Les gens disent que les entretiens sont délicats et impliquent des questions qui jugent votre personnalité et votre profil principal. C’est l’une de ces questions auxquelles les candidats trouvent problématiques et difficiles à répondre. Mais cela doit être considéré comme une opportunité d’augmenter vos chances d’être sélectionné. Une réponse réfléchie, bien préparée et claire a le pouvoir d’influencer et d’impressionner grandement votre interlocuteur, vous donnant ainsi un avantage sur les autres candidats.
Quelques autres versions de cette question d'embauche
Les enquêteurs aiment poser une question particulière de différentes manières, en gardant les mêmes objectifs et principes de la question. Voici une liste des variantes possibles à cette question :
- Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
- Comment vous critiquez-vous ?
- Que vous disent vos amis sur vos principaux défauts ?
- A quel point êtes-vous fragile ?
- Pourquoi une organisation devrait-elle vous licencier ?
- Quelle est la plus grosse erreur que vous ayez commise dans votre vie ?
Qu'attendent-ils de vous ?
Les enquêteurs ont tendance à évaluer vos capacités, vos compétences et vos faiblesses à travers les questions qu'ils vous posent. Cette question est essentiellement posée pour découvrir vos faiblesses et les traits que vous souhaitez travailler et améliorer.
De plus, ils veulent savoir dans quelle mesure vous pouvez gérer une situation qui est hors de votre zone de confort et qui nécessite une grande utilisation d'esprit et d'intelligence. Tous ces traits sont vraiment bénéfiques pour pénétrer dans une organisation particulière et sont donc évalués par les enquêteurs à travers cette question.
Cinq meilleurs conseils pour gérer cette question ne devrait pas embaucher
1) Soyez honnête (dans une limite)
L'honnêteté est la meilleure politique, en particulier lors du traitement de cette question. En leur parlant des faiblesses mineures ou sans conséquence, vous impliqueriez que vous essayez simplement d'être intelligent et diplomate. Aucune organisation ne veut embaucher de tels employés, car ils ne peuvent tout simplement pas s'intégrer à la culture et à l'éthique de travail d'une organisation.
2) Effectuez votre auto-évaluation
Pour traiter et répondre à cette question de manière efficace, il faut mener une profonde et auto-analyse de soi. Publiez ceci, préparez un rapport écrit et mentionnez votre forces et faiblesses dessus. Cela vous aidera énormément à préparer une réponse précise.
3) Ne vous laissez pas emporter
Il peut y avoir une centaine de lacunes et de défauts en vous. Il peut y avoir une centaine de raisons pour lesquelles l'organisation ne doit pas vous embaucher. Mais, il est fortement recommandé de ne pas vous laisser emporter et de commencer à les énumérer un par un. Cela impliquerait que vous êtes une personne crédule et trop honnête pour être sélectionnée en ces temps turbulents impliquant une énorme concurrence et une dynamique commerciale.
4) Dites une faiblesse (maximum deux)
La meilleure façon de répondre à cette question est de partager une ou un maximum de deux faiblesses avec eux. Les faiblesses doivent être encadrées et préparées après avoir mené une auto-analyse approfondie et bien préparée.
5) Comment pouvez-vous vous améliorer ?
Personne n'est parfait dans ce monde et les employeurs le comprennent très bien. Par conséquent, il est toujours conseillé de clore la réponse en partageant avec votre interlocuteur les moyens et méthodologies que vous adoptez ou avez adoptés pour surmonter votre faiblesse ou votre lacune.
Dix meilleurs exemples de réponses
Exemple de réponse un
La meilleure raison de mon rejet pourrait être les problèmes d'intelligence émotionnelle. Je me considère comme une personne très émotive qui ne veut jamais surcharger ou exploiter un individu, ce qui pourrait entraver les objectifs et la compétence de l'organisation. Utiliser un employé pour ses propres avantages n'est tout simplement pas mon style de travail et je préfère une approche plus équilibrée.
Exemple de réponse deux
Vous ne devez pas m'embaucher car je suis une personne très méticuleuse, qui veut creuser et rassembler beaucoup d'informations avant d'initier un projet ou une tâche. Étant une personne orientée vers le détail, je pose toujours beaucoup de questions à mes seniors et leur demande toujours d'organiser une session de formation séparée et personnelle, afin de m'assurer que je coche toutes les cases requises.
