La meilleure satisfaction dans ce monde est lorsque vous obtenez une évaluation et une reconnaissance pour votre travail acharné. Les promotions sont des choses merveilleuses ayant la capacité de vous accorder une telle satisfaction gratifiante. L'avancement et la croissance de carrière sont un objectif pour presque tous les employés travaillant dans le monde entier, car cela conduit non seulement à un meilleur salaire, mais fournit également une autorité et une responsabilité précieuses. Les questions posées lors d'un entretien de promotion sont très différentes de celles que vous avez rencontrées au stade de votre recrue et nécessitent donc une préparation approfondie.
Top 21 des questions d'entretien de promotion
1) Quelle est votre motivation dans la vie ?
Puisque vous avez postulé pour un poste supérieur, il devrait y avoir une certaine motivation. Partagez-le avec votre interlocuteur, car cela l'aidera à évaluer votre personnalité et votre état d'esprit.
Exemple de réponse
La meilleure motivation dans ma vie est la volonté et l’inclination à atteindre de plus grandes échelles dans ma vie. J'ai toujours été fasciné par les postes de direction qui imposent le respect. un niveau de vie et de leadership plus élevé. Ma quête de devenir meilleur dans la vie en allant de l’avant est la seule motivation qui m’a même poussé à postuler au poste vacant annoncé.
2) Différencier pouvoir et responsabilité ?
Cette question teste votre attitude et votre générosité. De plus, votre explication indiquerait si vous êtes ou non une personne compatissante.
Exemple de réponse
Si nous l'évaluons sur une base prima facie, ils sont tous les deux identiques et peuvent impliquer le même sens. Alors qu'en procédant à une analyse approfondie, on constaterait que le pouvoir est un terme plus dominant. Cela signifie simplement exercer une pression sur votre équipe pour qu'elle accomplisse une tâche particulière. Tandis que déléguer des responsabilités rend un leader plus généreux et en mesure d'extraire de bonnes performances de son équipe. Je crois qu'il ne faut pas exercer ou afficher son pouvoir sur ses juniors ou sur toute l'équipe.
3) Quelles sont vos fonctions dans le poste actuel ?
Il s'agit d'une question de promotion courante, dans laquelle vous êtes censé partager les tâches que vous effectuez dans votre poste actuel. Cela permettra à un intervieweur d'évaluer si vous correspondez ou non au poste vacant annoncé.
Exemple de réponse
Il y a plusieurs tâches que j'effectue dans mon poste actuel, je nommerais quelques tâches quotidiennes, à savoir :
(__________________nommer les tâches que vous effectuez quotidiennement à votre bureau________________)
4) Vous nous rejoignez uniquement en raison d'une augmentation de salaire ?
C'est une question délicate. Tout le monde se joint à une organisation, parce qu'il ou elle a des attentes. Soyez juste honnête ici et expliquez complètement la raison de votre adhésion.
Exemple de réponse
Comme j'ai une famille à nourrir, il serait tellement naïf et malhonnête de dire que je ne suis pas intéressé par un salaire majoré. Mais encore, ce n'est pas ma seule raison, je suis en admiration totale devant l'infrastructure et l'environnement de travail que l'organisation offre à ses employés. De plus, c'est une marque avec une large portée et une solide clientèle.
5) Comment gérez-vous les échecs dans la vie ?
C'est une question relative à votre personnalité et à votre attitude envers la vie. Répondez-y logiquement.
Exemple de réponse
Je crois que les échecs sont les choses les plus importantes dans la vie si vous voulez progresser et vous améliorer. Nous apprenons tous des erreurs que nous commettons. Je fais aussi des erreurs mais je ne suis jamais découragé ou navré après avoir fait une erreur. Au contraire, je le prends comme une opportunité de m'améliorer et d'améliorer mes performances. Les échecs ne doivent pas être considérés comme un fardeau mais plutôt être utilisés à son propre avantage.
6) Comment la promotion affecte-t-elle votre attitude/état d'esprit ?
C'est une question délicate pour évaluer votre personnalité dans son ensemble. Votre réponse ne doit en aucun cas sembler arrogante ou égoïste.
Exemple de réponse
L'avancement ou la croissance de carrière est un phénomène courant qui satisfait le noyau d'un individu et renforce les niveaux de confiance. Je crois que devenir arrogant ou laisser le succès s'infiltrer dans votre esprit n'est pas du tout sage, car nous savons tous qu'une chute de grâce est assez difficile et douloureuse. La promotion n'aura aucun impact négatif sur mon esprit, je deviendrais plutôt plus compatissant et humble dans mes démarches.
7) Quels sont vos plans pour les 6 prochains mois, en supposant que vous obteniez cet emploi ?
Les réponses générées par cette question testent votre voie à suivre, vos procédures de travail et votre capacité à envisager un avenir incertain.
Exemple de réponse
Ayant effectué des tâches et des fonctions similaires, qui sont exposées dans ce profil de travail, je pense que je serai en mesure de gérer mon équipe et mes juniors de manière plus professionnelle et collaborative. Je mettrais en place des politiques relatives à l'utilisation judicieuse des ressources de l'entreprise et réduirais de 30 % nos dépenses de projet budgétées. De plus, je créerais un environnement de travail favorable dans lequel tous les membres de mon équipe s'amusent et apprennent en même temps.
