Les conseillers de camp ; guider et assurer la sécurité des personnes qui font partie du camp lors de leurs activités de camping. Ils aident au processus de planification des activités qui feront partie du camp et reçoivent une formation spéciale pour soutenir pleinement les membres du camp et les diriger dans leur participation aux événements du camp. Ces camps sont organisés pour les enfants pour leur divertissement et pour leur apprendre de nouvelles compétences.
Dans cet article, nous discuterons des 21 questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien avec un conseiller de camp.
Top 21 des questions d'entretien pour les conseillers de camp
Question 1. Énumérez certaines tâches d'un conseiller de camp?
Réponse « Un conseiller de camp
- Planifie, dirige, met en œuvre des programmes de camp pour les enfants
- Organise des activités de camping
- Fournit des opportunités éducatives et récréatives de haute qualité et des expériences agréables aux participants du camp
- Assure la sécurité et la propreté du site du camp
- Tient le registre des présences quotidiennes de tous les participants
- Médiation des conflits de camp
- Respecte toutes les consignes de sécurité associées au camp
- Connaît toutes les procédures d'urgence associées au camp
- Maintient un horaire pour les participants du camp
- Crée des plans de cours pour enseigner de nouvelles compétences
- Encadre les participants du camp »
Question 2. Quelles sont les compétences requises par un moniteur de camp ?
Réponse « Selon moi, un moniteur de camp doit avoir d'excellentes compétences en leadership lorsqu'il supervise des enfants. Il doit être patient et faire preuve de vigilance et d'endurance pour faire face aux situations d'urgence. Il doit également posséder des compétences en communication et en organisation, car elles sont vraiment essentielles pour pouvoir effectuer diverses tâches au camping dans différents climats avec différents membres du camp. En dehors de toutes ces compétences, il doit avoir une personnalité bienveillante car il est responsable de s'occuper de tous les élèves du camping.
Question 3. Selon vous, qu'est-ce que c'est que d'être animateur de camp ?
Réponse "À mon avis, c'est l'une des décisions les plus gratifiantes que j'ai prises dans ma vie. Vous visitez tellement de nouveaux endroits qui vous rapprochent de la nature et vous apprenez beaucoup en passant du temps avec différents étudiants ayant chacun une perspective différente sur la vie. Avec cela, vous avez le temps de vous explorer de l'intérieur, par exemple quelles sont vos limites, comment vous pouvez sortir de votre zone de confort, comment vous réagissez au stress, quelles sont les meilleures façons de gérer ce stress, etc.
Question 4. Quelles qualifications possédez-vous qui vous rendent apte à ce poste ?
Réponse « J'ai un certificat de formation en secourisme pour pouvoir intervenir en cas de blessures ou de maladies mineures. J'ai un diplôme d'études secondaires. J'ai également une éducation et une expérience pertinentes dans les camps, les programmes pour les jeunes, les activités récréatives, le travail avec les enfants et les autres étudiants. En dehors de tout cela, j'ai une certification de sauveteur avec une certification d'administration d'oxygène car je suis vraiment passionné par ce domaine.
Question 5. Si un étudiant teste votre patience, comment réagiriez-vous ?
Réponse « Je suis assez patient, donc je préfère ne pas réagir pour le moment. J'essaie de prendre du recul et de comprendre exactement quelle est la situation. En tant que conseillers du camp, notre première pensée devrait être de résoudre la situation pacifiquement, alors je demanderais à l'élève pourquoi il agit comme il le fait. Si l'élève continue à se conduire mal, alors je demanderais à mon collègue conseiller de camp de m'aider dans la situation pour maîtriser la situation.
Question 6. Qu'est-ce que les participants apprennent du camp ?
Réponse "Les participants apprennent beaucoup du camp comme
- Comment travailler en équipe
- Gagnez confiance en vous
- Développer ses propres compétences en leadership
- Comment être responsable de soi et des autres
- Comment utiliser les ressources de manière efficace et efficiente
- Ils apprennent également à réseauter en rencontrant de nouvelles personnes et en se faisant de nouveaux amis.
Question 7. Que feriez-vous si un parent était en colère contre vous pour la façon dont vous avez géré une situation avec ses enfants ?
Réponse "J'écouterais patiemment le point de vue et les critiques des parents, et je leur présenterais mes excuses. Je leur demanderais également ce qu'ils feraient s'ils étaient à ma place pour voir comment ils veulent que leur enfant soit traité, et je m'assurerais que je ferais de mon mieux pour gérer la situation la prochaine fois. Je demanderais à mon collègue conseiller de m'aider à expliquer la situation plus clairement s'il est toujours incapable de comprendre la situation. »
Question 8. Qu'est-ce qui fait un bon leader et un modèle ?
Réponse « Je sais que je fais un bon leader car je sais que j'aurai un impact sur la vie d'un enfant. Je suis conscient qu'un camp peut soit changer leur vie en leur enseignant des compétences pertinentes, soit ne rien changer. Je veux toujours ce qu'il y a de mieux pour un enfant et c'est ce qui fait de moi un bon modèle pour lui.
