Todo el mundo tiene sueños en la vida que van acompañados de algunas metas y objetivos. Uno de esos sueños es conseguir un trabajo, preferiblemente bien remunerado y en una organización empresarial de renombre. A algunas personas les encanta perseguir sus sueños, trabajan duro, obtienen sus títulos y postulan a instituciones de primer nivel en busca de oportunidades de empleo. Con la rápida industrialización y el crecimiento de varias empresas comerciales modernas, las oportunidades laborales son abundantes. Irónicamente, todavía hay una gran parte de la población que todavía está desempleada y aún no ha roto las cadenas del empleo. Este artículo está dirigido a aquellos que completaron debidamente sus solicitudes de empleo e incluso enviaron sus currículums, pero aún no han recibido respuesta del empleador.
Presentación de una solicitud de empleo
Con el crecimiento de las plataformas y medios digitales, como el correo electrónico y las aplicaciones de mensajería instantánea, hoy en día la mayoría de las solicitudes de empleo se comparten electrónicamente a través de estos medios electrónicos. Una solicitud de empleo es una especie de carta de presentación que se coloca digitalmente encima de un currículum. Este es el primer documento o documento que examina detenidamente un empleador o gerente de contratación. Si la solicitud de empleo está bien redactada y usted puede mostrar un gran interés, hay muchas posibilidades de que los robots ATS prueben su currículum.
¿Cómo funciona ATS (Sistema de seguimiento de solicitantes)?
Antes de continuar, es muy necesario que el candidato comprenda cómo funciona un sistema ATS. Un ATS es como un administrador de recursos humanos digital electrónico desarrollado en forma de software, que actúa como una mano amiga para los gerentes de contratación humana. Este sistema separa los currículos relevantes y apropiados, así como las solicitudes de empleo de un grupo de cientos (en algunos casos, incluso miles) de solicitudes de empleo. Un ATS realiza sus funciones considerando los siguientes parámetros, los cuales son:
- Palabras clave: Cada descripción de trabajo emitida por un empleador consta de varias tareas que debe realizar un candidato mientras trabaja con la organización. Un ATS busca las palabras clave relevantes que son similares tanto en la descripción del trabajo como en el currículum.
- Título: El puesto de trabajo que se menciona en la solicitud de empleo es examinado cuidadosamente por el ATS. Cualquier título de trabajo inapropiado o diferente, será inmediatamente rechazado. Por ejemplo, si la oferta de trabajo es de tipo Cuentas por cobrar y está enviando una solicitud de trabajo con el título de trabajo Gerente de cuentas, hay pocas posibilidades de que su solicitud se procese más debido a la diferencia en los títulos de trabajo.
- Maquetación: La forma en que diseña su currículum y su solicitud de empleo es muy importante. Al ser ATS un software, rechaza currículums y solicitudes de empleo que estén sobreformateados o escritos con fuentes que no sean compatibles con ATS. Consulte nuestra publicación exclusiva y lea más sobre la empresa. currículums amigos, publique el cual, sus currículos y solicitudes de empleo nunca serán rechazados.
¿Cómo se examina un currículum después de obtener la autorización de ATS?
El papel de ATS es simple, seleccionar/preseleccionar/segregar las mejores aplicaciones de todo el grupo de aplicaciones y currículums. Después de que una aplicación obtiene la autorización de un bot ATS, llega a la mesa de un gerente de contratación humano, quien, utilizando sus propias habilidades analíticas, examina más a fondo la aplicación. Esta solicitud se examina más a fondo sobre la base de los siguientes parámetros:
1. Experiencia laboral
Este es el factor principal que decidirá el destino de su solicitud de empleo. La experiencia laboral juega un papel vital en la selección o rechazo final de un candidato y es lo primero que un gerente de contratación nota en su currículum. Si la experiencia laboral es relevante y suficiente para brindarle una oportunidad, hay muchas posibilidades de que reciba una llamada para una entrevista y publique un mayor escrutinio de su currículum. Además, no sólo importa el número de años, sino también la naturaleza de las tareas y deberes que ha realizado mientras estaba empleado.