8) Comment gérez-vous les critiques d'un junior ?
Cette question vise à tester votre attitude envers les critiques et le dénigrement.
Exemple de réponse
Je pense qu'il n'y a rien en tant que tel. La critique est un mauvais mot. Le mot correct est feedback et vous pouvez obtenir des commentaires sur votre travail, vos devoirs et vos tâches, de la part de n'importe qui, que ce soit votre junior, votre senior ou même un étranger. Tout dépend de la façon dont vous utilisez ces commentaires à votre avantage. S'irriter, se sentir mal ou se décourager ne serait pas utile, quel que soit le poste que vous occupez dans l'organisation.
9) Définir un modèle senior/boss ?
Cette question vise à savoir quelles qualités vous attendez de votre supérieur ou d'un prospect immédiat.
Exemple de réponse
À mon avis, un patron doit avoir des compétences et une capacité d'écoute active ainsi qu'une volonté de résoudre les questions et les doutes d'un junior. Il ou elle ne doit pas éviter le travail plutôt participer à toutes les formations, conférences et réunions. Un patron modèle est quelqu'un qui travaille toujours sur les principes de la congruence des objectifs et n'exploite pas les membres de son équipe. De plus, il ou elle recommanderait toujours les noms des membres de son équipe en fonction du mérite et non du favoritisme.
10) Comment gérerez-vous les problèmes de harcèlement/d'intimidation au travail ?
Étant titulaire d'un poste de direction, vous serez tenu de maintenir le décorum du lieu de travail. Cette question teste vos connaissances des procédures de travail pratiques.
Exemple de réponse
De telles choses non seulement démotivent un employé, mais laissent également des cicatrices mentales difficiles à effacer et à réparer. Je crois qu’il doit y avoir une approche à trois voies pour résoudre ce gâchis :
- Premièrement, il devrait y avoir des politiques appropriées en place ainsi que des codes d'éthique d'entreprise clairement définis.
- Deuxièmement, installez des banderoles sur les murs du lieu de travail interdisant de telles activités ainsi que des extraits juridiques pertinents.
- Enfin, le gestionnaire responsable doit garder une vigilance constante sur ces activités honteuses. Dans le cas où il ou elle trouve un employé malfaisant, le cas doit être signalé à la haute direction et l'envoyer à la police. Des exemples doivent être donnés, sans faire preuve d'aucune indulgence, afin que de telles activités ne se reproduisent pas à l'avenir.
11) Quelles sont vos attentes salariales ?
Il s'agit d'une question très courante, surtout lorsque vous postulez pour un poste supérieur. Il faut toujours mener une enquête réfléchie et diligente sur les conditions du marché et découvrir ce que d'autres employés exerçant des rôles similaires, employés dans une industrie similaire, obtiennent en main.
Exemple de réponse
Je crois que n'importe quoi entre (_____partagez votre tranche de salaire______) serait une chose parfaite pour moi. Je dis cela en me basant sur des recherches pensives et minutieuses et en n'exigeant rien au hasard.
12) Comment contribuerez-vous à cette organisation ?
Cette question veut que vous disiez à votre intervieweur avec quoi vous pouvez apporter une contribution à une organisation. Dites vos capacités et forces spéciales.
Exemple de réponse
Je crois que je peux contribuer à cette organisation avec mon expertise, mes compétences et mes connaissances. Possédant une expérience précieuse et ayant la capacité de briller dans des conditions difficiles, je vais améliorer les processus, réduire les coûts de manière progressive et aider globalement l'entreprise à améliorer sa clientèle et à augmenter sa rentabilité.
13) Quelle est la chose que vous aimeriez changer dans votre entreprise actuelle ?
C'est une question délicate et les réponses générées permettront à un intervieweur de connaître vos aversions envers votre entreprise actuelle.
Exemple de réponse
Je pense que mon organisation actuelle est impeccable sur beaucoup de paramètres. Mais encore, personne n'est parfait, que ce soit les humains ou une personne artificielle. À mon humble avis, les opportunités de croissance de carrière sont très rares et celles-ci ne sont également disponibles que pour quelques personnes sélectionnées ou préférées. Par conséquent, je voudrais changer cela et souhaiterais que les opportunités de croissance soient disponibles pour tous les employés afin de permettre des conditions de concurrence équitables.
14) Avez-vous du succès dans la vie ?
Cette question peut sembler simple mais vraiment difficile à répondre. Dire simplement que je gagne d'énormes sommes d'argent ne vous ferait pas réussir. Associez-le à quelques réalisations réelles.
Exemple de réponse
Si l'argent est le seul paramètre, je suis fier de dire un grand oui. Si vous incluez également d'autres paramètres, comme le bonheur, la réalisation d'objectifs personnels, les voyages de vacances et le temps passé en famille, je dirais que je réussis partiellement, car il y a encore plusieurs objectifs personnels qui doivent être atteints.
