Mendapatkan pekerjaan impian seperti memenangkan seluruh dunia. Namun sayangnya, pasar kerja selalu menemukan cara untuk berkembang. Tingkat pertanyaannya sudah tidak seperti dulu lagi dan pengaturannya juga berubah dengan cepat. Telah ada gelombang berbagai teknik, yang mengevaluasi, menilai dan memahami keterampilan yang berbeda-beda dari seorang kandidat. Salah satunya adalah Wawancara Kelompok. Hal ini dilakukan setelah menyelesaikan Screening dan HR Round seseorang. Kebanyakan, wawancara kelompok dilakukan setelah menyingkirkan kandidat yang tidak serius melalui penyaringan. Jadi, Anda adalah kandidat yang serius dan karena Anda membaca artikel ini, kami menyebut Anda sangat serius.
Wawancara kelompok terdiri dari dua jenis:
| Jenis wawancara kelompok | Fitur |
| 1) Pewawancara Tunggal – Banyak Siswa | a) Hanya satu pewawancara yang hadir, dimana terdapat 8-10 calon, membentuk lingkaran atau bee-line. b) Pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara bersifat umum untuk semua kandidat. c) Kandidat tidak diberikan giliran untuk berbicara, melainkan harus memulai sendiri dan berbicara tentang pertanyaan yang diajukan. d) Perusahaan melakukan wawancara jenis ini untuk memeriksa keterampilan kerja tim Anda e) Lebih murah untuk perusahaan. |
| 2) Banyak Pewawancara – Siswa Tunggal | a) Panel yang terdiri dari 4 sampai 5 pewawancara hadir di sisi lain meja. b) Biasanya, ada satu manajer SDM dan 3 sampai 4 rekan kerja yang hadir di panel. c) Satu pewawancara, mengajukan satu pertanyaan pada satu waktu, Anda memberikan jawaban dan pewawancara lainnya memilih dari mana Anda meninggalkan jawaban Anda. d) Jenis wawancara ini, membantu orang yang diwawancarai menganalisis, seberapa baik Anda dapat tampil dalam tekanan. e) Mahal bagi perusahaan. |
Tidak ada yang tidak dapat dicapai dengan persiapan yang matang dan serius, baik itu penanganan satu pewawancara atau panel lengkap dari mereka. Seorang kandidat yang berlatih dan mengikuti tip-tip yang disebutkan di bawah ini, tidak hanya akan mendapatkan pekerjaan impiannya tetapi juga akan mendapatkan banyak kepercayaan diri yang akan terbukti bermanfaat dalam keseluruhan karier seseorang.
3 Tips Pakar Untuk Mengungguli Wawancara Grup Anda
1) Mencapai Tempat Tepat Waktu
Kita semua tahu, betapa gugupnya kita sebelum tampil untuk wawancara. Gemetaran. Hiperventilasi, Tangan gemetar dan dalam beberapa kasus demam ringan, adalah beberapa gejala umum. Mencapai tempat sebelum waktunya, memiliki manfaat sebagai berikut:
- Bersantailah dari kelesuan perjalanan yang telah Anda lakukan untuk mencapai tempat Anda
- Sambil duduk di venue, Anda dapat menyesuaikan diri dengan pengaturan wawancara dan kondisi yang ada, yang akan membantu Anda menghilangkan stres.
- Mencapai tempat sebelumnya, akan memberi Anda banyak waktu, untuk merevisi persiapan Anda untuk yang terakhir kalinya.
- Manfaatkan waktu luang Anda dengan minum air, menggunakan kamar kecil, dan menarik napas dalam-dalam beberapa kali. Ini akan memungkinkan Anda untuk masuk ke posisi yang lebih nyaman dan santai.
2) Kerjakan Pengantar Untuk Diri Anda Sendiri
Pada prinsipnya, wawancara kelompok dimulai dengan perkenalan masing-masing kandidat. Mempersiapkan pengantar yang efektif dan mengesankan tentang diri Anda, adalah kesempatan pertama dan terpenting untuk mengesankan pewawancara Anda. Ini adalah kesempatan pertama Anda untuk menggambarkan diri Anda sendiri dari anggota grup lainnya. Kita semua sangat menyadari bahwa,
Awal yang baik sudah setengah selesai.