2. Calificación educativa
Después de la experiencia laboral lo que más importa es tu educación. Es absolutamente cierto que un candidato altamente calificado con títulos y certificados relevantes de instituciones educativas de renombre siempre tendrá una ventaja sobre los demás candidatos. Los logros académicos juegan un papel vital en la selección general de un candidato y por ello deben mostrarse de manera exhaustiva, es decir, partiendo de tu escuela, solo comparte todos y cada uno de tus logros académicos.
3. Análisis de brechas
Por lo general, en un currículum, hay dos tipos de espacios en blanco, que son:
- Brechas Académicas: Estas son las brechas que están presentes en su educación o académicos. Por ejemplo, comenzó su universidad, después de un lapso de 2 años, después de completar su educación.
- Brechas de empleo: Estas lagunas están presentes en su carrera laboral o profesional. Por ejemplo, trabajó en una organización durante dos años, la dejó y se unió a otra después de 3 años.
Cualquiera que sea la naturaleza de la brecha, siempre habrá preguntas escépticas y dudas sobre las brechas que se muestran. Cuanto mayor sea la brecha, menores serán sus posibilidades de obtener una llamada de entrevista.
4. Actividades extracurriculares
Sólo el juego y la falta de trabajo hacen que un individuo sea aburrido y aburrido, y ninguna organización empresarial quiere contratar empleados aburridos. Lo siguiente que un gerente de contratación nota en su currículum son sus actividades extracurriculares. Como el nombre en sí contiene la palabra “extra”, este extra es necesario para marcar una ventaja sobre los demás candidatos. Sus actividades extracurriculares juegan un papel muy importante a la hora de decidir cuál de los dos candidatos igualmente calificados es el mejor. Por ejemplo, el Sr. A y el Sr. B tienen experiencia laboral similar y calificaciones educativas similares; sin embargo, el Sr. A durante sus años universitarios representó a su equipo estatal en los campeonatos nacionales de baloncesto. En este caso, se preferiría al Sr. A sobre el Sr. B.
¿Cuánto tiempo puedes esperar?
Como se mencionó anteriormente, existen básicamente varios parámetros mediante los cuales, ya sea un sistema ATS o un gerente de contratación, examina su solicitud de empleo, y solo publica estas medidas, una organización comercial puede llamarlo para una entrevista. Si hay lagunas considerables en su currículum (académico o profesional), o carece de esas actividades extracurriculares que podrían haberle dado una ventaja competitiva sobre los demás candidatos, no recibirá una llamada de entrevista.
Por lo tanto, es mejor esperar un máximo de Días 10 a días 14, antes de tomar cualquier decisión. Esta espera de aproximadamente dos semanas se debe básicamente a que:
- Hay varios factores en un currículum para ser juzgado y
- Simplemente hay varios candidatos también, esperando ser juzgados.
Por lo tanto, espere al menos dos semanas y luego decida seguir adelante, solicitando otras solicitudes de trabajo y cambiando el enfoque por completo de esta oportunidad de trabajo. Sin embargo, también se recomienda que escriba una carta de seguimiento o realice una llamada de seguimiento dentro de este período de 14 días, para estar absolutamente seguro de su estado.
Seguimiento dentro del período de espera
Recomendamos a los candidatos que esperen 14 días antes de continuar, sin embargo, mientras tanto, debe escribir una carta de seguimiento o hacer una llamada de seguimiento a su gerente de contratación.
Carta de seguimiento
La carta de seguimiento debe estar escrita en un tono decente y profesional, mencionando todos sus datos vitales, como el nombre, la fecha de la entrevista y la designación para la que fue entrevistado, además de mencionar el motivo por el que escribió la carta, que obviamente se trata de la determinación de su estado de la solicitud de empleo.
Seguimiento de llamadas
En caso de que tengas previsto realizar una llamada, sé suave y prepara tu discurso con mucha antelación, para evitar todo tipo de tartamudeos y pausas. Una llamada de seguimiento es más eficaz que escribir una carta, pero está sujeta a la disponibilidad de los responsables de contratación. Puede leer en detalle sobre esta llamada de seguimiento además de conocer la técnica de su preparación, consultando nuestra publicación exclusiva.
Referencias
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.