15) Dans quelle mesure êtes-vous capable de gérer une pression de travail élevée ?
Cette question teste votre volonté et votre capacité à gérer de gros volumes de travail.
Exemple de réponse
Je ne deviendrai pas diplomate ici et révélerai la perception générale et la plus courante. Lorsque les gens travaillent jour après jour tout en effectuant des tâches similaires, cela conduit à l'ennui et à la monotonie. Une telle routine peut simplement vous écraser et affecter votre capacité à travailler de manière cohérente. Dans un tel cas, vous sentirez soudainement que votre travail quotidien est trop pour vous. Pour cela, il existe des moyens d'entraîner votre esprit. Il faut toujours rester discipliné et concentré sur ses tâches pour que l'ennui ne puisse pas s'infiltrer.
16) Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre profil de poste ?
Cette question peut varier beaucoup et dépend des perceptions et des préférences d'un individu.
Exemple de réponse
Je crois que l'autorité et la délégation de responsabilités ou de pouvoirs est la meilleure chose qui m'a attiré vers ce profil. Lorsque vous gérez une équipe de plus de 25 employés, cela semble à la fois surréaliste et stimulant. Étant une personne qui aime me mettre au défi en me donnant des tâches et des horaires de travail difficiles, je suis certainement prête à le faire.
17) Pourquoi veux-tu travailler ?
Cette question teste votre réelle motivation, la raison pour laquelle vous voulez travailler.
Exemple de réponse
Travail est culte. Nous mangeons quotidiennement, prions quotidiennement et vivons notre vie quotidiennement. De la même manière, je considère qu'il y a toujours des devoirs et des tâches que vous devez accomplir quotidiennement, afin de gagner de l'argent, de la reconnaissance et de mieux contribuer à la société en devenant productif et fertile. Une personne qui ne travaille pas et mange les économies de sa vie est un fardeau pour la société qui accompagne un esprit diabolique avec elle.
18) Qu'est-ce que vous aimez le plus chez votre employeur actuel ?
Cette question teste votre fidélité et vos opinions envers votre organisation actuelle.
Exemple de réponse
Il y a beaucoup de bonnes choses dans mon organisation actuelle. Si on me demandait d'en choisir un, je dirais que la présence d'une culture de travail agréable est le plus grand atout de mon entreprise actuelle. Cela est possible grâce à des politiques de congruence d'objectifs bien pensées, qui aligne les objectifs individuels sur les objectifs organisationnels, et nous travaillons tous dur pour atteindre les objectifs et accomplir les tâches qui nous sont confiées. Cela ne laisse aucun temps pour l'intimidation, les commérages ou les ragots.
19) Pourquoi nous avez-vous choisis ?
Cette question teste votre sérieux et votre engagement envers l'organisation auprès de laquelle vous avez postulé.
Exemple de réponse
En tant qu'entreprise de premier plan présente dans près de 34 pays et bureaux dans le monde, ce serait un rêve devenu réalité d'une organisation du travail aussi réussie et rentable que la vôtre. De plus, le salaire offert, la culture de travail et l'infrastructure de pointe m'incitent et m'attirent à travailler avec cette organisation.
20) Quelle est votre plus grande force ?
Cette question teste votre conscience de vous-même et de votre attitude.
Exemple de réponse
Je crois que ma capacité à prendre des décisions réfléchies en période de détresse et d'anxiété me distingue des autres. Je crois que cette capacité qui est la mienne à prendre des décisions diligentes et sages est ma plus grande force. J'aimerais améliorer ma force tout en travaillant pour votre organisation.
21) Avez-vous des questions à nous poser ?
Peu importe que vous postuliez pour votre premier emploi ou un poste supérieur. Peu importe qu'il s'agisse d'un travail de bureau ou d'un travail de gestion de haut niveau. Cela restera toujours une question qui conclura une séance d'entretien. Un intervieweur veut toujours savoir des candidats s'ils ont un doute, une confusion ou une question concernant leur profil de poste ou sur l'organisation. Il faut toujours s'efforcer de poser au moins 2-3 questions.
Exemples de questions
- Avez-vous des plans d'options d'achat d'actions pour les employés ?
- Comment organisez-vous des programmes de loisirs pour les employés seniors ?
- Puisqu'il s'agit d'un poste de direction, me proposera-t-on une cabine à moi ?
- Quelles sont les concessions de voyage de congé offertes?
- Quelles sont les politiques et pratiques managériales proposées par l'entreprise ?
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard, ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (si vous voulez casser l'entretien):
Conclusion
Un poste obtenu grâce à une promotion est de nature exigeante et attend de vous que vous travailliez avec plus de responsabilités et de charge de travail. Vous dirigerez très probablement une équipe de recrues ou de débutants, qui possède en soi d’excellentes compétences en leadership et en autorité. Se préparer à un entretien de promotion d’emploi est une tâche difficile à résoudre, mais avec une bonne préparation, on peut y parvenir. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Faites-nous également savoir via la section commentaires ci-dessous à quel point vous aimez nos articles.
Bibliographie
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.