Saat bekerja, ada berbagai situasi, ketika kita tidak sejalan dengan atasan kita. Alasannya mungkin banyak, tetapi setiap alasan memiliki sesuatu untuk diceritakan tentang kepribadian Anda. Ini adalah pertanyaan wawancara umum untuk mengevaluasi kepribadian dan pola pikir Anda. Tanggapan yang terstruktur dan terencana dengan baik dapat membantu pewawancara untuk mendapatkan pengetahuan tentang preferensi dan prioritas Anda.
5 Tips Terbaik Untuk Diikuti
1) Terima Kesalahan Anda
Dalam sebagian besar kasus, telah diamati, bahwa junior salah, kecuali beberapa pengecualian. Saat menceritakan pengalaman Anda, pastikan Anda menerima kesalahan Anda dan memberi kesan bahwa Anda bersalah karenanya. Juga, jangan pernah lupa untuk membagikan cara-cara yang telah Anda terapkan untuk memperbaiki kesalahan Anda.
2) Jika Bos Anda Salah, Bagikan Dengan Cara Sopan
Tidak ada manusia yang sempurna, tidak peduli apakah orang itu terpelajar atau orang yang bereputasi tinggi. Ada kasus ketika bos salah dan membimbing secara keliru. Jika Anda pernah mengalami hal serupa maka Anda memiliki kebebasan untuk berbagi hal yang sama. Tapi ingat, bahwa Anda tidak boleh melebih-lebihkan atau menggunakan bahasa yang meremehkan atasan Anda.
3) Selalu Akhiri Secara Positif
Penting untuk menutup pertanyaan rumit dengan nada positif atau penuh harapan. Jika Anda berada di pihak yang salah dalam suatu pertengkaran, bagikan cara, metode, atau kebiasaan yang telah Anda kembangkan dalam diri Anda untuk memastikan bahwa kesalahan serupa tidak akan terulang. Jika bos Anda salah, katakan saja, meskipun dia salah, saya tetap menghormatinya, atau tidak pernah kehilangan kesabaran selama seluruh episode.
4) Pilih Yang Paling Berpengaruh
Ada beberapa contoh perbedaan pendapat yang kita alami dalam kehidupan profesional kita. Dalam beberapa hal, Anda mungkin dianggap bertanggung jawab dan dalam beberapa hal, atasan Anda mungkin salah. Anda harus menganalisis yang utama dan mencoba menyiapkan respons untuk dua peristiwa semacam itu. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri dan Anda tidak akan merasa kekurangan kata-kata.
5) Jangan Lewati
Sangat disarankan agar Anda tidak melewatkan jawaban begitu saja dengan hanya mengatakan bahwa Anda selalu menjadi karyawan yang patuh dan tidak pernah bertengkar. Ini akan memberikan persepsi bahwa Anda terlalu diplomatis dan hanya mencoba melewatkan jawaban karena Anda kurang siap. Ini dapat sangat merusak peluang Anda untuk memilih.
Sepuluh Contoh Jawaban yang Harus Dibaca
Contoh Jawaban 1
Perbedaan pendapat saat bekerja sama adalah hal yang biasa. Selama masa jabatan saya sebelumnya dengan ABC Accounting Services LLP, saya berselisih dengan atasan saya tentang perlakuan akuntansi untuk entri tertentu. Saya mengatakan untuk membawanya ke neraca, sedangkan bos saya bersikeras menunjukkannya di akun laba rugi. Kemudian, untuk menemukan solusi yang tepat, kami merujuk ke Google dan menemukan bahwa kami berdua salah. Kami tertawa bersama dan pada akhirnya, semuanya baik-baik saja.
Contoh Jawaban 2
Ketika orang bekerja sama, ada beberapa kasus perbedaan pendapat. Saya mengalami perbedaan pendapat yang sama saat bekerja dengan majikan saya sebelumnya. Bos saya sedikit sombong dan angkuh yang ingin segalanya bergerak sesuai gayanya. Ada bug dalam perangkat lunak dan saya telah menyarankan rencana untuk menghapusnya, tetapi dia mengabaikan saya dan malah menerapkan perbaikannya sendiri, yang gagal total. Kemudian, dia menelepon saya dan saya menghapus bug tersebut. Di seluruh episode, saya tenang dan tenang, bukannya kehilangan kesabaran.
Contoh Jawaban 3
Menurut pendapat saya yang sederhana, tidak ada perbedaan pendapat, melainkan hanya perselisihan pendapat. Saya ingat masa puncak penjualan dan target yang diberikan kepada kami. Saya merumuskan strategi untuk mencapai target tersebut, tetapi atasan saya menolak strategi saya dan mengubahnya sama sekali. Akibatnya, kami terlibat pertengkaran, tetapi dia bersikeras. Kemudian, saya mempresentasikan strategi saya kepada kepala penjualan kami, dan dia menyetujui strategi saya dengan beberapa kayu jati di sana-sini. Saya tidak pernah mendapat keluhan dari bos saya, karena saya yakin pendapat mungkin berbeda.
