Il arrive un moment dans votre vie professionnelle où vous commencez à détester votre travail, peut-être que vous détestez un aspect ou l'autre de votre travail, mais vous commencez à sentir que vous n'êtes pas complètement impliqué dans ce travail. Vous vous retrouvez toujours à vous plaindre de votre travail et vous n'appréciez plus votre travail. Il peut être difficile de gérer de tels sentiments de haine envers votre travail, c'est pourquoi dans cet article, nous apprendrons quoi faire lorsque vous détestez votre travail.
Vous pouvez détester votre travail ou une partie de votre travail pour un certain nombre de raisons comme
- Vous n'arrêtez pas de vous plaindre de votre patron.
- Vous commencez à sentir que la charge de travail est bien supérieure à ce que vous pouvez gérer.
- Il y a beaucoup de conflits entre les employés de votre lieu de travail.
- Vous ne croyez plus en vos idéaux professionnels et êtes irrité par les clients et les collègues.
- Vous ne vous souciez plus de la qualité de votre travail et vous vous sentez improductif à la fin de la journée.
- Vous vous sentez coincé et frustré sur votre lieu de travail.
- Vous pourriez commencer à détester l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
- L'environnement de travail ne vous convient plus et vous vous retrouvez fatigué, épuisé et stressé après une journée de travail.
- Vous n'aimez plus l'industrie dans laquelle vous travaillez et vous avez développé un intérêt pour un autre domaine de carrière et ainsi de suite…
Que faire lorsque vous détestez votre travail
1. Ne partagez pas vos pensées
Si vous avez l'impression de ne pas aimer votre travail ou de le détester, gardez ce sentiment pour vous et n'en parlez à personne, en particulier à vos collègues. Partagez vos pensées avec vos amis proches et votre famille et contrôlez l'envie de les publier sur les plateformes de médias sociaux, car grâce à cette plateforme, les informations pourraient atteindre les gestionnaires et les superviseurs de l'entreprise.
Même s'ils ne sont pas ajoutés avec vous sur ces plateformes médiatiques, il existe de nombreuses autres façons pour les employeurs de voir vos médias sociaux, et si vous n'y faites pas attention, vous risquez de vous mettre en difficulté.
En gardant vos pensées pour vous en ne les partageant avec personne d'autre, vous aurez amplement le temps de réfléchir à ce qu'il faut faire et à planifier judicieusement votre sortie de l'entreprise dès que vous aurez le bon moment pour le faire. Vous aurez le temps de réfléchir à différentes options sans être influencé par les opinions de quelqu'un d'autre sur ce que vous devriez faire dans de telles situations.
2. Réfléchissez bien avant de décider d'arrêter
Il est tout à fait normal de penser à quitter immédiatement votre emploi dès que vous découvrez que vous le détestez. Mais prenez votre temps, réfléchissez avant d'agir simplement sur ce sentiment. L'industrie fait actuellement face à beaucoup de concurrence et aucun autre employeur ne vous attend avec un poste pour vous le confier. Donc, vous ne pouvez pas vraiment vous permettre de démissionne jusqu'à et à moins que vous n'ayez une option de sauvegarde prête.
La frustration du travail peut être difficile à gérer, mais le simple fait de quitter votre emploi ne changera pas ce que vous ressentez. Considérez patiemment différentes alternatives car vous ne voulez pas regretter la décision que vous prenez. Mais si vous avez déjà un plan en tête et que vous savez ce que vous allez faire après avoir quitté le travail, alors allez-y et travaillez pour votre plan si c'est ce que vous voulez réellement poursuivre.
3. Commencez à élaborer une stratégie de recherche d'emploi
Si vous avez décidé de quitter votre emploi et que votre décision est définitive, commencez à trouver une meilleure façon d'être employé en déterminant quel type d'options de carrière et de domaine vous rendrait épanoui d'une manière que votre ancien emploi n'a pas réussi. N'oubliez pas, cette fois, trouvez-vous un travail que vous aimez vraiment et vous ne vous retrouverez jamais à travailler un seul jour de votre vie. Lorsque vous élaborez une stratégie pour votre recherche d'emploi, gardez quelques points à l'esprit :
- Recherchez un emploi pour lequel vous possédez des compétences pertinentes qui vous ont aidé dans votre emploi antérieur à obtenir des résultats positifs et à vous épanouir.
- Prenez note de votre forces et faiblesses lors de la recherche d'emploi.
- Étudiez l'environnement dans lequel vous souhaitez travailler.
Si, lors de votre recherche d'emploi, vous vous rendez compte que vous n'appartenez pas à l'industrie dans laquelle vous travaillez actuellement, vous avez la possibilité de changer de carrière dans laquelle vos compétences et vos intérêts s'alignent correctement. Notre objectif est de rechercher un emploi qui présente des facteurs que votre ancien emploi n'était pas en mesure de remplir, alors développez une stratégie en conséquence.
Utilisez les bons outils et techniques et développez votre réseau grâce à des plateformes comme LinkedIn, et maintenez votre profil à jour afin que les employeurs potentiels puissent vous contacter s'ils trouvent votre profil d'emploi attrayant. Créez un CV à jour et envoyez cette candidature.
Tirez le meilleur parti des outils et des techniques pour accélérer votre démarche de recherche d'emploi. Le réseautage sera d'une grande aide dans le processus de recherche, alors assurez-vous de continuer à développer votre réseau et à nouer de nouveaux contacts commerciaux avec les différentes personnes de l'industrie qui vous intéresse.
De cette façon, vous pouvez créer votre propre marque qui peut vous être bénéfique à l'avenir.
