Los empleados de inventario se aseguran de que la mercancía en las tiendas y almacenes se coloque en el lugar correcto para que los consumidores y el personal que completa los pedidos puedan ubicar lo que están buscando rápidamente. También se aseguran de que los productos que almacenan y el espacio en el que operan estén limpios y ordenados. Son un importante vínculo de suministro entre los minoristas y los fabricantes. Necesitan tener un conocimiento completo sobre las tendencias del mercado para garantizar que el suministro se mantenga adecuadamente.
Para trabajar como empleado de almacén, solo necesita capacitación en el trabajo. Estos trabajos frecuentemente requieren turnos temprano en la mañana o tarde en la noche, cuando la mayoría de la gente no está de compras. Muchos empleados de almacén también trabajan a tiempo parcial. Si está buscando una carrera como empleado de almacén, tenga en cuenta que las tiendas de comestibles y los grandes almacenes no son los únicos empleadores. También puede trabajar en una tienda de suministros de construcción o en un almacén.
Si usted es alguien que planea ingresar a este campo o ya se está preparando para una entrevista de trabajo, ha venido al lugar correcto. A continuación se encuentran las 21 preguntas principales de la entrevista que puede esperar en una entrevista de trabajo con respuestas de muestra que pueden aumentar sus posibilidades de ser seleccionado en la entrevista.
Las 21 preguntas principales de la entrevista
1. ¿Cómo se enteró del puesto de vendedor minorista?
Esta es una pregunta de entrevista aparentemente inofensiva, en realidad es una excelente oportunidad para sobresalir y demostrar su entusiasmo por la organización y el puesto de Stock Clerk Retail. Si se enteró del concierto por un amigo o conocido profesional, por ejemplo, mencione a esa persona y explique por qué estaba tan entusiasmado con él. Comparta cómo se enteró de la empresa a través de un evento o publicación. Incluso si vio el anuncio de trabajo en una junta de empleo al azar, mencione algo sobre el puesto que despertó su interés.
2. ¿Por qué está interesado en trabajar como empleado de almacén minorista para XYZ?
Esto se puede responder de dos maneras: diciendo "Creo que representa una gran oportunidad". Esto significa que no ha investigado mucho sobre la empresa y solo debe usarse cuando no esté seguro. Mientras que la segunda respuesta muestra que ha realizado una investigación cohesiva para el trabajo. Uno que demuestre que ha hecho su tarea en la organización y está realmente entusiasmado con las tareas específicas que realizará. Esto no solo demuestra pasión por el trabajo y habilidades fundamentales de preparación, sino que también proporciona información sobre el ajuste cultural.
3. ¿Qué ha hecho para mejorar sus habilidades durante el último año como empleado de almacén minorista?
Prepare algunos ejemplos muy específicos de lo que ha hecho el año anterior y lo que está haciendo ahora para mejorar su conocimiento profesional y conjunto de habilidades, así como cualquier otra cosa que demuestre la superación personal.
4. ¿Te considerabas un jugador de equipo?
Por supuesto, eres un jugador de equipo, ¿quién no lo es? Un simple sí, en cambio, no es la reacción que busca el entrevistador. Prepare ejemplos concretos de cómo ha trabajado como parte de un equipo cohesionado para lograr objetivos y cómo ha priorizado el éxito del equipo sobre los logros individuales. Asegúrate de no alardear, ya que esto daría la impresión de que te preocupas más por tu desempeño y éxitos personales que por los del equipo.
5. ¿Qué educación o capacitación ha tenido que lo hace apto para esta profesión como empleado de almacén minorista?
En cualquier entrevista, esta sería la primera pregunta que se haría. Como resultado, es fundamental que responda adecuadamente a la consulta sobre su educación. A pesar del paso del tiempo, debe tener todos los trámites y certificaciones relacionados con su educación y/o capacitación.
