Membuat pilihan tentang karir seseorang tidak pernah mudah! Ada begitu banyak hal yang perlu dipertimbangkan, begitu banyak keputusan yang harus diambil - termasuk perusahaan seperti apa yang akan dipilih.
Jika Anda adalah seseorang yang berada di persimpangan tentang bagaimana memulai karir Anda, untuk pergi ke perusahaan atau start-up yang mapan, dan bagaimana mendapatkan pekerjaan pada akhirnya… Anda berada di tempat yang tepat!
Jadi tanpa basa-basi lagi, mari kita lanjutkan mengapa memilih start-up adalah cara yang baik untuk pergi dan apa yang perlu Anda lakukan untuk sampai ke sana.
Mengapa memilih start-up?
Singkatnya, ini tentang pertumbuhan… baik pribadi maupun profesional.
Misalnya, dalam video game, semakin sering Anda menghadapi musuh atau tantangan level tinggi, semakin cepat Anda naik level. Kehidupan nyata tidak jauh berbeda dan banyaknya tantangan yang Anda hadapi di lingkungan yang selalu berubah membuat keterampilan dan kemampuan Anda tumbuh secara eksponensial.
Start-up memberikan landasan terbaik untuk naik level karena semuanya baru saja dimulai dan ada banyak ruang untuk itu inovasi, kreativitas, dan pengalaman dalam bekerja dari bawah ke atas.
Selain itu, selain dari gaji, ada kemungkinan Anda diberi opsi untuk mendapatkan ekuitas saat Anda mulai bekerja untuk perusahaan yang baru mulai masuk ke dalam permainan.
Tentu saja, masih banyak lagi keuntungan bekerja untuk perusahaan rintisan… karena ada tantangannya, tetapi mengesampingkannya, untuk saat ini, mari kita lihat apa yang dicari oleh perusahaan yang cukup baru di bidangnya dalam hal profesional. sebelum membagikan tiket 'sewaan'.
Apa yang Dicari Start-up pada Karyawan Potensial?
Hal penting yang perlu diketahui jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan saat start-up adalah apa yang mereka cari. Bekerja di perusahaan baru sangat berbeda dengan bekerja di perusahaan yang sudah mapan.
Pertama, berbagai proses terkait perekrutan dan alur kerja tidak diatur dengan baik. Hal-hal ini membutuhkan waktu dan banyak percobaan serta pengalaman untuk menemukan jenis proses apa yang paling sesuai dengan ruang kerja tersebut.
Jadi perusahaan-perusahaan ini selalu membutuhkan orang yang dapat mengambil inisiatif untuk menyelesaikan sesuatu sendiri dan memimpin.
Kedua, multi-tasking individu dengan keahlian yang luas selalu merupakan penemuan yang bagus. Karena ada kemungkinan bahwa tidak akan ada tenaga kerja yang cukup pada awalnya, orang yang menunjukkan kemampuan untuk melakukan lebih dari satu pekerjaan dan atas inisiatif mereka untuk menyelesaikan sesuatu mungkin akan lebih diterima.
Akhirnya, selalu ada, dan maksud saya selalu krisis waktu ketika datang ke start-up. Ada begitu banyak hal yang harus dilakukan dan tidak cukup waktu dalam sehari. Ini berlaku untuk semua orang di organisasi, mulai dari pendiri dan manajer hingga berbagai departemen dan karyawan.
Jadi seseorang yang menyelesaikan pekerjaan, pada waktunya sendiri jika perlu, memiliki lebih banyak kesempatan untuk menjadi bagian yang tak tergantikan dari perusahaan.
Sekarang setelah Anda mengetahui setidaknya beberapa hal yang dicari oleh calon pemberi kerja Anda, mari kita langsung ke topik utama - bagaimana Anda dapat membuat mereka terkesan dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan!
Bagaimana Cara Mendapatkan Pekerjaan di Start-up?
Dengan mengingat poin-poin di atas, berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ikuti sebagai panduan awal untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan-
1. Penelitian dan Pendekatan
Seperti hal lain dalam hidup, dalam hal pekerjaan, penting untuk mengetahui apa yang Anda inginkan dan di mana Anda ingin berada.. Meneliti tentang perusahaan potensial, seberapa baik keterampilan dan temperamen Anda sesuai dengan budaya kerja mereka, dan seberapa banyak Anda dapat belajar dan tumbuh ada beberapa hal yang perlu Anda perjelas, sebelum mendaftar.
Seperti yang dinyatakan sebelumnya, waktu adalah sumber daya yang berharga untuk start-up, atau organisasi mana pun. Jadi lanjutkan dengan meminta waktu mereka hanya setelah Anda memastikan semuanya dari sisi Anda. Ini dapat menyelamatkan Anda dari meninggalkan kesan yang salah di dalam lingkaran.
