Kita hidup di dunia yang gila. Ada orang yang tidak dapat menemukan satu pekerjaan pun dan pada saat yang sama, ada orang yang menolak daftar panjang tawaran untuk memilih yang terbaik. Anda berada di halaman ini, maka Anda pasti termasuk dalam kategori kedua, yaitu yang berbakat mengevaluasi beberapa penawaran. Menolak tawaran pekerjaan adalah seni. Kadang-kadang menjadi rumit dan dapat membuat Anda berantakan.
Delapan Alasan Menolak Tawaran Pekerjaan
Ada beberapa alasan untuk menolak tawaran pekerjaan dan alasan tersebut sangat bergantung pada preferensi dan prioritas orang tertentu. Ada banyak variasi, namun kami dapat menunjukkan beberapa alasan umum penolakan tawaran pekerjaan tertentu:
1) Gaji rendah
Terkadang, dalam upaya untuk menghemat pengeluaran karyawan, organisasi cenderung menjadi terlalu pintar. Mereka menawarkan gaji yang jauh di bawah standar dan rata-rata pasar. Dalam kasus seperti itu, adalah bijaksana untuk menolak tawaran pekerjaan tertentu.
Tip Perhatian
Sebelum menolak tawaran pekerjaan apa pun, pastikan Anda telah membuat riset pasar yang terperinci, rajin, dan berharga tentang gaji yang diperoleh rekan Anda untuk peran serupa di industri serupa. Jika gaji yang ditawarkan oleh organisasi kurang dari 80% dari gaji yang Anda harapkan, maka Anda disarankan untuk menolak tawaran tersebut dan mencari peluang lain.
2) Manfaat dan Perquisite yang Lebih Rendah
Insentif, beberapa tunjangan dan tunjangan memainkan peran penting dalam mengamankan masa depan karyawan dan memberinya rasa pencapaian dan kepuasan. Ada beberapa organisasi di dunia yang menawarkan paket pembayaran yang unggul, dengan keuntungan yang menguntungkan:
- Skema asuransi kesehatan yang mencakup semua tanggungan
- Skema asuransi jiwa memungkinkan semua tanggungan untuk mengambil manfaat klaim
- Program rehabilitasi
- Program hiburan
- Rencana pensiun yang dirancang dengan cerdik
- Rencana opsi saham karyawan, dll.
Sedangkan membandingkan tawaran pekerjaan yang satu dengan karyawan yang lain beserta komponen gajinya juga harus membandingkan manfaat-manfaat tersebut. Tawaran pekerjaan dari suatu organisasi, yang menawarkan gaji lebih tinggi namun tidak memiliki tunjangan tambahan, harus dievaluasi secara hati-hati, karena gaji yang lebih tinggi akan sepenuhnya dipengaruhi oleh nilai tunjangan tersebut.
3) Peluang Pertumbuhan yang Buruk
Dengan kemajuan teknologi, ada beberapa situs khusus, yang memungkinkan karyawan memposting komentar pribadi di sana tentang:
- Peluang pertumbuhan perusahaan tertentu
- Lingkungan kerja
- Kantor politik
- Kafetaria, dll.
Seorang karyawan saat menolak tawaran pekerjaan harus mengevaluasi organisasi secara keseluruhan, dengan menjelajahi situs-situs ini dan membaca komentar dari karyawan perusahaan saat ini atau yang keluar. Dengan melakukan ini, dia akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk memahami peluang pertumbuhan yang ditawarkan oleh suatu organisasi.
Tip Perhatian
Ada beberapa karyawan di situs ini yang dengan sengaja membuat komentar buruk untuk merusak reputasi organisasi hanya karena mereka terkenal atau tidak puas. Oleh karena itu, cobalah membaca beberapa ulasan alih-alih berpegang pada beberapa komentar.
4) Infrastruktur yang Buruk
Organisasi cenderung memelihara tingkat infrastruktur dan peralatan kantor yang optimal untuk memastikan lingkungan kerja yang higienis dan sehat bagi karyawan organisasi. Ini tidak hanya meningkatkan kinerja mereka tetapi juga meningkatkan kondisi kesehatan mereka. Teliti dengan cermat tingkat infrastruktur yang ditawarkan oleh suatu organisasi. Jika di bawah standar, Anda bebas beralih ke penawaran berikutnya setelah semua kesehatan dan kebersihan didahulukan.
5) Kebijakan yang Terlalu Ketat
Hampir semua organisasi memiliki kontrol dan tindakan yang ketat, untuk memastikan integritas, kesetiaan, ketulusan, dan ketepatan waktu seorang karyawan. Kadang-kadang kebijakan dibuat untuk melecehkan karyawan daripada menanamkan rasa kejujuran di antara mereka. Contoh yang mungkin dari kebijakan semacam itu adalah, Jika sewaktu-waktu di dalam gedung kantor, Anda ditemukan tanpa dasi, akan ada pengurangan 10% dari gaji bersih Anda yang harus dibayar. Ini terlalu kejam untuk diterima dan diikuti.
6) Jam Kerja Melebihi Mandat
Setiap pemerintah mengeluarkan undang-undang yang menyebutkan jam kerja maksimum suatu organisasi dapat menginstruksikan seorang karyawan untuk bekerja. Katakanlah, Di India, ada kebijakan untuk tidak memaksa karyawan bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Jika organisasi Anda mengharapkan Anda bekerja selama berjam-jam melebihi ambang batas yang diamanatkan, Anda bebas mengevaluasi tawaran alternatif.
