Svaka poslovna organizacija nastoji postići uspjeh. Uostalom, to je i osnovni razlog postojanja poslovnih kuća. Zapošljavanje talentiranih, vještih, poštenih i marljivih zaposlenika važan je sastojak ovog recepta koji se jednostavno ne da. Regrut je jedan od glavnih kuhara ovog recepta i odgovoran je za prikupljanje njegovih najvažnijih sastojaka, a to su Zaposlenici. On ili ona je odgovoran za prepoznavanje potreba za ljudskim resursima tvrtke, uz prepoznavanje sredstava pomoću kojih se te potrebe mogu zadovoljiti. Štoviše, te se potrebe prevode u otvorena radna mjesta, koja se naknadno popunjavaju zapošljavanjem talentiranih zaposlenika za organizaciju.
Regrut je ključna pozicija u svakoj poslovnoj organizaciji i donosi visoke plaće i unosne poticaje. Upravo iz tog razloga, čak i nekolicina otvorenih radnih mjesta za ovu poziciju, izaziva interes tisuća ljudi koji traže posao. Stoga se kandidat mora ozbiljno pripremiti za proces intervjua čitajući često postavljana pitanja za intervju.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Koje je značenje izraza "podudarnost cilja"?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje temeljnih načela upravljanja zaposlenicima i njihovim učinkom.
Uzorak odgovora
Gospodine, kako bi se učinkovito upravljalo zaposlenicima tvrtke i održavala njihova motivacija, koncept podudarnosti ciljeva igra važnu ulogu. Prema ovom konceptu, organizacijski ciljevi, ciljevi i politike moraju biti usklađeni s osobnim ciljevima i ciljevima zaposlenika koji rade za organizaciju. Ako je organizacija u stanju osmisliti svoje politike i radnu kulturu osim razmatranja ključnih aspekata podudarnosti ciljeva, tada će svjedočiti da svi zaposlenici marljivo rade i daju najbolji učinak.
2. Kako ćete postupati s velikim brojem aplikacija?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje praktičnih radnih procedura vezanih uz zapošljavanje kandidata.
Uzorak odgovora
Uobičajeno je da neka željena radna mjesta dobiju velik broj prijava za posao. Uočeno je da većinu tih prijava podnose kandidati koji ili nisu kvalificirani ili nemaju potrebne obrazovne kvalifikacije i vještine. Stoga je od iznimne važnosti nositi se s njima, a za to ću analizirati i zatim ući u uži izbor zamolbe za posao, na temelju relevantnih ključnih riječi navedenih u životopisu koji su kandidati sastavili.
3. ATS tehnologija će uskoro zastarjeti ili zastarjeti na poziciji regruta. Komentirajte ovu izjavu.
Ova izjava kritizira vaš položaj na poslu, koji se mora braniti nekim logičnim razmišljanjima i obrazloženjem.
Uzorak odgovora
Gospodine, u potpunosti se ne slažem s ovom izjavom. Tehnologija nikada ne može zamijeniti ljudske resurse ili čak ni približno postati njihova zamjena. ATS je bila tehnologija koja je osmišljena samo za smanjenje teškog tereta koji je ležao na plećima regruta. Prijave koje ova tehnologija uđe u uži izbor ponekad se pregledavaju i ponovno analiziraju zbog mogućih nedostataka i grešaka, zbog čega je potreba za regrutom neizbježna.
4. Objasnite proces zapošljavanja zaposlenika.
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje praktičnih radnih procedura vezanih uz zapošljavanje kandidata.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, želio bih objasniti ovo kao proces u četiri koraka:
| Koraci | Objašnjenje |
| Pozivanje na prijave | Proces zapošljavanja počinje sa: a) Razumijevanje potreba organizacije b) Priprema relevantnog opisa posla c) Oglašavanje d) Zaprimite interese u obliku prijava relevantnih kandidata. |
| užeg | Pristigle prijave ulaze u uži izbor korištenjem odgovarajuće tehnologije, na temelju njihove relevantnosti i kompatibilnosti. |
| anketiranje | Kandidati koji uđu u uži izbor pozivaju se na intervju koji se može sastojati od nekoliko krugova. |
| Unajmljivanje | Kandidati koji postižu izvanredne rezultate i postižu više bodova od ostalih konačno se zapošljavaju, a otvorena radna mjesta se popunjavaju. |
5. Objasnite važnost pripreme opisa posla tijekom zapošljavanja kandidata.
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje praktičnih radnih procedura vezanih uz zapošljavanje kandidata.
