Les entreprises, les gouvernements, ou nous oserons dire des nations entières, gèrent, opèrent et dirigent sur la base de recherches de qualité. Qu'il s'agisse d'élargir votre école de pensée à de nouvelles dimensions ou d'élargir votre base de connaissances avec les dernières tendances et idées, des recherches diligentes sont cruciales et jouent un rôle primordial dans la réussite et l'excellence. C'est pour cette raison que les assistants de recherche, qui effectuent des recherches significatives, peuvent trouver un emploi dans presque tous les secteurs, y compris les autorités publiques et les personnes morales. Ils reçoivent un salaire lucratif et sont hautement qualifiés avec un diplôme en recherche et méthodes connexes.
Compte tenu des perspectives de rémunération brillantes et de la reconnaissance généralisée qu'ils obtiennent, même une poignée de postes vacants au poste d'assistants de recherche, attirent un nombre élevé de candidatures de la part des candidats éligibles. Ainsi, afin de devenir un soignant performant et d'obtenir l'emploi de vos rêves, préparez-vous toujours sincèrement au processus d'entretien en lisant les questions d'entretien fréquemment posées.
21 meilleures questions d'entrevue à étudier
1. La recherche vous donne un avantage concurrentiel. Commenter.
Cette question vérifie vos connaissances et votre compréhension des avantages de mener des recherches.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis entièrement d'accord avec cette affirmation. Les entreprises mènent des activités de recherche afin d’acquérir un avantage concurrentiel sur leurs concurrents. En collectant des données pertinentes et en les analysant, les entreprises sont en mesure de faire évoluer leurs opérations existantes et de s'enrichir des dernières informations, tendances et perspectives commerciales. En outre, cela aide également une organisation à prendre des décisions stratégiques, par exemple en agissant en tant que premier arrivé ou en jouant un rôle secondaire dans un créneau particulier.
2. En ce qui concerne une entreprise de fabrication, quels principaux aspects rechercheriez-vous ?
Cette question teste vos connaissances pratiques et votre capacité à appliquer la théorie dans des situations de travail réelles.
Exemple de réponse
Monsieur, une entreprise manufacturière est toujours intéressée à réduire ses coûts de production. La production est une activité qui est aujourd'hui hautement automatisée et réalisée à l'aide d'une variété de machines et de chaînes de montage. Ainsi, il est pertinent de faire des recherches sur :
- Temps d'arrêt moyen des machines
- Temps d'inactivité des travailleurs et
- Niveaux de production de pointe ou débits gérés par les machines
3. Nommez trois paramètres pour séparer les informations sur les consommateurs liées au marketing.
Cette question vérifie votre connaissance et votre compréhension des divers attributs de ségrégation utilisés pour diviser l'échantillon de population.
Exemple de réponse
Monsieur, ces informations pourraient être divisées sur la base de :
- Niveau de revenu disponible des consommateurs
- Âge des consommateurs
- Habitudes ou préférences d'achat des consommateurs
4. Quels sont les attributs d'un bon assistant de recherche ?
A travers cette question, un intervieweur souhaite connaître votre niveau de compréhension de votre métier.
Exemple de réponse
Monsieur, à mon avis, un bon ou parfait assistant de recherche doit :
- Soyez attentif à tous les moindres détails et aux informations connexes
- Avoir d'excellentes compétences en navigation sur Internet
- Avoir la capacité de rassembler, d'organiser et de présenter les données dans un ordre significatif
5. Expliquez la « recherche diagnostique » qui est l'un des nombreux types de recherches effectuées dans l'industrie ?
Cette question teste votre niveau de compréhension des différents types de recherches qui sont effectuées dans le monde de l'entreprise.
Exemple de réponse
Bien sûr, monsieur, la recherche diagnostique est une recherche spéciale qui se concentre sur des événements qui se sont déjà produits. Par exemple, supposons que le portefeuille de prêts d'une institution financière ait diminué au cours de ce trimestre d'un pourcentage à deux chiffres. Dans un tel cas, une recherche diagnostique pourrait être mise en place pour évaluer les raisons pour lesquelles votre portefeuille de prêts s'est contracté. Dites, cela s'est produit en raison du mauvais temps ou de toute calamité naturelle. Ainsi, ce type de recherche se concentre sur la «why" aspect.
6. Vous devez présenter les données analysées à la haute direction. Quelle est la qualité de vos compétences en communication ?
Les assistants de recherche sont tenus de présenter les résultats finaux de leurs recherches aux membres de la direction, qui décideront en fin de compte du futur plan d'action et élaboreront des stratégies commerciales. Ainsi, vous devez avoir d’excellentes compétences en communication.
