Qu'est-ce que l'amélioration continue ? Quel en est le besoin ?
En plus d'être une question qui va probablement être posée lors de votre entretien, c'est aussi une chose importante dans votre vie. Pourquoi y a-t-il un besoin d'amélioration continue ? Comment s'améliorer en permanence ? Cependant, ce sont des sujets pour un autre jour, nous sommes ici pour discuter de la façon de répondre à ces questions sur l'amélioration constante.
Questions et réponses sur l'amélioration continue
1.) Comment définissez-vous l'amélioration continue ?
C'est une question délicate, à laquelle il faut répondre avec prudence. L'intervieweur a probablement demandé cela pour vérifier votre position sur l'amélioration continue, ainsi que votre capacité d'adaptation à différentes situations. Vous ne pouvez donc pas répondre à cette question sans précaution. Votre réponse doit inclure une signification très brève du terme, puis elle doit également dire ce que vous en pensez, puis vous devez dire quel est le besoin.
Exemple de réponse
«L'amélioration continue signifie ne pas être coincé avec votre moi actuel. C'est s'améliorer constamment dans tous les aspects, connaissances, comportement, communication, créativité, etc. Cependant, pour moi personnellement, c'est une attitude. Une attitude pour vivre la vie. Je suis toujours à l'affût des critiques constructives et à la recherche d'opportunités pour m'améliorer. "
2.) Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Cette question peut ne pas sembler être directement liée à l'amélioration constante, mais elle l'est. L'intervieweur veut voir avec cette question si vous reliez votre avenir à l'entreprise ou non. Ensuite, le deuxième aspect de cette question est qu'ils veulent savoir si vous croyez réellement en l'amélioration de vous-même.
Exemple de réponse
« J'aimerais être un meilleur être humain, je voudrais améliorer encore plus mes compétences en communication, je voudrais aussi m'améliorer dans le travail que je fais. Je pense que travailler dans votre entreprise m'aidera à m'améliorer. Mon objectif est d'atteindre un poste de direction dans cette entreprise elle-même. Je sais que c'est ambitieux car j'ai postulé pour un poste d'entrée de gamme, mais je sens que je peux y travailler dans 5 ans.
3.) Que pensez-vous de l'échec ? Faut-il l'éviter par tous les moyens ?
Cette question a un côté philosophique. Donc, c'est pour vous faire comprendre comment vous percevez personnellement l'échec. Il faut donc répondre très attentivement à cette question, car si vous répondez à l'un des extrêmes, l'entreprise pourrait vous considérer comme une menace.
Exemple de réponse
"L'échec est une chose dont il ne faut pas avoir peur. Cependant, ce n'est pas une chose à admirer. Si par hasard un échec se produit, il ne faut pas s'en vouloir, il faut l'analyser et en tirer des leçons. "
4.) Lorsque vous faites face à un problème au travail ou à la maison, comment faites-vous pour le résoudre ?
Cette question est posée pour connaître votre résolution de problèmes et comment vous les utilisez. Je vous proposerai de répondre avec les « 5 pourquoi » ou « PDSA ». Ce sont des méthodes essentielles parvenir logiquement et systématiquement aux solutions des problèmes posés. Vous devez donner un exemple avec votre réponse.
Exemple de réponse
« J'essaie de rester calme pour le moment et d'analyser au mieux la situation. J'essaie également d'avoir plusieurs perspectives sur le problème, afin que ma solution ne soit pas unilatérale. Par exemple : si mon enfant se comporte mal, il serait très facile de le punir ou de le gronder, mais en restant calme et en essayant son point de vue, je peux comprendre pourquoi il a fait cela. Je peux donc en déduire une solution à long terme à ce comportement.
5.) Pouvez-vous me parler d'une fois où vous avez fait une erreur et comment l'avez-vous résolue ?
Cette question aidera l'enquêteur à examiner quel genre de personne vous êtes et également à tester votre résilience.
Au moyen de cette question, l'intervieweur voudra voir si vous serez clair sur votre problème ou essayerez-vous de le cacher.
6.) Comment pouvons-nous améliorer le processus de candidature que vous avez traversé jusqu'à présent ?
Cette question vous testerait sur la base de si vous parliez tous ou si vous pouviez réellement faire des critiques. La réponse à cette question importe peu, cependant, la réponse compte. Pour clarifier, l'intervieweur veut juste une réponse plausible. C'est pour s'assurer que vous pouvez critiquer ce que vous trouvez mal.
7.) Quels sont les défis que vous recherchez dans le poste?
La réponse à cette question peut vous faire rejeter très facilement si la réponse est incorrecte. Il ne faut pas dire que vous recherchez un poste routinier confortable, en utilisant vos compétences actuelles, l'entreprise est sûre de ne pas vous embaucher. Au lieu de cela, vous devriez dire à l'entreprise que vous recherchez activement des défis et que vous êtes prêt à vous améliorer constamment, ainsi que vos compétences. Cela augmentera vos chances d'être sélectionné.
8.) Quelle est la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi?
Encore une fois, cela peut ne pas sembler lié à la question de l'amélioration continue, mais pourquoi pensez-vous que l'intervieweur vous pose la question ? Il n'y a pas de mauvaise réponse à cette question en tant que telle, mais dire à l'entreprise que la seule raison pour laquelle vous quittez cet emploi pour de l'argent ou quelque chose comme ça, n'augmentera peut-être pas vos chances d'obtenir l'emploi. Au lieu de cela, vous devriez répondre dans le sens de la croissance personnelle, du manque de défis, de la stagnation dans la culture des compétences.
Exemple de réponse
"La raison pour laquelle j'ai quitté mon dernier emploi est que ma croissance personnelle n'était pas vraiment axée sur mon travail, mon poste n'était pas très difficile pour moi et en raison du manque de défis, la culture de mes compétences était également stagnante."
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Références
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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