Peu importe la qualité de votre travail ou même si vous avez le travail de vos rêves, si vous avez un patron désagréable, votre productivité commence à s'estomper et votre créativité commence à dégringoler. Cette situation peut ne pas sembler être un problème pour quelques-uns, mais peut s'aggraver pour beaucoup.
Un mauvais gestionnaire ou patron fait partie des trois principales raisons pour lesquelles un employé change d'emploi. Être vocal est toujours une option pour faire face à cette situation. Cela rend encore plus difficile à gérer. Vous trouverez de nombreuses personnes qui gèrent la situation de manière agressive, mais une agression inutile est toujours mauvaise.
Comment faire face à ce problème ?
1. Rechercher les racines
Le comportement désagréable de votre patron n'est pas toujours le témoignage qu'il est une mauvaise personne. Il peut s'agir d'une charge de travail due, d'une pression hiérarchique, etc. Connaître la raison réelle avant de juger la situation ou votre patron peut se tromper. Alors, essayez de communiquer avec d'autres employés ou ex-employés et allez à la racine du problème. Vous ne pouvez pas le taguer avec un mauvais titre de boss pour certains épisodes momentanés de déchaînement. Parfois, vous pouvez le considérer comme une poussée vers le côté positif. N'oubliez pas que votre tolérance est l'un des facteurs importants de votre professionnalisme.
2. Voir si le compromis fonctionne
Parfois, le problème est en vous-même. Vérifiez si c'est la qualité de votre travail qui est la raison des problèmes de votre patron. Vérifiez si votre patron se comporte de la même manière avec les autres employés. Si ce n'est pas le cas, essayez de rechercher ce que vous pouvez améliorer en vous-même. Il peut s'agir de vos problèmes de gestion du temps, d'organisation, de qualité de la recherche, etc. C'est la première étape vers une approche globale du problème. Essayez de vous adapter à la situation et regardez si cela fonctionne. Parfois, cela vaut la peine de faire des compromis.
3. Calculer les dégâts
Parfois, vous ne pouvez pas prendre de mesures sévères comme vous présenter aux RH ou quitter votre emploi simplement à cause d'un petit contrecoup de votre patron. Si vous pouvez gérer le stress facilement, essayez de vous tenir droit. Parfois, même le montant de votre chèque de paie compte pour analyser la gravité de la situation. Comme vous ne pouvez pas penser à quitter un emploi avec un forfait de 1,00,000 XNUMX XNUMX $ juste à cause d'un petit revers. Cependant, si l'environnement du lieu de travail est trop toxique et a un impact inutile et atroce sur votre santé mentale, il vaut mieux envisager d'autres options.
Faites une liste de tous les points positifs et points négatifs du travail. Essayez d'être aussi impartial que possible.
4. Préparez-vous à parler
Cela devrait être votre dernier bouton sur lequel cliquer après avoir essayé toutes les autres façons possibles de résoudre ce problème. Parfois, la communication est la clé de tout. Vous pouvez directement confronter votre patron à vos problèmes. Essayez d'être aussi professionnel et doux que possible. Cependant, c'est une voie très glissante, mais si le manque de professionnalisme de votre patron n'éclipse pas son jugement et son comportement au travail, cela peut être le meilleur moyen de résoudre tous vos problèmes.
5. Commencez votre recherche d'emploi
C'est l'option que de nombreux employés choisissent pour faire face à ce problème. Surtout les employés qui sont sous-estimés qu'ils méritent. Oui, vous devriez penser à passer à un autre emploi si vous n'êtes pas à l'aise avec la gestion de votre bureau. Cependant, cela ne peut pas être une option pour ceux qui sont plus frais dans l'industrie et qui ont très peu d'expérience. Pour les gens comme ça, mieux vaut être patient et tirer le meilleur parti de l'opportunité qui leur est donnée. Une fois qu'ils ont suffisamment d'expérience, ils peuvent envisager cette option.
6. Ne dénigrez jamais votre patron
Avec la recherche d'emploi viennent les entretiens et vous serez certainement interrogé sur votre environnement de travail précédent ou actuel. Dire du mal de votre employeur précédent ou actuel n'est jamais une option lors de votre entretien. Cela ne fera que souligner votre manque de professionnalisme et votre intolérance. Alors, essayez de vous concentrer sur le côté positif de votre travail tout en répondant aux questions.
Conclusion
Il ne s'agit pas toujours de changer de travail chaque fois que vous rencontrez un problème. C'est là que vos compétences en résolution de problèmes entrent en action. Essayez de tirer le meilleur parti de chaque situation, ne laissez pas la toxicité externe affecter votre productivité. Essayez de rechercher le côté positif de chaque situation. Même si vous décidez de quitter le travail, essayez de partir avec dignité. Essayez de vous racheter car parfois on vous demande même une lettre de recommandation pour votre prochain emploi. Renseignez-vous bien sur le statut managérial de l'emploi pour lequel vous optez.
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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