Le but fondamental de la conduite d'un entretien est d'évaluer un candidat à travers les réponses qu'il donne. Plus la question est délicate, meilleure est l'évaluation. Décrire ses patrons est une question d'entretien courante qui est délicate et demande beaucoup de préparation. Une réponse réfléchie et concise, logique et bien argumentée peut impressionner votre interlocuteur et augmenter vos chances de sélection.
De quel patron parle-t-on ?
Nous travaillons tous et migrons d'une organisation à une autre à la recherche de meilleures perspectives. Dans chaque organisation, on rencontre un cadre supérieur qui guide, gronde, fixe des objectifs et examine les performances. À travers cette question, ils veulent connaître votre meilleur senior ainsi que le pire. La raison pour laquelle vous choisissez votre meilleur et votre pire patron doit être claire et bien expliquée.
Pourquoi cette question est-elle posée ?
Chaque question posée dans un processus d'entretien est réfléchie et est formulée après avoir appliqué beaucoup d'esprit. Grâce à cette question, un enquêteur peut obtenir des réponses indirectes aux questions suivantes :
- Quel est votre style, manière ou procédure suivant laquelle vous aimeriez être gouverné ou supervisé ?
- Êtes-vous une personne qui ne fait que rejeter la faute sur les autres ?
- Aimez-vous créer des boucs émissaires pour les erreurs que vous avez commises ?
- Serez-vous capable de vous adapter à la culture de travail de l'organisation ?
- Serez-vous productif dans un environnement de travail strict ?
- Assumez-vous la responsabilité des erreurs que vous avez commises ?
Les employeurs sont toujours à la recherche d'employés sérieux dans l'exercice de leurs fonctions et capables de suivre les lignes directrices ou directives fournies par la direction.
Deux meilleurs conseils pour gérer cette question
1) Ne vous laissez pas emporter
Nous avons tous rencontré un mauvais patron. Mais, s'il vous plaît, contrôlez vos émotions, tout en partageant quoi que ce soit à son sujet. Ne vous laissez pas emporter et choisissez vos mots après mûre réflexion. Tout langage abusif ou obscène signifierait simplement que vous n'êtes pas pris en considération, quelle que soit l'excellence de votre dossier scolaire est ou la valeur de votre expérience de travail.
2) Ne dites jamais que vous n'avez rencontré aucun mauvais patron
La plus grosse erreur que font les candidats, c'est quand ils refusent tout simplement de partager quoi que ce soit sur leur mauvais patron. Cela donne l'impression que vous êtes trop diplomate et que vous essayez d'être intelligent. Après tout, c'était la partie de la question qui intéressait le plus un intervieweur. En refusant simplement votre mauvais patron, votre évaluation ne peut pas être complétée et vos chances de sélection s'épuiseraient.
Liste des dix meilleures réponses à cette question
Réponse n°XNUMX
Chaque individu est différent des autres et nos patrons sont aussi des individus. J'ai travaillé avec deux entreprises avant de postuler avec celle-ci, et je peux dire que j'ai rencontré à la fois un bon et un mauvais patron. Un bon patron m'a appris la gestion du temps et l'autre m'a toujours tiré la jambe car il avait un autre junior comme favori. Pourtant, je ne me plaignais jamais et me concentrais sur mes tâches.
Réponse n° XNUMX
Le meilleur patron que j'ai rencontré l'a été lors de mon stage chez ABC Management LLP. J'étais alors en première année, et il m'a tout appris sans s'énerver ni se frustrer. Il était comme une figure paternelle pour moi et m'expliquait tout de manière lucide. De plus, lors de mon premier emploi à temps plein, j'ai rencontré un mauvais patron, qui était vraiment arrogant et me criait toujours dessus même si je faisais de petites erreurs.
Réponse n°XNUMX
Mon meilleur patron a toujours été mon père, qui m'a tout appris, de la discipline à la persévérance. C'est lui qui a développé ces qualités en moi, qui autrement était un enfant impétueux et sans avenir. Je lui dois vraiment. De plus, j'ai rencontré un mauvais patron pendant mon mandat chez ABC Foods Ltd. Il était vraiment léthargique et me confiait de lourdes charges de travail qui comprenaient ses tâches et ses tâches. Mais étant une personne disciplinée, j’ai tout géré avec le sourire et je ne me suis jamais plaint.