4. D'autres alternatives que d'arrêter de fumer
Vous voudrez peut-être envisager d'autres alternatives que de quitter votre emploi, comme trouver les solutions pour les raisons qui vous donnent envie de quitter votre emploi. Alors, prenez le temps de l'introspection et avant de prendre une décision, anticipez les autres solutions possibles.
Il peut y avoir des chances que vous puissiez rendre votre travail plus supportable, comme s'il y a un travail que vous détestez absolument faire, vous pouvez en parler au chef ou au responsable pour déléguer ce travail à quelqu'un d'autre en échange d'un autre travail à faire. Concentrez-vous sur les tâches que vous aimez vraiment faire.
Par exemple, si vous détestez votre travail parce que votre patron se plaint toujours du type de travail que vous faites et que vous n'êtes pas vraiment en bons termes avec votre patron, alors vous voudrez peut-être envisager de travailler sur votre relation avec votre patron afin qu'il puisse comprendre et vous pouvez en fait développer un moyen de lui communiquer ce que vous ressentez.
Ou si vous avez un conflit au travail avec un collègue, vous pouvez essayer de résoudre le conflit et le régler ou vous pouvez même fixer des limites et éviter que de tels conflits ne se reproduisent à l'avenir.
Ce n'est pas parce que vous détestez certains aspects de votre travail que vous décidez de démissionner parce que ce n'est pas la seule option, alors commencez à faire passer vos besoins en premier et fixez des limites claires et travaillez sur des projets et assumez des tâches que vous aimez.
5. Apprenez à gérer le changement et l'incertitude
Vous pouvez commencer à détester votre travail lorsqu'il y a eu un changement inconfortable dans la position de leadership et que le leader est plutôt un autocrate. L'excuse courante que donnent les gens qui détestent leur travail est que « je déteste mon patron » ou « je déteste mon nouveau manager ».
Un tel dynamisme doit toujours être attendu sur le lieu de travail. Tout dans l'organisation ne sera pas comme vous le souhaitez, il peut y avoir l'incertitude de certains événements que vous n'avez jamais vu venir, mais apprenez à y faire face car c'est la seule façon de faire face à votre travail quand vous ne le pouvez pas. se permettre de le quitter.
En fait, vous devriez saisir de telles opportunités pour établir une connexion avec votre nouveau patron en l'impressionnant par votre travail en améliorant votre collaboration avec votre patron.
6. Parlez à votre responsable
Il n'y a rien de mieux que de régler le problème avec votre manager. Si vous êtes en bons termes avec votre manager. Si vous avez été récemment embauché par l'entreprise et que vous avez commencé à détester votre travail, en tant que nouvel employé, vous avez le pouvoir de discuter avec l'employeur de tout ce que vous n'aimez pas dans l'organisation, si vous avez des problèmes liés à l'environnement de travail ou un employé ou un problème lié à l'argent que d'avoir une discussion avec votre manager afin qu'il puisse vous aider.
En demandant ce dont vous avez besoin de votre travail, vous pouvez inverser tout aspect que vous détestez dans votre travail. Même si vous souhaitez démissionner de votre poste, parlez-en d'abord à votre responsable.
7. Changez de point de vue
Recherchez les aspects positifs de votre travail et concentrez-vous sur les attributs les plus épanouissants, cela vous aidera à changer de perspective et à transformer tous les aspects négatifs en aspects positifs et vous commencerez à vous sentir plus reconnaissant envers votre travail.
Essayez de comprendre ce qui fonctionne plutôt que de vous concentrer sur ce qui ne fonctionne pas parce que vous travaillez peut-être avec une grande entreprise où vous avez le potentiel d'avancement et peut-être qu'il y a de grandes opportunités d'apprendre du professionnel des affaires à l'avenir avec cette entreprise.
8. Prenez la décision finale et agissez en conséquence
Si vous avez stagné pendant un certain temps, c'est-à-dire que vous avez effectué les mêmes tâches tous les jours sans aucun changement dans votre travail, alors vous avez peut-être besoin d'un changement. L'une des raisons pour lesquelles vous détestez votre travail peut être qu'il est trop facile ou qu'il devient trop difficile. Vous vous ennuyez lorsque vous n'êtes pas mis au défi jusqu'à un certain point dans votre travail, et vous vous sentez comme un échec lorsque vous ne pouvez pas faire une certaine tâche en raison de la complexité d'une certaine tâche. Ainsi, vous pourriez avoir envie de nouvelles et meilleures opportunités.
À notre avis, le travail que vous faites devrait continuer à vous mettre au défi, un travail pour lequel vous vous éveillez chaque jour est le travail que vous devriez faire. Apprenez à aimer votre travail et assurez-vous que le travail est quelque chose qui vous motive au lieu de vous brûler.
Essayez de rendre votre travail plus créatif en demandant de nouveaux projets et missions pour le rendre plus intéressant pour vous et ainsi vous pourrez vous sortir de l'échappatoire de votre haine pour votre travail. Si vous vous sentez sous-évalué ou avez l'impression que votre travail et vos efforts sont négligés sur votre lieu de travail, alors peut-être que démissionner est la meilleure option pour vous, car vous devriez travailler dans un endroit où vous êtes apprécié et votre travail est valorisé.
Travaillez dans une entreprise où vos valeurs peuvent s'aligner sur celles de l'entreprise. Nous expérimentons, nous apprenons et nos valeurs ne cessent de changer, et c'est pourquoi nous pensons que ce n'est pas quelque chose que je veux faire, ce qui est tout à fait normal. Commencez à chercher des opportunités qui peuvent répondre à vos aspirations professionnelles.
Bibliographie
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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