La gente dice que las entrevistas son complicadas e implican preguntas que juzgan tu personalidad y se centran en el perfil central. Esta es una de esas preguntas que los candidatos encuentran problemáticas y difíciles de responder. Pero esto debería verse como una oportunidad para aumentar sus posibilidades de selección. Una respuesta reflexiva, bien preparada y clara tiene el poder de influir e impresionar enormemente a su entrevistador, dándole una ventaja sobre los demás candidatos.
Algunas otras versiones de esta pregunta de contratación
A los entrevistadores les gusta hacer una pregunta en particular de diferentes maneras, manteniendo el mismo objetivo y principios de la pregunta. Aquí hay una lista de las posibles variaciones a esta pregunta:
- ¿Cuáles son tus mayores debilidades?
- ¿Cómo te criticas a ti mismo?
- ¿Qué te dicen tus amigos sobre tus principales defectos?
- ¿Qué tan frágil eres?
- ¿Por qué una organización debería despedirlo de su empleo?
- ¿Cuál es el mayor error que has cometido en tu vida?
¿Qué esperan de ti?
Los entrevistadores tienden a evaluar tus habilidades, destrezas y debilidades a través de las preguntas que te hacen. Esta pregunta básicamente se hace para descubrir sus debilidades y los rasgos en los que desea trabajar y mejorar.
Además, quieren saber qué tan bien puede manejar una situación que está fuera de su zona de confort y requiere un gran uso del ingenio y la inteligencia. Todos estos rasgos son realmente beneficiosos para ingresar a cualquier organización en particular y, por lo tanto, los entrevistadores los evalúan a través de esta pregunta.
Los cinco mejores consejos para manejar esta pregunta que no debería contratar
1) Sea honesto (en un límite)
La honestidad es la mejor política, especialmente al manejar esta pregunta. Al contarles sobre las debilidades que son menores o intrascendentes, implicaría que solo está tratando de ser inteligente y diplomático. Ninguna organización quiere contratar a tales empleados, ya que simplemente no pueden encajar en la cultura y la ética laboral de una organización.
2) Realice su autoevaluación
Para manejar y responder a esta pregunta de manera eficiente, se debe realizar un profundo y autoanálisis de uno mismo. Publique esto, prepare un informe escrito y mencione su fortalezas y debilidades en eso. Esto le ayudará inmensamente a preparar una respuesta precisa.
3) No te dejes llevar
Puede haber cientos de deficiencias y defectos en ti. Puede haber cientos de razones por las que la organización no debe contratarlo. Pero, es muy recomendable que no te dejes llevar y empieces a enumerarlos uno a uno. Esto implicaría que usted es una persona crédula y demasiado honesta para ser seleccionada en estos tiempos turbulentos que involucran una gran competencia y dinámica comercial.
4) Decir una debilidad (máximo dos)
La mejor manera de responder a esta pregunta es compartir una o un máximo de dos debilidades con ellos. Las debilidades deben enmarcarse y prepararse después de realizar un autoanálisis exhaustivo y bien preparado.
5) ¿Cómo se puede mejorar?
Nadie es perfecto en este mundo y los empleadores lo entienden muy bien. Por lo tanto, siempre es recomendable cerrar la respuesta compartiendo con su entrevistador las formas y metodologías que está adoptando o ha adoptado para superar su debilidad o deficiencia.
Diez mejores ejemplos de respuestas
Ejemplo de respuesta uno
La mejor razón para mi rechazo podrían ser los problemas con la inteligencia emocional. Me considero una persona altamente emocional que nunca quiere sobrecargar o explotar a ningún individuo, lo que podría obstaculizar los objetivos y la competencia de la organización. Utilizar a un empleado para beneficio propio no es mi estilo de trabajo y prefiero un enfoque más equilibrado.
Ejemplo de respuesta dos
No debe contratarme porque soy una persona muy meticulosa, que quiere indagar y recopilar mucha información antes de iniciar un proyecto o tarea. Siendo una persona orientada a los detalles, siempre hago muchas preguntas a mis superiores y siempre les pido que organicen una sesión de entrenamiento individual y separada, para asegurarme de que estoy cumpliendo todos y cada uno de los requisitos.