Réponse n° XNUMX
Le meilleur patron que j'aie jamais rencontré était une femme qui travaillait comme directrice principale des ventes. Elle était ma supérieure directe et elle m'a tout appris sur l'esprit d'un client. Elle était vraiment brillante dans son travail et avait le don de vendre même les choses les plus difficiles. J'ai beaucoup appris de son travail et de son approche de la résolution de problèmes. Le mauvais patron que j'ai rencontré m'a toujours distrait en me forçant à avoir une conversation improductive, ce qui a eu un impact sur mes performances.
Réponse n° XNUMX
Mon pire patron était une personne mature âgée d'environ 50 ans, qui m'a toujours donné de mauvais conseils. J'avais l'habitude de vérifier les procédures d'exécution du travail en ligne, ce qui me faisait perdre beaucoup de temps de travail et affectait gravement mes performances. La meilleure patronne que j'ai rencontrée était une femme d'une quarantaine d'années, elle m'expliquait toujours toutes mes tâches de la journée sur un ton très poli et m'aidait même chaque fois que j'étais coincée.
Réponse n° XNUMX
J'ai rencontré mon pire patron alors que j'entreprenais ma formation industrielle dans le domaine de la fabrication de roulements à billes. Tout le monde s'attend à ce qu'un stagiaire fasse des erreurs, après tout, c'est à ça que sert la formation. Mais il m'a toujours grondé et ne m'a jamais aidé lorsqu'il a été approché pour une solution. D'un autre côté, j'ai eu un patron formidable lors de mon premier emploi. Il m'a soigné complètement et m'a transmis ses précieuses connaissances sans aucun ego ni arrogance. Je suis tout grâce à lui.
Réponse n° XNUMX
Le meilleur patron que j'ai eu, c'est quand, pendant mes années d'école, je suis allé dans un camp d'été. Il y avait tant d'activités et tant d'enfants, mais il accordait toujours une attention particulière à toutes mes performances et activités. Il m'a appris la gestion du temps et les compétences de persuasion à un si jeune âge de neuf ans. Au contraire, j'ai eu le pire patron jusqu'à aujourd'hui, quand j'étais dans mon premier emploi. Il a toujours utilisé pour me décourager, que je ne serai pas en mesure d'accomplir une tâche particulière.
Réponse n ° huit (pour plus frais)
Comme ce serait mon premier emploi, j'espère et je crois que j'aurai de merveilleux patrons qui me motiveront toujours et m'aideront contre vents et marées. Si je parle de mon temps scolaire, il y avait un enseignant, qui me grondait toujours et me laissait tomber même après avoir obtenu de bonnes notes. Elle était vraiment colérique et avait une haine particulière envers moi. Quoi qu'il en soit, dès que j'ai été promu dans un lycée, j'ai eu de merveilleux professeurs qui m'ont beaucoup aidé à façonner mon avenir.
Réponse n° XNUMX
J'ai rencontré mon meilleur patron lors de mon premier stage chez ABC Accounts Management LLP. Je ne connaissais alors aucun logiciel de comptabilité et j'ai même fait des erreurs en passant des écritures comptables de base. Mais, il m'a toujours soutenu et encouragé. Il m'a tout appris depuis le début et a fait de moi un homme bien informé. J'ai rencontré mon pire patron, pendant mon mandat avec le groupe XYZ. Il était vraiment égoïste et voulait que je le loue tout le temps.
Réponse n° XNUMX
La flagornerie est quelque chose que j'ai toujours détesté. J'ai rencontré une personne lors de mon précédent passage chez ABC Sales Corp. Il a toujours promu les cadres commerciaux non pas sur la base du mérite mais sur la base de la flagornerie. Quiconque le complimentait, prenait soin de lui, recevait des promotions et les autres employés se débattaient dans le feu de la concurrence. Je déteste cette façon d'évoluer dans ma carrière. Mais, j'en ai rencontré un bon aussi, lors de ma formation avec XYZ. Il m'a guidé et conseillé de temps en temps. En conséquence, je suis aujourd'hui diplômé de troisième cycle avec 3 certifications précieuses.
Conclusion
Les réponses générées par cette question sont essentielles pour comprendre l'état d'esprit d'un candidat. Chaque entreprise a son ensemble de règles et d'étiquette de gouvernance, que vous soyez un match parfait pour eux ou non, que vous puissiez assumer la responsabilité de votre travail ou non, peut être évalué à travers les réponses générées par cette question. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Aussi, faites-nous savoir à travers la section des commentaires ci-dessous, combien vous aimez nos articles.
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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