Una entrevista es una sesión de algunas preguntas interrelacionadas con el objetivo de evaluar su actitud, percepción, enfoque y su desempeño general. Esta pregunta hace hincapié en la “calidad”, que es un término muy ambiguo e indefinido, que tiene la capacidad de ser interpretado de cientos de maneras. Esta vaguedad es lo que hace que esta pregunta de la entrevista sea una de las favoritas de los entrevistadores.
¿Cuál es el requisito?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuál es el mejor esfuerzo o cuál en su opinión es el rendimiento supremo. Esta es una pregunta muy subjetiva y está muy influenciada por su propia actitud y comportamiento, descartando todas las posibilidades de dar una respuesta genérica.
Lea este artículo para obtener algunos consejos de expertos y también encuentre diez respuestas de muestra únicas, lo que agudizará su pensamiento y le brindará varias opciones para elegir.
Dos mejores consejos para mejorar su rendimiento
1. Apégate al lugar de trabajo
La naturaleza de esta pregunta es tal que posiblemente puede haber varias respuestas. Sin embargo, le recomendamos que, dado que se trata de una entrevista profesional que le conseguiría un trabajo, se limite al lugar de trabajo. Su respuesta debe ser limitada, nítida y estrictamente corporativa. Se recomienda responder desde la perspectiva de una organización corporativa.
2. Comparta su respuesta genuina
Lo que sea que sienta desde la perspectiva de un lugar de trabajo es calidad para usted, simplemente compártalo con su empleador. Esta es una pregunta general y, aunque complicada, requiere una respuesta genuina, en lugar de una respuesta genérica.
Diez mejores ejemplos de respuestas para estudiar
Ejemplo de respuesta uno
Señor, para mí, la calidad es el mejor desempeño en todas y cada una de las tareas ejecutadas por nosotros, profesionales que trabajan. El trabajo de calidad es aquel que cumple y satisface completamente las expectativas de los clientes de la organización. Me concentro en los clientes porque estos son aquellos para quienes una organización prospera y sobrevive, lo que los convierte en la razón básica de su existencia.
Ejemplo de respuesta dos
En mi opinión, una tarea ejecutada de una manera que cumple con todos los requisitos y especificaciones generales es una tarea de calidad. Esto no solo ayudaría a una organización a cumplir sus metas y objetivos, sino también a cumplir con los requisitos del cliente.
Ejemplo de respuesta tres
Cada organización comercial en este mundo existe para generar ganancias. No estará mal decir que casi todas las actividades comerciales están dirigidas específicamente a la obtención de ganancias, por lo que basaría mi respuesta en lo mismo. Señor, en mi opinión, todas y cada una de las tareas comerciales deben contribuir a la capacidad de generar ganancias de la organización y, en mi opinión, eso es calidad. Cada tarea, que genera ganancias, es para mí una tarea de calidad.
Ejemplo de respuesta cuatro
Es común que las organizaciones empresariales dividan varias tareas en fragmentos y piezas más pequeñas. A menudo, un conjunto de estas tareas se conoce como proyecto y, en mi opinión, mientras un proyecto logre los resultados y objetivos deseados, es decir, cumpla con los requisitos de la organización, estará en el camino de la calidad.
Ejemplo de respuesta cinco
Señor, casi todos los empleados en sus lugares de trabajo trabajan muy duro con altos niveles de concentración y enfoque para lograr sus objetivos en un tiempo determinado. Sin embargo, en la búsqueda de hacer las tareas rápidamente, pierden la noción de mantener la calidad. Por lo tanto, en mi opinión, cada tarea que es perfecta y alcanza la llamada perfección es una tarea de calidad para mí.
Ejemplo de respuesta seis
Señor, la calidad se logra cuando una persona trabaja según los requisitos y expectativas de su organización empresarial. Existen reglas estrictas para ejecutar las tareas comerciales. Debería ser deber de cada empleado concentrarse y seguir esas reglas, lo que mejoraría el desempeño y la eficiencia laboral de los empleados.
Ejemplo de respuesta siete
Señor, en mi humilde opinión, cuando un empleado se esfuerza o trabaja adicionalmente en el momento de la ejecución de sus tareas en su lugar de trabajo, el resultado final que viene después de la ejecución exitosa es calidad para mí. Por lo tanto, dar lo mejor de sí mismo y trabajar lo mejor que pueda conduce a una ejecución eficiente y perfecta de las tareas.
Ejemplo de respuesta ocho
Señor, creo que la calidad se logra cuando un individuo trabaja de acuerdo con los manuales diseñados y trata de cumplir con las expectativas del cliente a la perfección. Las tareas ejecutadas deben estar libres de fallos o errores, y deben ajustarse estrictamente a las expectativas reales de un cliente. De esta manera, un empleado puede lograr la perfección en su trabajo y así dar un resultado de calidad.
Ejemplo de respuesta nueve
Señor, la calidad es cuando la marca de una organización es popular entre el público en general y se percibe como una marca de durabilidad y resiliencia. Esto es posible solo gracias a los esfuerzos sostenidos y diligentes de los empleados de la organización. Así, toda la plantilla debe trabajar al máximo de sus posibilidades, considerando cada día de trabajo como un día especial, y realizar esfuerzos que les ayuden a alcanzar las metas y objetivos con tranquilidad.
Ejemplo de respuesta diez
Señor, creo que la calidad se logra cuando los empleados de una organización apuntan a la excelencia y brindan un desempeño bien dirigido y persistente. Esto permitiría a la organización promocionarse entre el público en general y establecer buena voluntad, lo que sin duda ayudaría a la causa de la organización en los tiempos venideros.
Referencias
- https://academic.oup.com/poq/article-abstract/64/1/1/1818224
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1099-1166(199909)14:9%3C776::AID-GPS13%3E3.0.CO;2-C
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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