Ispitivač postavlja ovo pitanje kako bi imao poštenu predodžbu o sumnjama ili zabrinutostima koje imate u vezi s tvrtkom. Po mom mišljenju, trebali biste pitati odgovor na sva pitanja koja imate na umu prije nego što vam on to postavi, jer to znači da ste jednako zainteresirani za tu priliku za posao. Međutim, ovo je važno pitanje jer igra ključnu ulogu u dobivanju vašeg zaposlenja. Vaša pitanja pomoći će poslodavcu da stvori percepciju o vama kao zaposleniku.
Vodič za odgovore 'Imate li pitanja za nas?'
Uvijek odgovorite postavljanjem upita
Kada vam poslodavac postavi ovo pitanje, nemojte sjediti tiho ili reći ne. Nemam pitanja za vas samo zato što se osjećate kao da je poslodavac sve pokrio tijekom razgovora. Na njegovo pitanje uvijek je bolje odgovoriti pitanjem jer nikakav odgovor ne može natjerati poslodavca da pomisli da se radilo o jednostranom razgovoru i da niste u njega u potpunosti bili uključeni. Poslodavac također može misliti da ste manje zainteresirani za priliku koja vam je pružena.
Postavljajte relevantna pitanja
Nemojte postavljati pitanje na koje je poslodavac već odgovorio tijekom razgovora, stoga budite pažljivi tijekom cijelog procesa i postavljajte pitanja koja su povezana s ciljevima tvrtke, kulturom i svoje ciljeve uključeni u to. Ako ste imali nedoumice u nekom dijelu o kojem je bilo riječi ranije u intervjuu, možete i to pitati. Vaša bi pitanja trebala pokazati vaš interes za poziciju.
Izbjegavajte postavljanje osobnih pitanja kao što su dopusti s posla, radno vrijeme, aktivnosti izvan posla ili pitanja vezana uz osobni život ispitivača. Budite konkretni i ljubazni.
Također možete izbjeći traženje plaće osim ako to sam poslodavac ne spomene jer je to vaš prvi dojam i vjerojatno biste trebali izbjegavati razgovor o novcu i obaviti razgovor o poslu. Ne pitajte o plaći osim ako poslodavac od vas ne traži da otkrijete svoja očekivanja u vezi s plaćom od tvrtke i radnog mjesta.
Pripremite se prije intervjua
Ovo je jedno od najčešćih pitanja koje poslodavac postavlja pa se uvijek možete unaprijed pripremiti na neka pitanja kako biste ispunili tišinu nakon ovog pitanja na razgovoru. Pripremite se za pitanja koja se odnose na vaše područje.
Pripremite se na višestruka pitanja jer bi anketar mogao riješiti neka od vaših pitanja tijekom intervjua. Dakle, pripremite popis pitanja i nedoumica koje treba riješiti.
Također, izbjegavajte postavljati previše pitanja uzastopce poslodavcu, mogao bi se osjećati preopterećenim slušajući mnogo vaših upita. Postavite jedno po jedno, dva ili tri konkretna pitanja.
Ovi čimbenici pomoći će vam da stvorite odličan prvi dojam pred sugovornikom.
Popis pitanja koja možete postaviti
Dolje navedena mješavina je nekih pitanja koja bi pokazala vaš interes za tvrtku, pomogla da poslodavcu pokažete da ste puno više nego što su očekivali, pomogla bi vam da saznate više o tvrtki i svojim odgovornostima u tvrtki u detalje.
Možete postavljati pitanja vezana uz posao, o tvrtki, o sljedećim koracima u procesu odabira, o kvalifikacijama, o radnom okruženju i tako dalje…
Dakle, pogledajmo ova pitanja.
- Koje će biti moje odgovornosti za poziciju?
- Mislite li da bi moje odgovornosti bile dinamične prirode?
- Što mislite, kako mogu uspjeti u ovoj ulozi?
- Kakva je kultura rada u ovoj tvrtki?
- Postoje li izgledi za rast i razvoj vještina zaposlenika?
- Kakav je stil upravljanja koji se slijedi u ovoj tvrtki?
- Mogu li saznati više o tvrtki i svojoj ulozi?
- S koliko ću zaposlenika raditi?
- Postoji li još nešto što želite da odgovorim o sebi, a što bi vam pomoglo da donesete odluku o zapošljavanju?
- Imate li na umu neke konkretne projekte za rast tvrtke u kojima bih mogao sudjelovati?
- Kako ovdje trenirate brucoše?
- Koje se tehnologije i procesori ovdje koriste za tehnički rad?
- Koji su trenutni fokusi tvrtke i što očekuju od svojih zaposlenika?
- Kako su zaposlenici nagrađeni za svoja postignuća u ovoj organizaciji?
- Čuo sam da spominjete sukobe koji nastaju među podređenima? Što mislite kako bi moja uloga trebala pomoći u promicanju timskog rada i smanjenju broja sukoba na nulu?
