Wawancara dianggap sebagai cara terbaik untuk mengevaluasi kepribadian, pendekatan, sikap, perilaku, dan tentu saja pengetahuan domain Anda. Ada beberapa metode yang digunakan pewawancara dalam melakukan wawancara, dan wawancara kelompok menjadi salah satu metode yang paling disukai. Dalam sesi ini, ada beberapa kandidat, sekitar 6 sampai 7 orang, yang berkeinginan untuk mendapatkan posisi serupa di perusahaan serupa. Ada beberapa aktivitas yang dapat dilakukan pada sesi wawancara kelompok Anda, yang tercantum di bawah ini.
Apa Yang Terjadi Dalam Wawancara Kelompok?
Dengan beberapa kandidat duduk mengelilingi satu meja, libatkan diri mereka dalam empat jenis kegiatan, yaitu:
- Diskusi Studi Kasus: Satu studi kasus akan ditugaskan ke grup dan setiap anggota grup akan diminta untuk menyelesaikannya dan menarik kesimpulan yang diperlukan.
- Pertanyaan Wawancara Umum: Wawancara kelompok akan selalu terdiri dari beberapa pertanyaan wawancara umum, seperti:
- Apa kekuatanmu?
- Apa kabar atur waktumu?
- Bagaimana Anda memprioritaskan antara tugas yang berbeda?
- Apa memotivasi Anda bekerja?
- Jelaskan diri Anda dalam satu kata?
- Terlibat dalam Tugas Kelompok: Dalam aktivitas ini, Anda akan diberikan tugas fisik untuk dilakukan, seperti menyusun balok, teka-teki, teka-teki silang, dll. Melalui ini, pewawancara ingin mengetahui seberapa baik Anda dapat bekerja dalam tim dan seperti apa tingkat kolaborasi Anda.
- Memainkan Situasi Perusahaan Nyata: Dalam kegiatan ini, Anda akan diberikan situasi kehidupan nyata, permasalahan bisnis. Misalnya, Anda semua hadir di toko suatu perusahaan dengan posisi berbeda dan tiba-tiba Anda melihat beberapa pelanggan yang sangat tidak puas dengan produk perusahaan tersebut. Bagaimana Anda menangani situasi seperti ini, menulis naskahnya dan melaksanakannya? Aktivitas ini membantu pewawancara memahami pendekatan Anda dalam pemecahan masalah.
- Memberikan Presentasi Kelompok: Dalam kegiatan ini, pewawancara akan memberi Anda situasi, yang perlu disajikan menggunakan grafik, diagram lingkaran, dan alat presentasi statistik lainnya. Misalnya, menyajikan data keuangan perusahaan kepada investor dan mendorong mereka untuk berinvestasi perusahaan kita selama putaran pendanaan awal.
Tips Untuk Mencapai Wawancara Grup Anda
Wawancara kelompok lebih khas dan lebih mengintimidasi daripada wawancara individu normal. Ini karena Anda sedang berlomba, yaitu berlari mengelilingi meja bundar. Ini mengarah ke tingkat tekanan mental yang lebih tinggi dan ketakutan akan kegagalan mendorong Anda untuk melakukan kesalahan. Oleh karena itu, selalu perlu untuk membaca tip yang disebutkan di bawah ini dan memberikan kinerja yang luar biasa:
Bukan Debat, Ini Diskusi
Wawancara kelompok bukanlah ruang perang atau kompetisi debat di mana Anda perlu mendapatkan persetujuan untuk pandangan Anda. Ini adalah diskusi, tentang berbagai topik dan situasi yang akan dikemukakan oleh pewawancara Anda di depan Anda. Sebagai tip terbaik, pahami saja situasinya, dan tempatkan pandangan Anda. Bersikaplah cukup menghargai untuk menerima sudut pandang orang lain dan pada saat yang sama bersiaplah untuk mempertahankan proposisi Anda sendiri.
Tekanan Awal Pertama
Dalam wawancara kelompok, Anda akan dihadapkan pada situasi di mana semua anggota akan duduk mengelilingi meja bundar. Memang benar jika Anda akan memulai lebih dulu, maka Anda akan mendapatkan nilai/skor yang lebih tinggi dan akan meninggalkan kesan yang lebih baik. Namun dalam balapan ini, kualitas sangat penting. Anda pasti akan kehilangan lebih banyak lagi jika Anda mengemukakan pendapat yang bisa diperdebatkan atau negatif, dan hal itu ditunjukkan dengan benar oleh anggota kelompok lain. Dalam skenario seperti itu, keuntungan memulai lebih dulu jelas akan hilang, dan mulai sekarang, Anda harus tampil sangat baik untuk melewatinya. Oleh karena itu, seorang kandidat harus memulai hanya jika situasi yang diberikan telah disiapkan olehnya selama sesi olok-olok atau selama hari-hari persiapannya.
