Ser voluntario por una buena causa es sin duda una experiencia increíble. Uno puede construir una red y hacer un cambio en la sociedad simultáneamente al construir su currículum en el otro lado. Independientemente de la organización o empresa y del campo al que se postule, es muy importante prepararse para las preguntas desafiantes que se pueden hacer en una entrevista. Cuando das respuestas convincentes en una entrevista, aumentan tus posibilidades de ser contratado para un puesto.
Entonces, en este artículo, discutiremos las 21 preguntas principales que se hacen comúnmente en una entrevista de voluntariado. Dejanos empezar.
¿Cómo prepararse para la entrevista de voluntariado?
Investigación
Haga su tarea, investigue la compañía o la organización a la que se está postulando. Investiga sobre sus objetivos, su misión, el ambiente de trabajo de la organización y los valores y la cultura que siguen. También puede darle un empujón a su investigación y ponerse en contacto con antiguos voluntarios para saber más sobre la organización y el rol. Pregúnteles sobre los requisitos de voluntariado necesarios para el puesto.
El gerente de contratación siempre notará su investigación, ya que se refleja en la forma en que responde a las preguntas formuladas por el reclutador.
Hablar sobre experiencia laboral previa.
Presentar su experiencia previa de voluntariado al gerente de contratación demuestra que realmente se toma en serio este trabajo. Hable sobre el rol y las responsabilidades relacionadas con el rol, y cómo contribuyó a ayudar a la comunidad a través de su rol. Esto agregará puntos positivos para que te contraten.
Habla de tus razones para aplicar
Cada gerente de contratación quiere saber por qué quiere ser voluntario para la organización. Por lo tanto, comparta sus razones genuinas con el empleador, muestre su pasión y honestidad para causar una buena impresión frente al empleador. Comparte las razones que mejor muestran tu personalidad y tus habilidades. Usa oraciones positivas como “Estoy listo para hacer un cambio en…”, “Estoy muy motivado para…”, “Realmente quiero tener un impacto…”, “Estoy entusiasmado con…”.
Formular Preguntas.
Es importante hacer preguntas de seguimiento al gerente de contratación, ya que eso hace que parezca que está realmente interesado en el puesto de trabajo. Puede hacer preguntas como: "¿Puede contarme más sobre este rol y las responsabilidades asociadas con él?" Esto demostrará que tienes curiosidad por el papel.
Las 21 preguntas principales de la entrevista para voluntarios
Pregunta 1. ¿Por qué quiere ser voluntario en nuestra organización?
Respuesta “Quiero ser voluntario en su organización porque quiero marcar una diferencia en la sociedad y hacer que la educación esté disponible para todos. Y quiere encontrar experiencias significativas asociadas con este rol. Siento que de alguna manera pertenezco a hacer este papel y ayudarlo a hacer un cambio y espero brindar mi conocimiento a esta generación joven para que puedan tener el futuro que desean”.
Pregunta 2. ¿Qué habilidades aportarías a este puesto de voluntario?
Respuesta “Soy un líder y creo que tengo excelentes habilidades de comunicación y aporto excelentes habilidades de gestión del tiempo a esta organización. Sé cómo organizar las cosas y crear planes que nos lleven al éxito de nuestra misión. Siendo un excelente comunicador, soy capaz de convencer a las personas y entender lo que tienen que decir y, por lo tanto, soy un buen líder. Y utilizaría estas habilidades para ayudar a su organización a lograr sus objetivos”.
Pregunta 3. ¿Cuáles son las causas que más te apasionan?
Respuesta “Creo en elevar los derechos a la educación para todos en este país, ya que solo las personas educadas pueden hacer que este país se desarrolle generando pleno empleo y sacándonos del índice de pobreza que tenemos actualmente. También me preocupo profundamente y tengo compasión por los animales, ya que todos necesitan refugio para vivir. También tengo interés en los programas de desarrollo sostenible que han comenzado a lanzarse recientemente, realmente ayudarán a mejorar el medio ambiente”.
Pregunta 4. Cuéntanos una idea que implementaste en tu último trabajo como voluntario.
Respuesta “En mi cargo anterior, era responsable de manejar el trabajo relacionado con las finanzas. Les sugerí que sería extremadamente beneficioso para el crecimiento de la organización si desarrollamos un sitio web, que nos ayudaría a rastrear a los donantes y recaudadores de fondos que visitan nuestra organización y convertirlos en posibles donantes. También les sugerí que crearan una página de redes sociales para lo mismo para llegar a más y más personas. Les gustó mucho la idea y comenzaron a implementarla en acción, y realmente ayudó a la organización a realizar un seguimiento de su progreso y éxito”.
Pregunta 5. ¿Cuánto tiempo le gustaría ser voluntario?
Respuesta Responda a esta pregunta diciéndole al empleador cuántas horas por día puede comprometerse con ese rol. Deje en claro si podrá trabajar los fines de semana o horas extras si es necesario.
Por ejemplo, “Estoy buscando un voluntariado a corto plazo y puedo dedicarle 5-6 horas al día, excepto los fines de semana”.
Pregunta 6. ¿Tiene alguna experiencia con este tipo de trabajo?