Exemple de réponse trois
Je crois que je deviens trop égoïste et égocentrique parfois que cela impacte sévèrement mes performances et mon efficacité. C'est un trait négatif en moi, que je vous ai honnêtement révélé et qui pourrait être la seule chose qui puisse aller contre moi dans cette course pour obtenir un emploi dans votre institution convoitée. Soyez assuré que je suis parfait et que j'ai les compétences et les capacités pour effectuer toutes les tâches.
Exemple de réponse quatre
Personne n’est parfait dans ce monde et tout le monde a quelques défauts. Moi aussi j'ai des faiblesses. Je crois que je suis une personne cynique et que je souhaite analyser toutes les lignes directrices et règles encadrées par l'organisation pour exécuter une tâche particulière. En faisant cela, je prends plus de temps pour accomplir une tâche assignée et je respecte les délais. Mais de cette façon, je suis capable de créer un chef-d’œuvre impeccable et sans défaut.
Exemple de réponse cinq
Je crois que je manque de compétences en communication et je me considère comme une personne introvertie, toujours timide et qui essaie d'éviter de discuter avec les gens. Cela entrave ma capacité à poser des doutes et à tout clarifier au préalable. Mais je compense cela en mettant tout en noir sur blanc et en le lisant longuement. Je prépare des notes à partir d'eux.
Exemple de réponse six
Comme visible à l'œil nu, je suis obsédé et peu actif physiquement. Cela me rend léthargique et je me fatigue très facilement, ce qui entrave ma performance au travail. Mais j'ai commencé diverses mesures de contrôle du poids qui sont à la fois amicales et efficaces. En même temps, j'ai commencé à me donner des objectifs et des missions petits mais significatifs afin de surmonter mon défaut d'être paresseux et léthargique
Exemple de réponse sept
Je suis une personne axée sur la croissance qui aime aller de l'avant et faire avancer ma carrière et mon avenir d'une manière progressive et adorable. Cela signifie simplement que j'attends de votre organisation qu'elle me fournisse des opportunités de croissance adéquates mais raisonnables. Sinon, il y a des chances que je bascule. Cela ne signifie pas non plus que je ne suis pas fidèle. Je suis une personne qui veut atteindre les sommets et la prospérité en travaillant dur et en se donnant à 100%.
Exemple de réponse huit
Respecter les délais et suivre toutes les directives du projet est un talent que je possède sûrement en quantité suffisante. Mais il y aurait des cas où je serais en retard au travail. Vous m'attendez à 9h mais je serai là à 9h30. C'est une honnête faiblesse en moi que j'accepte et j'essaie par tous les moyens d'être plus ponctuel et à l'heure. Cela n'entrave en rien mon rendement au travail ni ma sincérité envers le travail puisque je rattrape mon retard en travaillant tard et/ou en éliminant mes pauses.
Exemple de réponse neuf
Si vous voulez embaucher des employés timides, introvertis et qui suivent docilement toutes les instructions comme si nous étions dans l'armée, je suis peut-être un mauvais choix pour vous. Dans l'intérêt de mon employeur et dans une quête d'amélioration de mon niveau d'efficacité et de performance, je pose toujours beaucoup de questions et sollicite régulièrement les conseils de mes supérieurs. Les questions sont toujours pertinentes mais parfois elles semblent irriter mes aînés. C'est peut-être mon seul défaut.
Exemple de réponse dix
La description de poste que vous avez fournie correspond à mon style et à mes préférences. Je suis parfaitement au courant de tout, mais il me manque une connaissance supérieure des logiciels CRM. Afin de le surmonter, j'ai déjà rejoint un cours en ligne car c'est l'exigence de base de tous les employeurs. Je vous assure que jusqu'à la date d'adhésion, j'acquérirais une connaissance pratique du logiciel, à tel point qu'il m'aiderait énormément dans l'exercice de mes fonctions.
Conclusion
Les questions délicates et d'auto-évaluation font partie de presque tous les processus d'entretien et doivent être préparées de manière approfondie et précise. Ces questions peuvent faire ou défaire votre carrière et améliorer considérablement les chances de sélection, une fois qu'elles sont traitées et répondues de manière méticuleuse. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Aussi, faites-nous savoir à travers la section des commentaires ci-dessous, combien vous aimez nos articles.
Bibliographie
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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