7) Keuangan Miskin
Rumah bisnis beroperasi di dunia yang dinamis. Ada terlalu banyak persaingan dalam segala hal dengan sumber daya terbatas dan basis penggemar setia. Oleh karena itu, jelas bahwa dalam suatu ekonomi akan ada perusahaan yang menghasilkan keuntungan besar dan akan ada perusahaan yang berkinerja buruk atau hanya merugi. Jika Anda merasa bahwa organisasi tersebut akan segera bangkrut atau produk dan layanannya tidak dapat menandingi rekan-rekannya, jangan bergabung. Tingkat kelangsungan hidup bisnis yang buruk terlalu rendah dan cerita turnaround sangat terbatas.
8) Uraian Pekerjaan Tidak Cocok untuk Anda
Setiap organisasi menawarkan deskripsi pekerjaan kepada calon kandidatnya. Jika Anda merasa, Anda sudah menyelesaikan wawancara, tetapi tidak tertarik dengan tugas yang akan dilakukan, disarankan agar Anda menelusuri kumpulan dokumen berikutnya. tawaran pekerjaan atau sekadar mencari tugas dan tugas yang sesuai dengan sifat dan gaya kerja Anda.
Tiga Cara Terbaik Untuk Menanggapi
1) Jadilah Spesifik
Jawaban Anda untuk menolak tawaran pekerjaan harus spesifik, beralasan, dan logis. Jawaban yang tidak jelas hanya akan menunjukkan, bahwa Anda tidak serius dengan karir Anda dan secara terang-terangan menolak tawaran pekerjaan tanpa alasan atau logika apapun. Ini bisa sangat merugikan prospek masa depan Anda dengan organisasi. Oleh karena itu, selalu sebutkan alasan yang jelas untuk menolak tawaran tersebut.
2) Jangan Bertele-tele
Mungkin ada seribu kekurangan dengan organisasi tempat Anda menerima tawaran pekerjaan. Tapi, Anda tidak seharusnya menyebutkan semuanya. Sebaliknya, pilih siapa saja atau maksimal dua. Konten utama Anda harus selesai dalam 3 hingga 4 baris agar respons Anda tetap jernih, tajam, dan tulus.
3) Menjaga Martabat
Meskipun Anda tidak bergabung dengan organisasi, itu tidak berarti Anda akan menyebut nama, menggunakan kata-kata buruk atau hanya menyalahgunakan organisasi. Menjadi seorang profesional, Anda diharapkan untuk mempertahankan martabat dan kesopanan yang tinggi, bahkan ketika menolak tawaran pekerjaan.
Lima Cara Terbaik Untuk Menolak Tawaran Pekerjaan
Metode Satu
Saya kewalahan dan sangat terkesan dengan organisasi Anda dan sifat profil kerja yang ditawarkan. Namun, sayang sekali, saya tidak dapat bergabung dengan organisasi Anda, karena saya memiliki tawaran menguntungkan lainnya di tangan saya, yang mengakali gaji dan insentif yang ditawarkan oleh organisasi bergengsi Anda. Menjadi manusia, dengan keserakahan moneter, saya berharap organisasi akan memahami dan menerima keputusan saya. Semoga Anda beruntung.
Metode Kedua
Menjadi merek yang menonjol, infrastruktur yang unggul, dan gaji yang menggiurkan, sulit bagi saya, tetapi saya ingin mengungkapkan ketidakmampuan saya untuk bergabung dengan organisasi, karena tawaran pekerjaan yang lebih baik dan lebih unggul ada di tangan saya. Ini adalah masalah hidup kita dan kita harus memilih dengan hati-hati. Saya harap Anda akan menerima keputusan saya memberi saya bantuan.
Metode Tiga
Sesi wawancara sangat menyenangkan untuk dihadiri dan percakapan kami memotivasi. Saya ingin menyatakan bahwa saya tidak dapat bergabung dengan organisasi Anda, karena saya telah bergabung dengan organisasi lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi dan tunjangan karyawan yang menggiurkan. Sangat menggemaskan bahwa Anda mempertimbangkan lamaran pekerjaan dan bahkan memberi saya tawaran pekerjaan. Saya berharap, saya akan dapat melayani organisasi, di tahun-tahun mendatang, dengan cara yang lebih baik.
Metode Empat
Saya menerima tawaran pekerjaan dari organisasi Anda untuk jabatan (___sebutkan nama jabatan Anda____). Namun, akan sangat disayangkan jika saya tidak dapat bergabung dengan organisasi Anda, karena saya merasa bahwa deskripsi pekerjaan tidak sesuai dengan pendidikan dan keterampilan saya. Oleh karena itu, saya terpaksa menolak tawaran tersebut dan mengevaluasi tawaran pekerjaan lainnya. Saya harap Anda dapat memahami masalah ini dan menerima surat saya dengan semangat yang baik.
Metode Lima
Saya ingin berterima kasih kepada seluruh tim, terutama manajer SDM karena telah menunjukkan kepercayaan kepada saya dan bahkan memberi saya tawaran pekerjaan. Namun, saya tidak dapat bergabung dengan organisasi tersebut, karena saya telah bergabung dengan organisasi lain yang menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih baik. Keputusan itu sangat sulit dibuat, tetapi karena ini adalah pilihan yang berkaitan dengan karir saya, saya harus lebih praktis daripada menjadi sensitif atau emosional. Saya harap Anda akan memahami keputusan saya dan kami akan tetap berada di buku yang bagus.
Kesimpulan
Tawaran pekerjaan sulit ditolak. Tidak semua orang berbakat atau seberuntung itu, untuk memilih dari berbagai tawaran pekerjaan. Oleh karena itu, rajin dan hati-hati mengevaluasi tawaran pekerjaan. Jangan biarkan kelesuan atau sikap negatif menguasai Anda. Bersikaplah logis dan beralasan saat menolak tawaran pekerjaan. Jika Anda menyukai artikel kami maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah, betapa Anda menyukai artikel kami.
Referensi
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.