Ući u uži izbor za intervju nakon što ste prošli taj krug provjere tvrd je orah. Postoje mnogi kandidati koji su ili posustali ili nisu pregledani zbog nedostataka u životopisima. Također ćete pronaći nekoliko kandidata koji su se istaknuli akademski i imali relevantna radna iskustva, ali ipak nisu uspjeli proći u sljedeći krug. Stoga, prije svega, čestitamo svim našim čitateljima što ste svladali prvu prepreku i ušli u uži izbor za intervju. Sada shvatite različite scenarije užeg izbora koji se razlikuju od polja do polja, objašnjeno u nastavku.
Scenariji užeg izbora u različitim poljima
1) Inženjerski sektor
Inženjeri su uvijek traženi i ovaj sektor u cjelini, s obzirom na sve njegove grane, uvijek je u usponu i napreduje s ponudama poslova tijekom cijele godine. Postoje različita inženjerska polja, a scenariji užeg izbora u glavnim poljima razmatraju se u nastavku:
a) Građevinarstvo
Budući da se radi o zimzelenom sektoru, zbog dosljednih i kontinuiranih razvojnih aktivnosti koje se odvijaju diljem svijeta, potražnja je veća od ponude. Ali u uvjetima depresije i pada gospodarstva, skloni smo vidjeti manje fokusa na infrastrukturne aktivnosti. Stoga moramo razmotriti sljedeće situacije:
| Situacija | scenario |
| Razdoblje procvata gospodarstva | Svi prijavljeni ući će u uži izbor |
| Razdoblje depresije u gospodarstvu | Obično polovica prijavljenih uđe u uži izbor, tj. postotak od 50 |
b) Informacijska tehnologija ili inženjerstvo računalnih znanosti
S pojavom tehnologije i tehnološkim procvatom, potražnja za IT inženjerima je naglo porasla i ta je potražnja stabilna i dosljedna. Sada je tehnologija postala sastavni dio poslovanja i nijedan posao ne može preživjeti ako ne ovisi o tehnologiji. Potreba za IT inženjerima je tolika da za njima uvijek postoji velika potražnja koja nadmašuje ponudu. Scenariji užeg izbora ovise o,
| Veličina organizacije | Scenarij užeg izbora |
| Veliki tehnološki divovi poput Googlea, Applea, Facebooka | Svi će ući u uži izbor tj. postotak ulaska od 100 |
| Tehnološke tvrtke srednje kapitalizacije | Svi će ući u uži izbor tj. postotak ulaska od 100 |
| Male tvrtke | Oko 70% prijava ući će u uži izbor zbog ograničenog proračuna i ograničenih klijenata |
c) Strojarstvo i elektrotehnika
Oba ova polja imaju relevantnu i aktivnu potražnju, iako manju u usporedbi s tehnološkim sektorom. Broj Broj prijava je ogroman, a slobodni poslovi gotovo su jednaki ponudi. Scenariji užeg izbora su:
| situacije | Scenarij užeg izbora |
| Razdoblje procvata gospodarstva | Oko 90% prijava ući će u uži izbor |
| Razdoblje depresije u gospodarstvu | Oko 75% prijava ući će u uži izbor |
2) Za slobodna radna mjesta u državnim uredima
Otvorena mjesta u javnim uredima ili vladinim sektorima manja su i nedosljedna. Budući da se radi o područjima kao što su socijalne usluge, javna skrb i administracija, potražnja za takvim sektorima je ogromna, a gotovo svaki kandidat prijavljuje se na pregršt slobodnih radnih mjesta. To dovodi do vrlo stroge konkurencije i drastično nižeg omjera selekcije.
Scenarij ulaska u uži izbor prilično je loš i ovisi o broju slobodnih radnih mjesta koja se generiraju u godini ili određenoj skupini. Obično, br. prijava koje su ušle u uži izbor pet je do šest puta veći od broja prijava. kandidata dostupnih za fazu intervjua.
Na primjer, ako postoji 200 kandidata dostupnih za odabir za fazu intervjua (ostali kandidati su eliminirani u prethodnim fazama), tada se poziva 1000 do 1200 kandidata da sudjeluju u procesu intervjua.