- Kako uloga za koju sam se prijavio doprinosi organizaciji?
- Zašto volite raditi s ovom tvrtkom? Što vas tjera da svaki dan napuštate kuću i dolazite na posao?
- Koje su osobine koje tražite od idealnog kandidata?
- Koji su sljedeći koraci uključeni u proces zapošljavanja?
- Koliko će trebati da vam se tvrtka javi u vezi sa statusom posla?
Primjeri odgovora za intervju na "Imate li pitanja?"
Uzorak odgovora 1
“Zanima me što je bio najveći izazov i prepreka za osobu koja je radila na poziciji na koju sam se prijavio i što mislite kako se nositi s takvom situacijom?”
Ovo pitanje pokazuje koliko ste ozbiljni u vezi s ulogom za koju ste se prijavili. To bi pokazalo vaš interes za tvrtku.
Uzorak Odgovoriti 2
“Želio bih znati više detalja o stilu rada tvrtke. Ako nemate ništa protiv da odgovorite?”
Ovo će pitanje natjerati poslodavce da pomisle da želite istražiti više o tvrtki dok istovremeno pokazujete svoj interes.
Uzorak Odgovoriti 3
“Na mom prijašnjem poslu zamoljen sam da obavim zadatak, a da nisam imao prethodnog znanja o tome kako to učiniti i to me je pomalo frustriralo, pa bih volio znati kako obučavate svoje zaposlenike da ih motivirate svaki dan rade najbolje što mogu?"
Ovo pitanje će pokazati poslodavcu da ste voljni učiti i rasti s tvrtkom.
Uzorak Odgovoriti 4
“Nemam nikakvih pitanja u vezi posla u tvrtki. Ali ako nemate ništa protiv, imam jednu brigu, a to je hoću li moći podnijeti posao ili ne, jer je nositi posao kući jedna od mojih najvećih briga. Zaista bih cijenio ako biste riješili ovu zabrinutost”.
Ovo pitanje će pokazati vašu iskrenost ispitivaču.
Uzorak Odgovoriti 5
“Želio bih vas pitati o kulturi rada u ovoj tvrtki. Što misliš, koliko bih se dobro uklopio?"
Ovo pitanje pokazuje da želite znati o odjelu u kojem ćete raditi jer čak i anketar zna koliko je važno da se zaposlenik uklopi.
Uzorak Odgovoriti 6
“Kako se mjeri uspjeh u ovoj tvrtki?”
Ako postavite ovo pitanje poslodavcu, mogli biste saznati kako se uspjeh definira u poduzeću, je li to kvalitativna mjera ili kvantitativna ili mješavina oba.
Uzorak Odgovoriti 7
“Kako ću raditi na projektima i voditi kampanje?”
Ovo pitanje će pokazati poslodavcu da ste željni surađivati s tvrtkom. Ovo bi također prikazalo vaše vještine vođenja pred vašim poslodavcem.
Uzorak Odgovoriti 8
"Koji su dugoročni ciljevi koje tvrtka želi postići u sljedećih nekoliko godina?"
Ovo pitanje pokazuje da imate uvid u pomoć tvrtki u rastu i postizanju dugoročnog uspjeha.
Uzorak Odgovoriti 9
“Kako podići moral zaposlenika u ovoj tvrtki ako ne uspiju u nekom projektu?”
Ovo pitanje pokazuje vašu zabrinutost za posao i za ono što će se dogoditi ako pogriješite u budućnosti.
Uzorak Odgovoriti 10
“Je li ovo nova pozicija u ovoj tvrtki ili zamjena za nekog kandidata koji je ranije radio za vas?”
Ovo pitanje pokazuje da želite znati zašto je radno mjesto upražnjeno i koji su čimbenici naveli bivšeg zaposlenika da napusti to radno mjesto. Pošteno je postaviti pitanje na intervjuu.
Dakle, to je bilo nekoliko valjanih pitanja koja ste mogli postaviti kada ispitivač pita: "Imate li pitanja za nas?" Ova pitanja mogu varirati ovisno o interesima pojedinca u vezi s područjem posla za koje se prijavljuju.
Zaključak
Važno je postavljati pitanja na razgovoru jer je to vaša prilika da saznate više o svom budućem poslu i naučite više o tvrtki, ovo je također prilika da ostavite utjecaj na intervjuu kako bi vas poslodavac zapamtio po pitanjima koja tražio od stotina kandidata. Postavljanjem pronicljivih pitanja ostavit ćete svoj trag u cijelom procesu zapošljavanja.
Nadam se da ste uživali čitajući ovaj članak, recite nam u odjeljku za komentare što vam se svidjelo u ovom članku i nastavite dijeliti pronicljive informacije sa svojim prijateljima koji žele dati intervju.
Sve najbolje!
Reference
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.