Contoh Jawaban 4 (Untuk Mahasiswa Baru)
Ini akan menjadi pertama kalinya saya melamar pekerjaan apa pun. Oleh karena itu, saya tidak dapat berbagi pengalaman kerja nyata dengan Anda, tetapi pasti dapat membagikan sebuah episode dari waktu sekolah saya. Saat belajar di sekolah menengah, saya ingat, ketika guru saya bingung tentang aspek tertentu. Saya ingin membantunya, tetapi dia menolak untuk menerima saran saya dan mengajar seluruh kelas dengan tidak benar. Keesokan harinya di pagi hari, dia mendatangi saya dan berkata bahwa saya adalah wasit buku tersebut dan Anda benar dalam aspek itu. Aku menyapanya, tersenyum, dan pergi begitu saja.
Contoh Jawaban 5
Atasan memiliki lebih banyak pengalaman dan pengetahuan dari kita, namun tetap saja, manusia bisa saja melakukan kesalahan, dan pendapat pasti akan berbenturan. Saya ingat ketika atasan saya memaksa saya untuk memberikan resolusi tertentu kepada pelanggan, meskipun saya menentangnya. Akibatnya, pelanggan yang tidak puas menyeret kami ke pengadilan konsumen dan kami harus membayar denda sebesar $5,000 sebagai ganti rugi. Pengawasan dilakukan terhadap kami, dan atasan saya dinyatakan bersalah. Saya percaya, setiap orang berbeda dan memiliki sudut pandang yang unik. Hanya saja, kita tidak boleh memaksakannya.
Contoh Jawaban 6
Setengah pengetahuan selalu berbahaya. Selama pekerjaan saya sebelumnya, saat melewati entri jurnal, saya disarankan oleh atasan saya untuk melakukan tugas dengan cara tertentu. Tapi, saya terlalu sombong untuk menerima sarannya dan melewati entri jurnal dengan cara saya. Akibatnya, laporan keuangan manipulatif dan saya banyak dimarahi. Pengalaman itu mengajari saya kekuatan bimbingan dan membuat saya lebih disiplin, rendah hati, dan rendah hati.
Contoh Jawaban 7
Menurut pendapat pribadi saya, saya telah menemukan beberapa kasus seperti itu. Tapi, saya akan memilih satu. Saya menyiapkan dokumen bisnis legal dan mengirimkannya ke senior saya untuk disetujui. Dia menyarankan beberapa perubahan dalam terminologi dan bagian yang digunakan. Tapi saya tetap dengan pilihan istilah hukum saya dan mengirimkannya ke pelanggan kami. Ini adalah kesalahan dan kasus kami sangat lemah. Kemudian, kami harus mengajukan corrigendum dan semuanya baik-baik saja. Sekarang, saya lebih terbuka terhadap saran dan lebih memilih untuk tidak langsung mengabaikannya.
Contoh Jawaban 8
Setiap orang itu unik dan memiliki aliran pemikiran yang berbeda. Selama tugas saya sebelumnya dengan ABC Sales Corporation, saya ingat saat kami diberi target yang sulit sehingga moral seluruh tim saya turun drastis. Saya mengembangkan strategi penghargaan tanpa mempertimbangkan alokasi anggaran untuk proyek tersebut. Saya bertengkar dengan bos saya dalam hal ini dan bertahan dengan strategi saya. Ini terbukti menjadi kesalahan dan kami menghabiskan modal kerja kami yang berharga. Saya belajar banyak dari pengalaman ini dan sekarang saya selalu memperhatikan setiap detail.
Contoh Jawaban 9
Ketidaksepakatan terjadi. Tapi kita harus berusaha untuk belajar dari mereka. Saya ingat, bagaimana saya kehilangan 10 pelanggan berharga perusahaan secara drastis. Saya diberi rencana yang sudah diatur, tetapi saya mengubahnya, bertengkar dengan bos saya, dan disetujui oleh direktur. Rencananya adalah bencana dan menghasilkan daya tarik negatif bagi perusahaan. Saya merasa bersalah dan meminta maaf atas kesalahan saya. Itu adalah kurva pembelajaran bagi saya dan sekarang saya tidak langsung mengambil kesimpulan.
Contoh Jawaban 10
Proses berpikir dan sistem kepercayaan unik untuk setiap individu, membentuk dasar ketidaksepakatan dan pertengkaran. Saya ingat, ketika saya sedang menjalani magang di sebuah perusahaan pengembangan perangkat lunak, perangkat lunak yang dikembangkan rusak, karena saya tidak pernah mengacu pada manualnya. Ketika bos saya menunjukkan, saya mengatakan perangkat lunak ini akan bekerja dengan sempurna. Dia menyarankan beberapa perubahan tetapi saya mengabaikannya. Tim penguji menolaknya sepenuhnya dan saya diberhentikan dari magang saya. Acara ini banyak mengajari saya dan saya masih menghargai pembelajarannya.
Kesimpulan
Wawancara adalah serangkaian pertanyaan yang dirancang dengan cerdik untuk mengevaluasi kepribadian, kebijaksanaan, dan bahasa tubuh Anda. Setiap pertanyaan yang diajukan dalam wawancara memiliki relevansinya dan harus dipersiapkan secara matang. Mengacu pada contoh jawaban adalah cara terbaik untuk persiapan yang serius dan lengkap. Jika Anda menyukai artikel kami maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah, betapa Anda menyukai artikel kami.
Referensi
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.