Anda pasti tahu bahwa wawancara kerja mungkin merupakan salah satu putaran proses seleksi tersulit yang akan Anda hadapi setidaknya sekali seumur hidup. Dianggap bahwa “Rekrutmen bukanlah proses seleksi belaka, tetapi sebagian besar merupakan proses penolakan formal”. Namun, pernyataan ini sangat kontroversial karena jika itu benar-benar terjadi, negara akan kehabisan dana hingga saat ini. Anda bisa menjadi salah satu kandidat terpilih untuk pekerjaan itu jika Anda berusaha keras untuk itu dan kerja keras Anda pasti akan membuahkan hasil.
Sebagian besar, semua organisasi merekrut kandidat melalui proses seleksi yang memastikan kandidat yang paling layak untuk posisi tersebut. Oleh karena itu, kandidat harus melalui pertemuan antarmuka, yang pada dasarnya merupakan percakapan mendetail antara panel perekrutan dan kandidat tentang keterampilan, pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan sebagainya.
Pertanyaan Wawancara Umum
Q1. Perkenalkan diri Anda secara singkat?
Menjawab. Ini adalah pertanyaan paling mendasar yang akan ditanyakan majikan mana pun kepada Anda di awal wawancara. Sebagian besar semua panelis perekrutan akan menanyakan hal ini kepada Anda untuk mendapatkan gambaran kasar tentang pengalaman kehidupan kerja pribadi Anda, keterampilan, pendidikan, dan sebagainya.
Q2. Apa yang Anda harapkan dari perusahaan ini?
Menjawab. Ini mungkin pertanyaan yang rumit. Mereka ingin memeriksa apakah ekspektasi Anda sejalan dengan kepentingan perusahaan. Jika itu sesuai dengan harapan mereka, maka Anda mungkin yang beruntung terpilih untuk posisi pekerjaan itu. Namun, berharap untuk menjadi Sekretaris Utama perusahaan dalam waktu 2 tahun mungkin bukan jawaban yang diinginkan.
Q3. Setelah 5 tahun, pencapaian mana yang ingin Anda capai?
Menjawab. Anda harus tahu bahwa perusahaan sedang mencari karyawan yang mampu menghasilkan laba yang luar biasa. Jadi, bersiaplah untuk pertanyaan ini, bingkai jawaban Anda sebelumnya dan tembak jawaban Anda saat ditanya. Selain itu, Anda harus menyebutkan kekuatan Anda yang relevan dengan postingan yang mereka cari dan juga menunjukkan bahwa Anda masih perlu memperbaiki diri.
Q4. Menurut Anda mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Menjawab. Ini adalah pertanyaan yang sangat menantang dan manipulatif yang ingin ditanyakan oleh setiap perekrut. Alasannya sederhana – mereka akan mengajukan pertanyaan yang sama kepada semua kandidat dan kemudian akan menilai setiap jawaban berdasarkan kebutuhan perusahaan. Jadi, jadilah cerdas dan jujur saat Anda menjawab pertanyaan ini dan jadilah sekreatif mungkin, namun pastikan bahwa apa pun yang Anda katakan 100 persen benar.
Q5. Berikan alasan valid yang bagus untuk persyaratan pekerjaan Anda?
Menjawab. Ini adalah pertanyaan yang sangat mungkin dalam sebuah wawancara, tidak peduli posisi apa pun yang Anda lamar. Keluarkan semua kekuatan emosional Anda saat menjawab ini dan cobalah untuk menunjukkan kejujuran sebanyak mungkin. Jadilah praktis, percaya diri dan jawab ini. Pastikan bahwa Anda juga memberi tekanan pada jenis pekerjaan yang ingin Anda kerjakan dan inilah satu pekerjaan itu, bersama dengan semua persyaratan Anda yang relevan dengan kekuatan finansial, jadwal waktu, dan lokasi pekerjaan.
Q7. Katakan sesuatu tentang kelemahan Anda?
Menjawab. Manusia diciptakan dengan sewajarnya kekuatan dan kelemahan. Anda tidak bisa mengatakan bahwa Anda hanya terbuat dari kekuatan dan tidak ada kelemahan. Itu hanya akan membuat kesan negatif pada Anda. Selain itu, Anda tidak boleh mencari jawaban yang akan membuat Anda dilarang bekerja, namun, pada saat yang sama, Anda harus jujur. Anda dapat mengatakan bahwa Anda kurang sempurna untuk bagian tertentu dari persyaratan pekerjaan, tetapi Anda memiliki solusi untuk meningkatkan diri Anda mungkin melalui beberapa program pelatihan atau lokakarya langsung.
Q8. Bicara tentang kekuatan Anda?
Menjawab. Setelah Anda menjawab tentang kekuatan Anda, ini adalah pertanyaan yang jelas. Ini mungkin mudah untuk Anda kutip karena tidak ada yang tahu kekuatan dan kelemahan Anda lebih dari Anda. Anda mungkin memiliki banyak keterampilan tetapi idenya adalah untuk lebih fokus pada keterampilan yang paling dibutuhkan perusahaan. Jangan mencoba untuk memilih sesuatu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar seperti Chess atau Carrom. Ini dapat menyebabkan kesan negatif pada aplikasi Anda dan dapat menyebabkan diskualifikasi.