6. Explique cuáles son sus puntos fuertes como vendedor minorista.
La opinión general es que en esta situación se debe centrarse más en la calidad que en la cantidad. Los candidatos deben ofrecer una breve lista de sus habilidades y apoyar cada una con ejemplos específicos. También deben describir cómo estas habilidades serán beneficiosas en el puesto que está buscando y deben utilizar esta pregunta para expresar algo único sobre ellos mismos. Pero si un candidato no está preparado para la pregunta o solo proporciona respuestas generales. Esta es la pregunta más típica que se hace durante una entrevista de trabajo y todo el mundo debería estar preparado para ella. Es un indicador negativo si no parecen preparados o no dan una respuesta genérica.
7. ¿Por qué dejó su último trabajo como vendedor minorista?
Mantenga una buena actitud sin importar por qué dejó su empleo anterior. Mantén siempre una buena actitud y concéntrate en las razones positivas de tu partida, como tu objetivo de avanzar en tu carrera, tu interés en trabajar para un nuevo negocio que ofrezca más oportunidades, tu deseo de trabajar en un área diferente, etc. No mencione problemas laborales anteriores o conflictos con la gerencia que llevaron a su partida. Si mantiene una buena actitud, su respuesta puede ser beneficiosa. Si es pesimista, es probable que se reduzcan sus posibilidades de conseguir el trabajo que está solicitando.
8. ¿Cómo evalúa el éxito como empleado de almacén minorista?
Mido mi desempeño como empleado de inventario minorista de varias maneras. En el trabajo, es lograr los objetivos marcados por mis jefes y compañeros de trabajo. Hablando con otros trabajadores, aprendo que el ABC es conocido no solo por reconocer los logros sino también por brindar oportunidades para que las personas mejoren.
9. ¿Qué ha hecho para reducir costos, aumentar los ingresos o ahorrar tiempo?
Incluso si su única experiencia laboral es una pasantía, seguramente ha establecido o mejorado un procedimiento que ha aumentado el potencial de ganancias o la eficiencia de la práctica. Elija al menos un ejemplo apropiado y explique cómo se le ocurrió la idea, cómo puso el plan en acción y cómo le ha beneficiado la práctica.
10. ¿Cómo maneja los conflictos con las personas que supervisa?
En primer lugar, te esfuerzas por evitar disputas siempre que sea posible. Pero, si sucede y no hay forma de evitarlo, intentas comprender el punto de vista de la otra persona y encontrar una solución que beneficie a todos. Sin embargo, usted mantiene la autoridad de su cargo en todo momento.
11. ¿Tiene alguna pregunta sobre este trabajo como empleado de almacén minorista?
Nunca preguntes sobre salarios, beneficios, licencias, ubicación de publicación o cualquier otra cosa. Haga preguntas adicionales sobre la empresa para demostrar qué tan rápido puede contribuir a su corporación. “Señor, ¿puedo aprender más sobre la inducción y el desarrollo de programas con su permiso?” O, señor, me gustaría recibir comentarios para poder evaluar y desarrollar mis fortalezas y al mismo tiempo abordar mis debilidades.
12. ¿Cuál es su salario deseado como empleado de almacén minorista?
“Un valor o rango que está dentro de la tasa de mercado y corresponde a su dominio de las habilidades necesarias para el trabajo” esta es una respuesta adecuada para esta pregunta, pero los candidatos que no pueden responder a la pregunta o que brindan una respuesta que es muy por encima del valor de mercado. Demuestra que no han hecho su tarea sobre la tasa de mercado o que tienen expectativas poco realistas.
13. Descríbeme el puesto de Almacenista Minorista al que postulas.
Esta también es una pregunta de "tarea", pero también revela cierta información sobre el punto de vista de la persona. Leer la descripción del trabajo y repetírtela a ti mismo con tus propias palabras es la mejor manera de prepararte para la entrevista.
