Hampir semua organisasi merekrut kandidat melalui proses seleksi. Oleh karena itu, sangat diharapkan kandidat harus melalui pertemuan antarmuka atau wawancara yang merupakan percakapan mendalam antara panel wawancara dan kandidat tentang detail kehidupan, pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan sebagainya. Hal ini dilakukan agar panel wawancara mendapatkan gambaran yang jelas tentang kekuatan dan kelemahan Anda dan merekrut sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Pertanyaan Wawancara Konsultan
Pada artikel ini, kami akan membagikan beberapa pertanyaan wawancara beserta jawabannya untuk sedikit memudahkan Anda dan membantu Anda mempersiapkan diri sebaik mungkin. Di bawah ini adalah beberapa kemungkinan pertanyaan dan solusinya:
Q1. Perkenalkan dirimu?
Menjawab. Ini adalah pertanyaan paling mendasar yang akan ditemui siapa pun. Hampir semua panelis wawancara akan bertanya kepada Anda. Ini ditanyakan agar Anda dapat memperkenalkan diri tentang kehidupan pribadi dan latar belakang pendidikan Anda dan sebagainya.
Q2. Apa harapan Anda dari perusahaan ini?
Menjawab. Jangan salah mengira ini sebagai pertanyaan kasar. Yang ingin mereka lihat adalah apakah ekspektasi Anda sesuai dengan kepentingan perusahaan. Jika itu sesuai dengan harapan Anda, maka Anda mungkin sangat beruntung terpilih untuk posting tersebut. Namun, jika Anda lebih dari sekedar berambisi untuk menjadi Managing Director perusahaan dalam waktu 3 tahun, maka itu mungkin bukan jawaban yang diinginkan yang mereka cari.
Q3. Di mana Anda ingin mencapai dalam 5 tahun?
Menjawab. Nah, Anda perlu memahami bahwa perusahaan menginginkan karyawan yang akan menghasilkan lonjakan laba yang luar biasa. Jadi, Anda harus sangat berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini. Anda harus menyebutkan kekuatan Anda terkait dengan posting yang mereka cari dan juga menyebutkannya karena Anda perlu lebih fokus.
Q4. Atas dasar apa kami harus mempekerjakan Anda?
Menjawab. Ini adalah pertanyaan paling menantang yang akan Anda hadapi dalam setiap wawancara. Ini karena mereka telah menanyakan dan akan mengajukan pertanyaan yang sama kepada semua kandidat dan kemudian akan menilai berdasarkan dasar yang mereka berikan. Jadi berhati-hatilah saat menjawab pertanyaan ini dan cobalah seinovatif mungkin, namun pastikan Anda jujur.
Q5. Berikan alasan kuat untuk persyaratan pekerjaan ini?
Menjawab. Ini adalah pertanyaan yang sangat umum dalam sebuah wawancara. Anda harus mendengarkan hati Anda saat menjawab ini dan berusaha untuk sejujur mungkin. Bersikaplah praktis dan jawab ini. Pastikan Anda juga menjelaskan jenis pekerjaan yang Anda cari dan inilah yang tepat, bersama dengan semua kebutuhan Anda yang berkaitan dengan dukungan keuangan, jam kerja dan lokasi pekerjaan dan sebagainya.
Q6. Apa pendapat orang lain tentang Anda?
Menjawab. Ini adalah momen terbaik untuk membedakan diri Anda dari orang lain. Kebanyakan orang akan mencoba dan menggambarkan diri mereka sebagai orang yang memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan sebagainya. Tapi apa faktor itu membuat Anda unik dari mereka yang mungkin kata sifat seperti inovatif, pemecah masalah dan sebagainya? Anda mungkin seorang pekerja keras di bidang Anda, tetapi akan lebih diakui ketika Anda membantu orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.
Q7. Bicara tentang kelemahan Anda?
Menjawab. Manusia diciptakan dengan sewajarnya kekuatan dan kelemahan. Anda tidak bisa mengatakan bahwa Anda hanya terbuat dari kekuatan dan tidak ada kelemahan. Itu hanya akan membuat kesan negatif pada Anda. Selain itu, Anda tidak boleh mencari jawaban yang akan membuat Anda dilarang bekerja, namun, pada saat yang sama, Anda harus jujur. Anda dapat mengatakan bahwa Anda kurang sempurna untuk bagian tertentu dari persyaratan pekerjaan, tetapi Anda memiliki solusi untuk meningkatkan diri Anda mungkin melalui beberapa program pelatihan atau lokakarya langsung.