Pukulan pertama adalah setengah dari pertempuran.
Cara Terbaik Menulis Pengenalan Diri Yang Efektif
a) Salam dan Siapa Anda?
Jawaban atas pertanyaan ini dimulai dengan menyapa setiap orang yang hadir di ruangan itu, memperkenalkan nama Anda dan kualifikasi tertinggi Anda. Kemudian, Anda harus memberi tahu, sejak kapan Anda berada di kota tempat wawancara dilakukan diikuti dengan beberapa fakta informal tentang diri Anda seperti hobi, makanan favorit, dan ide menghabiskan akhir pekan terbaik Anda.
Contohnya,
Halo semuanya, Nama saya ABC dan saya dari kota XYZ. Saya telah menyelesaikan kursus Chartered Accountancy sebagai kualifikasi tertinggi saya. Saya memindahkan markas saya ke kota PQR hanya tiga bulan yang lalu. Saya suka bersepeda dan menyanyi. Menjelajahi makanan jalanan adalah ide terbaik saya untuk menghabiskan akhir pekan. Padahal, hobi pertama dan utama saya adalah bermain dengan angka.
Tip Perhatian
Berbicara tentang fakta informal tentang diri Anda membuat lingkungan lebih ringan dan memungkinkan hubungan yang mudah dengan sesama orang yang diwawancarai, tetapi jangan terbawa suasana dan perlahan-lahan hubungkan pembicaraan tidak profesional Anda dengan profil yang Anda wawancarai.
b) Apa Kualifikasi Pendidikan Anda?
Pada contoh pertama, yaitu poin (a), Anda telah membuat semua orang mengetahui kualifikasi pendidikan tertinggi Anda. Tetapi sekarang, Anda harus mengungkapkan pendidikan Anda secara mendalam mulai dari nama sekolah Anda hingga nilai yang diperoleh dalam kualifikasi tertinggi Anda. Ingatlah untuk menyelesaikan bagian ini, dengan kegiatan ekstra kurikuler yang pernah Anda ikuti, baik di sekolah atau perguruan tinggi.
Lanjutan di atas,
Contohnya,
Saya telah menyelesaikan sekolah saya dari Sekolah Modern, kota XYZ. Karena saya mendapat jaminan yang baik, saya diterima di New Road College yang prestisius, Kota XYZ dan menyelesaikan kelulusan saya dari sana. Saya berutang kepada almamater saya karena telah memberi saya pengalaman yang memperkaya dan luar biasa, tidak hanya dalam studi tetapi juga dalam kegiatan ekstra kurikuler. Saya berpartisipasi dalam berbagai kompetisi olahraga tenis meja dan bahkan memenangkan medali.
c) Apa Pengalaman Anda?
Jika Anda adalah kandidat yang berpengalaman, pernah bekerja sebelumnya, maka hampir pasti semua orang akan mengetahuinya, apakah itu terkait atau tidak dengan profil yang Anda wawancarai. Jangan pernah lupa untuk menyebutkan, mengapa Anda meninggalkan organisasi Anda saat ini dan apa yang membuat Anda bersemangat tentang organisasi yang Anda wawancarai.
Melanjutkan (a) dan (b) di atas,
Contohnya,
Saya telah bekerja sebagai Analis Akun Senior selama 5 tahun terakhir untuk OKM Pvt. Ltd. Saya bergabung dengan organisasi sebagai Akuntan Junior dan telah menaiki tangga karena kerja keras dan dedikasi saya. Saya mewawancarai untuk posting ini dengan harapan pertumbuhan karir dan kenaikan gaji. Bagian terbaik tentang TTM Ltd. adalah budaya kerja dan acara tunjangan karyawan selain paparan luar negeri yang lebih banyak.
