Tidak peduli seberapa bagus pekerjaan Anda atau bahkan jika Anda memiliki pekerjaan impian Anda, jika Anda memiliki bos yang tidak menyenangkan maka produktivitas Anda mulai memudar dan kreativitas Anda mulai menurun. Situasi ini mungkin tidak menjadi masalah bagi beberapa orang, tetapi bisa menjadi lebih buruk bagi banyak orang.
Manajer atau bos yang buruk berada di bawah tiga alasan utama karyawan mengubah pekerjaan mereka. Menjadi vokal selalu menjadi pilihan untuk menghadapi situasi ini. Ini membuatnya semakin sulit untuk dihadapi. Anda akan menemukan banyak orang menangani situasi secara agresif tetapi agresi yang tidak perlu selalu buruk.
Bagaimana Cara Mengatasi Masalah Ini?
1. Cari akarnya
Tingkah laku atasan Anda yang tidak menyenangkan tidak selalu merupakan kesaksian bahwa dia adalah orang yang jahat. Bisa jadi karena beban kerja, tekanan hierarkis, dll. Mengetahui alasan sebenarnya sebelum menilai situasi atau atasan Anda bisa saja salah. Jadi, cobalah untuk berkomunikasi dengan karyawan lain atau mantan karyawan dan cari tahu akar permasalahannya. Anda tidak dapat menandai dia dengan gelar bos yang buruk untuk beberapa episode serangan sesaat. Terkadang Anda bisa melihatnya sebagai dorongan menuju sisi positif. Ingatlah bahwa toleransi Anda adalah salah satu faktor penting dari profesionalisme Anda.
2. Lihat apakah kompromi berhasil
Terkadang masalahnya ada pada diri sendiri. Periksa apakah kualitas pekerjaan Anda yang menyebabkan masalah atasan Anda. Periksa apakah atasan Anda berperilaku sama dengan karyawan lain. Jika tidak, maka cobalah mencari apa yang dapat Anda tingkatkan dalam diri Anda. Ini bisa berupa masalah manajemen waktu Anda, masalah organisasi, kualitas penelitian, dll. Ini adalah langkah pertama untuk memiliki pendekatan menyeluruh terhadap masalah tersebut. Cobalah untuk menyesuaikan sesuai situasi dan lihat apakah berhasil. Terkadang ada baiknya berkompromi.
3. Hitung kerusakannya
Terkadang Anda tidak dapat mengambil langkah berat seperti melapor ke HR atau meninggalkan pekerjaan hanya karena satu pukulan kecil dari atasan Anda. Jika Anda dapat mengatasi stres dengan mudah daripada mencoba berdiri tegak. Kadang-kadang bahkan jumlah gaji Anda diperhitungkan untuk menganalisis tingkat keparahan situasi. Seperti Anda tidak bisa berpikir untuk meninggalkan pekerjaan dengan paket $1,00,000 hanya karena kemunduran kecil. Namun, jika lingkungan tempat kerja terlalu beracun dan berdampak buruk pada kesehatan mental Anda, sebaiknya pertimbangkan pilihan lain.
Buat daftar semua poin positif dan poin negatif dari pekerjaan tersebut. Cobalah untuk tidak memihak mungkin.
4. Bersiaplah untuk berbicara
Ini harus menjadi tombol terakhir Anda untuk mengklik setelah mencoba setiap cara lain yang mungkin untuk mengatasi masalah ini. Terkadang komunikasi adalah kunci dari segalanya. Anda dapat langsung mengonfrontasi atasan Anda tentang masalah Anda. Cobalah untuk bersikap profesional dan selembut mungkin. Namun, ini adalah cara yang sangat licin untuk dilakukan, tetapi jika ketidakprofesionalan atasan Anda tidak menutupi penilaian dan perilaku kerjanya, maka ini bisa menjadi cara terbaik untuk menyelesaikan semua masalah Anda.
5. Mulai pencarian kerja Anda
Ini adalah opsi yang dipilih banyak karyawan untuk menangani masalah ini. Sebagian besar karyawan yang kurang dihargai yang pantas mereka dapatkan. Ya, Anda harus berpikir untuk melompat ke pekerjaan lain jika Anda merasa tidak nyaman dengan manajemen kantor Anda. Namun, ini tidak bisa menjadi pilihan yang lebih segar di industri dan memiliki pengalaman yang sangat sedikit. Untuk orang-orang seperti ini, lebih baik bersabar dan memanfaatkan kesempatan yang diberikan kepada mereka. Begitu mereka memiliki pengalaman yang cukup, mereka dapat mempertimbangkan opsi ini.
6. Jangan pernah menjelek-jelekkan atasan Anda
Dengan pencarian pekerjaan, datanglah putaran wawancara dan Anda pasti akan ditanyai tentang lingkungan pekerjaan Anda sebelumnya atau saat ini. Menjelek-jelekkan majikan Anda sebelumnya atau saat ini tidak pernah menjadi pilihan selama wawancara Anda. Itu hanya akan menyoroti ketidakprofesionalan dan intoleransi Anda. Jadi, cobalah fokus pada sisi positif pekerjaan Anda saat menjawab pertanyaan.
Kesimpulan
Ini tidak selalu tentang mengubah pekerjaan setiap kali Anda menghadapi masalah apa pun. Di sinilah keterampilan pemecahan masalah Anda beraksi. Cobalah untuk memanfaatkan semua situasi dengan baik, jangan biarkan toksisitas eksternal memengaruhi produktivitas Anda. Cobalah untuk mencari sisi positif dalam setiap situasi. Bahkan jika Anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan itu, cobalah untuk pergi dengan bermartabat. Cobalah untuk menebus kesalahan Anda karena terkadang Anda bahkan dimintai surat rekomendasi untuk pekerjaan Anda selanjutnya. Teliti dengan baik tentang status manajerial dari pekerjaan yang Anda pilih.
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.