Kita hidup di dunia yang kompetitif yang terdiri dari banyak rumah bisnis dan ribuan karyawan yang bekerja untuk rumah bisnis tersebut. Karyawan cenderung berpindah dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lainnya untuk mencari:
- Kenaikan Gaji
- Eksposur Luas
- Sifat Kerja
- Work-Life Balance atau
- Hanya untuk sebuah perubahan.
Hal ini mengarah pada situasi di mana saat bekerja Anda akhirnya memiliki 2 atau 3 lebih tawaran pekerjaan, berkat digitalisasi yang terus berkembang. Oleh karena itu, karyawan cenderung menghadapi situasi di mana mereka dihadapkan pada pertanyaan umum 'Bagaimana cara memberi tahu pemberi kerja bahwa Anda mempunyai tawaran lain?' Mungkin ada beberapa jawaban untuk hal ini, namun di sini kami akan membahas opsi/alternatif yang tersedia untuk Anda.
Kesalahan Umum Dengan Beberapa Tawaran Pekerjaan
Kesalahan no. 1: Tidak Menerima Penawaran Secara Tertulis
Kita hidup di dunia yang dinamis, di mana segalanya berubah dengan cepat dan cepat. Selanjutnya, jika kita berbicara tentang rumah bisnis, mereka bertransaksi di dunia yang super dinamis. Saat mempertimbangkan beberapa penawaran, seseorang harus berhati-hati dalam menerima penawaran alternatif secara tertulis. Telah diperhatikan bahwa dalam beberapa situasi, tawaran alternatif yang diterima oleh karyawan tersebut tidak benar dan asli dan lebih merupakan penipuan atau ejekan.
Kesalahan no. 2: Jatuh pada Penawaran Ekstra Menguntungkan
Hampir setiap orang dalam hidup seseorang pasti pernah menghadapi situasi di mana seseorang menerima komunikasi yang menyebutkan rincian tawaran ekstra menguntungkan, yang mana seseorang tidak layak mendapatkannya. Tertarik pada tawaran tersebut tanpa uji tuntas yang tepat, dapat menyebabkan kerugian ganda, yaitu kehilangan pekerjaan pertama/utama Anda serta pada tahap selanjutnya menyadari bahwa tawaran alternatif tersebut palsu atau ditawarkan dari perusahaan palsu. Oleh karena itu, seseorang harus menanyakan tentang penawaran tersebut secara menyeluruh dan memahami setiap syarat dan ketentuan.
Kesalahan No. 3: Tidak Membandingkan Manfaat Ekstra
Kita semua sangat menyadari fakta bahwa selain Gaji, ada beberapa insentif juga, yang ditawarkan organisasi kepada karyawannya. Ini dapat berkisar dari:
- Asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya
- Bonus kehadiran sempurna
- bonus festival
- Perjalanan rekreasi bersama keluarga
- Hari sakit tanpa batas
- Manfaat kematian
- Tunjangan perjalanan
- Penggantian makanan
Daftar tunjangan atau insentif dapat terus berlanjut. Pertama, saat mengevaluasi proposal alternatif sebaiknya tidak hanya mempertimbangkan kenaikan gaji tetapi juga membandingkan insentif yang ditawarkan oleh calon pemberi kerja.
Sangat mungkin, bahwa efek kenaikan gaji dapat ditiadakan dengan insentif yang lebih sedikit yang ditawarkan. Dalam situasi seperti itu, seorang karyawan akan kehilangan alih-alih memperoleh keuntungan dari perubahan pekerjaan.
Mungkin ada banyak cara untuk mengungkapkan keinginan Anda untuk memilih opsi alternatif untuk perusahaan Anda saat ini. Itu semua tergantung pada tahap proses rekrutmen mana Anda berdiri.