Jika Anda seorang Fresher, maka Anda harus memberi tahu semua orang, tentang latar belakang keluarga Anda, seperti siapa ayah Anda, di bidang mana ibu atau saudara laki-laki Anda terlibat. Anda harus mengekspresikan keterampilan utama Anda dengan cara yang efisien, bersama dengan apa pun kualifikasi tambahan yang telah Anda peroleh atau magang apa pun yang telah Anda selesaikan. Pada akhirnya, sebutkan apa yang membuat Anda bersemangat tentang organisasi yang Anda wawancarai.
Sebagai kelanjutan dari (a) dan (b) di atas,
Contohnya,
Ayah saya bekerja di Layanan Pemerintah dan ibu adalah presiden Asosiasi Kesejahteraan Penduduk setempat. Saya memiliki dua saudara kandung, adik perempuan saya masih bersekolah, sedangkan kakak laki-laki saya bekerja sebagai Rekanan Akun di YUP Pvt. Ltd. Saya telah belajar bahasa Jerman sebagai bahasa ketiga saya dan telah menyelesaikan beberapa magang terkait dengan penulisan konten akademik. TTM Ltd. sebagai perusahaan multi nasional dan budaya mutli, selalu berada di radar saya sejak masa sekolah saya. Infrastruktur dan peralatan selalu membuat saya bersemangat, saya ingin menjadi bagian dari organisasi dan melayani dengan segenap semangat saya.
3) Selama Wawancara
a) Dengarkan Semua Orang dengan Hati-hati
Mendengarkan adalah sifat penting, yang menjadi prioritas utama setiap pewawancara untuk menilai. Meskipun bukan giliran Anda untuk menjawab pertanyaan atau Anda tidak mengetahui jawabannya, perhatikan baik-baik apa yang dikatakan semua orang. Karena, kemungkinan besar pertanyaan berikutnya didasarkan pada jawaban pembicara terakhir. Menggunakan ponsel baik untuk teks atau browsing adalah 'tidak' yang ketat.
b) Mendukung Kandidat Lain
Wawancara kelompok adalah tentang menguji keterampilan dan sikap kerja tim seseorang terhadap dinamika kelompok. Jika Anda puas dengan jawaban orang lain, jangan ragu untuk menegaskannya dan mendukungnya. Jika Anda memiliki jawaban yang mirip dengan kandidat lain, Anda harus selalu menambahkan sesuatu yang unik atau menarik pada jawabannya.
c) Bersikap ramah
Wawancara kelompok berubah menjadi lelucon. Tapi ingat, Anda tidak akan berdebat atau berperang. Rekan-rekan Anda yang diwawancarai hari ini, bisa menjadi rekan-rekan Anda di kemudian hari, sehingga menunjukkan rasa hormat kepada mereka, itulah yang dicari oleh pewawancara. Selanjutnya, jika Anda melihat situasi berubah menjadi pasar ikan, majulah dan tenangkan ruangan. Hal ini menggambarkan kualitas seorang pemimpin.
4) Tindak lanjut
Melakukan tindak lanjut, selalu dianggap sebagai etika yang baik dan juga menunjukkan bahwa Anda sangat serius dan termotivasi tentang lowongan yang dihasilkan oleh organisasi. Untuk melakukan ini, Anda harus mengirim Email ke pewawancara Anda di alamat Email resminya. Ingat, untuk mengutip peristiwa penting yang terjadi selama wawancara beserta nama lengkap, alamat, dan kode batch Anda (jika ada), hanya untuk memastikan bahwa pewawancara mengenali Anda.
Kesimpulan
Mencapai wawancara kelompok akan tergantung pada seberapa baik Anda membuat pengenalan diri dan sikap Anda selama wawancara. Yang mereka inginkan dari Anda adalah, berkomunikasi seperti seorang pemimpin yang mampu menjalankan dan mengelola beban seluruh organisasi. Lagi pula, suatu hari nanti, Anda akan menjadi CEO atau mungkin menjadi anggota dewan. Jika Anda menyukai artikel kami, jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Beri tahu kami di bagian komentar, bagaimana perasaan Anda tentang hal itu.
Referensi
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-31045-5_20
- http://www.kirchnersouthwest.com/articles/Ace_That_Interview!.pdf
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.