Tujuan dasar dari melakukan wawancara adalah untuk mengevaluasi seorang kandidat melalui tanggapan yang diberikan olehnya. Semakin rumit pertanyaannya, semakin baik penilaiannya. Mendeskripsikan bos seseorang adalah pertanyaan wawancara umum yang rumit dan membutuhkan banyak persiapan. Jawaban yang bijaksana dan ringkas yang logis dan masuk akal dapat mengesankan pewawancara Anda dan dapat meningkatkan peluang seleksi Anda.
Bos Mana Yang Dibicarakan?
Kita semua bekerja dan berpindah dari satu organisasi ke organisasi lain untuk mencari prospek yang lebih baik. Di setiap organisasi, seseorang bertemu dengan seorang senior yang membimbing, memarahi, membagikan target, dan meninjau kinerja. Melalui pertanyaan ini, mereka ingin tahu tentang senior terbaik Anda dan juga yang terburuk. Alasan memilih atasan terbaik dan terburuk Anda harus jelas dan dijelaskan dengan baik kepada mereka.
Mengapa Pertanyaan Ini Diajukan?
Setiap pertanyaan yang diajukan dalam proses wawancara bijaksana dan dibingkai setelah menerapkan banyak pikiran. Melalui pertanyaan ini seorang pewawancara dapat memperoleh jawaban tidak langsung atas pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apa gaya, cara, atau prosedur Anda yang ingin Anda atur atau awasi?
- Apakah Anda orang yang hanya melimpahkan kesalahan kepada orang lain?
- Apakah Anda suka membuat kambing hitam atas kesalahan yang telah Anda buat?
- Apakah Anda dapat menyesuaikan diri dengan budaya kerja organisasi?
- Apakah Anda akan produktif dalam lingkungan kerja yang ketat?
- Apakah Anda bertanggung jawab atas kesalahan yang Anda lakukan?
Pemberi kerja selalu mencari karyawan yang serius dalam menjalankan tugasnya dan mampu mengikuti pedoman atau arahan yang diberikan oleh manajemen.
Dua Tips Terbaik Untuk Menangani Pertanyaan Ini
1) Jangan Terbawa
Kita semua pernah bertemu bos yang buruk. Tapi, tolong kendalikan emosimu, sambil berbagi apapun tentang dia. Jangan terbawa suasana, dan pilih kata-kata Anda setelah pertimbangan matang. Bahasa kasar atau cabul apa pun hanya akan berarti Anda kehilangan pertimbangan, tidak peduli seberapa baik Anda catatan akademik atau seberapa berharganya pengalaman kerja Anda.
2) Jangan Pernah Mengatakan Anda Belum Bertemu Bos Buruk
Kesalahan terbesar yang dilakukan kandidat adalah ketika mereka menolak untuk berbagi apa pun tentang bos jahat mereka. Ini memberi kesan bahwa Anda terlalu diplomatis dan berusaha menjadi pintar. Bagaimanapun, ini adalah bagian dari pertanyaan, pewawancara lebih tertarik. Dengan hanya menyangkal bos buruk Anda, evaluasi Anda tidak dapat diselesaikan dan peluang seleksi Anda akan habis.
Daftar Sepuluh Tanggapan Terbaik Untuk Pertanyaan Ini
Tanggapan No. Satu
Setiap individu berbeda dari yang lain dan bos kami juga individu. Saya telah bekerja dengan dua perusahaan sebelum melamar yang satu ini, dan saya dapat mengatakan bahwa saya telah bertemu dengan bos yang baik dan yang buruk. Seorang bos yang baik mengajari saya keterampilan manajemen waktu dan yang lain selalu menarik kaki saya karena dia memiliki junior yang berbeda sebagai favoritnya. Meski begitu, saya tidak pernah mengeluh dan fokus pada tugas-tugas saya.
Tanggapan No. Dua
Bos terbaik yang saya temui adalah, selama magang di ABC Management LLP. Saya lebih segar saat itu, dan dia mengajari saya segalanya tanpa merasa kesal atau frustrasi. Dia seperti sosok ayah bagi saya dan menjelaskan semuanya dengan jelas. Selanjutnya, selama pekerjaan penuh waktu pertama saya, saya bertemu dengan bos yang buruk, yang sangat arogan dan selalu meneriaki saya karena membuat kesalahan kecil sekalipun.
Tanggapan No. Tiga
Bos terbaik saya adalah ayah saya, yang telah mengajari saya segalanya mulai dari disiplin hingga ketekunan. Dialah yang mengembangkan kualitas-kualitas ini dalam diri saya, yang sebaliknya adalah anak kurang ajar yang tidak memiliki masa depan. Aku benar-benar berhutang budi padanya. Selanjutnya, saya bertemu dengan bos yang buruk selama masa jabatan saya di ABC Foods Ltd. Dia sangat lesu dan biasa memberi saya banyak pekerjaan berat termasuk tugas dan tugasnya. Namun sebagai orang yang disiplin, saya menangani segala sesuatunya dengan senyuman dan tidak pernah mengeluh.