Cara Menangani Banyak Tawaran Pekerjaan
1) Menyelesaikan Skrining atau Tahap Awal atau Babak 1
Jika Anda baru pada tahap pertama proses perekrutan dan belum bertemu dengan manajer sumber daya manusia Anda, maka Anda harus segera mengirim E-mail ke contact person yang Anda temui atau yang mengatur wawancara tahap pertama Anda. E-mail harus dengan nada sopan dalam huruf kecil. Konten email Anda dapat berupa:
Bapak/Ibu yang terhormat,
Saya sangat menyadari fakta bahwa ini benar-benar awal dan prematur, tetapi saya ingin memberi tahu Anda bahwa saya telah menerima tawaran lain. Jika organisasi bergengsi Anda masih tertarik dengan lamaran saya, mohon kembalikan saya untuk memutuskan langkah selanjutnya. Terima kasih, ABC
2) Menyelesaikan Ronde HR atau Ronde 2
Jika Anda telah lolos dari putaran HR, yang merupakan penyaringan tingkat kedua di sebagian besar organisasi, maka ini berarti Anda selangkah lebih maju dalam mendapatkan pekerjaan impianmu. Jika pada tahap ini, Anda telah menerima penawaran lain, yang menurut Anda lebih baik dari yang sudah ada, maka Anda harus mengirimkan Email ke manajer SDM yang menyatakan:
Bapak/Ibu yang terhormat,
Semoga Anda dalam keadaan sehat dan semangat tinggi. Seperti yang Anda ketahui, bahwa saya sedang mencari pekerjaan dan telah melamar ke beberapa organisasi, Oleh karena itu hari ini, saya telah menerima tawaran menguntungkan lainnya, yang memberi saya paparan luas dan keuntungan tambahan. Organisasi Anda adalah perusahaan impian saya dan saya selalu bermimpi untuk bekerja di sini.
Jika Anda masih berpikir bahwa saya layak untuk organisasi, kembalikan saya.
Berterima kasih kepada Anda,
ABC
3) Menyelesaikan Putaran Teknis
Jika Anda telah menyelesaikan babak teknis atau Putaran 3, ini berarti Anda telah menyingkirkan sebagian besar pesaing Anda dan Anda akan segera mendapatkan pekerjaan itu. Proses rekrutmen adalah proses yang menyakitkan bagi sebagian besar organisasi, karena mereka menginvestasikan Waktu, Uang, dan Energi mereka ke dalamnya. Mengekspresikan keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan lain pada tahap ini terbukti menjengkelkan dan merepotkan bagi orang yang menangani proses rekrutmen. Namun, menyampaikan pendapat Anda yang sebenarnya dengan cara yang sopan akan memungkinkan Anda menangani situasi sulit ini. Anda harus mengirim Email ke orang yang melakukan putaran teknis Anda dengan menyatakan:
Bapak/Ibu yang terhormat,
Saya merasa istimewa dan terhormat, bahwa organisasi bergengsi Anda telah menganggap saya layak untuk posisi XXXXXX ( sebutkan penunjukan Anda telah dipekerjakan) . Manusia, seperti saya dan Anda selalu berevolusi, dan memilih alternatif yang paling cocok untuk mereka. Saya ingin menyatakan bahwa, saya tidak dapat bergabung dengan organisasi Anda, karena saya telah menerima tawaran lain. Terima kasih telah mempertimbangkan saya dan memberi saya waktu berharga Anda. Jika memungkinkan, kembalikan saya, dan kita masih bisa mendiskusikan jalan ke depan.
Berterima kasih kepada Anda,
ABC
Kesimpulan
Seorang karyawan harus menanggapi situasi yang berbeda dengan cara yang berbeda. Pengaturan waktu dan konten Email yang dibingkai, akan memainkan peran kunci untuk seberapa baik Anda mengatasi situasi sulit ini. Tanggapan harus diberikan dengan sangat hati-hati dan tepat waktu.
Jika Anda menyukai artikel kami, bagikan dengan teman dan keluarga Anda. Berikan komentar pada artikel tersebut dan beri tahu kami bagaimana perasaan Anda tentang hal yang sama.
Referensi
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.