Ejemplo de respuesta tres
Creo que a veces me vuelvo demasiado egoísta y egocéntrico que afecta severamente mi desempeño y mi eficiencia. Este es un rasgo negativo en mí, que honestamente les he revelado y podría ser lo único que puede ir en mi contra en esta carrera para asegurar un trabajo en su codiciada institución. Tenga la seguridad de que soy perfecto y tengo las habilidades y destrezas para realizar todas las tareas.
Ejemplo de respuesta cuatro
Nadie es perfecto en este mundo y todos tenemos algunos defectos. Yo también tengo debilidades. Creo que soy una persona cínica y quiero analizar todos los lineamientos y reglas que marca la organización para ejecutar una tarea en particular. Al hacer esto, me tomo más tiempo para completar una tarea asignada y cumplir con los plazos. Pero de esta manera puedo crear una obra maestra impecable e impecable.
Ejemplo de respuesta cinco
Creo que me faltan habilidades comunicativas y me considero una persona introvertida que siempre es tímida y trata de evitar entablar conversaciones con la gente. Esto obstaculiza mi capacidad para plantear dudas y aclarar todo de antemano. Pero lo compenso obteniendo todo en blanco y negro y leyéndolo extensamente. Preparo notas de ellos.
Ejemplo de respuesta seis
Como se ve a simple vista, estoy obsesionado y no soy muy activo físicamente. Esto me hace letárgico y me canso muy fácilmente dificultando mi desempeño laboral. Pero he comenzado varias medidas de control de peso que son amigables y efectivas. Al mismo tiempo, comencé a darme metas y misiones pequeñas pero significativas para superar mi defecto de ser perezoso y letárgico.
Ejemplo de respuesta siete
Soy una persona orientada al crecimiento a la que le encanta avanzar y avanzar en su carrera y en su futuro de una manera progresiva y adorable. Esto simplemente significa que espero que su organización me brinde oportunidades de crecimiento adecuadas pero razonables. De lo contrario, hay posibilidades de que pueda cambiar. Esto tampoco significa que no sea leal. Soy una persona que quiere alcanzar alturas y prosperidad trabajando duro y dando el 100%.
Ejemplo de respuesta ocho
Cumplir los plazos y seguir todas las directrices del proyecto es una habilidad que seguramente poseo en cantidades suficientes. Pero habrá casos en los que llego tarde al trabajo. Me esperas a las 9 a.m. pero estaré allí a las 9:30 a.m. Esta es una honesta debilidad en mí que acepto y estoy intentando por todos los medios ser más puntual y puntual. Esto de ninguna manera obstaculiza mi desempeño laboral o mi sinceridad hacia el trabajo, ya que lo compenso trabajando hasta tarde y/o eliminando mis descansos.
Ejemplo de respuesta nueve
Si desea contratar empleados que sean tímidos, introvertidos y que sigan dócilmente todas las instrucciones como si estuviéramos en el ejército, puede que yo sea una elección equivocada para usted. En interés de mi empleador y en la búsqueda de mejorar mi nivel de eficiencia y desempeño, siempre hago muchas preguntas y busco orientación de mis superiores con regularidad. Las preguntas siempre son relevantes, pero a veces parecen irritar a mis superiores. Este podría ser el único defecto en mí.
Ejemplo de respuesta diez
La descripción del trabajo proporcionada por usted se adapta a mi estilo y preferencias. Soy plenamente consciente de todo, pero me falta un conocimiento superior del software CRM. Para superarlo, ya me inscribí en un curso en línea, ya que este es el requisito básico de todos los empleadores. Les aseguro que hasta la fecha de incorporación, obtendría un conocimiento práctico del software, tanto que me ayudaría inmensamente en el desempeño de mis funciones.
Conclusión
Las preguntas engañosas y de autoevaluación forman parte de casi todos los procesos de entrevista y deben prepararse de manera exhaustiva y precisa. Estas preguntas pueden hacer o deshacer su carrera y mejorar considerablemente las posibilidades de selección, una vez que se manejan y responden de manera meticulosa. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, háganos saber a través de la sección de comentarios a continuación, cuánto le gustan nuestros artículos.
Referencias
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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