Q9. Tolong beritahu kami tentang pencapaian Anda sejauh ini?
Menjawab. Pada dasarnya, untuk pertanyaan ini, Anda harus membual tentang diri sendiri. Cobalah untuk berbicara tentang pencapaian terbaru Anda yang akan cukup untuk meyakinkan panel wawancara tentang kemampuan Anda yang layak untuk pekerjaan itu. Sebutkan tentang bagaimana Anda dapat mengatasi masalah di perusahaan Anda sebelumnya atau bagaimana Anda dapat membantu kolega Anda agar berhasil melakukan presentasi dalam rapat yang sangat mendesak. Jujurlah tentang jawabannya dan jangan menanggapi pertanyaan ini dengan santai, jika tidak, Anda mungkin mengacaukannya dengan terlalu percaya diri. Persiapkan daftar prestasi yang telah Anda capai yang akan membantu Anda dalam menjawab secara sistematis.
Q10. Apakah ada alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?
Menjawab. Jangan kewalahan dengan pertanyaan ini dan muntahkan semua yang Anda tahu. Jangan berani mengatakan bahwa Anda tidak menyukai atasan Anda atau gaji Anda sangat di bawah standar posisi Anda. Bersikaplah lembut dan pertimbangkan untuk mengatakan bahwa tidak ada pertumbuhan promosi yang diharapkan atau departemen tempat Anda bekerja menghadapi ketidakstabilan. Juga, jika Anda tidak menyukai lingkungan kerja di perusahaan Anda sebelumnya, itu mungkin juga alasan yang sah.
Q12. Kapan terbaru yang bisa Anda mulai?
Menjawab. Jujur. Jika saat ini Anda terlibat dengan organisasi apa pun, beri tahu mereka bahwa Anda akan bergabung dengan organisasi ini setelah Anda mendapatkan surat pengunduran diri dari perusahaan sebelumnya. Namun, jika Anda tidak bertunangan, Anda dapat langsung bergabung dengan pekerjaan itu. Anda juga dapat memberi tahu mereka bahwa Anda dapat memulai pekerjaan mulai besok yang menunjukkan kegembiraan Anda terhadap pekerjaan Anda, memberikan kesan positif pada lamaran Anda.
Q13. Mohon sebutkan gaji Anda saat ini?
Menjawab. Karena berdasarkan Amerika Serikat, ini adalah kegiatan ilegal untuk meminta seseorang gaji mereka. Pasalnya, syarat dan ketentuan untuk setiap perusahaan dan setiap pekerjaan berbeda-beda berdasarkan lokasi dan jenis pekerjaannya. Namun, jika Anda menghadapi pertanyaan terkait hal ini, bersiaplah untuk menjawabnya. Anda juga dapat menyebutkan ekspektasi Anda dengan gaji dari organisasi saat ini.
Q14. Berapa ekspektasi gaji Anda dari pekerjaan ini?
Menjawab. Untuk pertanyaan ini, harap pertimbangkan untuk mendapatkan informasi tentang gaji rata-rata yang dibayarkan oleh perusahaan di wilayah Anda sehingga Anda dapat memperoleh gambaran tentang hal yang sama dan tidak membuat kekacauan yang tidak perlu di sana. Harap sebutkan kepada mereka kisaran gaji yang Anda harapkan dan tidak menentukan angka pasti dan juga perlu diingat bahwa Anda puas jika Anda diberikan kisaran gaji yang paling sedikit dari yang Anda harapkan.
Q15. Mau kerja apa disini?
Menjawab. Cobalah dan berusahalah untuk melakukan pekerjaan rumah tentang mengapa orang ingin bekerja di perusahaan itu yang mungkin karena alasan seperti lingkungan kerja, kesempatan belajar yang lebih baik atau mungkin membuat Anda lebih profesional dalam genre Anda. Pastikan Anda tidak lebih menekankan pada sisi gaji, yang akan menimbulkan kesan tentang kecenderungan Anda pada faktor uang.
Q16. Apa yang Anda katakan tentang perusahaan kami?
Menjawab. Ini adalah pertanyaan yang akan ditanyakan dengan motif tunggal untuk menguji pengetahuan Anda tentang perusahaan tempat Anda melamar. Jika Anda tidak menjawab dengan benar dengan percaya diri, maka ini menandakan bahwa Anda hanya tidak serius bekerja di perusahaan ini, malah Anda memiliki motif lain yang tidak diinginkan. Kandidat yang tertarik untuk pekerjaan ini akan cenderung melakukan penelitian ekstensif pada semua aspek perusahaan tersebut. Jadi, pastikan Anda mengumpulkan cukup banyak ide tentang Organisasi karena ini adalah pertanyaan yang sangat mungkin.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.