Independientemente del puesto que solicite, independientemente de los estándares de la empresa, se enfrentará a desafíos en términos de carga de trabajo, plazos y competencia dura. El crecimiento profesional no se logra girando en torno a tus zonas de confort. Enfrentar desafíos, lidiar con competidores duros solo lo hará más fuerte, seguro y lo ayudará a superar problemas futuros. Es más probable que se enfrente a esta pregunta si está solicitando un trabajo gerencial o cualquier trabajo que requiera habilidades innovadoras y de liderazgo. Las preguntas desafiantes difieren de una compañía a otra, lo que a veces puede resultar difícil y ponerlo en situaciones difíciles, pero eso es lo que lo hará sentir seguro de sí mismo.
¿Estás listo para enfrentar una posición desafiante?
Los entrevistadores hacen esta pregunta principalmente para comprobar si mereces lo suficiente para el puesto y qué técnicas vas a optar para superar el problema y si la técnica es económica y socialmente efectiva. A continuación se presentan algunas de esas preguntas:
1. Menciona tus habilidades
La mejor manera de mostrar esta parte es simplemente mostrar su interés en mejorar sus habilidades y experiencias si tuviera la oportunidad de trabajar para esta organización. Digamos, por ejemplo, que usted puede decir que recientemente recibió un certificado de reconocimiento por tal o cual motivo o que estaba mejorando sus habilidades de comunicación mientras presentaba y también espera hacer lo mismo para su organización si obtengo seleccionado. Este será el momento perfecto en el que podrás destacar tus habilidades y cualidades y esto te ayudará a sobresalir entre los demás.
2. Muestra tu motivación
Una forma de demostrar esto es que puede expresar qué tan motivado se siente cuando hay desafíos frente a usted, posee las cualidades requeridas para superar el desafío, es lo suficientemente flexible para jugar con sus habilidades de manera efectiva y, sin embargo, completar el trabajo a tiempo. . Digamos, por ejemplo, que lo encuentra muy motivador cuando hay una fecha límite difícil que cumplir y la desafía para que pierda frente a sus habilidades. Utilizo mis habilidades de gestión del tiempo para terminar los proyectos dentro de la fecha límite. Este tipo de respuesta indicará que tiene extraordinarias habilidades organizativas y de gestión del tiempo para manejar el trabajo que ha solicitado.
3. Responda de manera relevante para el trabajo
No importa si está respondiendo de una manera que exprese sus habilidades o demuestre que los desafíos lo mantienen motivado. Lo que importa es que debe hacer coincidir su respuesta que sea relevante para el trabajo que ha solicitado. Haga más hincapié en los desafíos que enfrentará mientras esté en el trabajo y enmarque una respuesta que muestre su capacidad para manejar esa carga de trabajo con eficacia. Haga algunos deberes sobre el trabajo, visite su sitio web, recopile información sobre los tipos de habilidades y experiencias que exige y enmarque su respuesta en consecuencia. Crea tu respuesta que contendrá esas habilidades y experiencias que te apasionan. No incluya nada de lo que no esté seguro.
4. Resalta las instancias
Los empleadores estarán interesados en escuchar sus experiencias prácticas de campo sobre cómo superó cualquier desafío en sus trabajos anteriores. Por lo tanto, cite tantos ejemplos como pueda sobre los desafíos que superó y los logros que presenció en el pasado. Por ejemplo, si estaba hablando de cómo se motiva con los plazos desafiantes en el trabajo, menciona una situación en la que usó sus habilidades de gestión del tiempo y pudo completar su trabajo antes del tiempo estipulado. Echa un vistazo a algunos de los mejores casos:
Habilidades de edición y publicación.
Durante mis días de trabajo anteriores, además de hacer mi trabajo, asumí la responsabilidad de muchas otras tareas. que incluiría la edición de las páginas del sitio web de la empresa y la gestión de contenidos. Usé mis habilidades de publicación y edición para hacer lo mismo.
