Setiap orang memiliki sisi gelap, satu-satunya hal yang penting adalah bagaimana kita menangani sisi kita itu. Bertemu dengan orang-orang negatif sangat umum dalam karier apa pun. Ingat, tidak selalu orang yang negatif, terkadang situasi juga bisa memicu perilaku negatif atau buruk seseorang.
Berurusan dengan orang-orang negatif terkadang sulit dan melelahkan. Orang yang negatif dapat mempengaruhi lingkungan ruang kerja dengan buruk. Jalan yang Anda pilih untuk menghadapi orang-orang ini juga dapat sangat mengganggu lingkungan ruang kerja. Jadi bijak, dewasa dan profesional.
Tips Menghadapi Orang Negatif
1. Dengarkan orang/karyawan
Terkadang perilaku negatif dari setiap pekerja adalah hasil dari kelalaian terhadap suara atau pendapatnya. Mendengarkan orang tersebut akan membuat mereka merasa didengarkan dan dimengerti. Perhatian Anda dapat membuat mereka merasa penting yang penting untuk setiap tempat kerja.
2. Cobalah untuk menemukan hal positif dalam hal negatif mereka
Metode ini tidak banyak berguna ketika orang tersebut bersikap kasar dan tidak sopan. Namun ketika seseorang memperlakukan Anda dengan buruk, memahami alasan di balik perilakunya dapat membantu Anda berfokus pada sisi positif orang/karyawan tersebut. Ini akan memberi Anda sudut pandang yang berbeda dan membantu Anda melihat masalah dari perspektif yang berbeda.
3. Cobalah bersikap sopan
Terkadang perilaku orang lain dapat memicu sisi gelap kita dan melepaskan perilaku buruk Anda bisa sangat tidak profesional. Ini juga bisa berbahaya bagi karir Anda jika Anda berada di luar kendali. Jadi cobalah bersikap sesopan mungkin. Kesopanan Anda membantu menjaga aura positif dan menenangkan orang yang berbicara dengan Anda. Jangan biarkan perilaku orang lain menghambat perilaku Anda.
4. Jauhkan diri Anda
Jika Anda sangat terpengaruh oleh perilaku seseorang, lebih baik menjauh dari orang itu. Cobalah untuk mengalihkan perhatian Anda dengan musik dan gunakan waktu istirahat Anda untuk berjalan-jalan dan menjernihkan pikiran. Cobalah untuk keluar dari situasi yang dapat membuat Anda terpicu. Ini membantu menjaga perilaku Anda tetap terkendali.
5. Tetapkan beberapa batasan
Orang yang negatif dapat mempengaruhi produktivitas dan konsentrasi banyak orang. Jadi, menetapkan beberapa batasan yang jelas bisa sangat berguna untuk menghindari kesalahpahaman. Anda bisa bersikap profesional dan menjelaskan kepada orang yang bersangkutan bahwa Anda hanya ingin mendiskusikan masalah pekerjaan dengannya. Ini akan memberinya ide bahwa Anda ingin bekerja di lingkungan yang positif.
6. Habiskan waktu dengan orang-orang yang positif
Harus ada keseimbangan dalam hidup. Terkadang sulit untuk menghindari kontak dengan orang negatif. Hal ini dapat mempengaruhi kemantapan mental seseorang. Jadi menghabiskan waktu dengan kru yang positif dapat membantu Anda mengatasi kesulitan apa pun dan meningkatkan fokus dan konsentrasi Anda.
7. Bekerja sebagai pemain tim dan bukan sebagai lawan
Ini adalah metode yang sangat berguna untuk menciptakan ruang kerja yang positif. Bekerja sebagai pemain tim memberikan pesan bahwa kita bersama-sama. Hal ini menimbulkan rasa memiliki. Ini membantu mengatasi perilaku negatif dari setiap pemain tim. Dia / Dia mulai memperlakukan Anda sebagai teman daripada lawan. Ini dapat dilakukan dengan membantunya dalam kesulitan apa pun yang dia hadapi dalam proyek atau tugas pekerjaan apa pun.
8. Fokus pada peningkatan diri sendiri
Kadang-kadang orang negatif mengambil banyak perhatian Anda dan kehidupan kerja Anda mulai berkisar menangani orang itu. Ini dapat membuat Anda benar-benar tidak produktif dan mengubah Anda menjadi kewajiban bagi perusahaan itu. Jadi, alih-alih terlalu mementingkan orang negatif, cobalah untuk bersemangat dengan pekerjaan Anda. Cobalah bersaing dengan diri sendiri untuk menjadi versi diri Anda yang lebih baik. Cobalah untuk mengabaikan komentar negatif dan fokuskan energi itu pada diri Anda sendiri. Ini akan membantu Anda tumbuh dan sukses.
9. Hubungi SDM atau manajer
Ini bukan saran atau cara yang paling direkomendasikan untuk menghadapi orang negatif, tetapi ini harus dipertimbangkan ketika keadaan menjadi tidak terkendali. Orang yang negatif dapat mempengaruhi kesehatan mental seseorang untuk sebagian besar. Hal ini dapat menghambat kualitas dan produktivitas kerja Anda.
Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menghubungi sumber daya manusia atau manajer dan memberi tahu dia tentang masalah Anda. Mereka dapat mencoba mengubah area kerja Anda atau memperingatkan karyawan tersebut. Ini akan membantu Anda menemukan solusi dan menghindari konflik ruang kerja.
Kesimpulan
Sebuah perusahaan tumbuh karena produktivitas pekerja dan karyawan mereka. Lingkungan ruang kerja yang negatif dapat menghambat kemajuan organisasi mana pun. Berurusan dengan orang-orang negatif membutuhkan profesionalisme Anda pada puncaknya. Ini menyoroti keterampilan Anda dalam memecahkan masalah, resolusi konflik, dan kadang-kadang bahkan memamerkan kapal kepemimpinan Anda.
Menjangkau manajer atau SDM harus menjadi pilihan terakhir Anda. Cara ini dapat membuat orang tersebut mengubah perilakunya atau dapat membuatnya semakin tidak masuk akal. Ini tidak akan baik untuk lingkungan kerja. Cobalah untuk memahami sebanyak mungkin. Kadang-kadang bahkan mencoba berkompromi sedikit untuk menghindari konflik. Ini menunjukkan kedewasaan dan kebijaksanaan Anda.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.