Tanggapan No. Empat
Bos terbaik yang pernah saya temui adalah seorang wanita yang bekerja sebagai manajer penjualan senior. Dia adalah senior langsung saya dan saya dia mengajari saya segalanya tentang pikiran pelanggan. Dia sangat cerdas dalam pekerjaannya dan memiliki keahlian menjual barang yang paling sulit sekalipun. Saya belajar banyak dari pekerjaannya dan pendekatannya dalam memecahkan masalah. Bos buruk yang saya temui, selalu mengganggu saya dengan memaksa saya melakukan percakapan yang tidak produktif sehingga berdampak pada kinerja saya.
Tanggapan No. Lima
Bos terburuk saya adalah orang dewasa berusia sekitar 50 tahun, yang selalu memberi saya bimbingan yang salah. Saya biasa memeriksa prosedur menyelesaikan pekerjaan secara online yang menghabiskan banyak waktu kerja saya dan sangat memengaruhi kinerja saya. Bos terbaik yang saya temui adalah seorang wanita berusia pertengahan 40-an, dia selalu menjelaskan kepada saya semua tugas saya hari itu dengan nada yang sangat sopan dan bahkan membantu saya setiap kali saya buntu.
Tanggapan No. Enam
Saya bertemu bos terburuk saya ketika saya sedang menjalani pelatihan industri di bidang pembuatan bantalan bola. Semua orang mengharapkan peserta pelatihan untuk membuat kesalahan, lagipula, itulah gunanya pelatihan. Tapi dia selalu memarahi saya dan tidak pernah membantu saya ketika didekati untuk mencari solusi. Di sisi lain, saya mendapat bos yang luar biasa selama pekerjaan pertama saya. Dia merawat saya sepenuhnya dan memberikan pengetahuannya yang berharga tanpa ego atau kesombongan. Aku segalanya karena dia.
Tanggapan No. Tujuh
Bos terbaik yang saya dapatkan adalah ketika selama hari-hari sekolah saya pergi ke perkemahan musim panas. Ada begitu banyak kegiatan dan begitu banyak anak, tetapi dia selalu memberi perhatian khusus pada semua penampilan dan aktivitas saya. Dia mengajari saya keterampilan manajemen waktu dan persuasi pada usia sembilan tahun. Sebaliknya, saya mendapat bos terburuk sampai hari ini, ketika saya masih di pekerjaan pertama saya. Dia selalu digunakan untuk mengecilkan hati saya, bahwa saya tidak akan mampu menyelesaikan tugas tertentu.
Tanggapan No. Delapan (Untuk Lebih Baru)
Karena ini akan menjadi pekerjaan pertama saya, saya berharap dan percaya, bahwa saya akan mendapatkan beberapa bos yang luar biasa yang akan selalu memotivasi saya dan membantu saya melalui suka dan duka. Jika saya berbicara tentang waktu sekolah saya, ada seorang guru yang selalu memarahi saya dan mengecewakan saya bahkan setelah mendapat nilai bagus. Dia benar-benar pemarah dan memiliki kebencian khusus terhadap saya. Bagaimanapun, segera setelah saya dipromosikan ke sekolah menengah, saya mendapatkan beberapa guru hebat yang telah banyak membantu saya dalam membentuk masa depan saya.
Tanggapan No. Sembilan
Saya bertemu bos terbaik saya selama magang pertama saya dengan ABC Accounts Management LLP. Saya tidak mengetahui adanya perangkat lunak akuntansi saat itu dan bahkan membuat kesalahan dalam memasukkan entri akuntansi dasar. Tapi, dia selalu mendukungku dan menyemangatiku. Dia mengajari saya segalanya sejak awal dan menjadikan saya pria yang berpengetahuan luas. Saya bertemu bos terburuk saya, selama masa jabatan saya dengan grup XYZ. Dia benar-benar egois dan ingin saya memuji dia sepanjang waktu.
Tanggapan No. Sepuluh
Menjilat adalah sesuatu, yang selalu saya benci. Saya bertemu seseorang selama tugas saya sebelumnya dengan ABC Sales Corp. Dia selalu mempromosikan eksekutif penjualan bukan berdasarkan prestasi tetapi atas dasar penjilat. Siapa pun yang memujinya, merawatnya, diberi promosi, dan karyawan lainnya berjuang di tengah panasnya persaingan. Saya benci cara peningkatan karier ini. Tapi, saya juga bertemu dengan yang baik, selama pelatihan saya dengan XYZ. Dia membimbing dan menasihati saya dari waktu ke waktu. Alhasil, hari ini saya menjadi mahasiswa pascasarjana dengan 3 sertifikasi berharga.
Kesimpulan
Tanggapan yang dihasilkan melalui pertanyaan ini sangat penting untuk memahami pola pikir seorang kandidat. Setiap perusahaan memiliki seperangkat aturan dan etiket tata kelola, apakah Anda cocok untuk mereka atau tidak, apakah Anda dapat memikul tanggung jawab atas pekerjaan Anda atau tidak, dapat dievaluasi melalui tanggapan yang dihasilkan oleh pertanyaan ini. Jika Anda menyukai artikel kami maka jangan lupa untuk membaginya dengan keluarga dan teman Anda. Juga, beri tahu kami melalui bagian komentar di bawah, betapa Anda menyukai artikel kami.
Referensi
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.