Q8. Bicara tentang kekuatan Anda?
Menjawab. Setelah Anda menjawab tentang kekuatan Anda, ini adalah pertanyaan yang jelas. Ini mungkin mudah untuk Anda kutip karena tidak ada yang tahu kekuatan dan kelemahan Anda lebih dari Anda. Anda mungkin memiliki banyak keterampilan tetapi idenya adalah untuk lebih fokus pada keterampilan yang paling dibutuhkan perusahaan. Jangan mencoba untuk memilih sesuatu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar seperti Chess atau Carrom. Ini dapat menyebabkan kesan negatif pada aplikasi Anda dan dapat menyebabkan diskualifikasi.
Q9. Tolong beritahu kami tentang pencapaian Anda sejauh ini?
Menjawab. Pada dasarnya, untuk pertanyaan ini, Anda harus membual tentang diri sendiri. Cobalah untuk berbicara tentang pencapaian terbaru Anda yang akan cukup untuk meyakinkan panel wawancara tentang kemampuan Anda yang layak untuk pekerjaan itu. Sebutkan tentang bagaimana Anda dapat mengatasi masalah di perusahaan Anda sebelumnya atau bagaimana Anda dapat membantu kolega Anda agar berhasil melakukan presentasi dalam rapat yang sangat mendesak. Jujurlah tentang jawabannya dan jangan menanggapi pertanyaan ini dengan santai, jika tidak, Anda mungkin mengacaukannya dengan terlalu percaya diri. Persiapkan daftar prestasi yang telah Anda capai yang akan membantu Anda dalam menjawab secara sistematis.
Q10. Apakah ada alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
Menjawab. Jangan kewalahan dengan pertanyaan ini dan muntahkan semua yang Anda tahu. Jangan berani mengatakan bahwa Anda tidak menyukai atasan Anda atau gaji Anda sangat di bawah standar posisi Anda. Bersikaplah lembut dan pertimbangkan untuk mengatakan bahwa tidak ada pertumbuhan promosi yang diharapkan atau departemen tempat Anda bekerja menghadapi ketidakstabilan. Juga, jika Anda tidak menyukai lingkungan kerja di perusahaan Anda sebelumnya, itu mungkin juga alasan yang sah.
Q11. Jika Anda ingin mengajukan pertanyaan, silakan lakukan?
Menjawab. Anda harus mengajukan pertanyaan hanya jika Anda memiliki pertanyaan yang relevan untuk ditanyakan. Jika Anda menanyakan jawaban yang relevan, maka panel wawancara akan langsung mengetahui bahwa Anda adalah pendengar yang baik. Anda juga dapat melakukan penelitian yang baik tentang perusahaan tersebut dan mengajukan pertanyaan yang relevan namun menarik tentangnya.
Q12. Kapan terbaru yang bisa Anda mulai?
Menjawab. Jujur. Jika saat ini Anda terlibat dengan organisasi apa pun, beri tahu mereka bahwa Anda akan bergabung dengan organisasi ini setelah Anda mendapatkan a surat pengunduran diri dari perusahaan sebelumnya. Namun, jika Anda tidak bertunangan, Anda dapat langsung bergabung dengan pekerjaan itu. Anda juga dapat memberi tahu mereka bahwa Anda dapat memulai pekerjaan mulai besok yang menunjukkan kegembiraan Anda terhadap pekerjaan Anda, memberikan kesan positif pada lamaran Anda.
Q13. Mohon sebutkan gaji Anda saat ini?
Menjawab. Di AS, menanyakan gaji Anda hampir ilegal. Ini karena syarat dan ketentuan untuk setiap perusahaan dan setiap pekerjaan berbeda. Namun, meskipun mendapat pertanyaan ini, bersiaplah untuk menjawabnya. Anda juga dapat mencoba menyebutkan harapan Anda dengan gaji dari organisasi saat ini.
Q14. Sebutkan ekspektasi gaji Anda?
