Dvosmislenost Pitanja za intervju pitanja su o biheviorističkom intervjuu koja se najčešće postavljaju na intervjuu, bez obzira kojem području pripadate. Značenje dvosmislenosti je netočnost, kvaliteta otvorenosti za više tumačenja od samo jednog, drugim riječima, nejasnoća ili spremnost, i nešto što može imati dva ili više mogućih pristupa za razumijevanje.
Na primjer, osoba se suočava s dvosmislenom situacijom kada sazna da postoji više od jednog rješenja problema, ali nije baš sigurna koji je način za njegovo rješavanje najprikladniji.
Sada sigurno razmišljate kako je ta dvosmislenost povezana s pitanjima na intervjuu ili zašto poslodavac to smatra glavnom temom iz koje se postavljaju pitanja na intervjuu. Da bismo vam dali odgovor na sva vaša pitanja, imamo ovaj članak koji će vas uputiti kako odgovoriti na takva pitanja o ponašanju na intervjuu o dvosmislenosti.
Zašto poslodavac postavlja dvosmislena pitanja?
Poslodavci imaju tendenciju postavljati pitanja koja se odnose na dvosmislenost jer je to jedna od najpopularnijih tema za intervjue, a živimo u brzom svijetu i sve industrije u ovom brzom svijetu dinamične su prirode. Način na koji ove industrije rade može biti neizvjestan.
Postoje neke industrije u kojima su tvrtke koje rade stabilne i postojane, ali to nije slučaj sa svim industrijama iu takvim industrijama dvosmislenost može predstavljati mnoge izazove i prepreke, pa,
- Ispitivač traži kandidata koji ima sposobnost nositi se s neizvjesnošću i kaosom.
- On želi vidjeti vašu razinu tolerancije i strpljenja za nejasnoće na djelu.
- Žele vidjeti kako možete raditi u dinamičnom kulturnom okruženju.
- Da vidite kako možete donositi odluke u neizvjesnim situacijama.
- Da vidim kako se snalazite u situacijama kada se dogodi nešto neočekivano.
- Da vidite koliko dobro možete prihvatiti promjenu i učinkovito komunicirati.
Suočavanje s varijantama dvosmislenih pitanja
Ovo pitanje menadžeri za zapošljavanje mogu postaviti na više načina
- Suočavanje s dvosmislenim primjerima?
- Primjer dvosmislene situacije na poslu?
- Recite mi nešto o vremenu kada ste se morali nositi s dvosmislenošću?
- Recite mi nešto o vremenu kada ste morali raditi na projektu s nejasnim odgovornostima?
Kako se nositi s dvosmislenim pitanjima na intervjuu
1. Pokažite da cijenite izazove
Menadžer za zapošljavanje traži kandidate koji izazove uzimaju kao medij za postizanje uspjeha, kandidate koji znaju cijeniti izazove i prilike koje su dvosmislene prirode. Dakle, pokažite voditelju zapošljavanja da ste učinkovit vođa i da cijenite izazove i odgovornosti povezane s tim izazovima.
Dobivanje rješenja i odgovora na izazove nije važno. Ono što je važno je nastaviti učiti, uživati u izazovima i tolerirati dvosmislenost.
2. O dvosmislenosti govorite pozitivno
Svrha postavljanja takvih dvosmislenih pitanja je da poslodavac želi vidjeti možete li se nositi s takvim situacijama otvorenog uma umjesto da negativno govorite o takvim dvosmislenim situacijama. Pokažite poslodavcu da vam je dovoljno ugodno tolerirati takve situacije.
3. Očekujte pitanja za intervju temeljena na situaciji
Poslodavac neće postavljati izravna pitanja kada se radi o ispitivanju kako se nosite s nejasnoćama. On će vam postavljati situacijska i bihevioralna pitanja za intervju koji će vidjeti kako reagirate na određenu situaciju ako do nje dođe.
Pitanja će biti oblikovana na način da će vas staviti u neku hipotetsku situaciju i vi ćete morati odgovoriti na pitanje uzimajući u obzir da se nalazite u toj situaciji.
Metoda Situacija, Zadatak/Prepreke, Radnja i Rezultat može vam pomoći da na takva pitanja odgovorite na bolji način. Postavljena pitanja bit će povezana s dužnostima posla, stoga provjerite jeste li obavili istraživanje. Način na koji odgovarate na takva pitanja pokazat će koliko ste vješti kada je riječ o kritičkom razmišljanju i pristupu dvosmislenosti.
4. Kreirajte vlastiti strateški pristup
Dok se pripremate odgovarati na takva pitanja za intervju, razvijte vlastitu strategiju za odgovaranje na takva pitanja. Kao što znate, "Kako se nosite s nejasnoćama u životu ili na poslu?" je jedno od najčešćih pitanja na intervjuu, stoga pripremite odgovor na takvo pitanje prije nego što zapravo date intervju, pripremite 2-3 različita odgovora na pitanje, dodajte neke primjere i iskustva i svoj odgovor oblikujte na način koji pokazuje vaše vještine i kompetencije . Ako slijedite ovaj pristup, to će vam pomoći da se istaknete među ostalim kandidatima.
5. Pokažite da se možete prilagoditi promjenama
Kandidat koji razumije da je poslovna branša dinamične prirode i koji je spreman prilagoditi se dinamici, odnosno osoba koja je spremna prihvatiti i raditi na svemu što vam posao predstoji je onaj koji će se zaposliti za položaj. Dakle, kako biste bili sigurni da ste upravo vi taj kandidat, budite odlučni i pokažite poslodavcu da ste spremni nositi se s neizvjesnostima na poslu.