Cegah Diri Anda Dari Inferiority Complex
Kita hidup dalam masyarakat yang kompetitif. Aspek psikologis mendahului orang lain begitu tertanam dalam pikiran kita sehingga dapat menyebabkan depresi berat, kecemasan, dan kesengsaraan. Bukan hanya Anda, tetapi rasa rendah diri hadir dalam diri setiap manusia. Anda satu turun, dan saya satu naik, itu adalah garis yang manis dan memberikan kesenangan yang tak terukur bagi pikiran manusia. Namun, ini tidak selalu terjadi.
Dalam wawancara kelompok, pasti akan ada situasi ketika Anda tidak dapat mempertahankan pandangan Anda atau mengkritik orang lain. Ini mungkin memberi Anda perasaan bahwa Anda keluar dari permainan, dan tentunya akan memengaruhi kinerja Anda. Namun, kami menyarankan Anda untuk tetap fokus karena apa yang Anda pikirkan tidak benar. Berteriak saja, atau berdebat yang tidak perlu, tidak masuk akal dalam wawancara kelompok. Dalam situasi seperti itu, lebih baik tetap diam, dan secara aktif mendengarkan semuanya dan menjadi bagian dari proses kelompok.
Sabar
Anggap saja sebagai mantra, jangan pernah terburu-buru wawancara kelompok. Anda selalu diminta untuk menjaga kesabaran sepenuhnya selama sesi ini dan hanya menunggu waktu yang tepat di mana Anda akan berbicara dan berbagi sudut pandang Anda dengan anggota grup lainnya. Jika Anda akan secara aktif mendengarkan semua orang dan memahami situasinya secara komprehensif, Anda pasti akan mendapatkan ide yang relevan.
Kandidat Lain Bukan Musuh Anda
Jika Anda pergi untuk wawancara kelompok dengan pola pikir bahwa, semua kandidat atau anggota kelompok lainnya adalah musuh Anda dan ada di sana untuk merebut posisi pekerjaan Anda, maka saya khawatir Anda akan kalah dalam pertempuran. Ini karena, dengan pola pikir seperti itu Anda tidak akan bisa menghargai poin bagus, pengamatan, dan pandangan anggota tim Anda yang lain, yang merupakan sifat yang perlu diamati selama wawancara kelompok. Oleh karena itu, Anda harus menghormati pandangan anggota grup Anda dan idealnya menambahkan sesuatu yang bernilai pada proposisi mereka.
Persiapkan Area Domain Anda
Apakah itu sesi wawancara yang dilakukan dalam kelompok atau individu, Anda pasti akan ditanyai beberapa pertanyaan inti yang akan menguji pengetahuan domain Anda. Pada akhirnya, Anda harus bekerja untuk organisasi Anda di domain Anda, dan karenanya Anda dapat mengharapkan sejumlah studi kasus yang terkait dengan domain Anda. Oleh karena itu, selalu perbaiki catatan kuliah Anda dan cobalah mengubahnya menjadi versi singkat agar mudah direvisi di saat-saat terakhir.
Selalu Bersiap Untuk Pertanyaan Wawancara Umum
Wawancara kelompok akan selalu berisi pertanyaan-pertanyaan yang bersifat umum dan ditanyakan di hampir semua sesi wawancara. Tujuan utama dari pertanyaan wawancara ini adalah untuk menilai kepribadian dan perilaku seorang kandidat selain bahasa tubuhnya. Dengan menjawab semua pertanyaan umum, Anda pasti akan lebih percaya diri di tempat wawancara Anda.
Referensi
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=SEATEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=How+to+Stand+Out+in+Your+Group+Interview+-+All+You+Want+to+Know+in+2021+–+1000+words&ots=B2siYW6WDw&sig=9MJ-GST43lhrJg_aE4Suk2veoyg
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LrQlEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=How+to+Stand+Out+in+Your+Group+Interview+-+All+You+Want+to+Know+in+2021+–+1000+words&ots=fHT4CsozNs&sig=Uwhk9uehP8NNST3yVgkBIQfhmu4
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.