Vous travaillez peut-être avec votre organisation actuelle depuis 5 ans. Non, oh pardon !! C'était une décennie. Vous obtenez peut-être tout ce respect, cette reconnaissance et toutes ces incitations, mais vous ressentez quand même du mécontentement. Si tel est le cas, il est grand temps que vous passiez à autre chose et commuté.
Fidélité est un trait fascinant, qui est toujours sur le radar de presque toutes les organisations commerciales. Mais, bien que nous soyons des employés engagés et dévoués, nous devons parfois prendre des décisions difficiles telles que :
- Changer d'entreprise pour rechercher une meilleure rémunération ou des opportunités
- Commencer notre propre startup ou toute entreprise commerciale
- Retraite anticipée !!
Les médecins n'ignorent jamais l'hypertension artérielle de leurs patients qui est un signe vital qui dépeint l'hypertension. De la même manière, un employé ne doit pas faire la sourde oreille à tous ces signes vitaux qui vous obligent à passez. Si vous rencontrez l'une des raisons mentionnées dans cet article, vous devez réfléchir longuement à la possibilité de quitter votre emploi actuel.
Onze meilleures raisons qui montrent qu'il est temps de changer
1. Vous avez de meilleures opportunités d'emploi
Progresser est un trait humain naturel. Ne jamais s'arrêter et monter est un processus populaire pour réussir. Une personne hautement intellectuelle a dit un jour :
Je marche lentement, mais je ne recule jamais.
– Par Abraham Lincoln, 16e président des États-Unis
Passer à une autre organisation commerciale à la recherche de meilleures opportunités d'emploi est tout à fait normal et, à notre avis, chaque employé doit constamment s'efforcer d'améliorer son niveau de vie.
Par conséquent, vous devriez sûrement passer à une meilleure entreprise, si vous obtenez au moins l'un des éléments ci-dessous :
- Un meilleur équilibre travail-vie personnelle, dans lequel vous pouvez consacrer du temps supplémentaire à votre famille
- Un environnement de travail supérieur, avec des mesures de sécurité adéquates, des politiques centrées sur les employés et des règles anti-harcèlement
- Excellentes opportunités de promotion et de croissance
- De meilleures incitations, comme les soins de santé, la retraite, les gratifications, les fonds de prévoyance, etc.
- Dernier point, mais non des moindres, une rémunération mensuelle plus élevée
Améliorer votre revenu mensuel, donner du temps supplémentaire à votre famille et permettre à vos enfants d'acquérir une meilleure éducation, c'est votre droit inhérent en plus d'être un devoir. Par conséquent, si vous êtes en mesure d'obtenir l'un des avantages mentionnés ci-dessus, vous devez quitter votre emploi actuel et préférer passer à autre chose.
2. Vos idées ne sont pas respectées
Les humains ont une tendance naturelle à penser. Ils sont conçus pour explorer, analyser et former des arguments significatifs sur une base logique. Cela incite les employés à faire des suggestions, des conseils et à partager leurs points de vue avec les patrons.
C'est un fait établi que les employés se sentent très mal et insatisfaits si leurs opinions sont simplement jetées à la poubelle. Cela crée un état d’esprit négatif, dans lequel les employés sont démotivés à sortir des sentiers battus et ne sont donc jamais en mesure de développer leur créativité ou leur esprit critique.
Par conséquent, si vos idées n'attirent pas l'attention, sont ignorées ou même ignorées, il est grand temps que vous envisagiez de postuler à d'autres entreprises, qui sont plus axées sur les employés et respectent leurs ressources humaines.
3. Vous voulez posséder une startup
Les rêves viennent naturellement aux humains. Lorsque nous sommes enfants, nous faisons ces rêves horribles de dinosaures et de sorcières voyageant sur un balai, mais à mesure que nous grandissons, nous rêvons tous de réussir et de créer notre propre projet. Cette quête incessante de possession de quelque chose que nous pouvons qualifier de nôtre ouvre la voie à la création de nouvelles entreprises et enflamme ces start-ups.
Le doute tue plus de rêve que l'échec ne le fera jamais.
– Par Suzy Kasseem, une poétesse américaine à succès
Par conséquent, si vous avez une idée d'entreprise exceptionnelle et que vous avez la volonté ainsi que la manière de réussir, alors n'hésitez plus et démissionne. Rassemblez votre force, votre courage et préparez un plan parfait pour réussir.
Ce chemin pourrait être plus difficile, dans lequel vous devrez travailler pendant toutes ces heures supplémentaires et mettre du sang, de la sueur et des larmes pour faire de ce que vous appelez une entreprise commerciale réussie. Mais ne doutez jamais de vos capacités spéciales et rappelez-vous toujours que vous êtes capable de réaliser ce dont vous rêviez.
