En una búsqueda para mejorar la productividad de los empleados y, en última instancia, mejorar la posición de rentabilidad, las organizaciones comerciales han evolucionado trabajando en un entorno de equipo. En este método, los empleados de una organización se agrupan en varios equipos en función de la naturaleza de las tareas que se espera que ejecuten. Por lo tanto, trabajar en una organización comercial ahora es principalmente trabajo en equipo y un entrevistador siempre está interesado en comprender su enfoque, mentalidad y actitud hacia el trabajo en equipo.
¿Por qué esta pregunta?
Esta es una pregunta de entrevista de moda y ahora se pregunta cada vez más en varias sesiones de entrevistas realizadas en todo el mundo. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer los diversos atributos, características clave y expectativas que espera de su equipo. Este artículo tiene como objetivo cubrir esta pregunta en profundidad e incluso proporciona diez respuestas de muestra únicas para esta pregunta junto con algunos consejos efectivos.
Tres consejos para responder efectivamente a esta pregunta
1. Menciona tu deseo
Cada empleado espera algo de su equipo. Este factor decidiría en gran medida si el equipo que se le asigna es ideal o no. Un entrevistador, a través de esta pregunta, solo quiere saber estos factores de usted, ya que estos lo ayudarían inmensamente a comprender su personalidad, enfoque y actitud. Se recomienda que sea sincero y evite todo tipo de respuestas genéricas.
2. Sé agradecido
Los miembros de un equipo pueden ser desalentados, no cooperativos y participar en bromas. Obviamente, este no es un equipo ideal, y ciertamente puede incluir estos aspectos en su respuesta. Pero trate de limitar sus emociones y no se vuelva negativo y desanimado de repente, ya que esto puede ir en su contra. Al hacerlo, será percibido como un individuo pesimista, incapaz de controlar sus emociones de manera efectiva.
3. Nunca responda negativamente
Cada pregunta de la entrevista tiene como objetivo analizar y examinar su personalidad y actitud en general. Al responder a cualquier pregunta de manera negativa, simplemente le roba esta oportunidad a su entrevistador. Esto conducirá a la formación de una opinión negativa sobre ti y serás visto como un candidato poco preparado. Por lo tanto, nunca responda así:
- Señor, todos los equipos son perfectos y soy muy adaptable para trabajar incluso en un equipo no perfecto.
- Los empleados que dicen que un equipo no es ideal, no son ideales ellos mismos.
- No me preocupan los miembros de mi equipo, sino que me concentro en mis propias habilidades y capacidades.
Diez únicas y mejores respuestas de muestra para estudiar
Ejemplo de respuesta uno
Señor, trabajar en equipo es muy común hoy en día ya que cada vez más empresas están adoptando esta técnica. En mi humilde opinión, lo que busco es un excelente apoyo de mis compañeros y orientación, ya que esto no solo me ayudaría a encontrar una solución inmediata a todos mis problemas, sino que también mejoraría mis niveles de productividad y eficiencia.
Ejemplo de respuesta dos
Señor, el trabajo en equipo es una cultura que está siendo seguida en abundancia por varias organizaciones empresariales. Pero, al hacerlo, simplemente se han olvidado de las cuestiones relacionadas con él. En mi opinión, un equipo perfecto es un equipo que comprende empleados que simplemente no se involucran en burlas o acoso de cualquier tipo y naturaleza. Esto se debe simplemente a que tales actividades poco éticas le roban su tranquilidad e incluso afectan su desempeño y capacidad en general.
Ejemplo de respuesta tres
Señor, trabajar en equipo es excelente y estoy buscando un equipo que me brinde excelentes oportunidades de aprendizaje. Un equipo debe estar formado de manera que comprenda todo tipo de empleados pertenecientes a cada jerarquía, desde el nivel superior hasta el medio y el inferior. Esto ayuda en el desarrollo general de los empleados y mejores oportunidades de aprendizaje.
Ejemplo de respuesta cuatro
Señor, un equipo perfecto es aquel en el que, al ser parte de ese equipo, puede crecer en su carrera y obtener oportunidades de promoción regulares. Un empleado, mientras trabaja en un entorno de equipo, no debe quedarse estancado en una designación en particular, sino verse promovido a una designación más alta que le brinde un mayor nivel de responsabilidad y salario.
Ejemplo de respuesta cinco
Señor, un equipo ideal es un equipo que siempre lo promueve y lo alienta a ejecutar una tarea, sin importar cuán difícil sea. No debe haber ni un solo caso de burla, burla o desánimo. Todos los miembros del equipo deben ser solidarios por naturaleza y deben animarse unos a otros para lograr sus objetivos individuales y de equipo.
Ejemplo de respuesta seis
Señor, la cooperación entre los miembros del equipo es necesaria y fundamental para lograr el éxito. Siempre habrá casos de una persona que se enferme o tenga problemas de emergencia. En tales escenarios, los miembros del equipo deben cooperar y siempre compartir la carga de trabajo de dicho miembro del equipo, entre ellos. No debe haber dudas al hacer esto, sino que los miembros del equipo deben presentarse de buena gana y ofrecer una mano amiga.
Ejemplo de respuesta siete
Creo que un equipo ideal siempre está formado por empleados dedicados y comprometidos que trabajan hacia un objetivo común. Los miembros del equipo de un equipo funcional en particular, no deben comprometerse y perder el tiempo participando en chismes, discutiendo asuntos triviales o incluso peleando por cuestiones insignificantes. El nivel de dedicación debe ser constante y alto en todo momento, lo que motivaría y estimularía a todo el equipo para lograr sus metas y objetivos en un tiempo determinado.
Ejemplo de respuesta ocho
El trabajo en equipo tiene que ver con el apoyo, la cooperación y la posesión de una mentalidad que impulse el éxito, los logros y los logros. Me encantaría trabajar en un término que posea una actitud emprendedora y esté orientado a los resultados en su enfoque. Los miembros del equipo, en lugar de ser letárgicos e indiferentes, deben estar dispuestos a obtener los resultados y también lograr el éxito, ejecutando la tarea asignada en un tiempo determinado.
Ejemplo de respuesta nueve
En mi humilde opinión, un equipo debe ser lo menos culturalmente diverso y étnicamente dividido. Esto ayudaría a los miembros de un equipo a familiarizarse y sentirse cómodos unos con otros con bastante rapidez. Esto no permitiría la formación de grupos individuales dentro del equipo y también conduciría a los niveles más bajos de favoritismo y falta de seriedad. Un equipo que no sea diverso conducirá a una mejor ejecución de las tareas y estará en condiciones de lograr sus objetivos en un plazo determinado.
Ejemplo de respuesta diez
Señor, una cultura ideal de un equipo solo es posible cuando existe un sistema jerárquico bien definido. A nivel personal, me encantaría trabajar en equipo, en el que exista una adecuada jerarquía y establecimiento de protocolos, a quién tienes que reportar, entregar tu trabajo y buscar orientación. Debe haber poco o ningún caos o cualquier tipo de confusión, ya que esto afecta seriamente la eficiencia de un empleado.
Referencias
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.