Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses dalam suatu organisasi di mana orang merekrut, memilih, melantik karyawan, memberikan orientasi, melakukan pelatihan dan pengembangan dan banyak lagi. Manajer Sumber Daya Manusia adalah pengawas departemen sumber daya manusia dan mereka melakukan tugas yang dilakukan oleh tim Sumber Daya Manusia.
Uraian Pekerjaan Seorang Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer Sumber Daya dipandang sebagai penghubung yang sangat signifikan antara manajemen perusahaan dan karyawannya. Keterampilan, gaji, tugas dan kualitas dibahas dalam konten di bawah ini.
Tugas Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer Sumber Daya Manusia adalah orang yang bertanggung jawab atas pekerjaan yang lancar dan premium dalam organisasi. Daftar tugas atau tanggung jawab yang paling penting disebutkan di bawah ini.
- Manajemen Sumber Daya Manusia mengimplementasikan strategi SDM dengan strategi bisnis aktual yang dibuat.
- Manajer SDM adalah orang yang mengelola proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan.
- Mereka juga memainkan peran penting dalam organisasi untuk membangun hubungan yang kuat antara pengusaha dan karyawan untuk memiliki lingkungan yang baik dan ramah.
- Manajer Sumber Daya Manusia mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja dalam organisasi.
- Mereka memainkan peran yang tajam dan penting dalam perencanaan dan pengembangan. Para manajer berpartisipasi dalam identifikasi, perencanaan, pengembangan, dan pelaksanaan kegiatan atau tujuan yang tidak diinginkan.
- Manajer Sumber Daya Manusia membangun kebijakan dalam kebijakan SDM organisasinya dan terus merevisinya untuk mengharapkan kinerja karyawan yang lebih baik.
- Merupakan tugas penting manajer untuk mengenali bagaimana karyawan mereka bekerja dan memberi penghargaan atas kinerja dan dedikasi mereka kepada organisasi.
- Manajer Sumber Daya Manusia memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka untuk kebutuhan masa depan sesuai organisasi.
- Manajer Sumber Daya Manusia harus tersedia ketika ada perselisihan antara dua pihak atau lebih dan manajer memiliki hak untuk turun tangan untuk mencari solusi.
- Merekalah yang menyelenggarakan program pembelajaran dan pengembangan.
Di sini, kita bisa melihat dengan jelas bahwa menjadi manajer di departemen sumber daya manusia tidaklah mudah. Mereka harus menutupi tugas-tugas berat dalam organisasi untuk menjalankannya secara efektif dan efisien. Di sisi lain, jika terjadi kesalahan dalam organisasi maka merekalah yang dimintai pertanggungjawaban dan tanggung jawab.
Gaji yang Diharapkan Dari Manajer Sumber Daya Manusia
'Manajer' adalah posisi yang sangat dihargai di organisasi, departemen, perusahaan, dll. Manajer di Departemen Sumber Daya Manusia mendapat kompensasi yang baik sesuai tugas dan tanggung jawab mereka yang berat di organisasi mana pun di seluruh dunia. Manajer sumber daya manusia rata-rata adalah sekitar $80,665 sesuai Rata-Rata Nasional AS.
Menurut beberapa laporan, juga terungkap bahwa sekitar 90 persen dari gaji manajer sumber daya manusia di bawah $88,000 sedangkan yang lebih rendah sementara 10 persen lainnya dibayar kurang dari $41,000 per tahun. Selain itu, gabungan gaji rata-rata seorang manajer sumber daya manusia adalah sekitar $61,000. Ya, tentu saja, ini sangat tergantung pada kualifikasi individu tersebut.
Manajer sumber daya manusia tingkat pemula yang memiliki pengalaman kurang dari lima tahun dibayar rata-rata $50,000 per tahun. Sekarang, ini sedikit meningkat jika ada keuntungan dalam pengalaman kerja tetapi tidak banyak berpengaruh jika seseorang memiliki pengalaman kerja lebih dari dua puluh tahun.
