La première chose qui vient à l'esprit lors de la préparation d'une séance d'entrevue, c'est qu'il y aura beaucoup de questions, qui seront posées par un vétéran de l'industrie à un candidat. Cependant, que se passe-t-il si un candidat a la possibilité de poser quelques questions. Oui, c'est vrai et pratique. Il est courant que les enquêteurs vous permettent de poser quelques questions à la fin d'une session d'entretien. Les questions sont très probablement liées à votre profil d'emploi, à l'organisation pour laquelle vous prévoyez de travailler, aux horaires de travail, etc. Il est important de capitaliser sur cette opportunité dès qu'elle est disponible.
Les 21 meilleures questions réparties en différentes catégories
Il pourrait y avoir plusieurs questions que vous pouvez poser à votre employeur, qui sont basées sur une variété de problèmes. Vous trouverez ci-dessous la liste de certaines des questions les plus puissantes, qui ont la capacité d'impressionner un intervieweur presque instantanément :
Ensemble de cinq questions liées au travail
1) Quels sont les horaires de travail du travail ?
Il est fortement conseillé que vous posiez sûrement une question par rapport aux horaires de travail. Il a été observé qu'aux stades avancés de l'emploi, des problèmes se développent entre l'organisation et les candidats, au sujet des horaires de travail. Par conséquent, si vous pensez qu'il existe un doute considérable concernant les horaires de travail, demandez toujours la même chose lors d'une session d'entretien elle-même.
2) Veuillez expliquer la hiérarchie.
Chaque organisation a une chaîne de commandement définie, qui doit être suivie religieusement par chaque employé. Il est toujours préférable d'avoir une brève compréhension de la hiérarchie que vous serez amené à suivre, après votre adhésion. Parfois, une organisation déploie une chaîne trop compliquée et difficile à suivre. Par conséquent, effacez votre doute, lors de la séance d'entretien elle-même.
3) Mes tâches changeront-elles après un certain temps ou seront-elles constantes ?
Avant de se présenter à un entretien, il est conseillé de lire et d'analyser correctement la description de poste dans son intégralité. Après cela, si vous avez l'intuition que les fonctions pourraient changer après, disons, 6 mois ou 8 mois de travail, demandez la même chose à votre interlocuteur, car cela pourrait affecter votre décision de rejoindre une organisation particulière.
4) À quoi ressemble la culture de travail de l'organisation ?
Vous ferez bientôt partie de la culture de travail et de la main-d'œuvre de l'organisation. Il est toujours préférable d'avoir une bonne compréhension de la culture d'une organisation possède.
5) Serai-je obligé de travailler sur des sites à l'étranger ?
Les entreprises opérant à plus grande échelle ont des succursales et des bureaux dans le monde entier et peuvent exiger que vous travailliez à l’étranger. Pour certains, c’est un rêve et pour d’autres, ce n’est qu’un fardeau de plus. Quoi qu’il en soit, familiarisez-vous simplement avec la réponse.
Ensemble de cinq questions liées à l'organisation
1) Quelles sont vos politiques en matière de lutte contre le harcèlement ?
La politique de bureau bon marché, le harcèlement, l'intimidation et le fait de tirer les jambes sont quelques-unes des pratiques contraires à l'éthique qui prévalent dans presque tous les bureaux d'entreprise. Elle ne peut être restreinte et freinée que par des politiques d'entreprise influentes et efficaces dans cette relation. Par conséquent, renseignez-vous toujours à leur sujet et assurez-vous qu'une organisation est sérieuse à propos de ces problèmes.
2) Veuillez partager la liste des avantages supplémentaires offerts.
Il est courant que les organisations offrent un package annuel à un employé, qui comprend divers avantages supplémentaires, tels que l'assurance maladie, les plans d'options d'achat d'actions des employés et les couvertures médicales. Il est toujours conseillé de prendre conscience de tous ces avantages, ce qui vous aiderait énormément à prendre une décision d'adhésion.
3) Veuillez expliquer les dispositions relatives aux congés payés ?
La maladie, les urgences médicales ou tout autre incident sont courants dans la vie des êtres humains. Les entreprises proposent des congés payés mais ont leur propre ensemble de règles pour en bénéficier. Soyez conscient de ces règles.
4) Aurai-je droit à des congés de maternité/paternité ?
Il est courant que les organisations accordent des congés de maternité et de paternité aux employés éligibles. Soyez toujours conscient des critères d'éligibilité, surtout si vous vous attendez à entrer dans la famille.
5) Quels sont les différents types de remboursements disponibles ?