Respuesta “Anteriormente me ofrecí como voluntario en la empresa que tenía como objetivo concienciar a las personas sobre la misión de volverse ecológicos. Pero soy nuevo en el tema que ha sido abordado por su organización y estoy listo para aprender sobre él”.
Pregunta 7. ¿Cuándo puede comenzar el trabajo?
Respuesta Responde a esta pregunta mencionando la fecha exacta a partir de la cual podrías empezar a trabajar con la organización. Esté preparado para hacer cambios a esa fecha si los empleadores así lo desean.
Pregunta 8. ¿Tiene alguna pregunta?
Respuesta Hágale al gerente preguntas relacionadas con el rol que mostrarán que está interesado y curioso sobre el rol.
Pregunta 9. Háblame de ti.
Respuesta Los empleadores hacen esta pregunta para conocer sus calificaciones, habilidades y cualidades además de las académicas. Entonces, responde mencionando todo esto y destaca tus habilidades y logros.
Pregunta 10. ¿Qué sabe sobre la cultura de nuestra organización?
Respuesta “Soy consciente de que esta organización tiene como objetivo dar cobijo y alimento a los perros callejeros y soy consciente de los valores que os rigen. Por lo tanto, espero dedicar mi tiempo y esfuerzo a la misma causa y emplear mis habilidades para agregarle valor”.
Pregunta 11. ¿Qué te mantiene motivado en los días difíciles?
Respuesta “Mi positividad me mantiene motivado incluso en tiempos difíciles. Se trata de cómo pensamos”.
Pregunta 12. ¿Conoces a alguien que trabaje con nosotros?
Respuesta “Sí, un antiguo voluntario tuyo me sugirió que solicitara lo mismo, y creo que sugirió el lugar correcto”.
Pregunta 13. ¿Cómo describiría a un voluntario ideal?
Respuesta “Un voluntario ideal debe ser
- Valientes
- Siempre dispuestos a marcar la diferencia
- motivado y dedicado
- Ten paciencia y perseverancia
- Orientado a objetivos"
Pregunta 14. ¿Estás listo para los desafíos que pueden surgir en el camino?
Respuesta “Sí, absolutamente, me encanta tomar desafíos y aprender cosas nuevas, estoy decidida a enfrentarlo todo”.
Pregunta 15. ¿Qué hace un buen equipo?
Respuesta “Un grupo de individuos cooperativos forma un equipo. Un equipo se mantiene unido y está listo para caer y levantarse juntos. Un buen equipo comparte tareas y responsabilidades y siempre se respalda mutuamente.”
Pregunta 16. ¿Otros te ven como un modelo a seguir?
Respuesta “Eso espero porque ser visto como un modelo a seguir significa que has logrado algo por lo que otros se esfuerzan, y quiero poder motivar a otros del trabajo que realizo para que incluso ellos puedan lograr sus objetivos.”
Pregunta 17. ¿Por qué te gusta ayudar a los demás?
Respuesta “Ayudo a los demás porque soy capaz de hacerlo. Es grandioso ver a alguien sonreír porque hiciste algo que lo benefició, y yo podría recorrer kilómetros por esas sonrisas. Me criaron con este valor y espero continuar con él, poder ayudar a otros es gratificante en sí mismo”.
Pregunta 18. ¿Cuáles son sus expectativas de esta posición?
Respuesta “Mi única expectativa es el crecimiento personal aprendiendo nuevas habilidades y cosas nuevas y tener una experiencia significativa con mis compañeros voluntarios que también me ayudará a hacer crecer mi red”.
Pregunta 19. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Respuesta “Soy una persona muy generosa y creo que ser voluntario por una causa se trata de dar a los demás usando tus habilidades, conocimientos y trabajo duro. La gente puede confiar en mí y esa es mi mayor fortaleza”.
Pregunta 20. Siendo voluntario, ¿alguna vez se sintió poco apreciado?
Respuesta “Bueno, no hago nada por reconocimiento. Sé que puede ser motivador, pero no hago lo que hago por reconocimiento. Tengo objetivos más grandes que eso. Sigo haciendo mi trabajo, ya sea que me aprecien o no”.
Pregunta 21. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
Respuesta “En mi tiempo libre, me gusta pasar tiempo al aire libre, me encanta leer libros de autoayuda para mejorar y también me encanta pasar tiempo con mis amigos y familiares”.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en tu plantilla de entrevista (si quieres descifrar Entrevista):
Conclusión
Entonces, estas fueron las 21 preguntas principales de los voluntarios que los gerentes de contratación pueden hacer durante la entrevista. El voluntariado es de hecho un papel excelente para un candidato que esté interesado en él y tenga habilidades relevantes. Sin embargo, se avecina mucha competencia en este campo, la demanda es enorme, lo que hace que las entrevistas sean más desafiantes, por lo tanto, es necesario practicar para la entrevista preparándose para las preguntas más frecuentes. Espero que hayas disfrutado leyendo este artículo. Comenta abajo lo que más te gustó de este artículo y cuánto te gustan nuestros artículos y compártelo con tus amigos y familiares.
¡Te deseo lo mejor!
¡Gracias por leer!
Referencias
- https://www.nejm.org/doi/pdf/10.1056/NEJMp058220
- https://academic.oup.com/sf/article-abstract/81/4/1267/2234564
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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