Seperti yang kita ketahui bersama, bahwa setelah ekspektasi gaji, faktor terpenting berikutnya untuk melamar suatu organisasi adalah lingkungan kerjanya. Anda akan tertarik untuk mengetahui apakah lingkungan lebih kompetitif atau dipenuhi dengan rasa iri. Lingkungan yang mengutamakan pendapat karyawan dan juga berfokus pada mendidik karyawan melalui berbagai program pelatihan, webinar, dan lokakarya dianggap sebagai lingkungan kerja yang ideal.
Pengusaha dari seluruh organisasi sangat tertarik untuk mengetahui lingkungan kerja seperti apa yang diharapkan pelamar dari organisasi. Ini adalah aspek yang sangat penting dari setiap proses seleksi.
Lingkungan Kerja Ideal untuk karyawan - Pertanyaan wawancara
Pada artikel ini, kami akan membagikan pertanyaan apa yang mungkin ditanyakan oleh tim perekrutan kepada Anda dalam proses seleksi dan bagaimana menjawabnya dengan cara yang paling akurat untuk mengamankan posisi Anda sendiri di perusahaan. Di bawah ini adalah contoh dari 10 pertanyaan dengan jawaban mereka.
1. Menurut Anda, apakah program pelatihan merupakan faktor dalam membangun efisiensi?
Program pelatihan tidak diragukan lagi memperhitungkan efisiensi karyawan. Mereka akan cenderung meningkatkan performa kerja Anda. Juga, program pelatihan cenderung menawarkan Anda lebih banyak tentang praktik lapangan sehingga Anda memperoleh pengetahuan lapangan praktis.
2. Apakah pengakuan karyawan merupakan insentif untuk Anda?
Pengakuan positif selalu mendorong Anda untuk bekerja keras. Mereka memberi Anda dorongan instan untuk antusiasme Anda secara moral, yang mendorong Anda bekerja keras untuk mempertahankan posisi itu. Pengakuan karyawan mungkin merupakan pengakuan lisan publik atau segala jenis pengakuan nyata.
3. Bagaimana manajemen dapat membantu Anda menang dengan memperbaiki diri sendiri?
Tindak lanjut yang terus-menerus pada pekerjaan dapat terbukti sangat efektif dalam hal meningkatkan produktivitas karyawan, namun, pendekatannya harus lebih positif dan mendorong yang tidak boleh melukai sentimen siapa pun, jika tidak, itu dapat bekerja ke arah yang berlawanan.
4. Apakah fasilitas rekreasi penting dalam organisasi?
Saya pikir staf harus memiliki akses ke pusat kebugaran formal, rehat kopi atau fasilitas rekreasi apa pun. Dengan cara ini, kami dapat memberikan relaksasi kepada karyawan di ruang kerja.
5. Seberapa penting work-life balance bagi Anda? Keseimbangan kehidupan kerja sangat penting bagi pemberi kerja mana pun. Setiap pemberi kerja harus memiliki setidaknya satu hari libur dari pekerjaan untuk menikmati kehidupan sosialnya, jika tidak, pekerjaan juga dapat menjadi sangat monoton setelah titik waktu tertentu.
Tips dan trik untuk memecahkan wawancara
Kami akan memberikan beberapa tips dan trik langsung agar Anda lebih mudah mengikuti tujuan kami. Di bawah ini adalah beberapa di antaranya:
Apa definisi Anda tentang lingkungan kerja yang ideal?
Jadi, perspektif tentang lingkungan kerja yang ideal berbeda dari orang ke orang. Tetapi ada beberapa ciri tentang ini yang umum untuk semua orang. Lingkungan kerja yang ideal berarti adanya kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan untuk mengemukakan pendapatnya tentang suatu hal, akses terhadap fasilitas pelatihan yang memadai dan sebagainya.
Ikuti apa yang diinginkan pewawancara dari Anda?
Pengusaha, ketika mereka menanyakan pertanyaan ini, selalu ingat bahwa mereka menginginkan jawaban yang mencakup fasilitas yang mereka tawarkan, dan bukan apa yang tidak dapat mereka berikan. Selain apapun yang Anda katakan, Anda harus sangat percaya diri dan jujur pada saat yang sama untuk meyakinkan mereka apapun yang Anda katakan.
Penelitian tentang majikan Anda
Anda harus melakukan sedikit pekerjaan rumah dengan meneliti pemberi kerja jika ide Anda tentang lingkungan kerja yang ideal sesuai dengan ide pemberi kerja. Berikut adalah beberapa tips tentang bagaimana Anda dapat bekerja pada itu:
- Jelajahi daring: Jelajahi situs web perusahaan dan coba temukan jenis lingkungan kerja yang mereka sediakan saat bergabung. Juga, akun media sosial seperti LinkedIn, Instagram dan Facebook akan sangat membantu dalam mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang ini.