Menjawab. Harap pertimbangkan untuk meneliti gaji rata-rata yang dibayarkan oleh perusahaan di lokasi Anda sehingga Anda bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang hal yang sama. Pastikan Anda memberi mereka kisaran gaji yang Anda harapkan dan tidak menentukan angka dan juga sadar bahwa Anda puas dengan kisaran terendah dari gaji yang Anda harapkan.
Q15. Apa yang membuat Anda memutuskan untuk bekerja di sini?
Menjawab. Anda perlu berusaha untuk meneliti mengapa orang suka bekerja di perusahaan itu yang mungkin karena lingkungan, kesempatan belajar yang baik atau mungkin memungkinkan Anda untuk menjadi lebih profesional. Namun, jangan lebih menekankan pada sisi gaji, yang dapat menimbulkan kesan tentang kecenderungan Anda terhadap uang dan bukan pekerjaan.
Q16. Jelaskan sesuatu tentang perusahaan kami?
Menjawab. Pertanyaan ini ditanyakan terutama untuk menguji pengetahuan Anda tentang perusahaan. Jika Anda tidak bisa menjawab dengan benar, ini menunjukkan bahwa Anda tidak serius bekerja di perusahaan ini. Pelamar yang tertarik dengan pekerjaan tersebut akan cenderung meneliti hampir semua alasan perusahaan tersebut. Jadi, pastikan Anda memiliki cukup gagasan tentang Organisasi.
Q17. Bagaimana Anda mengetahui tentang pekerjaan ini?
Menjawab. Dalam hal ini, Anda dapat menjawab melalui sumber apa pun yang Anda ketahui tentang pekerjaan ini. Bisa jadi teman, kerabat, surat kabar, situs web apa pun, atau saluran berita TV apa pun. Selain itu, pastikan bahwa Anda membahas detail singkat tentang apa yang Anda bicarakan.
Q18. Apakah ada alasan Anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya?
Menjawab. Jadi, itu tidak diinginkan keluar dari pekerjaanmu sebelum Anda memiliki pekerjaan lain di tangan. Namun, Anda dapat mengutip alasan seperti kondisi kerja yang buruk, perpindahan lokasi karena keadaan yang tidak dapat dihindari atau masalah kesehatan, dan sebagainya.
Q19. Apakah Anda dipecat? Mengapa?
Menjawab. Cobalah mengutip situasi apa pun yang membuat Anda sopan. Jika Anda bertengkar dengan atasan Anda, coba ganti dengan perbedaan pendapat dan bukan pertengkaran. Juga, coba dan yakinkan panel wawancara bahwa Anda telah belajar banyak dari organisasi sebelumnya dan berharap untuk meminimalkan kemungkinan hal yang sama terjadi lagi.
Q20. Mengapa Anda diberhentikan?
Menjawab. Jangan salahkan siapa pun dalam kasus ini. Mengutip dengan sopan alasan munculnya situasi ini dan beralih ke stabilitas perusahaan dan sejarahnya dengan semua lapisan ini dan memecat orang.
Q21. Tolong uraikan kesenjangan pekerjaan Anda?
Menjawab. Jangan mencoba terdengar kasar saat mengatakan bahwa Anda ingin istirahat dari semua masalah duniawi. Sebaliknya, Anda dapat mengatakan kepada mereka bahwa Anda sibuk meningkatkan keterampilan Anda atau berkontribusi pada kesejahteraan keluarga Anda atau sesuatu yang produktif dalam segala hal.
Unduh daftar pertanyaan dalam format .PDF, untuk berlatih dengan mereka nanti, atau menggunakannya pada template wawancara Anda (jika Anda ingin memecahkan Wawancara):
Kesimpulan
Dalam artikel ini, Anda akan mendapatkan gambaran singkat tentang cara mendapatkan hasil terbaik dalam wawancara apa pun dalam hidup Anda. Jadi, kami telah memasukkan hampir semua pertanyaan umum di setiap wawancara. Jangan ragu untuk memberi tahu kami, betapa bermanfaatnya konten ini bagi Anda dan jangan ragu untuk memberikan saran atau mengajukan pertanyaan jika Anda ragu tentang topik ini. Beri tahu kami di komentar di bawah.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.