14. Cuénteme sobre su experiencia trabajando en este campo ¿Como vendedor minorista?
Para el objetivo compartido de la organización con la que trabajo, soy dedicado, diligente y un fantástico Jugador de equipo. Soy un aprendiz rápido que se adapta bien a un entorno dinámico y de ritmo rápido. Soy una persona organizada, meticulosa y puntual.
15. Explique una idea que haya tenido y luego haya puesto en práctica.
La llamada técnica 'STAR' para responder a este tipo de preguntas se describe en una guía de entrevista: estructure la respuesta como un escenario, tarea, acción y resultado: cuál era el entorno, qué necesitaba lograr, qué hizo y qué el resultado fue el resultado de sus actividades.
16. ¿Cómo serían sus primeros días en este puesto como empleado de almacén minorista?
Comience describiendo lo que necesitará lograr para ponerse al día. ¿Qué tipo de información necesitarías? ¿Con qué áreas de la empresa necesitaría familiarizarse? ¿Con qué trabajadores adicionales le gustaría tener una conversación? A continuación, elija un puñado de áreas en las que crea que puede marcar una diferencia inmediata. (Por ejemplo, "Creo que profundizar en sus esfuerzos de marketing por correo electrónico y poner un sistema de seguimiento para ellos sería un gran proyecto inicial"). Claro, si obtiene el trabajo, usted (o su nuevo jefe) puede decidir que hay una mejor ubicación para comenzar, pero tener una respuesta preparada le mostrará al entrevistador dónde puede tener un impacto instantáneo y que está ansioso por comenzar.
17. ¿Cuénteme algo sobre sus antecedentes familiares?
En primer lugar, cada vez que hables de tu historia familiar, siempre debes estar orgulloso de ti mismo. Simplemente describa los detalles de los eventos que lo motivaron a seguir una carrera en la industria minorista.
18. ¿Tiene alguna pregunta para mí?
Las preguntas sobre crecimiento o expansión corporativa, desarrollo y capacitación personal, valores de la empresa, retención de empleados y éxitos de la empresa son buenas preguntas de entrevista que los entrevistadores pueden hacer al final de la entrevista de trabajo. Nunca evite hacer preguntas, ya que deja muy clara su posición para su empleador y también muestra su confianza. Preguntar sobre las perspectivas futuras de la empresa también lo ayudará a planificar su futuro en consecuencia.
19. ¿Te describirías a ti mismo como más analítico o interpersonal?
Si elige cualquiera de las opciones, tenga cuidado de explicar por qué. “Me considero más analítico ya que soy excelente para estudiar una recopilación de datos y luego saber cómo interpretarlos en un entorno comercial”, por ejemplo. o “Soy una persona más interpersonal ya que me gusta interactuar y trabajar con mis compañeros de trabajo y clientes”.
20. ¿En qué otras empresas está entrevistando?
Si está entrevistando en otro lugar, sea honesto y transparente al respecto, pero hágalo de manera humilde. No parecerás arrogante y el entrevistador sabrá que otras organizaciones aprecian tus habilidades. Esto hace que te deseen aún más, ya que son conscientes de que están compitiendo por tus servicios.
21. ¿Por qué deberíamos elegirte a ti y no a otros?
Aquí, debe proporcionar argumentos convincentes para que su entrevistador lo elija por encima de los demás. En la entrevista, véndete al entrevistador de todas las formas imaginables. Podrías decir algo como “Creo que estoy muy calificado para este puesto”. Soy muy trabajador y aprendo rápido, y si bien es posible que carezca de todas las calificaciones que desea, estoy seguro de que puedo aprender el trabajo y hacerlo de manera efectiva”.
Estas son las preguntas de entrevista más comunes que debe estar preparado para responder en una entrevista minorista. Puede consultar este artículo como una guía para hacer sus propias respuestas, pero siempre asegúrese de nunca copiar sus respuestas de ningún lado. Los empleadores buscan respuestas honestas y personales que les ayuden a conocerte mejor y también tendrán un nivel razonable de expectativas si eres seleccionado para el trabajo.
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.