Uzorak odgovora
Opis posla važan je dokument u kojem su navedene sve dužnosti, uloge, zadaci i zadaci koje kandidat treba obavljati, odabir radnog mjesta. Točnost s kojom su pojedinosti navedene u opisu posla vrlo je važna. Prema općem pravilu, što je opis posla točniji, to su prijave za posao prihvatljivih kandidata relevantnije. Stoga je opis posla ključni dokument koji pomaže poslovnim organizacijama da zaposle prave talente za svoje procese.
6. Kako možete zaposliti talentirane radnike uz minimalne troškove?
Talentirani radnici važni su za osiguranje uspjeha i pravovremeno postizanje korporativnih ciljeva. Međutim, s njima je povezan veći element troška, kojim se mora upravljati i mora se uspostaviti ravnoteža.
Uzorak odgovora
Gospodine, talentirani radnici su neophodni jer se njihova stručnost, znanje i vještine mogu koristiti za pružanje kvalitetnih performansi klijentima, kao i kupcima. Istina je da ovi radnici imaju visoka očekivanja u pogledu plaće i prima facie se može činiti da koštaju više za organizaciju. Međutim, u stvarnosti, kada se pravilno analizira korištenjem analize troškova i koristi, vidjet ćete da su rezultati povoljni. Ipak, pri zapošljavanju se može pregovarati i nastojati zaposliti takve djelatnike po što nižoj cijeni.
7. Navedite tri najbolja softvera za zapošljavanje koji se široko koriste u industriji.
Budući da ste regrut, morate biti svjesni najnovijeg softvera koji se koristi u industriji za potrebe zapošljavanja i regrutiranja budući da će u tom pogledu uvijek biti pitanja.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Yello
- Beamery
- Avature
8. Kako možete privući kvalificirane kandidate?
Ovo pitanje testira vaše znanje i razumijevanje različitih postupaka pomoću kojih možete privući talente u svoju organizaciju.
Uzorak odgovora
Gospodine, kandidati su ljudi i sve ljude obično privlače novac, priznanje i dodatne pogodnosti. Odgovarajuća kombinacija ovih stvari može se prikazati i oglašavati u otvorenim radnim mjestima, što ne samo da će privući iznimne talente u poslovnu organizaciju, već će ih također potaknuti da postignu ciljeve na vremenski ograničen način.
9. Zaposlenici su pohlepni. Kako možete učinkovito pregovarati?
Ovo pitanje zahtijeva od vas da navedete svoju strategiju pomoću koje možete pregovarati o plaćama kandidata tijekom zapošljavanja.
Uzorak odgovora
Gospodine, novac je najveći motivator, ne samo za zaposlenike, već i za poduzetnike i izvršne direktore. Stoga se djelomično slažem s ovom tvrdnjom. Međutim, budući da sam predani zaposlenik organizacije, moja je primarna dužnost zaposliti savršene kandidate po optimalnoj cijeni. Tijekom zapošljavanja uvijek koristim taktiku perspektive, govoreći kandidatima da se samo pridruže našoj organizaciji u ovom paketu, a ako budete dobri, sigurno će biti nekoliko povećanja, iznad vašeg trenutnog paketa plaća.
10. Kako pripremate pitanja za intervju za bilo koji konkretan posao?
Vođenje intervjua važan je zadatak koji moraju obaviti anketari. Za to trebaju pripremiti zanimljiva, relevantna i logična pitanja za intervju, koja im pomažu u procjeni cjelokupne osobnosti i pristupa kandidata. Samo podijelite svoju strategiju za oblikovanje ovih pitanja.
Uzorak odgovora
Gospodine, da biste postavili relevantna pitanja za intervju, potrebno je u potpunosti razumjeti profil posla. Objavljujući ovo, uvijek pokušavam postaviti pitanja koja su povezana i usklađena sa sljedećim aspektima:
- Temeljni obrazovni profil kandidata
- Zadaci koje treba izvršiti i dužnosti koje treba izvršiti
- Atributi, vještine i stav potrebni za posao
11. Opišite se jednom riječju.
Ovo pitanje zahtijeva od vas da podijelite jednu riječ koja će definirati i zaključiti vašu cjelokupnu osobnost, pristup i stav. Budite sigurni da ste odabrali relevantnu riječ, nakon analize i konzultacije sa dubokim ispitivanjem sebe.
12. Radije radimo u timu. Što očekujete od članova svog tima?
Poslovne organizacije preferiraju rad u timskom okruženju, pri čemu su zaposlenici podijeljeni i odvojeni u različite timove na temelju svojih vještina, obrazovnih kvalifikacija i prirode poslova koje obavljaju. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koje su kvalitete koje očekujete od članova vašeg tima.