4. Vous n'êtes pas excité d'aller travailler !!
La vie est trop courte pour passer du temps à faire quelque chose qui n’a aucun sens et qui n’est pas en mesure de procurer une satisfaction humaine. Coach de carrière établie, Mme Augustine, avec une expérience de plus de 20 ans en planification de carrière, affirme qu'« un employé qui ne ressent aucune sensation en se rendant au travail tous les lundis matins doit rechercher des alternatives ».
Si un emploi correspond à vos compétences, à vos intérêts et à votre curiosité, il ne se passera pas un seul jour où vous vous sentirez ennuyé ou insatisfait de l'exécution des tâches assignées. Par conséquent, si votre offres d'emplois pas d'excitation, pas de moments amusants ou de situations difficiles, alors vous n'êtes qu'un bras robotique de votre organisation.
Dans un tel cas, vous devez auto-analyser votre personnalité et découvrir ce qui fonctionne pour vous. Publiez ceci, recherchez des emplois pertinents en fonction de vos découvertes qui sont proposés par différentes entreprises. Si vous êtes en mesure d'obtenir un entretien téléphonique, n'oubliez jamais de demander à votre interlocuteur. » Comment est-ce de travailler pour votre organisation ? Qu'est-ce que ça fait? »
5. Vous n'obtenez jamais d'appréciation
Les humains sont distincts des robots. Ils ont des sentiments et une capacité à ressentir du chagrin, du chagrin, du plaisir, du bonheur et de l'amour. Appréciation est considérée comme la forme de motivation la plus douce et la plus élevée. Cela crée non seulement un sentiment d'appartenance, mais donne également une énergie miraculeuse aux employés pour donner le meilleur de leurs capacités.
Une organisation qui n'apprécie jamais ses employés et ne reconnaît pas leurs bonnes performances est considérée comme un lieu de travail toxique, dans lequel un employé n'est qu'un robot insensible, à qui l'on confie des tâches basées sur des délais et qui reçoit de l'argent en retour. Cela crée un sérieux mécontentement parmi les employés, qui se retrouvent à bout de souffle.
Par conséquent, si vous ressentez la même chose et que vous n'avez jamais apprécié le travail, peu importe à quel point vous essayez ou travaillez vos doigts jusqu'à l'os, alors vous devez penser à faire un geste.
6. Vous n'êtes pas respecté dans votre configuration actuelle
Le déni, l’insulte et le dénigrement laissent un profond impact psychologique sur l’esprit humain. Les employés insultés sur leur lieu de travail se sentent moins en confiance et ont envie de se cacher quelque part pour que personne ne puisse les voir. Un éminent médecin psychologue, M. Alex Holmes, affirme que « les premiers signes de dépression commencent par le besoin de se sentir isolé dans un endroit bondé ».
Par conséquent, si vous êtes manqué de respect, ignoré ou moqué par vos pairs, collègues, seniors ou quiconque dans l'organisation et que vos plaintes ne font pas l'objet d'une enquête appropriée, alors n'en supportez plus et changez simplement. Il existe de nombreuses entreprises bien administrées et centrées sur les employés, qui s'engagent à gérer le bien-être mental de leurs employés en plus de développer leur personnalité globale.
Si vous êtes une personne talentueuse et que vous avez une grande confiance en vos compétences et vos capacités, faites simplement un geste et essayez de rechercher de meilleures entreprises.
7. Vous n'êtes pas d'accord avec les valeurs de votre organisation actuelle
Chaque organisation commerciale a son propre ensemble de:
- Visions et énoncés de mission
- Styles de leadership et de gestion
- La culture du travail et
- Les attentes des salariés
Parfois, ceux-ci ne sont tout simplement pas appropriés et ne respectent pas les normes et principes internationaux. La plupart des employés ne sont pas d'accord avec les styles de gestion inappropriés et la charge de travail qui ne fait qu'ajouter à leur niveau de frustration.
De telles organisations ne suivent pas les recommandations faites par le célèbre professeur de gestion William Ouchi dans sa Théorie Z de la gestion. Dans cette théorie, il a spécifiquement déclaré que chaque organisation commerciale doit offrir à ses employés :
- Sécurité d'emploi à long terme
- Prise de décision consensuelle
- Promotions régulières
- Une philosophie et une culture de travail fortes
Cela favorise le bien-être mental et le bonheur des employés tout en les rendant plus fidèles et dévoués à l'organisation de l'entreprise. Si votre entreprise ne respecte pas ces normes éthiques internationales, vous feriez mieux de rechercher des alternatives.