- Dapatkan pengetahuan dari karyawan saat ini: Mereka akan menjadi sumber informasi terbaik Anda karena mereka memiliki pengalaman bekerja di sana. Anda mungkin tidak mengenal mereka secara pribadi, jadi coba pertimbangkan untuk membuat percakapan timbal balik melalui media sosial apa pun atau melalui telepon. Membangun hubungan ini memiliki manfaat dua arah bagi Anda – pertama adalah Anda akan mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang motif Anda dan juga akan membantu Anda dalam membangun hubungan timbal balik di ruang kerja.
- Siaran pers dan ulasan tentang perusahaan sangat membantu: Coba dan temukan ulasan tentang perusahaan ini di bagian komentar di situs web itu atau situs web lain yang tersedia untuk Anda secara online. Skala kerja perusahaan, pedoman serta hari dan jam kerja juga berperan besar dalam menentukan aura kerja mereka. Jadi, kumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang semua ini untuk mendapatkan gambaran mendalam tentang motif Anda.
Bingkai jawaban Anda sesuai
Tanyakan pada diri Anda terlebih dahulu suasana seperti apa yang Anda sukai saat bekerja. Dan siapkan jawaban Anda sesuai dengan itu. Jika Anda pernah bekerja di perusahaan di mana Anda tidak menyukai lingkungannya, Anda harus menyatakannya di depan tim perekrutan dan juga menyatakan apa yang bisa membuat aura menjadi lebih baik.
Juga, jika Anda pernah bekerja di perusahaan tempat Anda menyukai pekerjaan itu dan produktivitas serta efektivitas Anda meningkat di sana, cobalah mencari pekerjaan yang akan memberi Anda sesuatu yang serupa. Sekarang, buatlah jawaban jujur yang akan bermanfaat bagi Anda dan perekrut sehingga mereka dapat merekrut secara rasional.
Cobalah untuk menutupi sebagian, jika Anda tidak bisa sepenuhnya sesuai dengan jawaban yang mereka harapkan
Jika Anda melihat bahwa minat Anda tidak sepenuhnya sesuai dengan minat tim perekrutan, maka cobalah untuk menutupi agar sesuai dengan apa yang ditawarkan perusahaan. Berikut adalah beberapa cara bagaimana Anda dapat menjalankan ini:
1. Setiap penelitian yang Anda lakukan tentang perusahaan kita?
Anda mungkin ditanya tentang hal ini. Penelitian apa pun yang telah Anda lakukan sejauh ini tentang mereka, jelaskan saja. Apa yang akan dilakukan adalah memberi kesan pada Anda bahwa Anda cukup bersemangat bekerja di perusahaan ini. Rangkai jawaban Anda sedemikian rupa sehingga jawaban Anda hampir sesuai dengan kepentingan perusahaan.
2. Seberapa kooperatif Anda?
Calon pemberi kerja cenderung memahami kemampuan Anda untuk bekerja dalam tim karena tidak peduli seberapa berbakat Anda di bidang Anda, Anda juga harus bekerja sama dengan rekan kerja lainnya. Pamerkan kemampuan kerja tim Anda dan kemukakan keterampilan kooperatif yang Anda gunakan saat menjadi bagian dari perusahaan sebelumnya. Anda juga harus menyoroti keterampilan profesional Anda sehingga lebih menarik bagi tim perekrutan untuk mempekerjakan Anda.
3. Apa nilai-nilai moral Anda?
Jika Anda memperhatikan bahwa beberapa sifat Anda cocok dengan organisasi, tunjukkan sifat tersebut. Misalnya, jika Anda suka bekerja di lingkungan yang kompetitif dan Anda melihat bahwa situs web mereka mengiklankan hal yang sama, maka coba bawa poin itu ke percakapan Anda untuk membuat tim perekrutan menyadari kepentingan bersama. Itu mungkin membuat Anda maju untuk memenangkan posisi itu di perusahaan.
Kesimpulan
Kami telah membagikan konten deskriptif terperinci tentang pertanyaan seperti apa yang mungkin ditanyakan saat Anda dalam wawancara mengenai harapan Anda dengan suasana kerja perusahaan. Dalam catatan ini, Anda akan dapat mengumpulkan informasi mendalam tentang bagaimana menjawab pertanyaan apa pun dengan akurasi dan tekad 99 persen dan bagaimana Anda dapat menjawab sehingga tim perekrutan cukup yakin untuk memilih Anda sebagai karyawan mereka. Semoga konten ini membantu Anda dalam persiapan Anda dan beri komentar di bawah jika Anda memiliki pertanyaan atau saran mengenai hal ini.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.