Što je kontinuirano poboljšanje? Kakva je potreba za tim?
Osim što je to pitanje koje će vam vjerojatno biti postavljeno na intervjuu, ono je i važna stvar u vašem životu. Zašto postoji potreba za stalnim poboljšanjem? Kako se kontinuirano usavršavati? Međutim, to su teme za neki drugi dan, ovdje smo da razgovaramo o tome kako odgovoriti na ta pitanja o stalnom poboljšanju.
Pitanja i odgovori o stalnom poboljšanju
1.) Kako definirate kontinuirano poboljšanje?
Ovo je škakljivo pitanje, na koje treba odgovoriti s oprezom. Ispitivač je to vjerojatno pitao kako bi utvrdio vaš stav o stalnom poboljšanju, plus koliko ste prilagodljivi različitim situacijama. Dakle, ne možete odgovoriti na ovo bez brige. Vaš odgovor mora sadržavati vrlo kratko značenje pojma, zatim mora također reći kako se osjećate u vezi s tim, zatim trebate reći koja je potreba za tim.
Uzorak odgovora
„Kontinuirano poboljšavanje znači ne biti zaglavljen sa svojim trenutnim ja. To je stalno usavršavanje u svakom pogledu, znanju, ponašanju, komunikaciji, kreativnosti itd. No, za mene osobno to je stav. Stav prema kojem treba živjeti život. Uvijek sam u potrazi za konstruktivnom kritikom i tražim prilike da se unaprijedim. “
2.) Gdje se vidite za pet godina?
Možda se ovo pitanje ne čini izravno povezanim sa stalnim poboljšanjem, ali jest. Anketar ovim pitanjem želi vidjeti povezujete li svoju budućnost s tvrtkom ili ne. Drugi aspekt ovog pitanja je da žele znati vjerujete li vi u vlastito poboljšanje.
Uzorak odgovora
” Volio bih biti bolje ljudsko biće, želio bih još više unaprijediti svoje komunikacijske vještine, također bih želio biti bolji u poslu koji radim. Mislim da će mi rad u vašoj tvrtki pomoći da se poboljšam. Cilj mi je doći do menadžerske pozicije u samoj ovoj tvrtki. Znam da je ovo ambiciozno jer sam se prijavio za početno radno mjesto, ali osjećam da za to mogu raditi za 5 godina.”
3.) Što mislite o neuspjehu? Treba li ga izbjegavati svim sredstvima?
Ovo pitanje ima filozofsku oštricu. Dakle, ovo je da iz vas izvučemo kako vi osobno doživljavate neuspjeh. Stoga na ovo pitanje treba odgovoriti vrlo pažljivo jer ako odgovorite na bilo koji od ekstrema, tvrtka bi vas mogla vidjeti kao prijetnju.
Uzorak odgovora
“Neuspjeh je nešto čega se ne treba bojati. Međutim, to nije stvar u koju se treba ugledati. Ako se kojim slučajem dogodi neuspjeh, s njim se ne treba popuštati, treba ga analizirati i iz njega učiti. “
4.) Kada se suočite s problemom na poslu ili kod kuće, kako ga rješavate?
Ovo pitanje je postavljeno kako bi se saznalo o vašem rješavanju problema i načinu na koji ih koristite. Predlažem da odgovorite s "5 zašto" ili "PDSA". To su bitne metode logički i sustavno doći do rješenja postavljenih problema. Morate dati primjer uz svoj odgovor.
Uzorak odgovora
” Pokušavam zasad ostati miran i pokušati što bolje analizirati situaciju. Također pokušavam dobiti više perspektiva na problem, tako da moje rješenje ne može biti jednostrano. Na primjer: Ako se moje dijete loše ponaša, bilo bi ga vrlo lako kazniti ili prekoriti, ali ako ostanem miran i isprobam njegovu perspektivu, mogu vidjeti zašto je to učinilo. Stoga mogu zaključiti dugoročno rješenje na ovo ponašanje.”
5.) Možete li mi reći kada ste pogriješili i kako ste to riješili?
Ovo pitanje će pomoći anketaru da ispita kakva ste osoba i testira vašu otpornost.
Pomoću ovog pitanja ispitivač će htjeti vidjeti hoćete li biti iskreni u vezi sa svojim problemom ili biste ih pokušali sakriti.
6.) Kako možemo poboljšati proces prijave kroz koji ste do sada prošli?
Ovo pitanje bi vas testiralo na temelju toga jeste li samo pričali ili zapravo možete dati kritiku. Odgovor na ovo pitanje nije toliko bitan, no odgovor jest. Da pojasnimo, ispitivač samo želi uvjerljiv odgovor. To je osigurati da možete kritizirati ono što smatrate pogrešnim.
7). Koji su izazovi koje tražite na poziciji?
Odgovor na ovo pitanje može vas vrlo lako odbiti ako odgovorite netočno. Ne smijete reći da tražite udobnu rutinsku poziciju, koristeći vaše trenutne vještine, tvrtka vas sigurno neće zaposliti. Umjesto toga, trebali biste reći tvrtki da aktivno tražite izazove i da ste spremni za stalno usavršavanje sebe i svojih vještina. To će povećati vaše šanse da budete odabrani.
8). Koji je razlog da napustite zadnji posao?
Ovo se opet možda ne čini povezanim s pitanjem stalnog poboljšanja, ali zašto onda mislite da vam anketar postavlja to pitanje? Ne postoji pogrešan odgovor na ovo pitanje kao takvo, ali reći tvrtki da je jedini razlog zašto napuštate posao zbog novca ili nečeg sličnog, možda neće povećati vaše šanse za dobivanje posla. Umjesto toga, trebali biste odgovoriti u skladu s osobnim rastom, nedostatkom izazova, stagnacijom u kultiviranju skupa vještina.
Uzorak odgovora
“Razlog zbog kojeg sam dao otkaz na svom posljednjem poslu je taj što moj osobni razvoj nije bio usredotočen na moj osobni razvoj, moj položaj mi nije bio veliki izazov, a zbog nedostatka izazova kultiviranje mojih vještina također je stagniralo.”
Nadam se da ste uživali čitajući ovaj popis. Nadam se da ćete dobro slijediti i prakticirati ove savjete i dobiti posao svojih snova, zapamtite da su ove točke važne jer vas mogu koštati novog sjajnog posla kojem ste se veselili. Navedite svoje povratne informacije o popisu u odjeljku za komentare, a također podijelite članak sa svojim prijateljima ako vam se svidio.
Upućivanjes
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.