13. “Kvaliteta” u operacijama je vrlo važna. Kako tumačite ovaj izraz?
Ovo je pitanje za intervju temeljeno na riječi, pri čemu vam je dana određena riječ i morate podijeliti svoje tumačenje i razumijevanje te određene riječi. Prilikom odgovaranja na ovo pitanje samo pripazite da vaša verzija tumačenja bude potpuno usklađena s opisom posla koji izdaje poslodavac.
14. Regruti moraju obaviti nekoliko poslovnih zadataka. Koja je vaša tehnika određivanja prioriteta?
S obzirom na jaku poslovnu konkurenciju i dinamično okruženje, zaposlenici jedne organizacije moraju obaviti nekoliko zadataka u jednom radnom danu. Kako bi se učinkovito izvršili, potrebno je da su ovi zadaci usklađeni i prioritetizirani na temelju tehnike određivanja prioriteta. Zadacima možete odrediti prioritete na temelju utroška vremena, ostvarenih prinosa ili jednostavno razine težine. Što god bilo, samo to podijelite sa svojim poslodavcem.
15. Kako se nosite s neuspjehom na svom radnom mjestu?
Uspjeh nije jamstvo i suprotno je zakonu prirode samo nastaviti pobjeđivati. Neuspjesi su dio života i s njima se treba suočiti s velikom hrabrošću i entuzijazmom. Ovim pitanjem anketar želi saznati strategiju koju ste sigurno usvojili neuspjeh rukovanja na svom radnom mjestu. Budite iskreni i podijelite originalan odgovor.
16. Obrada i upravljanje tisućama molbi za posao je zastrašujuće. Kako se nosite sa stresom?
Upravljanje stresom uobičajen je zahtjev i očekuju ga poslovne organizacije. Kao idealan odgovor na ovo pitanje morate navesti načine na koje možete kontrolirati razinu stresa i postići iznimne rezultate. Ovo je važno pitanje za intervju i idealan odgovor bi sigurno povećao vaše šanse za odabir.
17. Koje su vaše glavne prednosti?
Sesija intervjua je gotovo nepotpuna bez pitanja intervjua vezanog uz snagu i slabost. Ovo se pitanje pojavljuje u gotovo svim intervjuima diljem svijeta. Stoga je važno pripremiti dojmljiv odgovor na ovo pitanje, što možete učiniti tako da izvršite dubinsko ispitivanje samog sebe i zabilježite barem tri glavne snage koje su vam najbliže. Podijelite ih sa svojim ispitivačem kao idealan odgovor.
18. Kada možete početi raditi s nama?
Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koji je datum ili nakon kojeg ćete biti dostupni za rad s organizacijom. Ne postoji ništa tehničko u ovom pitanju za intervju i zahtijeva samo da navedete svoju dostupnost.
19. Koliko ste učinkoviti u primanju naredbi od više uprave?
Regruteri rade na srednjoj razini menadžmenta i dužni su primati naredbe i slijediti upute od menadžera najviše razine. Dajte uvjerljiv i pozitivan odgovor na ovo pitanje za intervju jer je to uobičajeno očekivanje.
20. Zašto želite raditi s nama?
Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu kojim anketar želi saznati razloge i vaše specifične interese koji su vas privukli ovoj poslovnoj organizaciji. Ovo pitanje provjerava vašu razinu predanosti i ozbiljnosti prema tvrtki i na njega morate odgovoriti uvjerljivim jezikom.
21. Imate li pitanja za nas?
Bez obzira koliko visok ili nizak bio vaš položaj, uobičajena je navika anketara da zatvore sesiju intervjua ovim pitanjem, što od vas zahtijeva da postavite nekoliko relevantnih pitanja za intervju od svog anketara u vezi s organizacijom, njezinim radom kultura, njezina razna pravila, politike itd. Ovo pitanje je potrebno postaviti jer ćete njegovim preskakanjem sigurno smanjiti svoje šanse za odabir. Uvijek možete postaviti nekoliko relevantnih pitanja na temelju modela pitanja navedenih u nastavku:
Model Pitanja
- Koje su razne naknade i poticaji koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Obuka i razvoj zaposlenika važan je dio uspješnosti zaposlenika. Nudi li tvrtka takve programe?
- Molimo podijelite popis svih plaćenih dopusta koje tvrtka nudi u kalendarskoj godini.
Reference
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.