3) Poslovi u vezi s obrazovnim ustanovama
Kada govorimo o obrazovnim ustanovama, mislimo na škole, fakultete i privatne centre za treniranje. Scenariji ulaska u uži izbor razlikuju se za svaku instituciju, što uvelike ovisi o broju slobodnih radnih mjesta, kao što je objašnjeno u nastavku:
| Naziv obrazovne ustanove | Razlozi | Scenarij užeg izbora |
| Škole | Prisutan u velikom broju i stvara ogromna slobodna radna mjesta. Dostupna su i privatna i javna sredstva, s visokom razinom zahtjeva koji nadmašuju potražnju. | Otprilike 80% prijava ući će u uži izbor |
| Fakulteti | Prisutan u umjerenim brojevima i stvara umjerenu razinu slobodnih radnih mjesta. Dostupna su i privatna i javna sredstva, s visokom razinom zahtjeva koji nadmašuju potražnju. | Otprilike 75% prijava ući će u uži izbor |
| Veliki instituti za treniranje | Prisutni u umjerenim brojevima i potpomognuti privatnim financiranjem. S ograničenim proračunom i žestokom konkurencijom radije se kreću s oprezom, što dovodi do manjeg broja slobodnih radnih mjesta i većeg broja prijava. | Otprilike 70% prijava ući će u uži izbor |
| Mali instituti za treniranje | Prisutni u ogromnom broju, u obliku samostalnih poduzetnika. S ograničenim proračunom generiraju manje slobodnih radnih mjesta i stoga primaju manje prijava, što dovodi do velike šanse da uđu u uži izbor. | Otprilike 90% prijava ući će u uži izbor |
4) Za slobodna radna mjesta generirana u restoranima brze hrane
Zbog velike potražnje za njihovim proizvodima i uslugama te njihovog stalnog povećanja broja, slobodna radna mjesta koja generiraju su brojna i otvorena za sve, čak i za tinejdžera od tek petnaest godina. Broj prijava nije tako velik, zbog njihove ultra niske plaće i loše sigurnosti radnog mjesta koje nude. Ipak, za ova radna mjesta javljaju se tinejdžeri i manje kvalificirani kandidati. Potražnja koja se stvara u ovim poslovima nadmašuje ponudu.
Scenarij užeg izbora
Često svi koji se prijave za posao uđu u uži izbor za intervju čime se održava postotak užeg izbora od 100. Ako posjedujete smiren stav i pristojne komunikacijske vještine, velika je vjerojatnost da ćete završiti s poslom u ovakvim restoranima.
5) Otvorena mjesta u sektoru turizma i zrakoplovstva
Ovi su sektori izravno povezani sa životnim stilom ljudi i privlače kandidate zbog svog šarma i elegancije. I dalje primaju ogroman broj prijava.
6) Medicinski sektor
Medicinski sektor oduvijek je bio bezvremenski i zimzelen. Liječnici i ostalo medicinsko osoblje imaju visoke plaće. Broj otvorenih mjesta je ogroman i gotovo svi koji se prijave uđu u uži izbor, pa čak i budu zaposleni.
7) Računovodstveno polje
Postoje različita područja vezana uz trgovinu koja uključuju reviziju, financijsku analizu, računovođu, porezne savjetnike itd. Gotovo sve organizacije zahtijevaju barem jedno od njih, što im čini sjajne izglede za posao u kombinaciji s visokim br. slobodnih radnih mjesta. Potražnja za ovim ulogama gotovo je jednaka ponudi i oko 80% do 90% kandidata uđe u uži izbor za krug intervjua. Ipak, obavljeni intervju je vrlo tehnički i zahtijeva temeljito razumijevanje ponuđene uloge i temeljnih načela.
8) Ugostiteljski sektor
Slično zrakoplovstvu i turizmu, ugostiteljski sektor uključuje hotele, restorane i barove. Ovaj sektor uživa popularnost zbog svog glamuroznog i atraktivnog avatara, pa se kandidati za diplomu hotelskog menadžmenta prijavljuju u velikom broju. Sve dok izgledi za ovaj sektor ne postanu svijetli, nastavit će ulaziti u uži izbor i zapošljavati nižeg broja. ljudi, nego prije. Prema najnovijem trendu, u uži izbor ulazi samo 10% od ukupnog broja. primljenih prijava.
Zaključak
Doći do konačnog postotka ulaska u uži izbor, gotovo je neizbježno, zbog ovisnosti o nizu čimbenika, situacija i posljedica. Popularnost posla, proračunska ograničenja, politička situacija, čimbenici potražnje i ponude te okruženje u kojem tvrtka posluje, glavni su čimbenici koji utječu i uvelike utječu na postotak užeg izbora.
Stoga će vam ovaj članak pomoći da steknete poštenu predodžbu o trenutnom scenariju ulaska u uži izbor koji je prisutan u raznim područjima. Ako vam se sviđaju naši članci, ne zaboravite ih podijeliti sa svojom obitelji i prijateljima. Također, podijelite u odjeljku s komentarima ispod koliko vam se sviđaju naši članci.
Reference
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-13479-6.pdf#page=211
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1365-2923.2007.02972.x
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.