El proceso de conseguir un trabajo es bastante desalentador y largo, ya que un candidato tiene que pasar por una variedad de procesos o etapas. Al principio, él o ella solicita una oportunidad de trabajo mediante la presentación de un currículum. Si los bots de ATS son misericordiosos y la solicitud se descarta, tiene la oportunidad de presentarse a una entrevista. También durante una sesión de entrevista, si está obteniendo un rendimiento inferior al normal o por debajo del estándar, hay muchas posibilidades de que su sesión de entrevista se acorte abruptamente y lo envíen a casa solo después de unos minutos. Esta es la razón principal por la que Prepmycareer se enfoca en la preparación completa de un candidato considerando todos los aspectos vitales.
Ahora, suponiendo que haya trabajado muy duro para su propio gran día y se haya preparado a fondo para todas las preguntas frecuentes de la entrevista, hay muchas posibilidades de que sobreviva hasta el final. Ahora surge la pregunta de cómo cerrará la sesión de la entrevista para dejar una impresión duradera. Este artículo tiene como objetivo cubrir exactamente esto.
Preguntas formuladas hacia el final de una sesión de entrevista
Este mundo se mueve en un patrón. Después de la puesta del sol, todo estaría oscuro, y tan pronto como el sol saliera de nuevo, todo sería brillante. Una sesión de entrevista también sigue un cierto conjunto de reglas o procedimientos, que deben cumplirse. Hacia el final de una sesión de entrevista, siempre habrá estas tres preguntas, que son:
Última pregunta: ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Es un hábito común de los entrevistadores hacer esta pregunta hacia el final de una sesión de entrevista. A través de esta pregunta, un entrevistador le da la oportunidad a un candidato de hacer algunas preguntas relacionadas con la organización, su cultura de trabajo, la ética seguida, las oportunidades de promoción, etc. Para terminar su sesión de entrevista con estilo, es necesario que le haces algunas preguntas relevantes a tu entrevistador. Consulte algunas de las preguntas modelo que se mencionan a continuación, para una mejor comprensión:
- ¿Cuáles son las diversas oportunidades de capacitación y desarrollo que ofrece la organización a sus empleados?
- ¿Cuántas licencias pagadas ofrece una organización a sus empleados de tiempo completo?
- Por favor comparta la lista de todas las asignaciones y beneficios que otorga la organización a sus empleados.
- ¿Es política de la empresa otorgar permisos de maternidad/paternidad remunerados a sus empleados?
- ¿Cuáles son los diferentes tiempos de trabajo adoptados por la empresa en varios turnos?
Responder a una pregunta de la entrevista de manera negativa reduciría seriamente sus posibilidades de selección, ya que al hacerlo simplemente no le está permitiendo al entrevistador tener una evaluación completa de su personalidad y actitud. Por lo tanto, nunca responda de la siguiente manera:
- Señor, No hay preguntas en absoluto, y esperaría mi oportunidad de trabajar con la organización.
- No señor, no soy un prober, y nunca dudo de nada. No tengo preguntas.
- Tengo toda la información requerida sobre la organización y, por lo tanto, no necesito hacer ninguna pregunta.
Segunda última pregunta: ¿Cuándo puede comenzar a trabajar con nosotros?
Al igual que en el universo, la Tierra está obligada a girar alrededor del poderoso Sol, de la misma manera en una sesión de entrevista, seguramente le preguntarán sobre la fecha a partir de la cual podrá empezar a trabajar para una organización. Esta pregunta es la penúltima pregunta de una sesión de entrevista, cuyo objetivo es conocer su disponibilidad actual. Aunque no hay nada técnico en esta sesión de entrevista, algunos candidatos la arruinan.
Algunos candidatos simplemente perciben esta pregunta como una garantía de su selección, lo que desafortunadamente no es el caso. Esto les hace sentir que están casi seleccionados y empiezan a comportarse de manera incómoda. Prepmyycareer informa que esta es una pregunta común en las entrevistas y la hace un entrevistador de todos los candidatos, por lo tanto, siempre mantenga la decencia y controle sus emociones.
En caso de que le falten ideas y no tenga las respuestas adecuadas para esta pregunta de la entrevista, consulte nuestro artículo dirigido, que le daría diez respuestas de muestra únicas para considerar y formar su propio razonamiento.
Tercera última pregunta: ¿Por qué nos eligió?
Simplemente hay varios candidatos que aparecen para una sesión de entrevista, gracias al nivel cada vez mayor de competencia. Esto lleva a los entrevistadores a hacer esta pregunta a los candidatos para simplemente conocer su nivel de compromiso, así como su preferencia hacia la organización empresarial con la que buscaban trabajar.
La mejor fuente para prepararse para esta pregunta de la entrevista es el sitio web oficial de la organización. Se recomienda anotar todos los hechos, atributos y logros clave de la organización. Publique esto, recopile toda la información anotada de manera hermosa y combínela con sus intereses personales con la organización. Esta sería una respuesta ideal a esta pregunta de la entrevista, que tiene un alto peso.
En caso de que esté confundido o no pueda recopilar la información, consulte nuestro publicación dirigida, que lo ayudaría a obtener una comprensión profunda y le brindaría diez respuestas de muestra únicas para leer.
Dos cosas que debe preguntar después de completar una entrevista
1. Pregunte, ¿Qué sigue?
Después de dar una respuesta ideal a la última pregunta de la entrevista, "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" su sesión de entrevista terminaría. Para muchos candidatos, este es el final de su gran día y simplemente corren como un avión hacia sus casas. Pero, se recomienda no cometer este error. Tan pronto como termine su sesión de entrevista y su entrevistador deje de hablar, se supone que debe preguntarle a su entrevistador sobre los pasos a seguir. Debe preguntarse cuál es el camino a seguir o qué sucederá ahora.
2. Pregunte, ¿hay algo más que pueda ofrecer?
Después de preguntar sobre el camino a seguir, también debe preguntarle a su entrevistador si necesita muestras de trabajo, una lista de referencias o simplemente una copia autenticada de su currículum para su lectura. Los entrevistadores son personas realmente ocupadas, y dado que tienen una larga cola de candidatos a su disposición esperando para ser entrevistados, es posible que olviden algunas cosas como estas. Por lo tanto, después de completar su proceso de entrevista, debe preguntarle esto a su entrevistador.
Nunca olvides hacer un seguimiento
Después de completar su entrevista, siempre se le recomienda que haga un seguimiento con su entrevistador entre una o dos semanas después de la finalización de la sesión de entrevista. Para hacerlo, puede hacer una llamada oficial al gerente de contratación y preguntar sobre el estado de su entrevista. Para comprender mejor cómo puede realizar una llamada de seguimiento eficaz y mejorar sus posibilidades de selección, consulte nuestro publicación exclusiva.
Referencias
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603124.2018.1562097
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=2yg7EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT247&dq=How+to+Close+Your+Job+Interview+in+Style%3F+(With+2021+Relevant+Examples)+&ots=xTZcztr-I1&sig=5T3WjJ3Z0Hktvu9Ep0-ft1h8Zog
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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