Question 9. Avec quels groupes d'âge avez-vous déjà travaillé ?
Réponse "J'ai travaillé avec des groupes d'âge entre 9-11 et 15-17 ans dans mes camps précédents."
Question 10. Aimez-vous être entouré d'enfants ?
Réponse « Absolument, j'adore être active avec les enfants car ils ont tellement de choses à vous apprendre à travers leur façon différente de penser et de vivre la vie. c'est formidable de savoir qu'ils vous admirent dans ce camp. J'adore organiser des jeux d'équipe pour eux, ce que j'aime le plus, c'est de voir l'esprit sportif en eux.
Question 11. Comment géreriez-vous les conflits entre les participants du camp ?
Réponse « J'écoutais les deux parties et j'essayais de négocier avec elles. Si le conflit est mineur, je le retirerais et s'il semble hors de contrôle, je séparerais immédiatement les campeurs pour éviter une nouvelle dispute qui pourrait aggraver la situation.
Question 12. Quelles sont les trois plus grandes forces que vous apportez à ce poste ?
Réponse "Tout d'abord, je tiens à dire que je suis ravi de faire partie de cette interview. Mes trois forces sont mes compétences, ma passion et mon enthousiasme. Je suis ravi d'être un modèle et un leader pour les enfants.
Question 13. Pouvez-vous garder vos appareils électroniques personnels de côté pendant toute la durée du camp ?
Réponse "Oui absolument. Je suis prêt à consacrer toute mon attention aux enfants et à cet emploi. Le camp est ma priorité numéro un. Je me concentre entièrement sur les enfants et je m'assure qu'ils participent pleinement aux activités du camp.
Question 14. Comment gardez-vous les enfants sous contrôle ?
Réponse « Pour garder les enfants sous contrôle, je m'assure que l'horaire et le plan d'activités sont en place et que chaque enfant peut participer pleinement au camp. J'introduis également des récompenses pour le bon comportement des enfants. Les enfants doivent s'amuser après tout.
Question 15. Est-ce que vous faisiez du camping quand vous étiez jeune ?
Réponse "Non, étant un enfant de cette génération, je n'ai jamais eu l'occasion de faire partie d'un camp."
Question 16. Vous avez une heure de libre avec vos campeurs avant le dîner. Que faites-vous pour les divertir ?
Réponse “J'organiserais une séance de réseautage au cours de laquelle ils pourraient se réunir et connaître leurs camarades campeurs et j'organiserais une séance de musique pour les divertir.”
Question 17. Avec quel groupe d'âge préférez-vous travailler ?
Réponse « J'adore travailler avec les adolescents. Ils sont toujours ravis d'essayer de nouvelles choses qu'ils ne connaissent pas et ils adorent se faire de nouveaux amis. Ils communiquent clairement leurs besoins et leurs désirs, ce qui, à mon avis, est formidable. C'est inspirant d'être autour d'eux. Et j'ai aussi une certaine expérience de travail avec ce groupe d'âge et j'aime leur enseigner de nouvelles compétences.
Question 18. Avez-vous des questions à nous poser ?
Réponse Lorsqu'un employeur pose cette question, soyez toujours prêt à répondre à cette question par une question de suivi. Cela donnera l'impression que vous êtes réellement intéressé par ce travail.
Question 19. Êtes-vous un joueur d'équipe ?
Réponse "Oui, je suis vraiment un joueur d'équipe et j'ai eu des occasions dans mon travail de développer mes compétences en tant que joueur d'équipe. Il est vraiment important pour un moniteur de camp de posséder des compétences en gestion d'équipe et d'être un joueur d'équipe.
Question 20. Quand avez-vous réalisé que vous vouliez être conseiller ?
Réponse "Quand j'ai commencé à travailler au camp en tant que bénévole, je savais que je voulais gravir les échelons pour éventuellement devenir monitrice de camp."
Question 21. Comment gérez-vous une situation d'urgence médicale ?
Réponse "Je suis certifié en secourisme et je suis donc tout à fait capable de gérer les urgences médicales. Si le cas est extrême, je fais appel à une assistance médicale professionnelle. Une infirmière accompagne également le camp pour garder la situation sous contrôle. Je prodigue toujours personnellement les premiers soins à la personne blessée.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard, ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (si vous voulez casser l'entretien):
Conclusion
Ce sont les 21 questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien avec un conseiller de camp. Cependant, les responsables du recrutement s'attendent à ce que les conseillers de camp aient une formation ou une expérience en counseling de camp, ce qui leur permet de sélectionner le meilleur candidat parmi le bassin de candidats. Ils peuvent également poser des questions comportementales approfondies pour s’assurer que vous êtes capable de gérer les défis qui pourraient survenir dans le cadre du poste. Alors, préparez-vous à réussir votre entretien. J'espère que vous avez apprécié la lecture de cet article. Commentez ci-dessous ce que vous avez aimé dans cet article, n'oubliez pas de partager.
Merci pour la lecture!
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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