Au cours de votre mandat au sein de l'organisation, vous devrez peut-être vous déplacer dans des stations éloignées afin de servir un client. Il y aurait des frais de voyage, de nourriture et d'hébergement. Si ce n'est pas la politique d'une organisation de rembourser ces dépenses, vous devrez très probablement payer la facture à vos propres frais. Par conséquent, demandez ceci à votre interlocuteur.
Ensemble de cinq questions qui évaluent un intervieweur
1) Depuis combien de temps travaillez-vous ici ?
Cette question vous aiderait à donner une valeur et une valeur appropriées aux réponses / réponses données par un intervieweur à vos questions. Si un intervieweur a une expérience de travail considérable avec l'entreprise, vous pouvez suivre les réponses plus religieusement.
2) Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur et rejoint cette organisation ?
La meilleure façon de connaître certaines des caractéristiques uniques d'une entreprise est de poser cette question. Dans les cas les plus probables, la réponse à cette réponse énumèrerait une liste de certaines capacités spéciales et uniques de l'entreprise dans son ensemble. Cela pourrait affecter considérablement le processus de prise de décision pour vous.
3) Aimez-vous la nourriture de la cantine ?
Chaque organisation possède une cantine, mais toutes ne sont pas hygiéniques et ne proposent pas un menu parfait. Les employés, généralement, après une phase de travail fatigante, se rendent à la cantine pour se procurer des aliments savoureux et sains. Un repas parfait et satisfaisant peut améliorer vos performances, et confirme ainsi la pertinence de cette question.
4) Vous êtes-vous déjà disputé avec votre aîné ?
Une réponse à cette question vous permettrait de savoir ce qui suit :
- L'organisation apprécie-t-elle les opinions et les points de vue des juniors ?
- Comment résolvent-ils l'argument?
- Le niveau de sécurité d'emploi offert par l'organisation en pratique.
5) Êtes-vous à la recherche d'un changement d'emploi dans un avenir proche ? Si oui, pourquoi ?
Chaque organisation a des lacunes et des lacunes dont un employé prend conscience après y avoir travaillé. Cependant, cette question a la capacité d'illustrer les problèmes persistants au sein d'une organisation.
Ensemble de cinq questions liées au développement personnel
1) Vais-je recevoir une formation appropriée ?
Il est courant pour les organisations d'offrir des activités de formation et de perfectionnement à tous leurs nouveaux entrants. Cependant, sa pertinence et son efficacité diffèrent d'une organisation à l'autre. Posez cette question, pour prendre connaissance du programme et de la durée de la formation.
2) Vais-je recevoir une compensation pendant la période de formation ?
C'est une question très importante à poser à un intervieweur. Certaines organisations ne paient pas, et certaines versent 50 % de l'indemnité engagée. Une réponse à cette question peut affecter profondément votre décision de rejoindre une organisation.
3) Vais-je être licencié, au cas où j'absorbe lentement ?
Chaque candidat absorbe l'éducation dispensée à son propre rythme, style et rythme. Certaines entreprises préfèrent les apprenants rapides. Par conséquent, posez toujours cette question, au cas où vous auriez l'impression que vous saisissez lentement une chose particulière, mais une fois que vous en êtes conscient, vous la retenez toujours.
4) Puis-je poursuivre des études à temps partiel parallèlement au travail ?
Il est courant que les employés rejoignent un programme éducatif en plus de faire un travail, ce qui contribue à l'avancement professionnel ainsi qu'aux augmentations de salaire. Certaines entreprises interdisent ce type de scénario et certaines permettent le développement personnel de leurs salariés. Il vaut mieux en prendre connaissance au préalable.
5) Aurai-je droit à des congés-éducation payés ?
Certaines organisations favorisent les initiatives d'apprentissage prises par les employés de l'organisation et elles offrent des congés préparatoires payés à leurs employés. Cependant, pour certains, ce sont leurs propres tâches qui importent le plus et ils n'offrent pas de tels avantages.
Une question obligatoire commune à tous les postes
Comment allez-vous mesurer ma performance ? Veuillez expliquer les mesures de performance ?
Chaque organisation mesure la performance de ses employés et sur cette base offre des incitations, des augmentations de salaire et des promotions. Par conséquent, il est toujours conseillé de comprendre les critères d'évaluation de la performance de l'organisation afin de travailler sans stress, après votre sélection.
Télécharger la liste des questions au format .PDF, pour vous entraîner avec eux plus tard ou pour les utiliser sur votre modèle d'entretien (pour les questions à poser lors d'un entretien) :
Bibliographie
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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