Ninguna organización empresarial puede funcionar sin sus empleados, que también se conocen como recursos humanos empleados por una empresa. Famosos empresarios y directores ejecutivos de las empresas han reiterado una y otra vez la importancia de los empleados en una organización. El dinero es, sin duda, la principal fuente de motivación de todo ser humano, incluidos los empleados, por lo que es necesario contar con un sistema adecuado para administrar la compensación económica que obtienen estos empleados.
Un empleado de nómina es un profesional especializado que tiene conocimientos financieros superiores, así como experiencia en la gestión de la nómina de la empresa. Él o ella tiene que lidiar con una variedad de aspectos, como la administración de bonos de empleados, comisiones de ventas, incentivos, salarios, etc. Es una posición importante en una organización y se espera que un empleado de nómina obtenga un buen salario. Dada la competencia que existe en la industria, es necesario prepararse mucho para una sesión de entrevista, preferiblemente estudiando las preguntas frecuentes de la entrevista.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Qué quiere decir con deducciones de la base imponible?
Como empleado de nómina, se supone que debe conocer al menos la estructura básica de las leyes de impuestos sobre la renta que operan en su país.
Respuesta ejemplo
Señor, en las leyes del impuesto sobre la renta hay ciertas disposiciones que permiten a un empleado reducir su renta imponible. Estas son principalmente algunas inversiones realizadas a largo plazo durante un período de tiempo fijo. Cualquiera que sea el ingreso imponible total de un empleado, su ingreso podría reducirse utilizando estas deducciones válidas y legítimas.
2. ¿Qué tan importante es el cumplimiento de las leyes laborales establecidas y los códigos de empleados?
Esta pregunta tiene como objetivo poner a prueba su conocimiento y comprensión de las diversas leyes y la importancia de su cumplimiento.
Respuesta ejemplo
Señor, cuando vive en un país, debe seguir la tierra de la ley, de lo contrario, se supone que enfrentará la ira de la autoridad. Soy un empleado respetuoso de la ley y nunca haría nada que vaya en contra de las leyes y códigos establecidos.
3. Mencione los tres mejores software de gestión de nómina actualmente utilizados ampliamente en la industria.
Es casi imposible realizar la gestión de nómina sin utilizar el software. Por lo tanto, debe poseer un conocimiento experto de la misma.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Xero
- Nómina de Quickbooks
- Sabio 50 Nube
4. ¿Qué es un gasto de capital?
Un empleado de nómina es un perfil comercial central y, por lo tanto, debe conocer al menos los conceptos básicos de contabilidad y sus aplicaciones prácticas.
Respuesta ejemplo
Señor, hay dos tipos de gastos, que son recurrentes y tienen un tamaño de boleto pequeño y los otros no son recurrentes y tienen un tamaño de boleto grande. Los gastos recurrentes se conocen como gastos de ingresos y se espera que brinden beneficios por un período de menos de un año. Por otro lado, los gastos no recurrentes se conocen como gastos de capital y se espera que brinden beneficios por un período superior a 12 meses.
5. ¿Cuál es el concepto de prudencia en contabilidad?
Un empleado de nómina es un perfil comercial central y, por lo tanto, debe conocer al menos los conceptos básicos de contabilidad y sus aplicaciones prácticas.
Respuesta ejemplo
Señor, es común que las organizaciones empresariales se enfrenten a una situación en la que se verán obligadas a afrontar futuras pérdidas. De acuerdo con el concepto de prudencia, si una organización se encuentra en un estado en el que puede predecir o anticipar pérdidas futuras, entonces debe preparar provisiones para ello. Estas provisiones supondrían un cargo directo en la cuenta de resultados de la empresa y reducirían los beneficios.
6. La gestión de nómina implica la repetición de tareas. ¿No es aburrido para ti?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre su enfoque hacia la ejecución de tareas que son de naturaleza repetitiva.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, solo mediante la repetición de tareas todos los días, puede ganar competencia y también desarrollar dominio sobre ese aspecto en particular. Cuando conoces una tarea de adentro hacia afuera, tiendes a disfrutar trabajando en ella. Por lo tanto, para mí, nunca será aburrido sino más emocionante.