Suočavanje s dvosmislenošću na radnom mjestu
- Da biste se mogli nositi s dvosmislenošću, trebali biste naučiti kako postupiti bez potpunih detalja o zadatku. Kada budete imali mogućnost poduzeti akciju bez potpunih detalja, lakše ćete se nositi s dvosmislenim situacijama.
- Prihvaćanje izazova još je jedan čimbenik za toleriranje dvosmislenosti na radnom mjestu. Kada imate dovoljno samopouzdanja da riskirate i suočite se s izazovima, neizvjesnost vam ne izgleda kao prepreka.
- Naučite raditi u dinamičnom okruženju. Situacije će se nastaviti mijenjati u skladu s čimbenicima koji utječu na tržište i morate biti spremni na sve neizvjesne promjene koje se mogu pojaviti u bilo kojem trenutku na vašem radnom mjestu. To će vam pomoći da budete dovoljno fleksibilni da se nosite s nejasnoćama.
- Učinkovito komunicirajte sa svojim suradnicima, upraviteljem, podređenima itd. kako biste riješili nejasnoće. Učinkovita komunikacija na radnom mjestu omogućuje vam otklanjanje nedoumica i otvoreno postavljanje pitanja vezanih uz bilo koji zadatak za koji vam se ne daje puno detalja.
Primjer dvosmislenih pitanja za intervju s odgovorima
Pitanje 1. Kako se nosite s nejasnoćama u svom poslu?
Primjer odgovora 1: “S takvim situacijama se nosim strpljivo jer mi pomaže da ne paničarim kad se dogodi nešto neočekivano ili kad se pojavi neka neizvjesna situacija. Ostajući strpljiv, mogu donositi bolje odluke i nositi se sa svim situacijama koje su dvosmislene prirode. Puno razmišljam prije nego što donesem odluku da dobro funkcioniram s konkurentskim prioritetima.”
Primjer odgovora 2: “Dvosmislenost je svakodnevni dio moje profesije. Preferencije kupaca se stalno mijenjaju, novi trendovi počinju se pojavljivati uskoro, čak i kada ih nismo očekivali. Postoji toliko mnogo situacija u kojima sam sklon misliti da bih bio bolji i donio bolju odluku da sam imao još detalja. Ja sam snalažljiva osoba i također pomalo kritički razmišljam i pomaže mi da se nosim s dvosmislenostima tako što ostajem spreman na njih.”
Pitanje 2. Recite nam nešto o tome kada ste se suočili s nejasnoćama na poslu. Kako ste se nosili sa situacijom?
Uzorak odgovora: “Na mom zadnjem poslu, gdje sam bio honorarni zaposlenik u maloprodajnoj tvrtki, rečeno mi je da nadgledam cijelu trgovinu u odsutnosti voditelja trgovine. Jedva sam znao za odgovornosti i dužnosti upravitelja, ali znao sam njegov pristup ophođenju sa zaposlenicima po njegovim demokratskim vještinama vođenja.
Došao mi je kupac s upitom o proizvodu o kojem nisam znao, nisam znao što mu odgovoriti pa sam ga zamolio da pričeka nekoliko minuta. Pokušao sam kontaktirati upravitelja trgovine da pitam za detalje, ali bio je zauzet. Pokušao sam zadržati mir umjesto paničariti. Dakle, istražio sam proizvod na internetu i nazvao broj korisničke službe tog proizvođača proizvoda kako bih dobio pojedinosti o proizvodu i nisam uspio u cijelosti odgovoriti na upit kupca, ali samo u određenoj mjeri.”
Pitanje 3. Opišite trenutak kada ste morali donijeti odluku bez svih detalja i informacija koje su vam potrebne.
Uzorak odgovora: “U početnoj fazi mog prethodnog posla, moj menadžer me zamolio da vodim sastanak koji je trebao biti održan s novim dobavljačem sirovina. Dobio sam neke informacije o dobavljaču, ali nisam imao pojma koja je procedura održavanja sastanka u toj tvrtki jer sam tamo bio novi zaposlenik, ali znao sam da ako mi je moj upravitelj pružio ovu veliku priliku, sigurno je vidio nešto u čemu sam , no moj menadžer mi nije točno rekao o kakvim se nabavama radi i koji je točno utvrđeni teren i proračun.
Imao sam ideju kako riješiti ovaj problem, pa sam čim sam došao kući istražio proračun tvrtke za prethodnu godinu zajedno s ugovorom s istim dobavljačem i razgovarao sa svojim postojećim suradnicima o tome kako je moj menadžer zadržao svoju ponudu za prošlogodišnji ugovor. Morao sam puno naučiti i bio sam održiv u vođenju sastanka. Moj menadžer je bio jako impresioniran mojom izvedbom.”
Ovo su neki od načina koji vam mogu pomoći da se bolje nosite s dvosmislenim situacijama koje se pojavljuju na radnom mjestu. Kada se čini da su dva rješenja kontradiktorna, razmislite i djelujte u skladu s tim jer uvijek možete zatražiti povratnu informaciju o svom radu nakon donošenja odluke. Trik za rješavanje dvosmislenosti je ostati smiren i pustiti da ideje teku prema vama, razmisliti o rezultatima i ishodima prije nego što poduzmete bilo kakvo rješenje i izvučete bilo kakvo tumačenje, a to će vam pomoći da smanjite dvosmislenost na radnom mjestu.
Reference
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.