Seberapa baik Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda mengenai perusahaan dan pendekatan Anda sangat berarti.
Setiap pemberi kerja menyukai orang-orang yang antusias untuk menjadi bagian dari tim mereka… orang-orang yang sama, jika tidak lebih bersemangat tentang tujuan yang sedang diupayakan organisasi. Untuk menunjukkan semangat dan semangat tersebut, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan:
- Membiasakan diri dengan produk dan jasa yang ditawarkan perusahaan. Apa yang Anda suka dan mungkin beberapa saran tentang aspek yang ingin Anda kerjakan. Ini menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam apa yang mereka lakukan, yang dapat membantu Anda menjadi bagian dari tim.
- Jangan pernah ragu bekerja ekstra selama proses aplikasi. Anda dapat mengikuti individu yang terkait dengan perusahaan di platform seperti Twitter dan LinkedIn, menjadi bagian aktif dari forum mana pun atau situs web perusahaan, dan menggunakannya untuk berinteraksi dengan orang terkait. Tujuan Anda adalah membuat mereka memperhatikan Anda… tentu saja dengan cara yang positif! Jangan spam hanya untuk kepentingan itu, tetapi cobalah untuk menunjukkan penghargaan.
- Perluas jaringan Anda dan tunjukkan bagaimana Anda bisa menjadi aset berharga bagi perusahaan dengan membawa kontak ini dan keterampilan serta hasrat Anda ke meja.
Pada topik keterampilan, langkah kita selanjutnya adalah… Pamer!
2. Keterampilan dan bermain sesuai kekuatan Anda
Kenapa kamu? Mengapa pewawancara harus memilih Anda dan bukan yang sebelum atau sesudah Anda? Tentu Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dan mendekati semua orang yang tepat, tetapi bagaimana jika Anda tidak dapat mengikuti tujuan perusahaan?
Jadi inilah saatnya untuk meyakinkan mereka dan untuk itu, Anda membutuhkan sebanyak mungkin keterampilan dalam gudang senjata Anda… atau setidaknya kemauan untuk mempelajarinya. Tunjukkan pada mereka kekuatan Anda, dan bahwa Anda dapat beradaptasi dan meningkat sambil mengikuti kecepatan yang diharapkan perusahaan. Keterampilan teknis, tentu saja, tetapi juga soft skill seperti komunikasi yang baik dan kemampuan untuk menjadi a pemain tim.
3. prakarsa
Sebuah kata yang telah Anda temui dua kali sebelumnya di artikel yang sama ini, yang merupakan cara saya untuk menekankan betapa pentingnya- Inisiatif dapat membuat atau menghancurkan kesepakatan Anda.
Start-up berbeda dari perusahaan yang sudah ada selama bertahun-tahun. Mereka memiliki dana yang relatif lebih sedikit dan secara konsisten membutuhkan semua tangan di geladak untuk memenuhi tenggat waktu proyek, untuk tetap bertahan di pasar kompetitif yang menghancurkan ratusan bisnis, lama dan baru, setiap tahun.
Karena itu, Anda perlu melampaui deskripsi pekerjaan dasar dan berinisiatif untuk berbuat lebih banyak, bahkan jika itu berarti mengorbankan waktu Anda dan melakukan hal-hal yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya. Sekuat apa pun itu, potensi pertumbuhannya tidak masuk akal sehingga Anda harus bersiap.
Ambil inisiatif untuk mempelajari berbagai keterampilan yang mungkin Anda perlukan, untuk menawarkan dukungan tanpa diminta kepada tim Anda. Inisiatif untuk menyelesaikan pekerjaan ketika tidak ada yang menyuruh Anda melakukannya atau ada di sekitar untuk mengawasi Anda, melakukan banyak tugas, dan melampaui apa yang diharapkan. Begitulah cara Anda menjadi bagian yang tak tergantikan dalam organisasi… begitulah cara Anda tumbuh sebagai seorang profesional.
Kesimpulan
Sebelum mengarahkan pandangan Anda pada perusahaan atau pekerjaan tertentu, ingatlah bahwa mereka berinvestasi pada Anda, jadi terserah Anda untuk meyakinkan mereka bahwa Anda layak mendapatkannya!
Selain keterampilan teknis, hal-hal yang perlu Anda tunjukkan adalah keterampilan komunikasi yang baik, semangat untuk bekerja, kemampuan beradaptasi, dan tentu saja, mengambil inisiatif dan siap menghadapi tantangan apa pun yang mungkin Anda hadapi.
Nah sekian panduan kami untuk mendapatkan pekerjaan saat start-up. Beri tahu kami pendapat Anda tentang artikel ini. Kami selalu terbuka untuk saran, jadi beri komentar pada apa pun yang ingin Anda tambahkan, dan jangan lupa untuk membagikannya jika Anda menyukainya.
Referensi
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.