7. ¿Qué es un balance y un estado de resultados?
Un empleado de nómina es un perfil comercial central y, por lo tanto, debe conocer al menos los estados financieros comunes.
Respuesta ejemplo
Señor, ambos son estados financieros importantes de la empresa. Un balance general es un resumen de los activos y pasivos de una organización empresarial, en una fecha determinada. Incluye varios subelementos bajo los epígrafes de Capital social, Pasivo, Activo circulante y Activo no circulante. Por otro lado, un estado de resultados también se conoce como la cuenta de pérdidas y ganancias de la empresa y representa las ganancias obtenidas por la empresa en un período de tiempo.
8. Indique cualquiera de las tres características del software de gestión de nómina Quickbook.
La gestión de nómina gira en torno a la tecnología. Por lo tanto, debe estar al tanto del último software que se usa ampliamente en la industria.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Gestión del flujo de caja mediante el seguimiento de las entradas y salidas
- Crea registros de empleados, identificación y resumen de un toque del dinero a pagar
- Permite una importación directa de datos financieros relacionados con el banco o cualquier institución financiera
9. ¿Cómo manejará a un empleado descontento ya que su salario ha sido deducido incorrectamente por el software de nómina?
Esta es una pregunta de entrevista basada en la situación y se le requiere que comparta una respuesta única basada en su comprensión y análisis.
Respuesta ejemplo
Señor, la tecnología puede sufrir fallas y errores a veces, y esta situación puede suceder. Sin embargo, uno debe ser paciente y comprender el tecnicismo involucrado. Si alguna vez me enfrento a una situación así, primero que nada, siempre entenderé la causa raíz del problema y luego intentaré dar una solución perfecta basada en mi comprensión. Además, haré las enmiendas adecuadas al software de nómina, para que eso, tal problema nunca vuelve a surgir.
10. ¿Cómo procesará un reembolso en disputa?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, es común que el empleado de nómina reciba múltiples reclamos y reembolsos. Sin embargo, no todos son auténticos y algunos son una auténtica basura. Los clasificamos como en disputa y tengo la costumbre de, en primer lugar, realizar un escrutinio profundo de dicho reclamo y, si, según mis hallazgos, pudiera procesarse más, envío el caso completo a mi superior para su amable lectura. En caso contrario, la reclamación se rechaza inmediatamente.
11. Al ser un empleado de nómina, se le pedirá que realice varias tareas. ¿Cómo priorizar?
La priorización de tareas sobre la base de una técnica eficaz es muy deseable y necesaria para ejecutar las tareas en un plazo determinado. Por lo tanto, siempre se esperará que tenga una técnica de priorización desarrollada y se supone que debe compartirla con su entrevistador como una respuesta ideal a esta pregunta. En caso de que no haya desarrollado uno, consulte nuestro artículo famoso, para tu referencia.
12. ¿Cuáles son sus fortalezas como empleado de nómina?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y se hace en varias sesiones de entrevistas, que se llevan a cabo en todo el mundo. Para dar una respuesta ideal a esta pregunta, debe realizar un escrutinio profundo de sí mismo y luego anotar algunas de sus fortalezas más cercanas. Publique esto, elija tres y prepare respuestas detalladas para ellos. En caso de que esté confundido o desee una mejor explicación, consulte nuestro publicación exclusiva.
13. La gestión de la nómina es agitada. ¿Cómo se maneja el estrés?
La gestión del estrés es un aspecto importante del trabajo en cualquier organización empresarial. Esta es una expectativa común del empleado y debe dar una respuesta positiva a esta pregunta utilizando un lenguaje persuasivo y manteniendo un tono profesional. Para mejorar su preparación y leer las diez respuestas de muestra únicas para esta pregunta, lea nuestro publicación dirigida.
14. ¿Cuánto salario espera?
Esta es una pregunta de entrevista importante, ya que se le pedirá que comparta sus expectativas salariales. Satisfacer cualquier cifra aleatoria que sea demasiado alta o demasiado baja puede reducir gravemente sus posibilidades de selección, ya que se le considerará de inmediato como un candidato poco preparado o poco serio. Como respuesta ideal, siempre comparta su escala salarial después de realizar una investigación de mercado profunda de la industria a la que pertenece. Mejore su preparación para esta pregunta de la entrevista leyendo nuestro publicación exclusiva.
