia personal a los empleados? ¿Puedes comunicarte con alguien si te quedas atascado en un proyecto? ¿Hay alguien allí para guiarlo a través de su trabajo? ¿Recibirá comentarios regulares sobre el trabajo que complete? Necesita saber si el estilo de trabajo funcionará para usted.
15. ¿Cuáles son las causales de rechazo?
Responde a la posibilidad de que te rechacen o viceversa. También le informa sobre los errores que cometieron otros candidatos. También te hace consciente de lo que la empresa no busca en los candidatos. Puede suceder que algo que consideres una fortaleza sea una debilidad para la empresa.
16. ¿Hay trabajo desde casa disponible? ¿Cuánto tiempo estará disponible?
Si tiene la intención de trabajar solo de forma remota, sabe cuánto tiempo es adecuado para usted. También busca dar respuesta a lo que puedes esperar en los próximos meses de tu trabajo. Del mismo modo, si tiene la intención de trabajar en un entorno laboral adecuado, también responderá a la pregunta. También le dice cómo será su lugar de trabajo y su entorno laboral en los próximos meses.
17. ¿Cuántas horas semanales tengo que dedicar?
Es el tiempo que necesita dar por semana dividido por los días hábiles. ¿Puedes comprometerte con ello? ¿Es demasiado menos o demasiado abrumador para ti? ¿Puede trabajar en un tramo, o prefiere trabajar con flexibilidad? Todas estas son preguntas vitales que debes hacerte antes de involucrarte en algo. También puede calcular el rango de salario con las horas. Da una mejor imagen de la relación trabajo-rendimiento.
18. ¿Qué es lo que amas personalmente de la empresa?
El reclutador ha pasado algún tiempo con la empresa y puede informarle en qué es buena la empresa, incluida la visión, los valores y los objetivos de la empresa. Incluso pueden decirle qué los hizo elegir la empresa ellos mismos y cómo ha sido su curva de carrera en la empresa. Incluso pueden decirle qué hace que la empresa promueva a sus empleados junto con la curva de éxito y las oportunidades que brinda la empresa. El equipo de contratación también conoce los reclamos que enfrentan y las soluciones otorgadas por la empresa.
19. ¿Cuál es la meta de 5 años de la empresa?
Cuando una empresa progresa, los empleados también crecen con ella. Pero también es crucial saber si su objetivo a largo plazo está sincronizado con los objetivos de la empresa. Si la empresa planea crecer en la misma dirección que imagina, entonces es la decisión correcta que debe tomar. Pero, si la empresa tiene otros planes, es posible que deba pensarlo dos veces antes de firmar el contrato.
20. ¿Le gustaría compartir algo sobre lo que no he preguntado?
Es posible que queden algunos vacíos de información incluso después de hacer todas las preguntas en las que quizás no haya pensado, pero el equipo de contratación tiene un banco de información. Ellos pueden ayudarlo a tomar la decisión correcta. Si son de apoyo, le darán la información que necesita. Debe tener el enfoque correcto, hacer las preguntas correctas y estar abierto a recibir. Esté siempre listo para hacer preguntas, ya que esta es probablemente la única oportunidad que tendrá antes de ser designado. Una vez que lo seleccionan, se vuelve más difícil irse a medida que se queda atascado en la empresa. Entonces, antes de intervenir, es vital ser consciente.
Conclusión
Estas preguntas lo ayudarán a familiarizarse con la empresa, el puesto para el que trabajaría, las posibles señales de alerta, el rango salarial y cualquier otra consulta. ¡No te preocupes! Los reclutadores aman a los candidatos que tienen claras sus visiones y objetivos, y por eso aman a quienes preguntan y aclaran sus dudas antes de ser contratados.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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