8. Votre temps de déplacement est tout simplement trop long
Les bureaux et les usines sont situés dans des endroits éloignés, dans une tour d'entreprise ou un parc industriel. Les lieux d'habitation de ces établissements sont situés à une certaine distance, ce qui nécessite d'être parcourus régulièrement par les employés.
Cette commutation exerce une pression profonde non seulement sur le bien-être mental mais aussi sur le corps physique d'un employé. Régulièrement, parcourir de longues distances, même deux fois par jour, entraîne une perte de temps productif et augmente les frais de déplacement.
Il a été observé que la plupart des employés, juste pour acquérir de l'expérience, voyagent vers des endroits éloignés et passent presque plus de 4 heures par jour en navette. Si tel est le cas, réfléchissez-y. Idéalement, un salarié doit réduire au maximum son temps de déplacement, afin de consacrer suffisamment de temps à sa famille et de s'éviter une fatigue inutile.
Par conséquent, si votre lieu de travail est situé assez loin, commencez à chercher des opportunités d'emploi à proximité, de préférence celles qui sont disponibles dans votre région ou votre zone.
9. Vous n'êtes pas satisfait de votre environnement de travail
Un environnement de travail fait référence aux conditions sociales et physiques du lieu dans lequel un employé s'acquitte de ses fonctions et passe la majeure partie de son temps au travail. Un lieu de travail approprié est important dans la vie de chaque employé, car il a la capacité d'influencer plusieurs aspects, à savoir :
- Le bien-être mental des employés
- Relations et collaborations formées par les employés sur le lieu de travail
- Efficacité et productivité des employés
- La santé mentale, physique et émotionnelle des employés
Un environnement de travail inapproprié est considéré comme un fardeau du plus haut niveau dans lequel les employés sont contraints de simplement travailler en servitude pour dettes sans aucune satisfaction ni sentiment d'accomplissement. Habituellement, un tel environnement de travail ne correspondra jamais à votre style de travail, en plus de manquer de toute l’infrastructure de bureau nécessaire.
Par conséquent, si vous subissez trop de travail sans aucune compensation supplémentaire, ou si vous avez développé un spasme du dos en raison de cette chaise de bureau de qualité inférieure, il est certainement grand temps que vous deveniez un transfuge et que vous passiez à de meilleures organisations commerciales.
10. Vous voulez changer de carrière
Qui dit comptable un jour, comptable toujours. Qui dit, un jour commercial, toujours commercial. Nous ne devenons pas du tout filmiques ou non professionnels, nous voulons simplement vous dire qu'aucun âge n'est trop vieux pour changer de domaine d'activité. Si votre cœur se trouve ailleurs, peu importe à quel âge vous le réalisez, suivez-le.
Dès que vous commencez à poursuivre un rêve, votre vie s'éveille et tout a un sens.
– Par Barbara Sher, conférencière célèbre et coach de style de vie
Selon un récent sondage mené par Prepmycareer.com auprès de 10,000 15 employés d'entreprise, environ XNUMX % ont accepté qu'ils souhaitaient changer de carrière, de préférence dans un domaine différent, car ce n'est pas ce qu'ils voulaient continuer à faire.
En effectuant des tâches, des emplois et des fonctions qui correspondent à vos intérêts et à vos préférences, vous obtenez non seulement cette satisfaction ultime, mais vous vous sentez également plus confiant et plein d'énergie. Vous ne vous ennuyez jamais et vous avez toujours l'impression de continuer à travailler. Par conséquent, si vous ressentez la même chose, défendez simplement votre cœur et faites ce changement dont vous avez tant besoin.
11. Vous avez envie d'étudier plus
L'éducation est ce qui nous rend civilisés, plus informés, intelligents et nous aide à devenir de meilleurs citoyens. Vous souvenez-vous à quel point vous avez travaillé dur 5 ans plus tôt juste pour réussir cette interview pleine de questions relatives à votre domaine ? On assume, oui, un grand oui !! Si vous souhaitez progresser et gravir les échelons de l'entreprise, vous devrez certainement investir dans vos capacités et vos compétences.
Par conséquent, si vous avez envie de faire des études et de mettre à jour votre section académique, ce n'est pas du tout une mauvaise idée !! Préparez simplement vos examens d'entrée tout en poursuivant votre travail et obtenez une place dans des universités ou des collèges prestigieux.
Une fois sélectionné, vous devrez quitter votre emploi actuel, ce que vous devez faire. Ce sacrifice finira par porter ses fruits lorsque vous obtiendrez un package bien rémunéré grâce à des stages sur le campus.
Bibliographie
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.