15. ¿Describe a tu mejor y peor jefe?
Esta es una pregunta maestra de evaluación de la personalidad y los entrevistadores la utilizan comúnmente con fines de evaluación. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber acerca de su mejor y peor senior que podría haber encontrado durante su ejercicio profesional. Para una mejor preparación y referencia, lea nuestro publicación exclusiva, que le dará diez respuestas de muestra únicas para elegir.
16. El trabajo en equipo es necesario para la productividad. ¿Cuál es la cultura de tu equipo ideal?
Esta pregunta tiene como objetivo comprender cuál es, en su opinión, un equipo ideal o cómo espera que sean los miembros de su equipo. Pueden ser solidarios, comprometidos, honestos, etc. Comparta su respuesta genuina a esta pregunta de la entrevista y, en caso de que esté confundido, lea nuestra publicación exclusiva.
17. El fracaso es parte de la vida. ¿Cómo maneja el fracaso en su lugar de trabajo?
El éxito no es una garantía y todos lo entienden bien. Sin embargo, hay muy pocas personas que son capaces de manejar el fracaso y no dejar que tenga un impacto devastador en la mente y el funcionamiento normal. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre su propia estrategia para manejar el fracaso. Lea nuestro puesto especial, para una mejor comprensión y nuestras diez respuestas únicas a esta pregunta de la entrevista.
18. ¿Cuál es, en su opinión, el significado de “calidad”?
Esta es una pregunta de entrevista de palabra específica en la que se le da una sola palabra para que la interprete. Puede haber varias interpretaciones de la palabra “calidad”, sin embargo, como respuesta ideal, se espera que comparta su propia versión. En caso de que esté confundido, consulte nuestro publicación exclusiva, para una guía completa y diez respuestas de muestra únicas.
19. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar con nuestra organización?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre tu “disponibilidad”. Esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección, sino que requiere que comparta su fecha prevista de incorporación a la organización. Es cierto que siempre se prefieren los iniciadores inmediatos, pero le recomendamos que nunca comparta ninguna respuesta falsa. Para una mejor comprensión, lea nuestro publicación exclusiva, que le dará consejos y diez respuestas únicas para responder a esta pregunta.
20. ¿Cuál es la palabra que te define por completo?
Esta pregunta de la entrevista es solo otra variación de "Descríbete en una palabra“. Como respuesta ideal a esta pregunta, se supone que debe compartir la mejor palabra, que se relacione con su propia personalidad, enfoque e ideología. La mejor manera de hacerlo es leyendo y analizando la descripción del trabajo emitida por su empleador y luego averiguando los atributos necesarios que satisfarán esas palabras. Por ejemplo, si la descripción de un trabajo establece que un candidato debe cumplir con su fecha límite. Entonces tu sola palabra puede ser comprometido.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Esta es la pregunta de entrevista más común, que se usa ampliamente para concluir una sesión de entrevista. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber acerca de las diversas dudas o temores que pueda tener en relación con la organización, su cultura de trabajo, su ética, sus políticas o reglas, etc. Nunca debe ignorar u omitir esta pregunta, sino siempre haga algunas preguntas relevantes basadas en las preguntas modelo que se mencionan a continuación:
- ¿Cuáles son los diversos subsidios e incentivos que ofrece la empresa a sus empleados?
- ¿Es política de la empresa extender el reembolso por eventos como maternidad/paternidad?
- ¿Cuáles son las oportunidades de capacitación y desarrollo, así como los programas que la organización emprende para sus empleados?
Cerrar una sesión de entrevista con estilo tiene una gran relevancia e importancia. Prepmycareer ha preparado una puesto especializado, que lo guiará completamente sobre cómo puede cerrar su sesión de entrevista con estilo.
Referencias
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=cxYcEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Payroll+Clerk+Interview+Questions+and+Answers+%5B2021+Edition%5D+&ots=B16WgzBQPh&sig=oYipzU6PvJ70DHbEPFGxAzapFtg
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4877/1/Business%20Marketing%20Management%20B2B.pdf
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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