Exemple de réponse
Monsieur, étant dans ce domaine depuis 4 ans, j'ai donné près de 50 présentations impaires à la haute direction des différentes organisations. Ainsi, je me sens extrêmement confiant et bien versé pour effectuer cette tâche. Soyez assuré que je ne faiblirai pas à cet égard.
7. Nommez les trois meilleurs logiciels liés à la recherche que vous maîtrisez.
La technologie domine tous les secteurs d'activité et les entreprises. Cette question teste votre maîtrise de la technologie.
Exemple de réponse
Bien sûr, monsieur, ce sont :
- SPSS par IBM
- MATLAB par Mathworks
- Prisme graphique
8. Quelles sont les différentes étapes de la conduite d'une recherche ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des différentes étapes de la recherche.
Exemple de réponse
Monsieur, ce sont :
- Collecte de données pertinentes sur la base de stratégies et de règles définies
- Organisation des données sur la base d'attributs définis
- Analyse des données à des fins de recherche
- Tirer des conclusions et des inférences pour développer des stratégies
9. Quel est le meilleur outil statistique pour la visualisation de la recherche ?
Il existe une variété d'outils statistiques, tels que l'histogramme, le graphique à secteurs, le graphique linéaire, le nuage de points, la boîte à moustaches, etc. qui sont largement utilisés pour la visualisation des données collectées à des fins de recherche.
Exemple de réponse
Monsieur, à mon avis, le bon et l'ancien histogramme est un moyen idéal pour visualiser toutes vos données dans une seule image. Cela accélère non seulement l'ensemble du processus de recherche, mais aide également à tirer des conclusions significatives.
10. En tant qu'assistant de recherche, vous devrez effectuer une variété de tâches de bureau. Êtes-vous à l'aise dans cet aspect ?
Puisque vous êtes au début ou au milieu de votre carrière, vous serez certainement appelé à effectuer des tâches administratives et de bureau. Il s'agit d'une attente commune de votre organisation commerciale et vous êtes certainement tenu de donner une réponse positive.
Exemple de réponse
Monsieur, je comprends tout à fait la pertinence de cette question d'entrevue. Je suis tout à fait à l'aise et à l'aise dans l'exécution de tâches de bureau, telles que la prise de notes, la rédaction de communications ou peut-être la planification de voyages d'affaires pour mes aînés. Je suis prêt pour de telles tâches.
11. Tout au long de votre vie universitaire, vous avez fait vos études dans différentes écoles et collèges. Parlez-nous de votre pire professeur et de votre meilleur professeur.
Il s'agit d'une question d'évaluation de la personnalité et vous devez répondre à cette question de la meilleure manière logique. Idéalement, commencez par votre pire professeur et expliquez pourquoi vous ne l'avez pas aimé. Postez ceci, parlez de votre meilleur professeur et associez-le à la logique. Il est vrai que la première partie de cette question est négative, mais en y répondant avec diplomatie vous obtiendrez un score négatif. Par conséquent, soyez authentique et donnez une réponse convaincante.
12. Pouvez-vous vous décrire en un mot ?
Il s'agit d'une question d'entrevue délicate car vous devez résumer tous vos traits, attributs et compétences démonstratives en un seul mot. Ce mot doit vous concerner étroitement et doit définir complètement votre personnalité. Certains des meilleurs mots conviviaux pour les entreprises sont persévérance, minutieux, flexible, adaptable, progressif, patient, etc.
13. La recherche est un processus pénible et implique plusieurs tâches. Comment priorisez-vous ?
Cette question vérifie si vous avez développé ou non une technique de priorisation sur la base de laquelle vous pouvez hiérarchiser les tâches qui vous sont assignées. Il peut s'agir d'une hiérarchisation sur la base du niveau de difficulté des tâches, du temps consacré à la réalisation des tâches ou simplement du rendement attendu de chaque tâche. Quoi qu'il en soit, partagez simplement une réponse authentique et expliquez de manière lucide.
14. Nous travaillons en équipe. Quelle est votre culture d'équipe idéale ?
De nos jours, chaque organisation commerciale travaille en équipe. Il est courant de diviser et de séparer les membres de l'équipe en fonction de leur niveau d'éducation, de leurs compétences et de la nature des tâches à accomplir. A travers cette question d'entretien, un intervieweur veut comprendre quelles sont les différentes qualités que vous souhaitez voir chez les membres de votre équipe. Cela peut être n'importe quoi, solidaire, dévoué, énergique, enthousiaste, etc.