Resolución de problemas de los clientes
Siempre creo que el Cliente es el Rey. Por lo tanto, resuelvo con entusiasmo cualquier problema que sea relevante para el cliente. yo era responsable de la servicio de atención escritorio de quejas durante casi siete meses cuando el encargado estaba de licencia. Ese tiempo fue testigo del 95 por ciento de calificaciones positivas de los clientes.
5. Menciona si no quieres retos
Sea honesto con esta respuesta. No quiero desafíos, entonces menciónelos claramente al equipo de contratación. Esto será mejor para usted y para ellos porque, de lo contrario, podrían estar seleccionando a la persona equivocada. Dígales que no quiere desafíos, esa es la razón por la que ha solicitado este trabajo. Tengo experiencia en este trabajo y sé lo que funciona este negocio. Solo quiero una posición segura en este trabajo donde no quiero ningún desafío extranjero que pueda poner en juego mi fuente de supervivencia.
6. Exprese su interés por el trabajo de campo práctico
La escuela puede enseñarnos lecciones, pero no puede proporcionarnos conocimientos prácticos sobre el terreno. Necesita adquirir experiencia con lo que está estudiando, lo que le dará más confianza. Sí, habrá momentos en los que podría necesitar la ayuda de mentores más experimentados, pero así es como vamos a aprender campos de estudio más avanzados. Mi motivo principal es traer todas las teorías a mi campo práctico de estudio y convertirme en un ingeniero exitoso.
7. ¿Qué tipo de desafíos espera?
Un empleo debe ser perfecto en ambos sentidos. Tienes que asegurarte de que los satisfaces con tus obras y ellos te satisfacen con lo que quieres, si eso está en sus manos. Debe mencionar algunos de los muchos desafíos que cree que podrá enfrentar en su trabajo actual y asegurarse de que todos estos desafíos estén en línea con los criterios del trabajo. Algunos de los desafíos que podría mencionar son: aprender a manejar un programa de software, cumplir con requisitos de ventas más altos, aumentar el motivo de ganancias, mayor alcance a los clientes, innovar opciones más amplias de productos, liderar un equipo por primera vez, etc.
8. ¿Se siente cómodo con los desafíos técnicos?
Si no, responda honestamente lo mismo y agregue que estará agradecido si tiene la oportunidad de aprender cosas tan técnicas. Y si es así, diga que está bastante motivado por los acertijos de programación difíciles o la codificación y decodificación o cualquier otra cosa que domine. Muéstreles que le gusta trabajar en nuevos proyectos y busque soluciones hechas a sí mismo para cualquier problema que pueda surgir en la funcionalidad y el diseño de aplicaciones. Sé que su empresa es una organización de renombre en la creación de este tipo de aplicaciones móviles, dispositivos únicos, etc. Creo que un entorno así me proporcionará una gran motivación para mejorar en el campo de la programación y me ayudará a ofrecer las mejores aplicaciones posibles.
Consejos y trucos al responder
- No mencione ningún desafío que pueda impedirle realizar su trabajo correctamente o los desafíos que podrían ser casi imposibles de resolver para usted.
- No mencione desafíos que serán relativamente más fáciles para el tipo de trabajo que está solicitando, ya que eso podría dar la impresión de que no está ansioso por aprender sobre su trabajo.
- No intente ser manipulador porque el empleador tiene mucha más experiencia de lo que cree que tiene. Debe saber que el empleador también está en busca de honestidad y autorrealización, además de su actitud desafiante. Los empleadores están interesados en candidatos que conocen sus fortalezas y áreas de mejora. Además, si puede convencerlos de que está bastante motivado con los desafíos, eso creará una buena impresión.
Conclusión
Aquí, en este artículo, encontrará una idea completa de qué desafíos está buscando en una posición. Por lo tanto, hemos incluido casi todas las situaciones comunes a las que puede referirse cuando está enmarcando sus respuestas. Además, guarde todas las cosas que debe y no debe hacer mientras responde las preguntas, ya que eso podría resultar desastroso para su selección si no responde en consecuencia. No dude en hacernos saber lo útil que le ha resultado este contenido y no dude en dar sugerencias o hacer preguntas en caso de que tenga alguna duda con respecto a este tema. Por favor, háganoslo saber en los comentarios a continuación.
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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