Keterampilan Seorang Manajer Sumber Daya Manusia
Memiliki keterampilan untuk mengelola dan memimpin karyawan sangat penting bagi sebuah organisasi. Manajer sumber daya manusia harus memiliki pengetahuan mendalam tentang bidang yang relevan dan memiliki keterampilan praktis untuk menghasilkan lebih banyak peluang di dunia bisnis. Berikut adalah beberapa keterampilan yang diperlukan untuk manajer sumber daya manusia:
- Keterampilan komunikasi yang efektif- Manajer sumber daya manusia harus dapat mengekspresikan dirinya dengan jelas, termasuk komunikasi lisan dan tertulis. Bidang ini membutuhkan banyak pembicaraan lisan kepada karyawan agar organisasi berjalan dengan lancar.
- Keterampilan organisasi yang baik- Seperti yang kita ketahui bahwa manajer SDM mengawasi semua fungsi sehingga mereka harus memiliki cara sistematis yang tepat untuk menangani situasi apa pun. Dengan semua tugas yang terlibat dalam organisasi, manajer SDM harus mampu menangani semua tugas ganda secara bersamaan.
- Pengambilan keputusan- Seorang manajer SDM perlu mengambil banyak keputusan setiap hari. Selama proses rekrutmen, mereka harus memutuskan dengan segera dan tepat apakah pelamar cocok untuk pekerjaan yang ditugaskan atau tidak. Mengenali talenta yang baik dalam waktu yang sangat singkat harus dilakukan dengan mudah dan semua manajemen harus sehat dan mendukung fungsi organisasi.
- Pelatihan dan pengembangan- Manajer SDM adalah orang yang bertanggung jawab untuk menawarkan peluang kepada karyawan untuk memaksimalkan kinerja. Mereka harus melatih karyawan untuk menemukan penempatan yang tepat bagi mereka dalam organisasi.
- Keterampilan penganggaran- Selain keterampilan praktis, manajer SDM harus cepat dalam perhitungan mental atau tulisan. Peran utama dari setiap manajer SDM adalah membatasi pengeluaran dan tidak membelanjakan untuk aktivitas yang tidak perlu.
- Keterampilan teknologi- Ini adalah keterampilan yang sangat penting yang harus diperbarui oleh manajer SDM. Manajer SDM harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi yang akan datang agar organisasinya tidak ketinggalan zaman.
Kualitas yang Dibutuhkan Untuk Seorang Manajer Sumber Daya Manusia
Menjadi seorang manajer SDM mungkin terdengar mudah, tetapi tidak semudah kedengarannya. Ini mencakup persyaratan dasar seperti pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, sertifikasi yang diperoleh, dan yang paling penting adalah keterampilan teknis. Anda juga bisa mengharapkan soft skill dan ciri-ciri kepribadian yang sangat signifikan untuk dimiliki pada generasi saat ini.
Untuk menjadi seorang manajer SDM mereka membutuhkan gelar sarjana di bidang sumber daya manusia atau bisa juga terkait dengannya. Beberapa kursus sumber daya manusia yang terkait adalah manajemen bisnis. Selain itu, jika Anda memilih kursus keuangan, Anda pasti akan mendapatkan peran yang lebih tinggi dengan gaji yang bagus. Beberapa penyeleksi juga lebih memilih memiliki gelar master di bidang Sumber Daya Manusia atau Master of Business Administration (MBA). Menyelesaikan salah satu kursus ini dapat membawa Anda menjadi Manajer Sumber Daya Manusia yang hebat di masa depan.
Kesimpulan
Manajer SDM adalah orang-orang yang memainkan peran penting dalam organisasi mana pun. Mereka merencanakan, mengoordinasikan, dan mengelola semua fungsi administratif dalam suatu organisasi. Mereka melihat masa depan dengan menghitung dan memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan yang tepat agar mendapatkan keuntungan yang baik setiap tahunnya. Jika Anda menyukai artikel ini, silakan bagikan, beri komentar pada bagian yang paling Anda sukai, juga tinggalkan umpan balik di bawah.
Referensi
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.