15. Qu'est-ce qui vous motive à travailler comme assistant de recherche ?
Nous sommes tous motivés et obligés de donner le meilleur de nous-mêmes pour diverses raisons et facteurs. Ces attributs agissent comme une riche source d'évaluation et d'examen de la personnalité. Ainsi, un interlocuteur est toujours intéressé à connaître ces facteurs. Partagez simplement une réponse authentique, comme ce qui vous oblige à travailler comme assistant de recherche. Vous aimerez peut-être collecter des données ou simplement adorer tirer des conclusions. Quoi qu'il en soit, partagez simplement de manière raisonnée.
16. Quelles sont vos attentes salariales ?
Cette question peut sembler simple et non technique à première vue. En fait, c'est en effet facile, mais si vous citez un salaire aléatoire trop élevé ou trop bas par rapport à la médiane, vous aurez certainement des problèmes. En faisant cela, vous montrez simplement que vous n'êtes pas un candidat sérieux et que vous n'avez effectué aucune recherche significative en ce qui concerne le salaire offert à des professionnels similaires dans un rôle similaire. Ainsi, effectuez des recherches assidues et citez un salaire qui se rapproche le plus du salaire médian.
17. À votre avis, qu'est-ce qu'une recherche de « qualité ».
A travers cette question, un intervieweur souhaite que vous partagiez votre propre interprétation du mot « qualité ». Au moment de donner une réponse à cette question d'entrevue, assurez-vous simplement que vous vous en tenez à votre profil de poste et que vous ne citez rien qui soit en dehors du monde de l'entreprise.
18. Comment gérez-vous le stress lié à la recherche ?
La collecte de données, leur organisation, puis leur présentation à l'aide de supports pertinents, est une chose délicate et nécessite beaucoup d'application d'esprit ainsi que d'efforts. Cela peut équivaloir à du stress, ce qui peut affecter vos performances professionnelles. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à connaître les différentes stratégies de gestion du stress que vous avez adoptées pour réduire votre niveau de stress.
19. Quand pouvez-vous commencer à travailler avec nous ?
Il n'y a rien de technique dans cette question d'entretien, mais quelques candidats en font tout simplement un gâchis. Ils considèrent cette question comme une garantie pour leur sélection ou l'interprètent de manière à ce que la sélection finale soit juste à côté. Malheureusement, ce n'est pas le cas. Grâce à cette question et l'intervieweur ne veut connaître qu'une date réelle, poste auquel vous pouvez commencer à travailler pour l'organisation de l'entreprise si sélectionné. Ainsi, ne soyez jamais trop excité et respectez simplement les exigences de la question.
20. Si vous étiez un animal, que seriez-vous ?
Pour les candidats non préparés, il s'agit d'une simple question d'entretien, qui ne nécessite aucune préparation particulière. Cependant, pour les vétérans et les préparés, il s'agit d'un évaluateur de personnalité maître. Cette question vous oblige à choisir n'importe quel animal adapté aux entreprises (pygargue à tête blanche, éléphant, dauphins, abeilles, etc.), puis à aligner les qualités positives de cet animal sur les exigences de ce travail.
Par exemple, le travail acharné est un attribut nécessaire pour tout poste de recherche, vous pouvez donc choisir les abeilles comme animal préféré et dire que vous aimeriez être une abeille car c'est la créature la plus occupée et la plus travailleuse. Et si vous êtes capable de reproduire ne serait-ce que 25 % de sa force sur votre lieu de travail, vous serez en mesure de fournir des performances de qualité.
21. Souhaitez-vous nous poser des questions ?
Cette question vous donne l'occasion de poser quelques questions pertinentes à votre interlocuteur qui sont associées à vos appréhensions concernant l'organisation de l'entreprise, telles que sa culture de travail, les indemnités offertes, ses horaires de travail, etc. Assurez-vous d'essayer cette question avec beaucoup d'enthousiasme et d'esprit afin que vous puissiez conclure votre session d'entretien avec style. Quelques questions modèles ont été mentionnées ci-dessous pour votre référence.
Questions types
- L'entreprise a-t-elle pour politique d'offrir des congés de maternité/paternité payés à ses employés réguliers ?
- Veuillez partager une liste de toutes les indemnités, assurances et incitations que l'entreprise offre à ses employés.
- Le harcèlement et l'intimidation au travail sont un gâchis. Quelles sont les politiques d'interdiction de l'organisation à cet égard ?
Bibliographie
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://www.mdpi.com/945872
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.